奋斗到打工皇帝需要具备什么?.pdf

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书籍描述

内容简介
如果你在职场寒冬中感觉不适,如果你一周中的五天都不快乐,如果你在面试、和老板相处、跳槽三大职场关卡前困惑徘徊,如果你对未来充满彷徨,如果你面临职业瓶颈……不要担心,你也可以成为充满魅力的职场达人!《奋斗到打工皇帝需要具备什么?》为您解决这些难题,在本书中,我们将竭尽全力地为您重现工作中决定您命运的重要时刻,秘籍可以学习、成功可以复制,人人都可以成为打工皇帝。

编辑推荐
1、打工五年,冲到高管;年薪百万,胜当老板。
2、王石、高群耀、陆兆禧等著名职业经理人联合推荐职场成长秘诀。
3、职业生涯少走5年弯路,人生少奋斗10年,最实用、最励志、最振奋人心的职场箴言!
4、找对路子,跟对老板,唤醒心灵,改变命运,掌握带团队的关键原则!

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二十多岁的男人,没有钱,没有事业,却有蓬勃的欲望。
--惠普全球前副总裁、惠普中国区前总裁 孙振耀
一个好的老板,他一般来说是一个老师、-个教练、-个朋友、-个力量的源泉,有事会找到他,你从他那里回来就特别精神,积极性就上来。所以想找一个好的老板,他具有这些部分,你就成功了一半。
--新闻集团全球副总裁兼星空传媒(中国)CEO 高群耀

媒体推荐
二十多岁的男人,没有钱,没有事业,却有蓬勃的欲望。
——惠普全球前副总裁、惠普中国区前总裁 孙振耀
一个好的老板,他一般来说是一个老师、一个教练、一个朋友、一个力量的源泉,有事会找到他,你从他那里回来就特别精神,积极性就上来。所以想找一个好的老板,他具有这些部分,你就成功了一半。
——新闻集团全球副总裁兼星空传媒(中国)CEO 高群耀

作者简介
周锡冰,中国本土化管理资深管理专家,区域经济研究青年学者,浙商研究资深管理专家,中国家族企业问题研究中心主任,中国本土企业软权力研究中心研究员,中国标杆企业案例营销中心研究员,北京华夏圣文管理咨询有限公司首席咨询师,签约财经作家,资深财经畅销图书策划人,发表财经作品数百万字,常年研究联想、海尔、青岛啤酒、国美、娃哈哈等大型企业。著有《命门:中国家族企业死亡真相调查》、《中外家族企业成功之道》、《家企之路》、《家族企业长盛不衰的秘诀》、《思维决定企业成败》等。

目录
(第一章)在职场上混,就要混到皇帝的份儿
一、打工皇帝怎样炼成? / 3
1.先对人生进行职业规划 / 4
2.切忌一步登天 / 9
3.先有规划才能成打工皇帝 / 20
二、通往打工皇帝宝座的第一道门 / 29
1.为什么毕业后要先进好公司 / 29
2.选好第一份工作 / 31
3.“骑驴找马”的想法是错误的 / 36
三、创业并不适合每个人 / 44
1.年轻人不要盲目创业 / 44
2.搞清楚你在为谁工作? / 49
3.标杆式打工皇帝的薪酬并不比当老板差 / 55
(第二章)找对适合自己的老板
一、好老板才可能让你成为打工皇帝 / 61
1.找工作,更应找对老板 / 62
2.什么样的老板才是好老板 / 68
3.避免明珠暗投 / 75
二、什么样的老板才是好老板 / 79
1.遇到一个好老板,难 / 79
2.同时毕业,现状迥异 / 84
3.好老板改变你的人生 / 87
三、成功就是找准自己的位置 / 89
1.好老板其实就是一个航标 / 90
2.找对自己想要的老板 / 95
3.好老板决定了打工路 / 99
(第三章) 既要会干,还要会表现
一、用细节感动你的老板 / 105
1.感动老板的机会在每个细节中 / 105
2.每桶4美元与标准石油董事长 / 110
3.打动老板的心 / 113
二、用忠诚感动老板 / 118
1.忠诚比能力更重要 / 118
2.忠诚是永久的法宝 / 126
3.口头上的忠诚并不能感动老板 / 131
三、用责任心感动老板 / 134
1.责任胜于能力 / 134
2.责任心是成为打工皇帝的催化剂 / 139
3.责任心叫你自动自发 / 143
四、像老板一样思考 / 146
1.想老板之所想 / 147
2.不要把自己当雇员 / 153
3.把公司当做自己事业的舞台 / 159
五、用100%的工作激情感动老板 / 166
1.把自己的激情传染给团队 / 166
2.激情让工作充满乐趣 / 169
3.激情是不断创新的动力 / 172
六、只为成功找方法,不为失败找借口 / 176
1.找对方法,一切皆有可能 / 176
2.“为失败找借口”易生惯性思维 / 181
3.工作中永远不要说“没办法” / 183
七、职业形象决定着自身气场 / 188
1.让老板刮目相看,从塑造职业形象开始 / 189
2.职业修养影响客户心理 / 195
3.职业形象决定自身前途 / 197
(第四章) 玩转属于自己的职场
一、保全老板面子才能获得老板充分信任 / 203
1.多请示也是给足老板面子 / 204
2.冷静积极地保全老板的面子 / 211
3.提意见不能顶撞老板 / 216
二、强者面前要懂得示弱 / 222
1.强者面前要示弱 / 222
2.故意暴露一些小缺点 / 228
3.吃透忍辱负重的真正含义 / 232
三、与老板保持适当的距离 / 235
1.绝对不与上司交心 / 236
2.绝不打小报告 / 240
3.不要因为是老板的亲戚就得意忘形 / 242
参考文献

