哈佛商业评论:从契约关系到联盟关系.pdf

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书籍描述

《哈佛商业评论》( Harvard Business Review,简称 HBR)创建于1922年,是哈佛商学院的标志性杂志。建立之初,它的使命就是致力于改进管理实践。发展90年后,HBR已经成为先进管理理念的发源地,致力于给全世界的专业人士提供缜密的管理见解和最好的管理实践,并对他们及其机构产生积极的影响。目前,HBR在全世界有10种语言的11个授权版本,包括在台湾地区发行的繁体字版和2012年7月起在大陆地区出版的简体中文版。<br><br>留住人才、培养人才一直是企业最关注的课题之一。过去企业与员工之间的契约关系始终围绕“稳定”,大公司里的员工只要尽职守责,工作就会安稳。而企业则可借此获得员工的忠诚,保障较低的人员流失率。<br><br>但在全球化浪潮与信息时代的冲击下,稳定性被无法预测的快速变化所取代。而企业获得成功与保持领先的关键因素也变为适应能力和创业精神。这就要求员工要有这两方面的能力。<br><br>《新雇佣时代:联盟关系》的作者认为,创建新型雇主-雇员契约的时机已到。终身雇用使得企业无法做出更敏捷的反应;而顶尖人才也不愿意一生只服务一个企业。但是,你可以在互信基础上建立新的雇用模式。由于双方都在寻求联盟而非肤浅的金钱交易,所以,即使明知这种关系最终会终结,但新型契约依然能使双方建立更牢固的关&

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