航天运输系统.pdf

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书籍描述

内容简介
"中国学科发展战略"丛书以中国科学院学部开展的"中国科学院学部学科发展战略研究项目"的研究成果为基础,由以院士为主体、众多专家参与的学科发展战略研究组经过深入调查和广泛研讨共同完成,旨在系统分析有关学科的发展态势和规律,提炼关键学科理论和技术问题,提出学科创新发展的新思想和新方法,并为学科的均衡发展提供政策和措施建议。《中国学科发展战略·航天运输系统》系统梳理了航天运输系统学科的发展历程,总结了学科发展规律和内在逻辑,前瞻了学科中长期发展趋势,同时面向我国现代化建设的长远战略需求,提炼出学科前沿的重大科学问题和符合中国发展需求的新问题和重大战略方向。

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《航天运输系统》以院士为主体、众多专家参与的学科发展战略研究组经过深入调查和广泛研讨共同完成,旨在系统分析有关学科的发展态势和规律,提炼关键学科理论和技术问题,提出学科创新发展的新思想和新方法,并为学科的均衡发展提供政策和措施建议。

目录
总序

前言
摘要
第一章绪论
第一节国外航天运输系统发展现状
一、国外一次性运载火箭的发展现状
二、国外空间运输航天运载器的发展现状
三、国外可重复使用天地往返运载器发展现状
四、国外主要航天发射中心现状
第二节我国航天运输系统发展现状
一、我国一次性运载火箭发展现状
二、我国空间运输航天运载器的发展
三、我国可重复使用天地往返运载器的发展现状
四、我国航天发射场的发展
五、几代航天人的奋斗历程
第三节我国航天运输系统取得的成就
一、我国航天运输系统的多个第一次
二、铸造金牌火箭,跻身世界先进行列
三、神舟飞船遨游太空
四、深空探测迈出探月第一步
第三章航天运输系统发展趋势
第一节国外航天运输系统发展趋势
一、国外主要航天国家(地区)纷纷制定航天运输系统发展战略
二、一次性运载火箭仍将占据绝对主导地位
三、空间运输航天运载器的必要性日益明显
四、可重复使用天地往返运载器研究不断升温
五、从人才队伍建设看美俄航天运输系统发展
第二节我国航天运输系统发展趋势
一、运载火箭及其上面级的系列化发展
二、未来深空探测任务促进运载火箭和空间转移航天运载器的发展
三、探索载人登月任务的实施
四、轨道间转移运输能力的提升
五、进行可重复使用运载器的技术攻关
六、开展航天运输系统新技术的研究
第三节我国航天运输系统的差距分析
一、一次性运载火箭的总体性能、可靠性、安全性等需进一步提高
二、快速响应运载火箭与国外发展存在较大差距
三、以上面级为代表的轨道间运输能力不足
四、可重复使用运载器的关键技术需要进一步攻关和验证
五、缺乏执行载人登月等大型任务的能力
第四节我国航天运输系统未来关键技术发展预测
一、先进总体技术
二、先进控制技术
三、先进推进和动力技术
四、先进材料和结构技术
五、先进信息、通信及电子技术
六、先进制造技术
第一节我国航天运输系统发展需求分析
一、战略需求
二、航天运输系统自身发展的需求
第二节航天运输系统发展重点方向
一、一次性运载火箭
二、空间运输航天运载器
三、重复使用天地往返运载器
四、先进运载器探索方向
第五章航天运输系统学科发展建议
一、统筹规划,加强顶层设计
二、不断加强我国航天运输学科的理论体系研究,优化我国航天运输系统学科的建设方案
三、完善研究与教学培养体系,加强人才队伍的建设和培养
四、重视预先研究,增强航天运输系统学科领域的创新能力
五、加强航天运输系统学科的基础技术问题研究和基础建设
六、探索创新管理模式,为航天运输系统学科的发展提供动力
七、建立航天运输系统学科建设研究的长效机制
结语
参考文献

文摘
版权页:



2009年2月,俄罗斯联邦航天局航天活动组织部的领导人尤里·马卡洛夫宣布:俄罗斯的航天领域已经成功克服了人才老化的负面影响,有很多年轻人和受过教育的专业人才加入进来。当前,平均年龄小于44岁,而2007年这一指标还是47岁。35~45岁这一年龄段的人才是未来领导集团的接班人,这个目标正在逐步实现。
2.改革管理体制,加强能力培养,稳定人才队伍
俄罗斯为了扩大科研人员的自主权,改变过去对科研人员管得过死的状况,让他们在国防订货合同框架内自由发挥,同时允许他们在工作之余从事适当的商业活动。
此外,为提高人才队伍水平,俄罗斯联合航空航天大学和俄罗斯航空航天企业的力量,定向培训具体工作岗位的高度熟练专业人员。为解决接班人的问题,2008年,机械制造科学生产联合体实施派送企业的工程技术人才到莫斯科国立鲍曼技术大学的航空航天系和莫斯科航空航天大学的教研室分部进行培养的计划。企业主要的专家也参与到教学过程中。学员们在企业各个分部门进行连续不断的科学生产实践活动,不仅有助于提高教学质量,而且在各个分部门的专题工作中能够显露出年轻人的特殊才干和未来发展趋势。
3.提高薪酬待遇,改进分配制度,付出与回报成正比
俄罗斯在三年内将军人待遇在2005年的基础上提高67%,分别是2006年1月1日提高15%,2007年1月1日提高10 %,2007年11月1日提高15%,2008年9月1日再提高15%。一部分具有军人身份的国防科技人才的处境得到很大改善。同时,俄罗斯还对从事高新技术武器装备的研制人员给予特殊的优厚待遇,物质奖励和精神奖励双管齐下,大大调动了国防科研人员的积极性,使俄罗斯在极度困难的情况下仍然能够推出大批新装备。

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