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书籍描述

编辑推荐
世界500强企业多位高管合力推荐,经典外企丛林生存108条,字字真切,句句经典!
如果你想成为职场的佼佼者,而又不愿在枪林弹雨中遍体鳞伤。那么请相信:京宝儿编著的《第2份工作》这本书不但会是你的防弹衣,还能成为你所向披靡的精锐武器。书中经典的外企丛林生存108条,字字真切,句句经典,真不敢想象在现实中要经历多少磨难才能领悟到。

媒体推荐
感谢京宝儿给无数奋斗在职场的白领男女们奉上的又一本教科书。一个鲜活的外企就是由那些拼搏着的翠贝卡们组成的,然而对于他们自己,职场又何尝不是一场修行。
——奔驰(中国)财务控制部高级主管 Paul高
主人公的很多经历令我感同身受,而很多观点又让我有醍醐灌顶的感觉。只要你身在职场,这本书可以让你在遇到问题时少走一些弯路,遇到挫折时多一些释然。
——伊莱克斯(中国)法务总监 Vali潘
自从捧起书稿,我就再也没放下过。这本书里浓缩了太多精华,很多是我在工作中摸爬滚打多年也不见得能看透的道理。如果你想成为职场的佼佼者,而又不愿在枪林弹雨中遍体鳞伤,那么请相信我:这本书不但会是你的防弹衣,还能成为你所向披靡的精锐武器。
——联合国国际劳工组织 Ninan吴
我是被小说的题目吸引来的。如果说人生的第一份工作充斥着“被选择”的随机性和被动无奈,那么第二份工作往往决定了你最终将行驶在什么轨道上、有多大的发展和成为一个什么样的人。
——诺基亚(中国)IT经理 Kevin CC
书中经典的外企丛林生存108条,字字真切,句句经典,真不敢想象在现实中要经历多少磨难才能领悟到。
——IBM全球咨询事业部咨询顾问 Leon段
作者不止一次地说出了那些落在我心坎里的话,即便现在的我已不再需要任何职场小说的辅助,但主人公的命运仍深深8及引了我。喜欢结尾处关于五百强的那句话,这也正是我想说的。
——汇丰银行经济研究部 Steve Kong

作者简介
京宝儿,本科毕业于北京大学,后就读于伦敦政治经济学院,获得硕士学位。曾先后就职于美国埃森哲咨询公司,IBM(中国)。现供职于外交机构。

目录
第1章
1 再好的老板,危机当前也一定会先跑路再想到你
2 求职中搞促销,虽然好卖,却难卖个好价
3 求职有一万种技巧,招聘有一万种准则——而所有的标准和原则都抵不过气场的相合
4 只有在接受offer前,才有要求薪水和级别的权力
第2章
1 外企也一样是等级森严的
2 大事靠流程,小事靠面子
3 在夹缝中求生存,一味妥协只能被踩死
4 开始时没能跟着部门一起发展上去的人,以后也再难有机会了
5 优点突出的人,往往缺点也突出
6 有进展就该主动向老板汇报,不过仅限于自己的老板
7 被别人踢着跑永远找不到解决办法
第3章
1 一旦白纸黑字的落在笔头上,就没有回旋余地了
2 往往弱小的部门,反而存在着强大的老板
3 先对别人有利,才对自己有利
4 今年花不掉的钱,明年就没了
5 无论什么政策,总是能想出对策的
6 人和人之间像镜子,你对别人怎么样别人也对你怎样
第4章
1 大家都看着好的男人未必适合嫁
2 帮你不是为了助人为乐
3 太顾脸面的人在大企业走不远
4 没人规定灰姑娘就得是终身制的
5 只会埋头干活的人,没法共商大事
6 一个老给别^跑腿的人,即便乙方也不会尊重你
7 小公司没效益,大公司没效率
8 外企算福利,国企算机遇
9 与其在幕后做一百件好事,不如在老板面前做一件露脸的事
10 企业大了就要简单问题复杂化,只有这样做起事来才最安全
11 给高层作汇报要先从结论开始,否则他们没耐性听;要用他们能理解的顺序说,否则他们会觉得你没逻辑
第5章
1 如果不能先把重要的事做好,就会成天被紧急的事追着跑
2 转向管理是技术人员的唯一出路
3 很多时候,说比做更重要
4 上面的脸色是下面态度的风向标
5 玩笑也不是随便就开得的
