中公教育•福建省公务员录用考试专用教材:全真面试教程.pdf

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书籍描述

作者简介
李永新,中公教育首席研究与辅导专家,毕业于北京大学政府管理学院,具有深厚的公务员考试核心理论专业背景,对中央国家机关和地方各级公务员招录考试有着博大精深的研究,极具丰富的公务员考试实战经验。主持并研发了引领公考领域行业标准的深度辅导教材系列和辅导课程、专项突破辅导教材和辅导课程,帮助无数考生成就了梦想,备受考生推崇,是公考辅导领域行业标准的开创者和引领者。

目录
前言(1)

第一篇福建省公务员面试指南

第一章福建省公务员面试权威解读(2)
第一节福建省公务员面试政策介绍(2)
一、考试形式(2)
二、面试形式(2)
三、面试时间(2)
四、面试题量和答题时间(2)
五、面试人员确定(3)
六、面试成绩(3)
七、面试考官(3)
八、面试流程(3)
第二节福建省公务员面试真题分析(4)
一、题型统计(4)
二、试题规律(4)
三、传统的结构化题型规律(5)
四、形式新颖的题型规律(9)
第三节2012年秋季、2013年福建省公务员面试趋势预测(10)
一、面试形式依然以结构化为主(10)
二、试题题量稳定在4道题(10)
三、题型稳定中会有创新(10)
四、情境模拟对话题仍将受到青睐(10)
五、试题紧跟时政热点(11)
第二章公务员面试基础理论知识(12)
第一节公务员面试基本情况介绍(12)
一、公务员面试概念(12)
二、公务员面试构成要素(12)
三、公务员面试形式(13)
四、公务员面试的测评要素解读(15)
五、公务员面试应答原则(17)
六、公务员的基本胜任特征(19)
七、国家公务员通用能力标准(19)
第二节面试礼仪(21)
一、着装礼仪(21)
二、仪容礼仪(25)
三、举止礼仪(28)
四、考场礼仪(30)
第三章面试高分必备核心能力(33)
第一节职位匹配(33)
一、面试与职位匹配(33)
二、职位匹配自测(35)
第二节思维能力(37)
一、面试与思维能力(37)
二、思维能力训练法(38)
第三节处事能力(43)
一、面试与处事(43)
二、处事能力训练法(44)
第四节表达能力(49)
一、面试与表达(49)
二、表达能力训练法(50)
第五节应试能力(55)
一、面试与应试(55)
二、应试能力训练法(58)

第二篇结构化面试

第一章结构化面试概述(64)
第一节结构化面试简介(64)
一、结构化面试含义与特点(64)
二、结构化面试命题(64)
三、结构化面试流程(66)
四、结构化面试评分(67)
五、结构化面试考场(68)
六、结构化面试题本展示(69)
第二节结构化面试题型分类及介绍(74)
一、结构化面试题型分类(74)
二、结构化面试题型介绍(74)
第二章综合分析题(77)
第一节综合分析题命题精髓(77)
一、综合分析题导读(77)
二、综合分析题复习方略(78)
第二节综合分析题精讲(81)
一、社会现象类(81)
二、名言俗语类(84)
三、政策理解类(85)
四、故事理解类(88)
第三节题型巩固训练(90)
第三章组织管理题(92)
第一节组织管理题命题精髓(92)
一、组织管理题导读(92)
二、组织管理题复习方略(93)
第二节组织管理题精讲(94)
一、会议组织类(94)
二、考察调研类(96)
三、接待安排类(98)
四、培训类(100)
五、比赛竞技类(102)
六、宣传展销类(103)
七、捐助慰问类(105)
八、旅游参观类(107)
九、新闻发布类(108)
十、排序类(110)
第三节题型巩固训练(111)
第四章情景应变题(114)
第一节情景应变题命题精髓(114)
一、情景应变题导读(114)
二、情景应变题复习方略(115)
第二节情景应变题精讲(116)
一、公共危机场景(116)
二、职场场景(118)
三、考场场景(120)
四、生活场景(121)
第三节题型巩固训练(122)
第五章人际关系题(124)
第一节人际关系题命题精髓(124)
一、人际关系题导读(124)
二、人际关系题复习方略(125)
第二节人际关系题精讲(127)
一、与领导的人际关系(127)
二、与同事的人际关系(128)
三、与下属的人际关系(129)
四、与群众的人际关系(131)
五、与亲朋的人际关系(132)
六、多重关系的人际关系(133)
第三节题型巩固训练(134)
第六章自我认知题(137)
第一节自我认知题命题精髓(137)
一、自我认知题导读(137)
二、自我认知题复习方略(138)
第二节自我认知题精讲(139)
一、求职动机类(139)
二、岗位匹配类(141)
第三节题型巩固训练(143)
第七章其他形式新颖题型(145)
第一节材料题(145)
一、材料题导读(145)
二、材料题精讲(146)
第二节情境模拟对话题(150)
一、情境模拟对话题导读(150)
二、情境模拟对话题精讲(151)
第三节串词题(152)
一、串词题导读(152)
二、串词题精讲(153)
第四节编故事题(154)
一、编故事题导读(154)
二、编故事题精讲(155)
第五节发散想象题(157)
一、发散想象题导读(157)
二、发散想象题精讲(158)
第六节即兴演讲题(159)
一、即兴演讲题导读(159)
二、即兴演讲题精讲(160)
第七节漫画题(162)
一、漫画题导读(162)
二、漫画题精讲(163)
第八章面试经典案例分析(165)
第一节经典案例分析一(165)
第二节经典案例分析二(170)

