企业内的权力关系理论研究.pdf

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书籍描述

内容简介
本书应用纵向和横向理论比较研究方法,系统梳理和提炼西方组织经济学研究企业内权力关系现象的目的、视角、方法论基础和发展脉络,分析该领域产生的有代表性的理论模型之间的联系和区别,揭示其各自的长处和缺陷。在此基础上,本书应用马克思主义政治经济学的立场、观点和方法,对这些理论模型进行评析,试图揭示其所掩盖的当代资本主义经济秩序的本质。

作者简介
李灵燕,经济学博士,西北大学经济管理学院讲师。在《经济学动态》《学术月刊》《人文杂志》《经济纵横》等重要期刊上发表学术论文30余篇;主持国家社会科学基金西部项目1项。

目录

导论
1 理论基础
1.1 问题的提出
1.2 研究目的
1.3 共享的假设
1.4 主要概念工具及其阐释
2 企业存在和扩张的经济原因
2.1 协作经济
2.2 规模经济和范围经济
3 交易费用模型
3.1 概念框架
3.2 评论
4 不完全合约与剩余控制权模型
4.1 概念框架
4.2 对雇主-雇员间权力关系的理论解释
4.3 评论
5 雇主专用性投资与核心资源进入权分配模型
5.1 研究的中心问题
5.2 专用性投资与核心资源的进入权安排
5.3 专用性投资、侵占风险与企业内的权力安排
5.4 评论
6 团队生产、计量难题与剩余索取权分配模型
6.1 团队生产、计量难题与古典企业产权安排
6.2 古典企业监督者-剩余索取者“败德”问题
6.3 霍姆斯特姆不可能性定理与不在位股东的作用
6.4 评论
7 履约租金与短缺方权力模型
7.1 概念框架
7.2 评论
8 强烈的互惠主义:一个关于企业内的合作行为的新的释
8.1 强烈的互惠主义:另一个个人行为倾向
8.2 强烈的互惠主义与企业内合作行为的生成
8.3 管理史中的证据
9 关于公司治理结构选择的政治经济学模型
9.1 理论框架
9.2 经验研究
9.3 评论
10 关于公司治理结构选择的法律经济学模型
10.1 理论框架
10.2 经验研究
10.3 对法律经济学模型的简要评论
10.4 政治模型和法律模型共同忽视的效率问题:流动性和监督的两难选择
11 国外关于公司治理结构趋同问题的讨论综述
11.1 强趋同观
11.2 弱趋同观
11.3 趋同的证据及其不同的解释
11.4 评论
12 马克思主义企业内权力关系理论及其当代发展
12.1 产生背景和立场
12.2 认识方法
12.3 马克思对古典资本主义企业性质和演化规律的分析
12.4 经典马克思主义经济学家对现代大企业本质的分析
12.5 当代马克思主义经济学家对跨国公司本质的分析
12.6 评论
13 新自由主义公司治理理论的马克思主义批判
13.1 新自由主义公司治理理论的概念框架
13.2 马克思主义资本主义生产关系本质的分析
13.3 对当代资本主义新变化的马克思主义解释
14 全书总结
参考文献

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