努力超越一切.pdf

努力超越一切.pdf
 

书籍描述

内容简介
我们常常喜欢从外部环境来为自己寻找理由和借口,不要抱怨职位、待遇、工作的环境,就是抱怨同事、上司与老板,而很少问问自己:我努力了吗?我真的对得起这份工作吗?努力工作的人,工作会给予他意想不到的奖赏。 那么工作告诉我们什么。又会给我们什么奖赏呢?
吕承龙的《努力超越一切》告诉我们我们只有认真对待工作和生活,做到用心和努力,才能改变自己的处境。在树立目标后,我们就要全身心地投入到工作中,这样才能完成对自身的超越,而要超越竞争对手,我们就要付出比对方更多的辛劳和智慧。我们只有不断的提升自己,超越自己,努力战胜一切困难,加强内心的修炼,拥有足够的自信心,我们才能超越周围的一切,让我们离成功更近一点。

编辑推荐
新知识、新技术层出不穷,每一位员工必须不断在学习中成长,才能生存下去,要想成为一个优秀的员工,树立正确的学习观是必要的。商业时代,很多拥有某种专门技术的人常常显得知识狭窄,这种仅在技术方面片面发展的趋势,是非常不合适的。在很多职业中介柳构后的名录里,登记着无数受过教育的失业者的名字,其中的大部分人都是因为自己没进一步发展的能力而被人超越,最后丢失了原有的工作。每个人仅有的知识和技能很容易过时,因此要“不断自我更新”才能避免工作上的危机。吕承龙的《努力超越一切》将告诉你从哪些方面来自我更新,来不断完善工作。

目录
第一章 努力才能改变一切
从生命的低谷中奋起
努力使自己走向成功
努力工作,绝不安于现状
如果抱怨不公平,你的努力还不够
你的努力绝对有人看得见
努力超越一切
第二章 为使命而努力
为使命奋斗不息
找到你的使命
为使命工作
在工作中树立起使命感
使命促使我们做好每一件工作
拥有使命便拥有成功的动力
使命让人摆脱被动
具有使命感才能肯定自己
有了使命感你永远不会出局
使命能让人更加努力
使命使你更优秀
第三章 努力超越自我
努力征服自己
不做失败的俘虏
没有人注定失败
学会忍受不公平
努力钻研使自己成为“专家”型员工
挑战自我挑战困难
第四章 努力改变一切
学会自我激励
磨砺自我
不断追求成功
别在最能吃苦的年纪选择了安逸
向自己的弱点开战
做个自强不息的人
不甘平庸,每天有所改变
标准无止境
第五章 不断提升自己
在学习中进步
在工作中学习
向榜样学习
不断给自己充电
虚心向周围的每一个人学习
不断学习是对未来的保障
丰富的知识可以改变我们的语言
将学习当成终生使命
终身学习
学习提升竞争力
学习需要“钉子精神”
学习有利于自我反省
第六章 努力战胜一切困难
做最困难的事
克服困难的办法就是找办法
勇于向高难度的工作挑战
让困难发抖
没有永远的困难
为自己翻转一面是天堂
第七章 加强内心的修炼
给自己按装一颗坚韧的心
冷静是毅力的坚强支柱
学会审时度势
不要让虚荣心毁了自己
要有钢铁般的意志
不要满足于现状
效率是成功第一要素
改变自己,适应环境
第八章 努力培养自信心
永保自己的信心
厄运打不垮信念
信念产生力量

