管理哲学读本.pdf

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书籍描述

内容简介
本书探讨了管理哲学的学科定位、管理与哲学结合的缘由、管理哲学的价值;在梳理中西管理哲学思想的基础上,比较中西管理哲学,指出了各自的特点;从哲学视角审视管理及其各种职能;探讨管理者与被管理者及其相互关系、人本管理问题、管理文化与管理伦理、管理境界与管理艺术。

编辑推荐
大众哲学丛书之一,共5册。

作者简介
孙健,1969年10月出生,甘肃通渭人。现为西北师范大学社会发展与公共管理学院副院长、教授、硕士研究生导师。甘肃省领军人才(第二层次)、甘肃省行政管理学会常务理事。

序言
《管理哲学读本》前言
在人类文明发展的历史长河中,尽管许多哲学家没能成为卓越的管理者,也没有形成专门阐述管理哲学的鸿篇论著,但在柏拉图、亚里斯多德、孔子、老子等先哲们的思想宝库中探讨管理问题的远见卓识却比比皆是。在管理实践中,管理者们虽然没有自觉地对管理问题进行哲学层面的认识与反思,但哲学对于管理者在实践中进行有效管理却意义非凡。正如管理哲学的先驱者霍金森所言:“倘若哲学家不会成为管理者,那么管理者必须成为哲学家。”然而,在现实中,一个毋容置疑的事实是:每当谈及管理哲学时,人们总会认为管理哲学既熟悉又陌生。说它熟悉,是因为管理哲学无处不在,任何人类的管理活动都渗透着哲学理念。说它陌生,是因为如果抛开日常观念,从理论上深刻阐述管理哲学的来龙去脉及其内在精髓,着实是一件令人头疼的事情。这正应验了一句老话:你不问,我还清楚;你一问,我倒糊涂了。
一般来说,前言的重要功能在于展现和描绘全书的基本概貌与主要内容,然而,笔者认为前言这种功能的发挥往往会凸显为一般化,况且必要性也不是很大。因而,在前言中,我们主要想谈两个问题:一是本书的写作目的;二是本书的写作框架和基本特色。
当下,随着科学技术的快速发展,公民民主意识的日渐提升以及消费者需求多元化趋势的明显增强,包括公共组织、非政府组织与私人组织在内的所有组织所处的生态环境出现了动态多变、复杂多变的鲜明特色。与此同时,管理实践的发展也一日千里,出于解释和引领管理实践的需要,管理哲学理论也层出不穷,细数近三十年来出版的冠名以管理哲学的书籍也已汗牛充栋。管理的实践性使管理哲学具有时代性和发展性。可以说,世上没有绝对静止不变的管理哲学,适合此时此地此情此景的管理哲学未必完全适合彼时彼地彼情彼景。但万变不离其宗,管理哲学的“宗”就是管理的精神根本或曰管理大道。具体的管理实践,在某一时间段内,可能会给人以“离经叛道”的感觉甚至是错觉,但从长期来看,管理不可能永远脱离其“大道”而长盛不衰。这正如《中庸》所言:“道也者,不可须臾离也,可离非道也。”这也就要求人们认识到管理大道之静和管理实践之动的辩证关系。
管理哲学需要与时俱进,或者说需要以时代眼光来审视管理哲学。哲学走向生活,走向大众,管理贴近大众,贴近生活,是现时代的一大特点和要求。在这样的背景下,写作一本体现现实要求的管理哲学读本就不再是画蛇添足的活动。基于此种认识,本书的写作目的有二:其一是管理哲学的大众化;其二是管理哲学体系的创新。
管理哲学的大众化其实是一个老话题,并不是本书所提出的一个新问题。只是由于近些年来人们在管理哲学的大众化方面做得不尽如人意,才有必要强调这一提法。管理哲学需要与人民大众的生活、工作相结合,追求并践行大众化之路。为此,需要反对管理哲学的唯精英化。管理哲学的精英化是必要的,但我们反对唯精英化,所谓唯精英化即认为只有社会精英才能创制、理解和运用管理哲学,人民大众无意也无力认识和实践管理哲学。
就管理哲学体系的创新而言,我们强调:在管理哲学体系的创新中,要做既懂搜集又懂酿造的蜜蜂,不做光懂搜集、不懂酿造的蚂蚁和不懂搜集、只知吐丝织网的蜘蛛。管理哲学体系的创新不是为求新而求新,不是在管理哲学书单中又简单增加一本的“粗放式经营”,而是既为适应管理实践的需要,又适度超越和引领管理实践而进行的创造性活动。
众所周知,自上世纪80年代以来,管理哲学研究肇始于我国哲学界。在这股学术研究思潮影响下,苏州大学、中国人民大学和北京师范大学等哲学系的学人们,开始陆续编写了一系列《管理哲学》教材,从而掀起了一股研究管理哲学的小高潮。
时光如梭,一晃30年过去了。当今的管理实践与上世纪80年代相比,已经有了巨大变化,甚至是革命性变化。在这种情势下,原有的管理哲学研究就显示出了很多不足和局限性。总的来说,这种不足主要是管理哲学的学科主体性尚未确立,在管理哲学研究中存在两种不良倾向:一是尚未脱离管理学的框架,往往通过管理学框架来阐述管理哲学;二是存在着生搬硬套哲学概念的情况,往往通过哲学概念来简单剪裁管理素材。之所以造成上述局面,很重要的原因是管理哲学的学科定位不准确。许多研究者对于这门学科的存在价值是什么,其研究对象、研究内容、研究方法跟其他学科(特别是跟管理学和哲学相比)有何不同等基本问题并没有进行过有意识的深层次反思。
出于对管理哲学的追求和热爱,本书作者一直以来试图编写一本能与管理学和哲学划清界限的新的管理哲学著作。总体来看,这本《管理哲学》在体系上,与原有的管理哲学著作相比有了一定的革新。
基于上述写作目的。本书的框架结构是这样的:
第一章探讨管理哲学的学科定位、管理与哲学结合的缘由、管理哲学的价值;第二章在梳理中西管理哲学思想的基础上,比较中西管理哲学,指出了各自的特点;第三章从哲学视角审视管理及其各种职能;第四章探讨管理者与被管理者及其相互关系;第五章探讨人本管理问题;第六章探讨管理文化与管理伦理;第七章探讨管理境界与管理艺术。
这个体系框架在很大意义上区别于以往的管理哲学教材的体系框架,既摆脱了传统管理学教材的体系,也没有生搬硬套哲学概念。同时,我们在写作本书时,对中国管理哲学的概念、体系和西方管理哲学的概念、体系都有借鉴,并尽力将二者有机融合。
除本书在框架方面的革新外,本书的特色还在于:
第一,本书提出了一系列比较新颖的管理哲学观点,诸如:在管理哲学的学科定位方面,本书除继承了一般认为的“管理哲学属于管理理论的最高形态或哲学形态”、“管理哲学是介于管理学与哲学之间的交叉学科”、“管理哲学是应用哲学(部门哲学)”这三个常规观点外,还提出了“管理哲学是整合管理理论诸领域的学科”、“管理哲学是具有‘无定论性’的管理学问”、“管理哲学是个性化的学问”、“管理哲学是管理中的意识形态”这四个学术界较少提及的比较新颖的观点。
本书认为,传统的管理学喜欢探讨企业管理,但企业管理所探讨的管理,还不是哲学意义上的管理,顶多是科学意义上的管理,确切地说是经济学意义上的管理。管理哲学所探讨的管理,首先应该是、也必须是哲学意义上的管理。从哲学上来说,管理就是使万事万物合乎理性(工具理性和价值理性)的具有普遍性和整合性的社会实践活动。管理是唯一与人相伴终生的实践活动,管理是人的存在方式。
本书还认为,管理之所以能成为一门艺术,其原因在于:作为管理对象的人是不确定性的动物;管理具有矛盾性;难度系数高,难能可贵;反映人的理性的有限性;管理艺术主要体现在领导艺术上;管理离不开权变;管理创新必然走向管理艺术。上述关于管理之所以成为艺术的原因的分析,在以往的管理哲学著作中是很少见到的。
管理哲学无定论,上述这些观点未必完全正确,顶多属于一家之言。本书作者只是希望通过抛砖引玉,引发大家对管理的深层次问题进行思考。
第二,语言力求贴近大众,贴近生活,贴近实际。
由于本书属于《哲学大众化书列》,是应用哲学常识读本,并非严格意义上的学术论著或教材,同时,由于本书的读者群定位主要以具有初中文化以上的干部、工农群众、军人、企业家和青年学生为主,因此,全书的书写语言相对比较平实自然,行文相对通俗易懂。
笔者真诚地希望读者阅读此书后能有所收获,如果能达到此效果,那定是对我们的最大褒奖。