第三篇无领导小组讨论

第一章无领导小组讨论理论概述(178)
第一节无领导小组讨论简介(178)
一、无领导小组讨论概念(178)
二、无领导小组讨论特征(178)
三、无领导小组讨论题型分类(179)
四、无领导小组讨论实施流程(180)
第二节无领导小组讨论考评机制(185)
一、无领导小组讨论的测评维度(185)
二、无领导小组讨论评分操作(186)
三、无领导小组讨论评分表(187)
第二章无领导小组讨论题型精讲(190)
第一节选择类问题(190)
一、题型剖析(190)
二、经典真题深度解读(190)
三、策略总结(191)
第二节排序类问题(192)
一、题型剖析(192)
二、经典真题深度解读(192)
三、策略总结(193)
第三节开放式问题(194)
一、题型剖析(194)
二、经典真题深度解读(194)
三、策略总结(195)
第四节资源争夺型问题(195)
一、题型剖析(195)
二、经典真题深度解读(195)
三、策略总结(196)
第五节操作性问题(197)
一、题型剖析(197)
二、经典真题深度解读(197)
三、策略总结(197)
第三章无领导小组讨论作答策略(198)
第一节快速解题技巧(198)
一、草稿法(198)
二、选项归类法(199)
第二节准确选择自身角色(200)
一、破冰者(200)
二、时间掌控者(200)
三、引领全局者(200)
四、组织协调者(200)
五、总结陈词者(201)
第三节全面掌控实战技巧(201)
一、完美审题技巧(201)
二、个人陈述应对技巧(202)
三、自由讨论实用战术(203)
四、总结陈词技巧(204)
第四章无领导小组讨论经典案例点评(205)
一、高处不胜寒——切忌脱离实际盲目拔高(205)
二、明星或者群众演员——考场拒绝平庸(205)
三、不鸣则已,一鸣惊人——把握发言时机(206)
四、他山之石,可以攻玉——别人的观点也是宝(206)
五、拒绝“最佳损友”——告别口头禅(207)
六、告别独角戏和舞台剧——没有自说自话的胜利者(207)
七、绝不做“沉默的羔羊”——积极主动争取发言(208)
八、虎虎生威,喜气“羊羊”——找准定位,明确角色(208)
九、“一句”顶“一万句”——言简意赅、直击要害(209)
十、君子和而不同——尊重你的对手(209)

第四篇福建省公务员面试热点必备

第一章全面透析公务员面试热点(212)
第一节福建省历年面试社会热点真题回顾(212)
第二节面试热点必备两大基本理论(214)
第二章八大核心热点(218)
第一节保持物价稳定(218)
一、热点导入(218)
二、热点分析(218)
三、真题演练(219)
第二节缩小贫富差距(220)
一、热点导入(220)
二、热点分析(220)
三、真题演练(221)
第三节廉租房与保障房建设(222)
一、热点导入(222)
二、热点分析(222)
三、真题演练(223)
第四节“用工荒”与“就业难”(224)
一、热点导入(224)
二、热点分析(224)
三、真题演练(225)
第五节医疗改革(226)
一、热点导入(226)
二、热点分析(226)
三、真题演练(228)
第六节教育公平(228)
一、热点导入(228)
二、热点分析(228)
三、真题演练(231)
第七节经济平衡发展(231)
一、热点导入(231)
二、热点分析(231)
三、真题演练(233)
第八节政府廉政建设(234)
一、热点导入(234)
二、热点分析(234)
三、真题演练(236)

