赢在责任心胜在执行力.pdf

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书籍描述

内容简介
杨朝晖编著的《赢在责任心胜在执行力》全方位地对什么是责任意识和执行力进行了展示和阐释。每一位志在成功、追求卓越的读者阅读本书后,都能从中获得改进工作状态、提高执行能力的收益。
当一个人完成一项工作时,实际上就是在履行一种责任的契约。而高效的执行力是履行契约的重要保证。想获得成功的职业生涯,拥有责任心是前提,是基础;拥有执行力是保障,是关键。
世上有成就、有威望、受人尊敬的人,无一不是有强烈责任感的人。

编辑推荐
责任是一个人心态、态度、原则、作风、习惯的反映。责任是一个人心智、格局和胸怀的体现,是一个人使命和追求的体现。责任是一个人人生观、价值观和世界观的综合展现,是一个人对待人生和生命的态度。只有时刻牢记自己的责任,才能在工作中取得成功。只有时刻牢记自己的责任,才能在生活中成为赢家。永远记得:你是在为自己工作。杨朝晖编著的《赢在责任心胜在执行力》是一本世界500强企业员工职业精神修炼读本。

媒体推荐
关注执行力就是关注企业和个人的成功!
——杰克·韦尔奇
一个人能承担多大的责任,就能取得多大的成功。
——李嘉诚
人一旦受到责任感的驱使,就能创造出奇迹来。
——马云
执行力就是在每一个阶段、每一个环节都力求完美,切实执行。
——迈克尔·戴尔
企业的核心竞争力,就在于执行力。没有执行力,一切都是空谈。
——柳传志

作者简介
杨朝晖,中隆嘉泰实业集团董事长,山东大学领导科学研究中心特约研究员。

长期专注于世界各国领导科学研究,对帮助企业家打造自身领导素养方面建树较多,无论是在企业发展战略方向,还是在具体的团队执行领域都有完整的全局观和操盘力。

擅长将军事化理论融入现代企业经营管理,从事军事化理论企业经营研究多年,在实战营销、团队建设、执行力等领域,特别是在开拓市场、提升业绩方面有独到见解和成功经验。

著有畅销书《向军队学执行》《给你一个岗位,你如何工作》等。

联系方式:

邮箱:583809999@qq.com

微信号:yzh583809999

目录
第一章 责任第一,在工作中融入使命感
◇永远记得:你是在为自己工作
◇责任心不只体现在行动中,更是素养的表现
◇严格要求自己,才能做到位
◇放弃,意味着你将失去机会
◇唯有“埋头”,才能“出头”
◇要成功,先拥抱失败
第二章 立即行动,落实责任不含糊
◇先瞄准后开枪,想好了就立即行动
◇知道不如想到,想到更要做到
◇行动时要把握好重点
◇过程中更要注意小事、细节
◇行动是落实责任的关键
◇速度制胜,绝不拖延每一秒钟
第三章 导向结果,让做事效率最大化
◇有的放矢,朝着正确方向走
◇从“我想要”到“我一定要”
◇先做后说,用结果证明能力
◇实现价值,功劳重于苦劳
◇认真第一,自我退后
◇努力让结果完成得超出预期
第四章 积极思考,确定行动的指南针
◇思考能让行动能力翻倍
◇创新成就非凡的工作
◇突破自我设限,释放自己的潜能
◇敢干也敢想,思考产生爆发力
◇不敢冒险的人是永远不会成功的
◇换个角度思考,用行动创造机遇
第五章 不找借口,执行过程不放弃
◇执行不需要借口
◇集中精力,不做“无用功”
◇天下无难事,只怕有心人
第六章 努力奋发,一切皆有“可能”
◇接受挑战,创造奇迹
◇调动你的思维,让行动更有力量
◇生活是自己创造的
◇化整为零,实现大目标的有效技巧
第七章 行胜于言,勤能补拙创奇迹
◇行胜于言,让自己立即行动起来
◇勤奋是补拙益智的催化剂
◇坚持,实现目标的关键
◇懒惰会害了你一生
◇积极勇敢地承担棘手的工作
第八章 珍惜时间,一寸光阴一寸金
◇养成节约时间的习惯
◇利用每一分钟,珍惜零散时间
◇提高时间利用的质量
◇改变消极和错误的时间观念
◇掌握在日常生活中节省时间的技巧
◇努力克服容易浪费时间的不良习惯
第九章 赢在责任,胜在高效执行
◇成功不是聪明人的专利
◇努力做好该做的事
◇培养兴趣和热情
◇每一天、每一个小时、每一分钟都要努力
◇制作一把“成功量尺”