序言
努力超越一切
“种瓜得瓜,种豆得豆”。只有种下不平凡的过程,才会产生不平凡的结果。在树立一定的目标后,必须全身心投入到工作之中,所有的计划一定要按时完成。在超越自己本身以外,一定要更努力地超越你的竞争者。要超越竞争者,就必须要比竞争对手付出更多的辛劳和智慧。而这是以积极主动为前提的。
能力的提高自然离不开学习。学习没有时间和地点的限制,这已变成了终身的事情,人们必须随时随地的学习,学习能力的提高远比学习知识更重要,知识毕竟是在不断更新,人们所需要的是要有学习知识的能力而不仅仅是学习知识。
员工的能力是公司发展的动力,员工有责任不断提高自己的业务能力,这是公司快速发展的重要保证,也是你超越他人的不二法门。没有哪一种能力是万能的,可以适用于各种职业。每一位员工必须清楚自己所必须具备的能力,以及促使自己表现非凡的能力。一个刚刚毕业的大学生往往比那些懒于学习的老职员更受上司欢迎,同样如果他在工作中不勤于学习,那么他也必须认真地对待工作,在工作中总结经验,学习最新的知识,并把它应用于工作中,这样你才能不断地获得成长,为自己规划出理想的职业生涯。
在一个公平的社会里,有人之所以获得重要的工作,是因为他们已经具备必要的能力,假如你的职业生涯计划包括工作挣钱,就需要有胜任工作的能力和能够迅速取得新能力的办法。为了取得这种能力,你必须丰富个人的成长经验。
我们常常喜欢从外部环境来为自己寻找理由和借口,不要抱怨职位、待遇、工作的环境,就是抱怨同事、上司与老板,而很少问问自己:我努力了吗?我真的对得起这份工作吗?努力工作的人,工作会给予他意想不到的奖赏。
下面的故事更值得推荐给每一位正在工作的人。
阿诺德和布鲁诺同时受雇一家店铺,拿着同样的薪水。可是一段时间后,阿诺德青云直上,而布鲁诺却仍在原地踏步。
布鲁诺很不满意老板的不公正待遇。终于有一天,他到老板那儿发牢骚了。老板一边耐心地听着他的抱怨,一过在心里盘算着怎样向他解释清楚他和阿诺德之间的差别。
“布鲁诺,”老板说话了,“您去集市一趟,看看今天早上有什么卖的东西。”
布鲁诺从集市上回来向老板汇报说,今早集市上只有一个农民拉了一车土豆在卖。
“有多少?”老板问。
布鲁诺赶快戴上帽子又跑到集市上,然后回来告诉老板说一共有40袋土豆。
“价格多少?”
布鲁诺第三次跑到集市上问来了价格。
“好吧,”老板对他说,“现在你坐在椅子上别说话,看看别人怎么说。”
阿诺德很快就从集市上回来了,向老板汇报说,到现在为止只有一个农民在卖土豆,一共40袋,价格是多少;土豆质量不错,他带回来一个让老板看看。这个农民一个钟头以后还会运来几箱西红柿,据他看价格非常公道。昨天他们铺子的西红柿卖得很快,库存已经不多了。他想这么便宜的西红柿老板肯定会要进一些的,所以他不仅带回一个西红柿做样品,而且把那个农民也带来了,他现在正在外面等回话呢。
此时老板转向布鲁诺,说:“现在你知道为什么阿诺德的薪水比你高了吧?”
聪明的员工会掌握每个机会学习、工作技能以及寻求挑战的任务。
提高自己的业务水平和能力也是作为一名员工的责任。不断地加强自身的学习,才能让自己的能力适应公司的发展和市场的竞争。公司有责任对员工进行培训,但是员工自身也应该有这样一种意识,不断提高自己的能力和水平。这是员工对公司的责任。
学习是给自己补充能量,先有输入,才能输出。成功是学习的过程。尤其在只是经济时代,更新的周期越来越短,过时的等于废料,只有不断地学习才恩能够不断摄取能量,才能适应社会的发展,才能生存下来。学习时留意你身边的事,要善于思考,善于分析,善于整合,只有这样才能创新。学习是积累财富的过程,是创造财富的过程。学习就是创收,学习就是创业。
人的一生就是一个不断学习的过程。即使你没有意识到,你一直也是在生活中、在工作中学习,但这种被动的学习效果肯定不会明显。如果你自己有这方面的意识,激发自己的潜能,不断地主动学习,你就能一直保持强大的竞争力。
“三人行必有我师,择其善者而从之。”每一个人都有我们值得学习的地方。成绩和学历只能代表过去,只有学习才能代表将来。只有重视学习的人,才能积累更多的经验,才能在工作和生活中少走弯路,取得事半功倍的效果。
学习是开发内在的潜力,你从工作中学到的,比眼前得到的报酬更可贵。你从工作中学到的越多,赚的越多。从工作中学习的人,等于别人付钱让他上学。如果不努力向上司和周围的人学习,你就很有可能放弃了省钱及更好的工作机会。
学习的目的不是把知识装在大脑里等它老化,也不是用来向别人炫耀的资本。读万卷书,行万里路,知识必须经由行动才能产生力量,才能变成生产力,才能吸引更多的知识。
随着知识经济时代的到来,公司之间的竞争越来越表现为员工素质的竞争,只有具备高素质的人,才能成为高素质的公司。而员工的高素质,在很大程度上取决于其学习能力。从这一意义上说,公司竞争的实质是学习能力的竞争,公司唯一竞争的又是来自比竞争对手学得更快的能力。
新知识、新技术层出不穷,每一位员工必须不断在学习中成长,才能生存下去,要想成为一个优秀的员工,树立正确的学习观是必要的。商业时代,很多拥有某种专门技术的人常常显得知识狭窄,这种仅在技术方面片面发展的趋势,是非常不合适的。在很多职业中介柳构后的名录里,登记着无数受过教育的失业者的名字,其中的大部分人都是因为自己没进一步发展的能力而被人超越,最后丢失了原有的工作。每个人仅有的知识和技能很容易过时,因此要“不断自我更新”才能避免工作上的危机。
一个人的前途之所以无限光明是因为他事先就已经学会了扫除将来有可能遇到的各种障碍的必备知识。事实证明,在知识方面的“自我投资”是成功者的一个重要特征。
然而,大多数人从学校毕业后进了社会就失去进修的心,这种人以后都不会再有什么进步。反之,学生时代即使不显眼,但进入社会后仍然勤勉踏实地学习应学的事,往往都会有长足的进步,能继续保持这种态度的人是只有进步没有停顿的。
工作每天都有新情况、新挑战,每天都要面对新事物,学习与工作相伴,工作就是学习。能够适应工作实现自我而不被淘汰,靠的是实力,而实力来自于自身。虽说现代社会的机会很多,但要是不学习的话,必然也会逐渐落后于社会。只要天天学习,就会天天有进步,天天有机会,工作才会富有生机。