6 无论哪种竞争,到最后都会沦为体力的竞争
第6章
1 反正也逃不掉的还不如主动承担,至少还能把没有价值的工作甩掉
2 不参与决策过程,就只能做执行者,时间长了就会越来越低端
3 作甲方的,最忌讳被乙方的分成三六九等
4 想成大事的人,都得能吃得了小亏
5 外行领导内行,就得细节上尊重内行,整体上管理内行
6 婚姻的成功率与男人付出的多少成正比
第7章
1 “失踪”也是一种解决问题的方式
2 签字的本质就是“牵制”
3 水平高低往往体现在对突发事件的处理上
4 工作目标不是以个人能力为限,而是以老板满意为限
5 不要过度承诺,但要超值交付
6 基层管理对事不对人,高层管理对人不对事
7 发自己的光,也别吹熄别人的灯
第8章
1 不要按紧急程度、而要按照优先级程度来处理
2 口头表扬不落到笔头上就只是说说而已
3 若想以最快的速度融入一个公司,就要:抄袭,研究,学习,创新
4 知道的人不开口,自然有保守秘密的理由
第9章
1 即便是享受公司的正当福利,也会或多或少地占用别人的资源
2 自己不宣传自己,甭指望老板会主动挖掘你的闪光点
3 赞扬也是分三六九等的
4 职业女性就是要忠于职业,否则就要做好被职业抛弃的心理准备
5 不懂管理艺术的老板到头来只能孤军奋战
6 和对方谈条件的前提是,你开出的条件对方能给得出来
第10章
1 事事亲力亲为,对于员工是敬业,对于管理者是失败
2 性别不同本身就是一种优势
3 只有主流业务部门的人,才能获得最多的发展机会
4 双赢就是:我去了一块心病,你也得到了更好的发展
5 身处职场的人,对职场笑话总是百听不厌的
6 会打高尔夫的不一定是赢的那一个
7 直到你要走那一天,老板才会看到你的价值
8 别人对你的判断,要么来自你的直接老板,要么来自他们亲眼所见
第11章
1 细节!细节里有魔鬼!
2 施以小恩小惠,不如帮她搞定老板
3 远程恋爱的问题在于你们没有共同的生活基础,即便感情再深厚,也会渐渐失去共同的话题
4 管理下属就是要骑马,牵牛,赶猪,打狗
5 虾的大红之日,便是它的大悲之时
6 当对手让你越来越生气的时候,说明他更强大了
7 金字塔尖,不是单靠业绩和能力就能进去的
第12章
1 只有下属完成不了的任务才值得经理去做
2 大家都心知肚明的,往往不能落在书面上
3 老板的关注永远是形式大于内容,言辞多于行动
4 幸与不幸都是比较级,要有垫底和对照才感觉得到
5 小洞不补,就会大洞受苦
6 “我支持你”就是:你干活,我支持
第13章
1 吵架也是一种沟通的方式,但不是唯一的方式
2 对你好,不等于你可以为所欲为
3 当男人遇见女人,从此只有纪念日,没有独立日
4 透支的基础是信用度,信用很重要,度也很重要
5 在大象间走钢丝的难度在于既要向前走,还不能被大象挤着
6 想等有时间再解决的问题,其结果是永远没有时间解决
第14章
1 不了解情况的时候,就少说多看
2 拍马屁就是要头脑灵活、立意新颖、感情真挚、态度诚恳
3 我和老板穿一样的牌子,让她穿什么
4 大公司作出的决定往往不是最优的选择,而是部门间彼此妥协的结果
5 看上去再万无一失的计划也总会有意外发生,我们无从预测这些意外,却可以提前作好备案
6 发生意外,首先得能稳住自己,才能把损失降到最低
第15章
1 商场里的“利他”行为背后一定有“利己主义”的存在
2 对方没有其他选择的时候,就是讨价还价的最佳时机
3 机会要保密,方能最大化它的价值
4 单独和领导经历他最光辉的时刻,因为领导也需要有人印证他的辉煌
5 该表扬的没表扬,一定是事情起了变化
6 男人一旦对自己的价值有了再认识,就会重新界定他的价值观
7 一份工作并不能改变我们,它只是让我们更明白自己是什么人,什么在自己心中更重要
第16章
1 对待匿名信,与其息事宁人,不如把问题转嫁
2 和老板一起喝咖啡,喝什么不重要,说什么才重要
3 所谓惊喜就是你苦苦等的兔子来了,后面却跟着狼