第五篇公务员面试真题专家评解

第一章福建省公务员面试真题评解(238)
第一节2012年福建省春季公务员面试真题(238)
一、2012年5月25日上午福建省春季公务员面试真题(238)
二、2012年5月25日下午福建省春季公务员面试真题(240)
三、2012年5月26日上午福建省春季公务员面试真题(242)
四、2012年5月26日下午福建省春季公务员面试真题(244)
五、2012年5月27日上午福建省春季公务员面试真题(247)
六、2012年5月27日下午福建省春季公务员面试真题(249)
七、2012年5月28日上午福建省春季公务员面试真题(251)
八、2012年5月28日下午福建省春季公务员面试真题(253)
第二节2011年福建省秋季公务员面试真题(256)
一、2011年11月14日上午福建省秋季公务员面试真题(256)
二、2011年11月15日上午福建省秋季公务员面试真题(257)
三、2011年11月15日下午福建省秋季公务员面试真题(259)
四、2011年11月16日上午福建省秋季公务员面试真题(260)
五、2011年11月16日下午福建省秋季公务员面试真题(262)
第三节2011年福建省春季公务员面试真题(264)
一、2011年7月11日上午福建省春季公务员面试真题(264)
二、2011年7月11日下午福建省春季公务员面试真题(266)
三、2011年7月12日上午福建省春季公务员面试真题(267)
四、2011年7月12日下午福建省春季公务员面试真题(269)
第四节2010年福建省秋季公务员面试真题(271)
一、2010年11月21日上午福建省秋季公务员(监狱系统)面试真题(271)
二、2010年11月21日下午福建省秋季公务员(监狱系统)面试真题(273)
三、2010年11月22日上午福建省秋季公务员面试真题(274)
四、2010年11月22日下午福建省秋季公务员面试真题(276)
第五节2010年福建省春季公务员面试真题(278)
一、2010年4月12日上午福建省春季公务员面试真题(278)
二、2010年4月12日下午福建省春季公务员面试真题(280)
三、2010年4月13日上午福建省春季公务员面试真题(281)
四、2010年4月13日下午福建省春季公务员面试真题(283)
第二章国家及地方公务员面试经典真题详解(285)
第一节最新国家公务员面试真题详解(285)
一、2012年国考面试国家部委真题(285)
二、2012年国考面试国税系统真题(287)
三、2012年国考面试海关系统真题(288)
第二节国家及地方面试经典真题分类详解(290)
一、综合分析题(290)
二、组织管理题(293)
三、人际关系题(295)
四、情景应变题(298)
五、自我认知题(300)
六、其他形式新颖题(301)

第六篇福建省公务员面试全真模拟考场

第一章模拟练习流程指导(306)
一、寻找合适的“考官”(306)
二、布置全真模拟考场(306)
三、认真倾听“考官”提问(306)
四、固定时间内答题(306)
五、“考官”打分并点评(307)
六、逐步完善自身不足(307)
第二章全真模拟练习(308)
福建省公务员面试全真模拟考场练习一(308)
福建省公务员面试全真模拟考场练习二(309)
福建省公务员面试全真模拟考场练习三(310)
福建省公务员面试全真模拟考场练习四(311)
福建省公务员面试全真模拟考场练习一参考答案(312)
福建省公务员面试全真模拟考场练习二参考答案(313)
福建省公务员面试全真模拟考场练习三参考答案(315)
福建省公务员面试全真模拟考场练习四参考答案(317)


中公教育•福建2012年秋季-2013年春季公务员省考面试课程体系(319)
中公教育•全国分校一览表(320)

