《美国管理学会评论》优秀论文集萃.pdf

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书籍描述

内容简介
《美国管理学会评论优秀论文集萃》是《美国管理学会评论》1991—2011年评选的12篇优秀论文的中译本。针对1990年以来的最佳论文、引用次数最多的论文以及上述学者推荐的论文,编者根据研究内容将其划分为微观和宏观两类,出于平衡的考虑,本书所收录的12篇文章中,大体上宏观和微观各6篇。

编辑推荐
北大光华、南京大学商学院联袂推荐。国际顶级学术期刊《AMR》,十年优秀论文精选!

随着经济全球化的发展,市场环境的动态性和复杂性不断增加,市场竞争日益加剧,这些都对管理学理论的发展提出了新的挑战。本书从《美国管理学会评论》(Academy of Management Review,AMR)上选择一些文章进行翻译,帮助读者理解国际一流期刊上的理论性文章是如何通过概念化、文献分析和逻辑推演建立理论的。

作者简介
张志学,北京大学光华管理学院教授,行为科学实验室主任。在香港大学获得社会心理学博士学位,美国西北大学凯洛格管理学院访问学者,美国大学Freeman访问学者及瑞典斯德哥尔摩大学访问教授。在Leadership Quarterly, Journal of Applied Psychology, Journal of Cross-Cultural Psychology,Journal of Organizational Behavior, Journal of Management, Journal of Management Studies, Administrative Science Quarterly,《心理学报》及《管理世界》等国内外著名学术期刊上发表论文70余篇。主编Management and Organization Review的特刊Business Leadership in Chinese Context和Leadership Quarterly的特刊Asian Models of Leadership。目前担任Management and Organization Review的资深编审。
贾良定,南京大学商学院管理学教授,工商管理系副主任,博士生导师。在Academy of Management Journal, Journal of Applied Psychology, Journal of Management, Human Resource Management, Management and Organization Review等国外学术期刊,及《经济研究》《管理世界》《心理学报》《经济学(季刊)》等国内学术期刊上发表论文50余篇。主持国家自然科学基金4项,目前担任中国管理研究国际学会(IACMR)中国大陆区会员代表(2012—2014年),Management and Organization Review编委成员(2011—2014年),《南大商学评论》执行主编。

目录
领导与追随:组织中领导身份构建的社会过程
关于组织信任的一个整合模型
组织情境下的社会身份和自我归类过程
理解人力资源管理与企业绩效之间的关系:人力资源管理系统的"强度"的角色
组织学习框架:从直觉到制度
有关组织创造力的一个理论
人力资本资源的涌现:一个多层次模型
在动态环境中管理企业资源以创造价值:打开内部机制的黑匣
开发、探索和流程管理:再论生产力困境

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