4 有时候,遵守游戏规则远比赢得单子更重要
5 好领导会给你严肃的爱,但别以为那是真爱
6 证据不是最主要的,重要的是把适当的线索在适当的时间透露给适当的人
第17章
1 跳槽是解决不了问题的
2 变化就意味着机会,越是翻天覆地的变化就越是意味着大的机会
3 曾经势同水火的人,也不过是当时的环境所决定的
4 人生最重要的事情,是在适当时候开始为自己奋斗
5 五百强不是靠几个天才造就的,而是靠把数以万计的精英磨圆后变成平凡螺丝钉后,才确保商业机器的有效运转

文摘
第1章
1 再好的老板,危机当前也一定会先跑路再想到你
十一月的北京,连着经历了好几天五级风的肆虐,天空流露出难得的蔚蓝。
力德中国的市场部经理鲁智坤终于卸下了长久堆积在心头的重担,心情也像天气一样大好。一想到翠贝卡那边如果顺利的话,应该很快就能完成交接,月底就能人职,他不禁嘴角向上牵动,对着窗外乏味的风景微笑起来。
同样的天空,透过不远处另一座高档写字楼的有色玻璃望去,却失去了原本的色彩,呈现着亘古不变的灰黄。鲁智坤所念叨的翠贝卡此刻正坐在会议室里,和现任老板杰夫进行着一场不太愉快的谈话。
翠贝卡的辞职申请被面朝下丢在桌上,杰夫根本不去看它,还是用像往常一样的语气说:“翠贝卡,我们都是profeSsional(专业)的人,你现在提辞职,就是最不合适的时候。”
翠贝卡表面没吱声,心里的火却一下窜了上来,心想:现在提当然不算合适,像你一样早早就辞掉,才是最合适的时机。
翠贝卡没说出来,杰夫也不再开口,原本不大的会议室陷人了短暂的僵持。
就在几周前,翠贝卡还是杰夫麾下一名忠心耿耿的士兵,指哪儿打哪儿,毫无怨言。但转瞬间,他们所在的咨询公司就毫无征兆地被竞争对手NESO收购了。
翠贝卡的成长道路没遇过什么波澜——顶着国内外两个最顶尖大学的光环,第一份工作就进了五百强的咨询公司,又遇上了个对她青眼有加、一路栽培的好老板。但这也直接导致了她在职场的一大弱点——缺乏最起码的政治敏感度,对任何战略的调整、格局的变动不够关心。
直到亲手收到通知函的那一刻,翠贝卡根本丝毫心理准备都没有,立刻被吓呆了。她做出的第一个本能反应,就是扔下手里的活跑去找杰夫询问怎么办。
杰夫听完后,立刻安慰翠贝卡,说实际情况没有那么糟——虽然公司是被老对手收购的,但两个公司在她这个部门的业务线并不重叠;再说新合并后的公司也会非常希望能稳住人心,继续向客户交付价值……
杰夫有理有据地讲了一大篇,翠贝卡总结成一句话就是“别担心,咱们目前还很安全”。杰夫又教导翠贝卡在新的架构宣布之前,她还是应该踏踏实实地完成好项目,表现得“professioml”一些。
翠贝卡听了杰夫的劝导,就真的老老实实回去继续画她的幻灯片。但不经意间她总能碰上杰夫躲到楼道里接电话,要么就是三天两头的请病假。这些迹象终于引起了翠贝卡的警觉,这次她绕开杰夫,直接找要好的人力资源同事拐弯抹角地打听,这才知道杰夫在收购正式宣布前就已经提交了辞职报告。
翠贝卡听完惊出一身冷汗,心想这可真是爹死娘嫁人,各人顾各人。再好的老板,危机当前,也肯定会先抛弃下属自己跑路~这和道德感情无关,只是最基本的生存法则。
翠贝卡没工夫悲秋伤怀——连老板都跑了,自己还傻愣着干嘛?她好歹还算恪守了起码的职业操守,该上班上班,该干活干活。只不过 ,幻灯片交上去,质量明显就低了几个档次——而杰夫对这些居然熟视无睹!显然已经是做一天和尚撞一天钟了。
翠贝卡利用所有的剩余时间开始广泛撒网:上网站、找猎头、托关系、找朋友——好在有了两年工作经验后,再找别的机会就容易很多。
但问题在于业内谁不知道NESO收购的大事?都等着捡便宜呢——翠贝卡级别本来就不高,谈来谈去,总是趁火打劫的多,雪中送炭的少——不过她也不是什么都不懂的毕业生了,发现对方在有意拖延后,她干脆把网撒向了咨询行业之外的五百强公司。
这次,她顺利地拿到了力德中国一个市场部的职位,而对方经理的要求也很简单:尽快离职,火速上岗。