序言
十三载研发精华 助考生金榜题名

——2013版福建《全真面试教程》的创新与超越

面试作为必考科目之一,在各级各类公职人员录用考试中占有极其重要的地位。福建省公务员录用考试中,考生综合成绩按笔试、面试各占50%的比例计算。因此,笔试只是“资格赛”,面试才是实质意义上的“决赛”,是决定考生成败的关键一战。
中公教育团队已积累了十余年的公务员面试研究与授课辅导经验,“面试”系列教材使用者累计超过500余万人,听取中公面试讲座和接受培训辅导的学员达300余万人次,中公旗下集聚了数百名具有各类面试应试经验、担任过面试考官的资深专家和研发编辑人员,对公务员录用面试考试从理论到实践,进行了专业、全面、深入地研究,从考试政策、面试理论、个性化高分策略、语言表达到面试礼仪、心理调试等各个环节,给予应试者最权威、最准确、最实用的指导,研发智慧与辅导力量浓缩于新版福建《全真面试教程》之中。摆在应试者面前的中公2013版福建《全真面试教程》,是中公团队汇聚13年研发成果的倾心力作,让考生高起点备考,决胜面试关键战役。
中公2013版福建《全真面试教程》,背靠研发,立足创新,实现了对市面已有面试辅导材料的超越:

六大知识板块,筑牢面试之基

中公2013版福建《全真面试教程》,再次革新教材结构,将面试相关的重点知识科学地分为六篇,分别阐述本省面试指南、结构化面试、无领导小组讨论、面试热点必备、面试真题专家评解和面试全真模拟考场。使考生全面了解本省的面试政策、面试基本结构、面试测评要素、真题特点以及最新社会热点等。从而掌握实用的面试问题应答方法,牢固构筑起应对面试的理论基础和认知基础,保证应试者的求职动机、综合分析能力、言语表达能力、应变能力、人际交往能力、情绪的自我控制能力、举止仪表等方面与报考的公共事务管理职位相匹配,实现事半功倍的备考效果。

理清命题规律,传授解题技巧,点拨面试之策

中公2013版福建《全真面试教程》,对福建省公务员面试真题进行了深入地研究和综合分析,精准分析命题规律,科学预测考试趋向,深刻阐述每种题型的理论渊源与核心要点。由理清命题思路进而理清解题思路,观点翔实、层次清晰、论证有力,归纳了结构化面试的多种题型、无领导小组讨论的各种模式,总结了应考原则、解题技巧,为考生打造了个性化答题方略。全面、透彻、准确地解析了面试的重点难点、新趋势和新动向,解析合理,点拨到位,使考生对面试题型变化了然于胸,在准确把握考试要求的基础上,达到“题型任你变,方法我自有”的境界。

总结高分必备能力,打造面试之安

众所周知,公务员面试是为国选材的一种形式,是要求考生站在政府公务员的角度和立场上,运用科学发展观,运用主流语言破解一切社会现象与公务员工作学习问题的三分钟语言表达艺术。要想达到这一要求,考生必须具备一些必备的能力,但以往的一些教材对这些能力的讲解都不够详实。基于此,中公教育专门召集了优秀的师资力量,对考生取得面试高分的必备核心能力进行了系统地分析与总结,并将研发的成果展现在中公2013版福建《全真面试教程》中。让考生对自身的职位匹配性、思维能力、处事能力、表达能力和应试能力有一个全面深入地了解和提升,从而保证考生完善自我,战胜对手。

塑造礼仪细节,点亮面试之睛

“细节决定成败”,从某种意义上说,面试的形式大于内容。中公2013版福建《全真面试教程》,通过面试礼仪知识和各种备考细节的详细讲解,使考生明确仪表礼节对于顺利通过面试具有画龙点睛的作用。面试过程,是应考者与考官的“短兵相接”,是考官由外到内考查一个备选工作人员最直接的“阅人”过程,考生的一举一动、一言一行,都与考官对被考查人的认识和评价密切相关。本书详细解说着装、仪容、举止、谈吐以及考场礼仪等各方面考生需要熟知的公务员面试礼仪知识和备考细节,指导考生充分认识“第一印象”的重要性,让考生能够从性格情绪、道德品质、心理素质、礼仪知识、语言能力的调节和修养入手,有意识地对自身进行全方位形象设计和包装,完善细节塑造,打造完美“准公务员”的光彩和魅力,增强形象的说服力和打动力,从形象细节上压倒对手、征服考官。

详析经典真题,厘清面试之源

中公2013版福建《全真面试教程》,对福建省和国家公务员面试的最新真题进行了深度解析,并给出了详细的参考答案。同时,对国家及各省市的最新面试真题进行了分类详解,通过精细入微地分析,鞭辟入里地逆向推导,还原了试题的命制过程,使考生能够清晰地看到试题渊源,明确命题原理和思路,从而把握规律、触类旁通,为有效复习、准确应答提供依据。

