职场小人物加薪宝典.pdf

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书籍描述

内容简介
想轻松加薪?到智联招聘!所有加薪难题在这里一网打尽!影响加薪的内部和外部因素,困扰“薪情”的门槛和障碍,统统都不是问题。找对加薪时机、做好准备工作、选好谈薪方式、练就谈薪技巧,为职场小人物谋得职场大福利。
凌雪梅编著的《职场小人物加薪宝典》从加薪的宏观形式到微观技巧,既告诉你目前薪酬的大态势,也告诉你如何在自己的职位上通过搞定老板、提升业绩、弥补短板来达到加薪的目的,还有如何在加薪中通过技巧将薪酬最大化,囊括了加薪的各个点和面,《职场小人物加薪宝典》是一部真正为职场小人物量身打造的加薪宝典。

编辑推荐
凌雪梅编著的《职场小人物加薪宝典》以诸多实际案例为基础,从职业生涯发展的角度进行分析,帮助职场人找到如何使其薪酬不断提升的方式方法。本书不仅适合职场上迫切想懂得加薪之道的小人物,也适合人力资源从业者和企业管理者阅读,了解员工各种加薪心态,理解员工的难言之隐,妥善解决员工后顾之忧,用更积极的方式激励员工提升个人商业价值。

媒体推荐
和雪梅相识二十余年,目睹了她从一名青年学子到资深职业规划导师华丽转身的全过程。本书以诸多实际案例为基础,从职业生涯发展的角度进行分析,帮助职场人找到如何使其薪酬不断提升的方式方法。希望此书能为在职场打拼的人士打开一扇窗。
韩克非
这本书不仅适合职场上迫切想懂得加薪之道的小人物,也适合人力资源从业者和企业管理者阅读,了解员工各种加薪心态,理解员工的难言之隐,妥善解决员工后顾之忧,用更积极的方式激励员工提升个人商业价值。
徐洪力
在当今社会发展中的各种企业都在控制人力成本,职场小人物很难获得轻松加薪的机会。这本书从谈判技巧、加薪时机、如何提升自己取得加薪筹码等方面,给出了很多方法和启示,非常实用。
赵承松

目录
Chapter 1 “薪”情盘点 
Part1 我的“薪”情谁做主? 
Part2 月薪问题还须明码标价 
Part3 薪水是由什么构成的? 
Part4 绩效工资、效益工资有区别 
Part5 如何判断一家公司可以付你多少钱? 
Chapter 2 加薪关键词 
老板 
Part1 领导赏识你 加薪才有戏 
Part2 威胁不仅毫无用处,还会让你身处险境 
Part3 四步走,老板乖乖加薪 
Part4 小心加薪“糖衣炮弹” 
Part5 你是让老板心甘情愿加薪的人吗? 
Part6 与老板过招,谈加薪的必杀技 
筹码 
Part1 有资本,再去提加薪 
Part2 薪酬和能力直接挂钩吗? 
Part3 加薪需要理由 
Part4 凭“证”加薪 
Part5 心态决定“薪”态 
Part6 及时充电 
Part7 你是“主角”还是“龙套” 
Part8 要有加薪的外表 
短板 
Part1 是什么阻碍了你的加薪之路 
Part2 如果你是这几类人,估计涨工资没什么希望 
Part3 谈“薪”切忌缺少准备,用词模糊 
Part4 做好规划,才能“薪”情大好 
Part5 没有功劳,只有苦劳 
Part6 你躲着事,好“薪”情就躲着你 
Part7 工作中总是充满抱怨,离加薪越来越远 
Part8 “资格老”不是加薪理由 
Part9 低薪一族如何突破薪酬瓶颈 
Chapter 3 加薪套路详解 
加薪时间 
Part1 节后职场跳槽容易涨薪难 
Part2 加薪要求选对时机 
Part3 测一下,岁末加薪你有戏吗? 
Part4 不能提加薪的四大敏感时期 
谈薪准备 
Part1 想加薪先准备好耐心 
Part2 提薪前你要了解的事 
Part3 申请加薪的幅度要合理 
Part4 谈薪前先练练嘴皮 
Part5 经常出现在老板视线里 
谈薪方式 
Part1 “加薪”大声说出来 
Part2 加薪申请书可以这样写 
Part3 职场“攻薪计”之声东击西 
Part4 新人谈薪三不要 
加薪类型 
Part1 90后入职不问薪水问培训 
Part2 加薪别只盯货币 
Part3 给高薪不如给高兴 
Chapter 4 加薪锦囊之网友支招 
Part1 职场加薪六大派 
Part2 加薪牛人给支招 
Part3 工资“面议”有乾坤 
Part4 看各路高手的加薪怪招 
Part5 学会独门秘诀,加薪升职不再是梦 
Chapter 5 年终奖那点事儿 
Part1 年终奖有“猫腻” 
Part2 岁岁年年“奖”不同 
Part3 要钱还是要实惠? 
Part4 你能拿到高额年终奖吗? 
Part5 给自己一个特别的年终奖 
Chapter 6 福利政策 
Part1 你听说过弹性福利吗? 
Part2 最给力的三大福利 
Part3 人性化的福利大盘点 
Part4 意外福利给惊喜 
Part5 累计工作满一年可享受带薪年休假 
Part6 领取失业保险金须符合哪些条件? 