序言
21世纪的今天,在职场中打拼的你,如果遭遇职场寒冬晋升无望,如果每周五天都对自己的工作缺乏激情,如果在面试、和老板相处、跳槽三大职场关卡前困惑徘徊,如果对未来充满彷徨,如果面临职业瓶颈……
如果你真的遭遇上述种种情形,那么,请翻开《奋斗到打工皇帝,需要具备什么?》的第一页开始阅读,直到读完全书,相信你已经成为一位对未来充满希望的准打工皇帝了。打工皇帝当然有其修炼之道。在很多场合,新华都集团总裁兼打工皇帝CEO、素有打工皇帝之称的唐骏就分享过他的成功经验。也就是说,只要潜心修炼,下一个打工皇帝或许就是您。
打工皇帝们之所以令人羡慕,不仅因为他们全都身价千万,更由于他们都已经攀上职业经理人的最高峰,其体现的价值已不是金钱所能衡量的。
那么,对一个职业经理人来说,要想成为打工皇帝,需要具备什么条件呢?对此,唐骏在接受采访时指出,修炼成打工皇帝必须走好以下四步:
第一步,清晰的职业生涯规划。的确,要想成为一名出色的打工皇帝,科学合理的职业生涯规划既是职业发展的头等大事,也是每一个优秀打工皇帝的必经过程。简言之,职业生涯规划,就是每一个人根据自己的实际工作能力和专业知识,大致设计好一个自己将要为之奋斗的目标,即自己以后要走的路。它的核心是根据自己的性格、特长、兴趣、爱好,以及所受的教育程度,也包括家庭的背景和行业现状等主客观因素,最终找一个适合自己长期发展的工作路线。当然,这不是说有规划的职业生涯就一定会成为一个标杆式的打工皇帝。成为一个标杆式的打工皇帝不仅需要科学合理的职业生涯规划,还需要职场人士更多的辛勤耕耘;也不是说职场人士没有规划的职业生涯就注定失败。
第二步,找对老板。要想成为一名打工皇帝,前提是找到一个像比尔•盖茨、李嘉诚、王永庆、柳传志一样的好老板。作为职场人士,如果你是一位职业经理人,那么选对老板对于你成为打工皇帝是非常关键的。大多数情况下,一个职业经理人,最怕的就是选错了老板,从而白白浪费自己的精力,耽误自身前途。我们知道,项羽的谋士范增是一个不可多得的谋士,可惜他选错了老板,结果命运凄惨;张良选对了老板,结果名利双收。官渡之战中,许攸建议袁绍派轻骑趁夜突袭许昌,袁绍不予采纳,结果错失战机。随后,许攸投奔曹操,献计奇袭乌巢,结果曹操大胜,袁绍大败。许攸因此名垂青史。从这些历史的案例中,我们能看到这样一个事实,那就是:你要成为具有标杆式意义的打工皇帝,就必须选对老板,因为好老板才有可能让你成为打工皇帝。因此,职业经理人要想成为打工皇帝,认清老板是首要的。
第三步,感动你的老板。要想成为一位打工皇帝,必须先感动老板,对此,本书教你从七个方面来感动老板——用每一个细节感动你的老板、用忠诚感动你的老板、用责任心来感动老板、用老板心态来感动老板、用100%工作激情来感动老板、用只为成功找方法来感动老板、用时刻维护企业形象来感动老板。其实,感动老板的方法还有很多,由于篇幅有限,我们只列举了这几种方法。
第四步,玩转职场。要想成为一位打工皇帝,玩转职场也是必须的。本书总结了任何时候都要保全老板的面子、强者面前要示弱、与老板保持足够的距离等方面的经验。在这里,感谢“财富商学院书系”、“火凤凰财经书系”的优秀工作人员,他们也参与了本书的前期策划、市场论证、资料收集、书稿校对、文字修改、图表制作。参与本书的人员有:周锡冰、赵丽蓉、周斌、金易、何庆、李嘉燕、陈德生、丁芸芸、徐思、李艾丽、李言、黄坤山、李文强、陈放、赵晓棠、熊娜、周芝琴、周凤琴、苟斌、佘玮、欧阳春梅、文淑霞、占小红、史霞、杨丹萍、沈娟、刘炳全、吴雨来、王建、庞志东、姚信誉、周晶晶、蔡跃、姜玲玲等。
任何一本书的写作,都是建立在许多人的研究成果基础之上的。本书在写作过程中,笔者也参阅了相关资料,包括电视、图书、网络、报纸、杂志等资料。所参考的文献,凡属专门引述的,
我们尽可能注明了出处,其他情况则在书后附注的参考文献中列出。在此向有关文献的作者表示诚挚的谢意!如有疏漏之处还望原谅。在此,敬请有关文献作者海涵为盼,并请告知我们,以便在本书修订过程中及时改正。
本书在出版过程中得到了许多教授、企业总裁、职业经理人、媒体朋友、人力资源管理专家、培训师、咨询师、业内人士,以及出版社编辑等各界人士的大力支持和热心帮助,在此表示衷心的感谢。由于时间仓促,书中纰漏在所难免,欢迎读者批评指正。
(E-mail:zhouyusi@sina.com.cn)