全真模拟内化能力,回归面试之本

更多的时候,面试要的是一种感觉,再好的面试理论如果考生不能在实际训练中转化为自己身上的一种本能,那一切都等于零。鉴于此,中公2013版福建《全真面试教程》特别奉上了四套全真模拟试题,这些模拟题是中公教育结合福建省公务员面试规律精心研发的,以利于考生在掌握面试理论的基础上,进行全真的模拟练习,从而获得面试场上的那种感觉,把面试理论内化为一种能力。
中公2013版福建《全真面试教程》,澄清市面培训机构的欺骗性宣传,指出:“对考生综合素质与能力的考查是面试的根本,考生是否具备公务员或公共事务管理职位所需的综合素质与能力,是决定面试成败的根本因素,而过硬的能力和素质,永远为自信之源,强化综合素质,才是应对面试的根本之道。”犹拉•曼丁格说过:“机遇永远等待有准备的人。”一切面试技巧都是建立在认真学习、全面掌握有关知识的基础和扎实的训练之上,离开全面、认真、深入、细致的学习和训练,一切面试技巧都是无源之水、无本之木,扎实的理论知识基础、大量的模拟练习是最根本的面试应考条件,这已被无数生动的实例所证明。基于此,这本中公2013版福建《全真面试教程》始终贯穿着中公教育的基本观点:考生切不可怀任何程度的侥幸心理,到考场上去碰运气,而应回归面试之本、坚持固本培元,把“增强公务员素质和能力”作为应试训练的根本,端正对自身职业取向和考试的认识,加深对社会问题的理解,将过硬的素质和能力化为自信心的来源,化为决战决胜、顺利通过面试的可靠基础。
中公2013版福建《全真面试教程》,为中公教育十余年厚积薄发的经验之结晶,在此愿与广大有志于公务员面试的考生分享,让考生身怀利器走进考场,以经验点拨结合自身努力,最大限度地增加过关可能,为应考成功助一臂之力。

中公教育,给人改变未来的力量!

