职场生态的新观念:职场欺凌的法律规制.pdf

职场生态的新观念:职场欺凌的法律规制.pdf
 

书籍描述

内容简介
《职场生态的新观念—职场欺凌的法律规制》共收录了来自四大洲的法律学者和职场欺凌方面的研究专家所撰写的八篇文章。他们分别探讨了各个国家和地区在规制职场虐待的一种具体形式(又被称为职场欺凌,心理滋扰,精神骚扰,欺辱,或者聚扰)方面的最新法律进展。

编辑推荐
一本写给职场人士的反职场暴力的好书!在职场关系中,雇主与雇员、雇员与雇员之间的欺凌现象普遍存在,这些问题因为比较隐蔽(如“穿小鞋”)或者难以启齿(如“职场性骚扰”),而往往得不到重视,许多职场人员也不知道或者不敢寻求法律的解决之道。而《职场生态的新观念—职场欺凌的法律规制》直面这些职场关系中的“敏感”问题,通过引介不同国家处理此类问题的具体做法和法律依据,为职场人士以及专家学者提供可供借鉴的有益做法,重塑职场生态的健康形象,推动职场欺凌问题的深入探讨。

作者简介
Katherine Lippel女士系加拿大渥太华大学法学院大陆法学系教授,加拿大职业健康安全法律首席科学家(第一梯队)。李满奎,男,西南政法大学博士,青年教师,美国密苏里州立大学法学院法学硕士(2008),加拿大渥太华大学法学院访问学者。

目录
导论 职场欺凌的法律规制:国际概览/〔加〕凯瑟琳·励姵娥

一、 命名与定义

二、 针对欺凌的法律保护:专门立法v.一般规定

三、 纵横交错与多元主题

四、 结论
第一章 澳大利亚规制职场欺凌的法律框架/〔澳〕琼·斯奎尔奇、〔澳〕罗伯特·顾思睿

一、 导论

二、 澳大利亚规制职场欺凌的法律框架

三、 讨论与结语
第二章 加拿大魁北克省的心理骚扰立法:最初五年情况分析/〔加〕瑞秋·考克斯

一、 导论

二、 判例法分析

三、 与心理骚扰投诉或申诉相关的背景

四、 一个复杂的法律框架:程序和管辖问题

五、 结语

第三章 智利保护职场骚扰受害人的法律机制/〔智〕蒂亚哥·洛佩茨·费尔南德斯

一、 因雇主违反确保雇员健康的义务而导致的职场骚扰

二、 通过推定解雇程序解决职场骚扰问题

三、 因职场骚扰造成心理伤害而直接申请赔偿

四、 针对职场骚扰的宪法保护

五、 结论

第四章 职场精神骚扰:欧洲视角下的法国法评析/〔法〕洛伊克·勒鲁日

一、 法国规制职场精神骚扰的法律框架

二、 职场精神骚扰:比利时法律与欧洲视角

三、 结语

第五章 聚扰:德国法上的欺凌问题/〔德〕菲利普·费信格

一、 导论

二、 定义和区分

三、 法律后果

四、 程序问题

五、 结语:是否需要针对职场欺凌制定专门的法律?

第六章 西班牙规制职场欺凌的法律框架


——兼论《劳动监察员处理职场暴力与骚扰问题操作指南》/〔西〕曼纽尔·委拉斯凯兹

一、 导论

二、 国际视角与比较研究

三、 西班牙有关职场暴力和骚扰的立法

四、 西班牙《劳动监察员处理职场暴力与骚扰问题操作指南》

五、 结语

第七章 瑞典反职场欺凌立法:批判性评估/〔英〕海格·赫尔、〔挪〕斯台尔·恩纳森

一、 导论

二、 瑞典《反欺凌条例》

三、 评估《反欺凌条例》的有效性

四、 社会、经济及文化因素的影响

五、 结语

第八章 职场欺凌与美国劳动法:十年进展报告与评估/〔美〕大卫·雅玛达

一、 处在临界点的新兴运动?

二、“职场欺凌”进入美国的法律词典

三、 《健康职场法案》

四、 认真对待职场欺凌

译后记

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