周锡冰
2012年4月10日于北京紫竹院公园

文摘
版权页:



当然,严峻的就业形势使得这种“先就业,后择业”的现状近十年内将不可能有大的改观。在这样的大背景下,许许多多的大学毕业生开始被动地接受了第一份工作,他们也清楚,这些工作都是他们不满意的,只不过迫于严峻的就业压力无奈妥协。
可能读者会问,他们明知不满意,为什么还要选择这样一份不满意的工作呢?究其原因,他们只不过是把第一份工作当做实现职业目标的跳板。
当然,这样做必将为之付出超过预想的代价,甚至有可能影响未来几十年的职业生涯。事实上,每一个职场人士在选择第一份工作时,必须选择适合于自己未来发展的工作,这样更有利于自己的职业生涯的定位,如果相反,则会给“将第一份工作当成进入职场的跳板”的职场人士在职业定位中产生很大的障碍。
根据国家劳动和社会保障部劳动科学研究所、北森测评网与新浪网策划的“第一次就业调查”结果显示:第一次选择工作时,有50%的人盲目地选择;而“先就业后择业”的人接近三分之一,即33.2%的人抱着“先就业后择业”的想法选择第一份工作;更不靠谱的是占16.3%的人,在“没有太多考虑”的情况下,就选择了第一份工作(见图1—3)。
从图1—3来看,大学毕业生的就业形势非常严峻,从职业发展的角度看,这样的选择肯定不利于未来的职业发展。因此,当选择第一份工作时,尽可能根据自己的兴趣、性格、拥有的工作技能来选择。
上述调查中,选择第一份工作时,根据兴趣爱好的人有11.1%,而根据未来发展进行选择的人有6.4%。
从上述两组数据可以看出,在选择第一份工作时,很多人都盲目,正是因为他们在选择时过于盲目,才导致了他们难以找到适合自己、有长远发展空间的岗位。其实,盲目选择第一份工作,不仅找不到适合自己的工作岗位,而且还引发高离职率。据调查统计显示,大学生选择第一份工作就业,在一年之内,其离职率高达50%,在就职两年内,其离职率已经接近四分之三(见图1—4)。
这样的数据还在上升当中,其后果就是导致越来越多的用人单位往往不愿意用甚至有的用人单位不敢录用刚毕业的大学生。
而不愿意,甚至不敢录用刚毕业的大学生的用人单位的理由是:刚毕业的大学生们没有归宿感,频频跳槽,违约非常严重,甚至有的大学毕业生不辞而别。这不仅给用人企业造成不小的损失,同时也给大学毕业生自己的职业生涯增添了更多的障碍。为什么会造成这种企业招不到适合于自己企业的人才,而大学毕业生找不到自己喜欢的工作的状况呢?究其原因就是大学毕业生在选择第一份工作时,没有找到适合于自己未来发展的工作。
众所周知,选择适合于自己未来发展的第一份工作是成为打工皇帝的第一步,只有走好了第一步才有可能实现自己的梦想。那么如何才能选择好自己的第一份工作呢?对此,国外职业专家建议:大学毕业生择业不妨依据企业的“生命周期”来考虑。所谓“生命周期”,就是指一般企业的寿命大致可分为5个阶段:开发期、成长前期、成长后期、成熟期与衰退期。
第一,众所周知,处于“开发期”的企业,由于这种类型的公司刚起步,人才需求量较大,自我价值实现的机会往往较多。在很短时间内职场人士就可能会升到较高的位置。但是,职场人士需要注意的是,相对于成熟型公司而言,由于“开发期”企业的基础尚不够稳固,职场人士必须有承受较大风险的抵抗能力,否则不要考虑这样的企业。
第二,职场人士在选择处于“成长前期”的企业时,同样需要明白,尽管处于“成长前期”企业的晋升机会较多,但是“成长前期”企业的发展速度不如“开发期”企业的,其发展速度略微缓慢一些。选择“成长前期”企业,一般情况下,想在短期内获得晋升或加薪恐怕比较困难。因为在“成长前期”企业的工作生涯可能很漫长、辛苦,晋升的可能性也较小。
第三,在很多培训课上,我都告诫职场人士不要选择“衰退期”企业作为就职对象,除非职场人士具有力挽狂澜的超凡能力,可以使濒临关门的企业起死回生,否则根本不需要考虑。因此,职场人士大可不必去应战。
因此,针对企业的生命周期,刚毕业的大学生在选择第一份工作时,就应非常地慎重。

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