扩大思维的半径.pdf

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书籍描述

内容简介
《扩大思维的半径》围绕“思维”这一核心主题,分别从自我认知思维、适应力思维、学习力思维、创新力思维、责任力思维、执行力思维、团队共赢思维、敬业思维等方面,系统、全面地向读者介绍了掌握职场制胜诀窍的方法。54种方法彻底改写你的职场剧本,只要学会扩展思维的方法,让自己的思维半径扩大一点点,你,也可以变得不平凡。

编辑推荐
1.彻底扭转落后思维的心态引导。无论是即将步入职场的新人,还是工作几年的“老人”,只要在工作中有困惑,都能在这本书里找到答案。
2.最与时俱进的职场思维、最新颖的职场故事,集合职业经理人和百强企业的最佳工作理念,汇聚超级思维能力,为所有患上“职场恐惧症”的人答疑解惑。
3.从根本上解决职场综合症——思维和心态都要变通,用浅显精炼的语言、生动有趣的案例,帮助你走出思维误区,真正学会快乐工作并提高工作效率,成为职场NO.1的牛人。

目录
第一章 自我认知思维:积攒正能量,热情放心上
你是这份工作的主人,未来的身价由你自己决定 002
塑造属于你的阳光心态 006
客观认识自己,泥巴雕的翅膀终究无法翱翔 010
享受工作乐趣,做事才有效率 014
遭遇“瓶颈期”,跳槽不如“住槽” 018
寻找自己的优势,你没有想象得那么糟 023
清洗“情绪污染”,不让坏情绪如影随形 027
坚决不做“职场草莓族” 032
第二章 适应力思维:环境融不进,你还怎么混
四面镜子看出你的职场适应能力 038
没有平凡的环境,只有平凡的人 042
好坏只在一字之差,做高EQ的沟通达人 045
别问你能得到什么,先问你能做什么 050
成功,源于对环境的不断优化 054
竞争是摘掉面具挑战自我的有效途径 057
第三章 学习力思维:勤奋又好学,业绩上台阶
知识从刻苦中得来,无知从懒惰中养成 062
“有经验”不等于“有能力” 067
先寻找你从事领域的牛人,再努力关注他 071
分析自身弱项,像“超级女声”一样模仿优秀同事 075
不要总为别人“跑龙套” 079
上班8小时以外才是最好的学习时间 083
积累人脉,任何成功者都不是孤军奋战 087
第四章 创新力思维:多想新点子,“升值”中“升职”
学历再不赖,也抵不过新脑袋 092
去做一些别人没想过或想不到的事 096
让工作在不断的改进中“磨”出完美 100
加班?NO!8小时内解决问题 103
抓住工作的关键点才能一击即中 107
做一个对工作百分百热情的员工 111
暂停做不下去的工作,找出问题的症结所在 115
第五章 责任力思维:尽职又尽责,做事讲规则
对工作负责=对自己负责 119
做别人不愿意做的事,工作不留空白 124
承认失误,犯错不是世界末日 128
1%的错误会带来100%的失败 132
别做上司讨厌的“差不多先生” 136
担起工作重责,使自己独当一面 140
第六章 执行力思维:马上就行动,出手就搞定
计划再好,没有执行也是纸上谈兵 145
告别万恶的“拖拉斯基” 150
工作中发现问题解决要及时 155
做事善始善终,不让行动打折扣 160
职场需要努力,不需要借口 166
该主动就主动,被动等待是错误 171
注重细节,执行才能到位 177
第七章 团队共赢思维:成员讲配合,力量汇成河
水滴入海不会干涸,融入团队实现自我 183
这样做,立刻拥有团队好人缘 188
时刻顾全大局,团队利益高于一切 193
与团队成员分享越多,得到的收获越大 198
处理好与团队关系,关键时刻有人帮 203
灵活变通,与团队一起成长 208
第八章 敬业思维:多存感恩心,忠诚胜黄金
再平凡的工作也值得你感恩 213
忠诚是职场成熟者的专属符号 218
总对现状不满,是因为你的欲望太多 223
智者“海”量,慧者“雅”量,用宽容之心对待工作 228
把感恩和忠诚时刻带进你的工作里 234
能使你凌驾于人生泥沼却不致陷污的唯有你的自信心 239

文摘
版权页:



在面试时,许多人首先会问的就是薪资待遇问题,这本身没有错,但你若把薪资作为是否进入这家公司的唯一标准,那么,你的思维已经OUT了!
别问公司能给予你什么,先问问你能带给公司什么。这是时下最流行的思维,也是最正面的思维。还记得你最初应聘时,曾回答面试官的话吗?“你为什么选择我们公司,你能为我们公司做什么?”也许大部分人都曾信誓旦旦地许诺:将尽自己的努力,为公司创造价值。但是,在随后的工作当中,又有多少人记得这句诺言呢?
你也许会为不能加薪升职而懊恼不已,抱怨公司不能给你想要的,但你有没有想过,你为公司创造了多少价值?如果你能够时刻这样想,那么就可以摆脱不良的抱怨情绪,用最积极正面的态度去工作。随着思维的转变,你会发现,工作会更加得心应手,而你得到的也会越来越多。
正面的思维模式,犹如普照的阳光,在温暖的阳光中,你眼中的一切都会是美好的。作为公司的一名员工,如果你能明确自己的责任,将为公司创造利益摆在工作的首位,那么你的事业发展也会越来越好。
作为一个员工,必须清楚认识到一件事:公司不是上帝,更不是慈善机构,它永远不会提供给你免费的午餐。只有你真真切切地为公司创造了效益,你才能得到相应的回报。

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