中公教育专家与教材编研团队
2012年于北京

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中公教育•福建省公务员录用考试专用教材:全真面试教程

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中公教育•福建省公务员录用考试专用教材:全真面试教程

(二)用人单位谈职位匹配
近些年公务员考试越来越热,2010年厦门海关有一个岗位只招一个人,却吸引了几万人同时报考,用“万里挑一”这个词儿来形容现如今的公务员考试真是一点也不为过。面对如此庞大的报考队伍,用人单位自有其应对原则。
1.性格与工作相匹配
(典型案例)杨某大学刚毕业,就按爸妈希望报考了公务员,并且幸运地被录取到某局做办公室文员。亲戚都替她高兴,说她相当于捧了一个铁饭碗,工作稳定,福利待遇又好。然而,试用期还未结束,杨某刚工作那会儿的兴奋、或者说是虚荣心就已经消耗殆尽,她开始觉得无聊起来。她渴望有挑战性的工作,希望自己能够在工作中体会到价值。杨某觉得自己浑浑度日,极不开心。她和同学们联络,她们又一个个忙得不亦乐乎,在她看来都很充实。由于这种心态,杨某在平时所体现出来的工作态度也不严谨了,出现了一些工作失误,用人单位找她谈话了解了相关情况,建议她从事别的职业。
(案例解读)这个例子告诉我们,用人单位很注重员工性格与工作的匹配度。就好像杨某那样,有些工作与她的性格不符,江山易改,本性难移,所以即便那份工作的薪金福利再好,做得不开心就会没有成就感,最终也就会消极怠工,于自己的职场前途无益,
2.能力与工作相匹配
(典型案例)王某曾经在某村任职三年,有着丰富的基层工作实践经验。在公务员面试时,他做了精彩的自我介绍,其中就包括三年的村官经历。考官对王某在村官任职期间为群众解决实事的能力、辅助其他村干部的能力赞许有加,再加上考官对他的第一印象是憨厚老实,综合考虑决定录取王某。
(案例解读)这个例子告诉我们,用人单位很注重员工能力与工作的匹配度。如果你能力不行,其他方面再好,也难以胜任岗位工作。
3.德行与工作相匹配
2012年中央机关及其直属机构考试录用公务员工作即将启动时,国家公务员局考试录用司负责人表示,新一年度国家公务员招考将加大对考生“德”的考察,考生政治品德不良,社会责任感和为人民服务意识较差将不得录用为国家公务员。由此可见,用人单位很注重员工德行与工作的匹配度,这一点也有着十分迫切的现实针对性。
(三)考官谈职位匹配
公务员从事的是一般事务性的工作。你以为当了公务员,就是当官了吗?知道基层公务员的辛苦吗?了解基层公务员的工资薪酬吗?明白基层公务员上升的渠道有多么难吗?如果不了解,请先不要考虑报考公务员。在了解了上述情况之后,考生可以根据自己的喜好、特长和专业报考合适的岗位,这是面试考官对报考公务员的“千军万马”吐露的诚挚告诫。
此外,面试考官还比较注重第一印象和真诚度。考官青睐的第一印象可概括为有自信、老实、诚挚、整洁大方;至于对真诚度的考验,往往体现在具体的题目中,比如“谈谈你的实践经验”,考官希望考生如实回答,不要为了与职位相匹配而任意编造经历,一般来说,应届毕业生在校期间的最主要任务是读书,绝大多数学生没有正式的实践经验,对这种考生,考官通常不会苛责,反而是那些“经验”特别丰富的考生,考官往往认为他们比较圆滑。
二、职位匹配自测
(一)职位匹配四大坐标
在公务员考试报名职位的确认过程中,面对那么多的部门及职位,考生如何判断自己究竟适合哪类岗位呢?广大考生尤其是应届大学生,如何提早准备并从职位选择开始为自己的公职人生打好基础呢?中公教育专家认为考生至少应该从以下几个方面判断自己是否能够完美匹配公职人员的工作:
1.兴趣
大学生任某,从小就树立了“修身、齐家、治国、平天下”的职业理想,在大学期间大量涉猎了文学、历史学、哲学、经济学、政治学和管理学方面的著作,进一步坚定了自己从政的决心。经过两次考试,他终于如愿以偿,进入了中央某直属机构。在入职后,很快就表现出了过人的天赋和才干,得到了领导和同事们的高度肯定。
由此可见,无论是考公务员还是选择其他的职业,兴趣都应该是我们重点考虑的因素之一。
2.性格
公职工作比较适合于外向、开朗、坚强、乐观、积极向上而不乏沉稳的性格特质。如果性格过于活泼,一般不适合从事机关文案工作尤其是文秘或档案工作;如果性格比较内向,一般比较适合档案管理工作。总体而言,自信、大方、沉稳是机关工作人员共同的性格特点,具有超强的抗压能力,则是机关工作人员最重要的性格与心理素质。
3.心智
由于分工明确而且工作往往关乎群众利益和政府形象,所以公职工作特别强调责任意识、执行意识和团队精神,这种心智模式对很多大学生而言是一种挑战。责任意识,要求工作一丝不苟、追求完美;执行意识,要求工作雷厉风行、令行禁止;团队精神,要求工作淡泊名利、主动配合。所以,如果你是一个追求个性的人,往往不大适合公务员工作;如果你是一个爱较真、认死理的人,往往在机关里受不了委屈,也无法适应机关工作。

内容简介
《中公教育•福建省公务员录用考试专用教材:全真面试教程(2013中公版)》是公务员面试是为国选材的一种形式,是要求考生站在政府公务员的角度和立场上,运用科学发展观,运用主流语言破解一切社会现象与公务员工作学习问题的三分钟语言表达艺术。要想达到这一要求,考生必须具备一些必备的能力,但以往的一些教材对这些能力的讲解都不够详实。基于此,中公教育专门召集了优秀的师资力量,对考生取得面试高分的必备核心能力进行了系统地分析与总结,让考生对自身的职位匹配性、思维能力、处事能力、表达能力和应试能力有一个全面深入地了解和提升,从而保证考生完善自我,战胜对手。中公2013版福建《全真面试教程》,再次革新教材结构,将面试相关的重点知识科学地分为六篇,分别阐述本省面试指南、结构化面试、无领导小组讨论、面试热点必备、面试真题专家评解和面试全真模拟考场。使考生全面了解本省的面试政策、面试基本结构、面试测评要素、真题特点以及最新社会热点等。从而掌握实用的面试问题应答方法,牢固构筑起应对面试的理论基础和认知基础,保证应试者的求职动机、综合分析能力、言语表达能力、应变能力、人际交往能力、情绪的自我控制能力、举止仪表等方面与报考的公共事务管理职位相匹配,实现事半功倍的备考效果。

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中公教育•福建省公务员录用考试专用教材:全真面试教程

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