序言
当一个人完成一项工作时,实际上就是在履行一种责任的契约。而高效的执行力是履行契约的必要保证,它不仅能促使一个人准确无误地完成工作,并且能使人将工作做得比要求的还要出色。而一个人在工作中拥有了高效的执行力,才有可能被委以重任,才会取得更大的成就。
世上有成就的人、有威望的人、受人尊敬的人,无一不是有强烈责任感的人。正因为他们有着对自己、对家人、对朋友、对国家、对人类负责的责任感,才会有能力战胜困难、走出自私,区别于常人。自感“天降大任于斯人”的人,必定会为责任而奋斗终生;而心存大志的人,必定会甘愿为了理想而吃苦受累,就像胸怀理想的人,必定会为了自己身负责任而努力奋斗。
在漫长的一生中,每个人的命运看似变化莫测,但实际上,每个人所走的每一步,都已为明天埋下了“伏笔”。每个人所做的每一件事,都如同随手撒下的一粒种子,慢慢地生根、发芽、抽枝、开花,最终结出属于自己的果实。也就是说,我们的明天,是由今天的责任感和所作所为决定的。
本书全方位地对什么是责任意识和执行力进行了展示和阐释。愿每一个志在成功、追求卓越、愿意通过学习和努力改进自己工作态度、提高执行能力的读者阅读本书后,都能获得有益的启迪。