2 求职中搞促销,虽然好卖,却难卖个好价
翠贝卡本来还想借着辞职和杰夫再聊聊,但杰夫自己跑路还要把她硬按在火坑里的做法已经彻底惹恼了她。
杰夫拿到翠贝卡的辞职申请也有些意外,他是察觉到翠贝卡最近有些不安分和浮躁,但没料到她如此迅速地就找到了下家,而且干脆利落地换了行业。在他看来,翠贝卡在现在公司干得还算不错,正是因为级别不高,所以反而不像自己一样被逼得非走不可——她只是被突如其来的变化吓懵了,才慌不择路地想逃。
双方僵持了一会儿后,杰夫主动开口道:“翠贝卡,换行业的风险是很大的。你一旦离开了,之前两年的积累就会打很大的折扣,再想回来就难了。”
翠贝卡已经不是两周前那个翠贝卡了,她笑了笑说:“杰夫,我同意你的观点。但如果发现刚开始的方向其实并不是特别适合自己,那么越早进行转变,反而越有利于我接下来在新行业里积累和发展啊。”
杰夫没想到翠贝卡会这么直截了当地反驳自己,不由得一怔,但还是耐着性子解释道:“公司被收购不一定对每个人都是坏事。管理层再怎么变化,影响都是从上往下逐层递减的,你作为初级员工,只要能把工作做好,说不定反而能获得更多的发展机会。再说,就算你想换个环境,其实也不必急于一时,还是要多做调查研究,摸清状况再做决定。”
杰夫这番话倒是肺腑之言,从他自己的实践来看,其实跳槽就像卖东西,买卖双方谁更能沉得住气,谁才对价格更有主导权。商品一旦促销,哪怕品质再好,价格上多少也得打个折扣。所以大环境越是动荡,才越要勇于当“钉子户”,不但能在漫长的讨价还价中拿到好价钱,说不定当身边人都离开得差不多后,反而会凸显价值,收获意想不到的利益。
但翠贝卡没有杰夫的这番切身体会,恨不得立即逃离已经乱成一锅粥的公司,再说杰夫他自己不都已经走了吗?凭什么还来教训她非要留下?想到这儿,翠贝卡生硬地说:“我觉得未来是很难预期的,现在有什么机会,我们牢牢把握住才是最重要的。”
杰夫也被翠贝卡的固执惹恼起来,毫不留情地说:“OK,那你有没有想过,力德这个职位上已经连走了两个人了,而且这个职位开出了很长时间内,始终都没有招到人——这说明什么呢?说明要么是这个职位本身是有些问题的,要么是和这个职位相关的人有些问题——这些你都不了解,就这样贸贸然去了,总有一天会后悔的。”
他的话像针一样精确地刺到了翠贝卡的心底——她之前没想到过这点,但旋即又有了一种恼羞成怒的感觉:杰夫这么说,不就是在打击她之所以能拿到这个Offer(聘用),不是因为能力,而是因为职位本身很垃圾吗!?不晓得杰夫是出于什么动机和目的,明明自己先跑了却还要把她拖死在这个公司里,就算他以前是个好老板,但这样诋毁自己千辛万苦才找到的工作是不可谅解的!
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内容简介
《第2份工作》由京宝儿编著。
《第2份工作》讲述了:
人人都要谋生,谋生就免不了给人打工,无论你的教育出身如何、在私企外企、做到什么样的职位,给人打工就逃脱不了被人摆布的命运。
前公司晴天霹雳般的被收购让翠贝卡明白:所谓好员工,就是在公司好的时候你是幸运儿,在坏的时候你就成了牺牲品;而再好的老板,危机当前,也一定会先跑路再想到你。
于是,翠贝卡毅然决然跳槽到了力德中国的市场部。
力德是五百强中的好公司,市场部更是风光无限。但只有身处其中的翠贝卡才能领会:在大象间走钢丝,难度在于既不能被大象挤着,还要努力向前走;这样的平衡中求生存,一味妥协就只有被踩死的份儿。翠贝卡终于明白:企业大了就要简单问题复杂化,因为只有这样做起事来大家才最安全。
当翠贝卡终于过关斩将、有惊无险地帮硬件部搞定本年度最重要的客户时,期待已久的辉煌和荣誉都似乎已经近在咫尺,而她也完全没有发觉在这些的背后,其实还有一张悄然撑开的网……
很多时候,遵守游戏规则远比赢得单子更重要。

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