著者

后记
后 记

记得在2011年2月的某一天,远在珠海的尊敬的导师唐伟先生来电话说,要求写一本关于管理哲学的书,我们既感欣喜,又深感恐慌。欣喜的是先生给了我们充分的信任和展示所学心得的机会,恐慌的是管理哲学方面的书籍确是很多,要不辜负先生之期望并有所创新实属困难。
然而,值得庆幸地是,从收集资料、拟定提纲到完成初稿,尽管几经反复,几经调整与修改,这本难产的《管理哲学》著作还是面世了。笔者之于此书,犹如十月怀胎、一朝分娩的母亲之于自己的孩子。任何母亲,都希望他人夸奖自己的孩子漂亮、聪明。不论孩子美丑智愚,那都是自己的骨肉。任何作者,都希望读者喜欢自己的作品。甭管他人对自己作品评价好坏,那都是自己的心血。
本书的写作目的在前言中已有说明,那就是希望能有所创新,期盼能使管理哲学走向大众化。现在,本书的写作业已告一段落。此时是该反思我们著作的时候了。当然,评价本书的写作目的是否已经达到,读者最有资格!
本书在写作过程中,得到了各位先辈的大力帮助。我们二位作者的博士生导师唐伟先生、北师大哲学与社会学学院的李春秋老师、李晓东老师以及金城出版社的李桂莲编辑等,都对本书提出过许多宝贵而中肯的意见和建议,他们是本书难产时的助产士。对于他们的辛勤劳动,在此一并深表谢意。同时,在本书写作过程中,我们也借鉴或引用了同行的一些研究成果,难以在后记中一一列名,只能笼统地对他们表示衷心地感谢了。
本书的写作分工是这样的:前言、第二章第二节和第三节、第三章第二至第四节、第六章、第七章第一节、后记主要由孙健负责撰写,第一章、第二章第一节、第三章第一节、第四章、第五章、第七章第二节主要由郭海龙负责撰写。当然,在具体的写作中,我们二位作者进行过多次交流,彼此都多次通读了全部书稿,并对每一部分进行了认真细致的修改。
由于笔者才疏学浅,书中错误之处尚请各位方家批评指正。


孙健 郭海龙
二〇一二年七月二十五日

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