文摘
制作一把“成功量尺"
“成功量尺”其实是对自己做出的自我评价。毫无疑问,每个人事业的发展是阶段性的,在每一个不同的阶段,个人努力的方式、方法都会有所不同,取得的成绩、获得的进步也有大小、快慢的差别。在这种情况下,必须对自己的发展情况进行评价。比如说:我这一阶段事业发展的大致方向正确吗?这种方式是否适合我的事业,还有更好的吗?这一阶段的事业进展情况怎样,与前一阶段发展情况比是减缓了、一致了,还是加快了?其原因何在,等等。
通过对这一系列问题的反省和研讨,使我们能够对个人事业的发展情况有一个全面、整体的了解。对这些成绩或问题的剖析,也可以使我们获得有益的经验和改进的方法,从而使自己在发展个人事业的征程上走得更加坚定和正确。
哈佛大学教授大卫·麦克里兰曾设计过一个情境,来测验一个人的成就动机大小。
假设让你在一个无人屋子里,独自一个人玩套圈的游戏,你可以自由选择起点位置。那么你是选择距离目标很近的位置,百发百中;还是选择距离目标很远的位置,鲜有套中;还是选择距离目标适中的位置,约有一半次数套中目标呢?而这些选择又都意味着什么呢?
麦克里兰告诉我们:如果你选择前两者,即距离目标很近或很远的位置,就说明你是成就动机较低的人。你做事情是为了避免失败。确切地说,是为了避免失败带来的负面情绪。因为距离很近,绝不会失败;距离很远,别人也成功不了,自己也不会因失败而被别人瞧不起。相反,如果你选择最后一种做法,就是选择距离目标适中的位置,则表明你是一个成就动机较高的人。你不断地在自己的潜能内挑战自己,追求成功的可能。你做事不是为了做给别人看,而是追求自我超越、自我成长,这就是“成就动机”。
“成就动机”是指一个人在完成某种任务时,力图取得成功的动机。它是个人对自己所认为重要或有价值的工作去学习、努力的动机。如青少年想玩好一种游戏,中年人想维护身体的健康,老年人希望在有生之年能完成自认为重要而有价值的工作,等等。成就动机在人的动机结构中占有重要地位,它是人类适应社会的动力源泉,是人类的抱负、雄心和获得成功的强烈冲动,甚至决定着人们一生最终达到的高度。“成就动机”对个人的发展和社会的进步具有重要作用。它好像一台强大的发动机,激励人们努力向上,在前进道路上克服各种困难,取得一个个成就。
人具有追求卓越、实现目标、争取成功的需要,这种需要可以演变为“成就动机”。具有强烈“成就动机”的人的特点是:他们追求的是个人成就,而不是报酬本身;他们极想把事情做得比以前更好、更有效;他们能为解决问题的方法承担责任,及时获得对自己有成效的反馈,以便判断自己是否有改进;他们喜欢设置有中等挑战难度的目标——因为中等难度的工作既有成功的可能,又有足够的挑战性,能够满足个人的“成就动机”;他们不是赌徒,所以不喜欢靠运气获得成功,也不喜欢成功概率过大,那样对能力没有挑战性。当一项任务的成功的可能性为50%时,他们的表现最好。
心理学研究表明,在两个人聪明才智大体相同时,“成就动机”高的人比“成就动机”低的人在活动中成功的可能性要高。“成就动机”高的人在活动中要求高标准,并且尽力把工作做好。在学习上,“成就动机”高的学生可能会取得好的学习成绩;在事业上,“成就动机”高的工作人员可能取得优异的工作成绩。
一个人的“成就动机”水平决定着目标的选择和实现目标所采取的策略,决定着他是追求极高的目标而不怕冒险,还是墨守成规、稳妥至上。“成就动机”高的人往往喜爱捕捉大目标,放弃一些小目标,一旦面临真正值得追求的目标,他们会无所畏惧、勇于冒险。在竞争的情况下,这类人也会有出色表现,他们的坚持力来得更长久。
人的价值观、世界观不同,所以每个人对成绩的认同标准就会不同,与之相伴而生的成就感也就各不相同了。比如,从事同样工作、各方面待遇都基本相同的两个人,就有可能一个有成就感,而另一个却不以为然;同样,两个成就完全不同的人,也可能因为价值观、世界观的不同,而成绩出色的人丝毫感觉不到成就感,而业绩平平的人倒蛮有成就感。但是无论如何,每个人所拥有的“成就动机”,都会成为自己的事业的强大动力。
有关学者曾针对“成就动机”与人生绩效的关系,做过一项调查。他们对一群普通人进行了25年的跟踪,结果发现:没有“成就动机”的人,处于社会的最底层;“成就动机”一般的人,成为“蓝领”;“成就动机”很强的人,成为“白领”,属于专业人士;而“成就动机”特别强、不达目的不罢休的人,更多地成为社会的精英、各行各业的领袖。
成功者的“成就动机”,有一些是来自于对成功者的艳羡与模仿。渴望达到更高的成就和境界,是“成就动机”产生的根源之一。另外,还有许多“成就动机”来自于现实生活的刺激,是在外力的作用下产生的,而且往往不是正面鼓励型的。这种刺激经常在被刺激者心中激起一种强烈的愤怒、怨恨与反抗精神,从而使他们做出一些“超常规”的行动,爆发出“超常规”的能力。
通过“成功丈量”、“自我丈量”,可以进行自我督促。比如说,你在这一个发展阶段上获得了成功的经验,取得了很大的进步,你就会在自我检讨中得出结论,受到启发,督促并警惕自己戒骄戒躁,发挥优势、长处,以争取更大的成绩。而如果你在这一阶段的发展情况不很理想,那你就会吸取经验教训,总结失败原因,并思考解决的办法,督促、鞭策自己走好下一步的人生之路。P224-228

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