面试宝典.pdf

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书籍描述

内容简介
《面试宝典》主要讲述了,在面试中,有的人幽默风趣、侃侃而谈,像个天生的演讲家,而有的人却吞吞吐吐,满肚子的话表达不出来;有的人举止得当、气质优雅,而有的人却不知进退、不知深浅。在面试中,应聘者需要将自已的情况介绍给招聘单位并显示出自已的特长,这不仅仅是知识的问题,更是技巧的问题。只有当你详细分析下面试的类型、面试双方的心理活动以及应聘者需要注意的方方面面的问题并提出对策之后,才能全方位提高你的面试技巧。

编辑推荐
《面试宝典》从案例出发,对面试的类型、面试双方的心理活动、面试的细节等方面进行了抽丝剥茧的分析,并针对性地提出了提高面试技巧的方法,为广大受困于此的应聘者提供了一条捷径。研读此书,你将不会再为没技巧而苦恼,也不会再为面试失败而懊悔,你将成为面试场上的“必胜客”。

目录
第一章面试,人生博弈中的心理战
面试是场心理战
面试双方心理解读
细节的意义
打赢面试这场“心理战”
第二章面试前的准备
用简历凸显能力
了解准备应聘的单位
准备常见的面试问题
着装与形象
嚼一片口香糖
第三章沟通的力量
面试是一场双向沟通
沟通的意义
面试沟通技巧
第四章面试技巧
语言技巧很重要
化被动为主动
讨论薪资的技巧
第五章脱颖而出的本领
赢在起跑前
微表情大意义
口才显能力
细节定成败
第六章征服面试官
保持乐观与自信
适时表现幽默
恰如其分地彰显能力
无懈可击的面试礼仪
第七章现代求职的面试类型
情景模拟面试
行为面试
小组面试
非结构化面试
第八章如何面对电话约谈
什么是电话约谈
电话约谈的技巧
别因环境问题“翻船”
如何判断电话约谈的结果
电话约谈常见的问题
第九章态度是内心世界的反应
不正式就是不重视
紧张代表不自信
关键是要谦虚
、失败案例分析
第十章细节透露的信号
动作夸张表示不耐烦
东张西望透露紧张情绪
决定面试成败的小动作
第十一章在小组讨论中胜出
无领导讨论小组
在小组讨论中胜出的技巧
常见的小组讨论题目
第十二章情景模拟测试题
什么是情景面试
情景面试模拟题
第十三章心理测试题
内向型与外向型性格测试
意志力测试
情绪型、理智型与意志型性格测试
成就动机测试
责任心测试
择业倾向测试
人际关系测试
第十四章面试是双向选择
面试双方地位平等
做一个强势应聘者
放弃不适合自己的工作
第十五章养成良好的说话习惯
适当的语速有助于表达
吐字清晰才能被理解
保持眼神的交流很重要
说话要有逻辑性
克服后天性口吃
第十六章抛弃常见的坏习惯
狂妄自大
不懂装懂
吹牛
套近乎
与面试官争论
其他面试小瑕疵
第十七章如何占得先机
聪明地掌握时间
详细地自我介绍
学会主动出击
彬彬有礼,细节礼仪做到位

文摘
版权页:



五、双腿放轻松
如果应聘者双腿并拢,表明他比较规矩;如果跷着二郎腿,则说明他没有安全感,有点自我封闭;如果腿向前伸,双脚交叉,则是一种藐视和不耐烦的态度。比较糟糕的状态是双腿不停地抖动,一般人认为这是紧张、烦躁的表现,但实际上,在面试时抖动双腿完全是因为应聘者幼年时期家教太差。家长没有好好“扳过”孩子抖腿的坏习惯。
在面试时,无论如何也不能抖动双腿。应聘者可以将双腿自然地平放,小腿与地面向前或向后成30度,显得腿部松弛,这样双方都会感觉舒服。
六、眼神传递坦诚
如果应聘者的眼神总是能平视面试官,与之产生互动,说明他比较坦诚、主动。如果他的眼睛老往下看,则有三种可能:第一,他在回避面试官。 “你说你的,这个话题不适合我”,此人比较傲气;第二,他与人沟通的能力差:第三,他心里有鬼。如果他眼珠转来转去,比较游离,则表明他对周遭事物很好奇,能动性强,愿意接受新事物,比较活跃,但不够稳重。
应聘者在面试时应尽量平视对方的眼睛,有时可以适当转移向一侧,做一些调节停顿。
七、语气宜谦逊
如果应聘者在面试中说话不急不躁,比较主动,也比较直接,往往是面试官眼中理想的人选:如果应聘者说话很稳,总是想隐藏自己的想法,不轻易发表意见,则很难被录取,因为这样的人作为职员则显得太有心计;如果应聘者语言非常傲气,处处标榜自己,不可一世,往往说明他内在没东西;如果应聘者非常谦虚,乐于倾听,这样的人往往有丰富的内涵。
应聘者在交谈时保持适当的谦逊能给人以稳重、有内涵的印象,自吹自擂只能适得其反。直接、主动、简洁地表达自己的意思,不要总是缄口不语,隐藏自己的意见只会让人不舒服,从而丧失机会。

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