人才集聚的理论分析与实证研究.pdf

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书籍描述

内容简介
本书以人才集聚作为研究对象,综合运用新国际贸易理论、新地理经济学、劳动经济学等相关理论和方法,系统地分析人才集聚与产业集聚、城市化进程间的三维动态关系及影响人才集聚的初始诱因条件;在此基础上,构建出SPPD的分析范式,并对我国不同地区人才集聚模式进行实证研究,重构不同地区的人才集聚模式,同时提出相应的发展思路和政策建议。

编辑推荐
《人才集聚的理论分析与实证研究》内容丰富,可供劳动经济学领域的研究者与学习者,以及从事人才工作的政府人员等参阅。

目录
总序(张来武)
前言
第一章绪论
第一节人才集聚概述
第二节人力资本
第三节人才流动
第四节人才集聚
第二章人才集聚与经济发展,
第一节人力资本与经济发展
第二节人才集聚的投入产出
第三节欠发达地区的“人才集聚陷阱”
附录:农村地区人力资本对经济发展的影响
第三章人才集聚的SPPD分析范式
第一节SPPD分析范式的构建
第二节基于SPPD范式的人才集聚机制实证研究
第四章人才集聚的诱因
第一节人才集聚的影响因素
第二节人才集聚动因的实证研究
第五章人才集聚的环境建设
第一节我国实施人才集聚环境建设的必要性
第二节 国内外人才集聚环境建设的经验
第三节促进我国人才集聚环境建设的对策
第六章我国不同地区人才集聚模式
第一节国外人才集聚模式
第二节我国不同地区人才集聚模式
第三节我国不同地区人才集聚模式的选择
附录:农村发达地区人才集聚模式
第七章 实现与促进人才集聚的政策建议
第一节城市地区实现人才集聚的建议
第二节农村地区实现人才集聚的建议
第八章科技人才向企业集聚的机制
第一节科技人才向企业集聚现状
第二节企业人才集聚不力的原因
第三节实现人才向企业集聚的对策建议
第四节案例研究——华为的人才集聚机制
参考文献
后记

文摘
版权页:



人才聚集现象是人才在流动过程中产生的,也是区域社会经济发展不平衡的产物。它不仅对区域经济社会的发展具有正面作用,在某些条件下也会产生负面效应,因此,需要对人才集聚效应进行全方位的分析,以便趋利避害。
1.人才集聚的正面效应
(1)正反馈效应。人才集聚可以使集聚地优先得到发展。发达地区的城市凭借区位优势和雄厚实力,再加上一些招揽人才的灵活政策,吸引了许多高层次人才,形成了高层次人才的集聚现象,因而得到高速度和高质量的发展。在知识经济社会,可以说哪里最先得到优秀人才,哪里最先得到发展,而且人才集聚形成与集聚地的发展可以形成一个增强回路,进一步加速集聚地的发展。一个区域构建或拥有了吸引高层次人才的环境与条件,就会引来一部分人才,从而形成人才集聚。人才集聚的形成会使集聚地优先得到发展,而集聚地发展了,各方面的实力都会提高,吸引高层次人才的环境与条件就会更加优越,就会有更多的人才流向这里,人才集聚规模就会更大,集聚地也就发展更快,循环下去,形成一个增强回路,产生正反馈效应。
(2)引力场效应。根据牛顿的万有引力定律,整个宇宙的任意两个物体之间都有引力存在着。这一定律不仅适用于解释自然现象,而且同样适用于解释人类社会的某些现象,所不同的是人类之间的引力是主动的、有选择性的。达到一定规模的高层次人才与他们所创造的物质财富和精神财富集聚在一起形成一个引力中心,吸引更多的人才加入这个中心,创造出更多的物质财富和精神文明,这就是人才集聚的引力场效应。

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