文摘
努力钻研使自己成为“专家”型员工
每个人都有争强好胜之心,每个人都希望得到别人的肯定,都想得到更好的发展。但是,要想实现这个愿望并不是无条件的,关键是看你有没有能力,有没有真本领。业务技能精湛是做好本职工作的基本条件,也是适应竞争的需要。
知道如何做好一件事,比对很多事情都懂一点皮毛强得多。
从送水工到副总经理,这不是天方夜谭。如果你能够全身心地投入自己的工作,积极地学习行业知识,让自己成为公司的“专家”型员工,那么有朝一日,类似这样的情况也会发生在你的身上。
白宁如今是一家建筑公司的副总经理。五六年前,他是作为一名送水工被建筑公司招聘进来的。在送水工作中,他并不像其他送水工那样,刚把水桶搬进来,就一面抱怨工资太少,一面躲起来吸烟。他每一次都给每位建筑工人的水壶倒满水,并利用工人们休息的时间,请求他们讲解有关建筑的各种知识。没几天,这个勤奋好学、不满足现状的送水工,就引起了建筑队长的注意。两周后,他被提拔为计时员。
当上计时员的白宁依然尽心尽责地工作,他总是早上第一个来,晚上最后一个走。由于他勤学知识,对包括地基、垒砖、刷泥浆等在内的所有建筑工作都非常熟悉,当建筑队长不在时,一些工人总爱问他问题。
一次,建筑队长看到白宁把旧的红色法兰绒撕开套在日光灯上以解决施工时没有足够的红灯照明的难题后,便决定让这位年轻人做自己的助理。就这样,白宁通过自己的勤奋努力抓住了一次次机会,仅仅用了五六年时间,便晋升为这家建筑公司的副总经理。
虽然白宁晋升为公司的副总经理,但他依然坚持自己勤奋工作的一贯作风。他常常在工作中鼓励大家学习和运用新知识、新技术,还常常自拟计划,自画草图,向大家提出各种好的建议。只要给他时间,他就可以把客户希望他做的事做到最好。
白宁的成长告诉我们,无论你目前的职位和工种是什么,只要你严于律己、勤奋好学、不断提升自身的专业技能,就能够实现自身和企业发展的需要。
有一句话是“有信念才有前途”。许多人就是凭借着“要做就做第一”的信念,在工作岗位上作出了不平凡的成绩。
南方一家煤炭公司的罗平,是一名有三年工龄的普通而不二平凡的员工,从烧锅炉到司炉长、班长、大班长,至今他仍深情地爱着陪伴他成长并成熟的锅炉运行岗位。就是在这个岗位上他当上了锅炉技师,成为远近闻名的“锅炉点火大王”和锅炉“找漏高手”;就是这个岗位,让他感受到了作为一名工人技师的荣耀和自豪。
罗平有一副听漏的“神耳”,只要围着锅炉转上一圈,就能在炉内的风声、水声、燃烧声和其他声音中,准确地听出锅炉受热面的哪个部位的管子有泄漏声;往表盘前一坐,就能在各种参数的细微变化中,准确判断出哪个部位有泄漏点。
除了找漏,罗平还练就了一手锅炉点火、锅炉燃烧调整的绝活。在用火、压火、配风、启停等多方面,他都有独到的见解。锅炉飞灰回燃不畅,他提出技术改造和加强投运管理的建议,实施后使飞灰含碳量平均降低了不少,同时锅炉热效率却提高了4%,为企业每年节约32万元。针对锅炉传统运行除灰方式存在的问题,罗平提出‘‘恒料层”运行的建议,经实施,解决了负荷大起大落的问题,使标煤耗下降0.4克/千瓦时,每年节约2万多元。
罗平学历不高、工种一般、职务很低,但他却成为公司上下公认的技术能手和创新能手。他的成长经历给我们的启迪就是:无论你从事的是什么工作,不管你所在的公司条件是好是差,只要你静下心来锚研业务,坚持不懈地努力,你就能达到专家的境界,在自己的岗位上创造一个又一个奇迹!
……
P87-89

购买书籍

当当网购书 京东购书 卓越购书

PDF电子书下载地址

相关书籍

搜索更多