序言
记得我刚刚上班时,是在一家事业单位,全单位相同岗位的工资都是一样的,只有细微的工龄差别。那个时候,没有人会讨论薪酬待遇的话题。
现在,工作岗位越来越多,人们的选择多了,员工的流动性大了,薪酬待遇也从固定不变到相差不多,再到现在的差之千里,可谓变化巨大。
于是,我身边开始有越来越多的人谈论与工作相关的话题。虽然大家关注的焦点有所不同,但这些焦点一定都是围绕自身的利益出发。职场人最关心什么呢?细细想来,无非是职业发展前景、个人成长空间、薪酬待遇、工作时间、工作地点、员工福利等,认真思考后我发现,员工最关心的应该还是和薪资有关的问题,即企业是否有年终奖、年底双薪还是多薪、老板何时给加薪、加薪幅度如何等。
我身边有很多朋友跳槽,原因各不相同,但因为想提高薪资待遇的情况是最多的。有一个建筑企业老板很会算计,给员工上社保是按最低基数,而且还过试用期才上。1年下来,大大小小的工程项目干了很多,但年终时只给员工发两盒干果。结果,人力资源部门辛苦招上来的员工慢慢都走了。因为员工看到老板年终奖都不舍得给,更别提涨薪了。这种企业的发展空间也有限。因此,作为职场人要有辨别企业能否给涨薪的能力。
我在做职业咨询的过程中遇到过一些朋友,也是因为工资低想跳槽。有一个女孩,英语专业毕业,但口语不行,就在一家酒店做前台工作。我问她最理想的工作是什么,她告诉我: “事少,钱多,有自由。”我回答她这是所有人的梦想,要实现可以,前提是自己先是个“金刚钻儿”。你想要高工资、高待遇,那你拿什么奉献给企业呢?因此,要想高回报,你先要武装好自己。
不过,薪酬待遇之所以让人们如此敏感大概源于以下的事实:在同一家公司,做同样的岗位的员工,来公司时间也相差不多,因为企业有工资保密制度,彼此也从不打听。但一个偶然的机会,有人发现彼此的工资差距还不小,这下工资少的人惊呆了,凭什么呀?原来是大家入职时谈的起薪不同,准备充分的人有自信向公司提出较高的薪水要求;而胆小的或是当时着急想要份工作的人一般都被动接受公司给的薪水。还有一种情况,老老实实干活、期待老板能自觉给涨工资的人迟迟不见动静,可有些同事的工资悄悄地涨了起来。慢慢地,职场的加薪问题在人们眼里变得越来越复杂了,甚至让职场人士有点看不懂了。
到底如何能让老板给自己加薪呢?企业加薪的规律有哪些?在加薪这个问题上老板青睐什么样的员工呢?什么样的老板肯定不愿意给员工加薪呢?五花八门的问题常常成为朋友、同学聚会的话题,大家也常探讨一些……

文摘
2008年1月1日起施行的新<劳动合同法>规定,用人单位在招聘时,应如实告知应聘人员劳动报酬,在招聘信息中不得使用“月薪面议”等字样。针对“模糊月薪”的现象,一些招聘单位也给出了解释:在招聘会上,应聘者和企业招聘人员的沟通时间有限,一般不超过5分钟。在这么短的时间内,企业并不能全面了解应聘者,所以只能给出个“模糊月薪”,经过筛选后,企业会进行第二次面试,薪水待遇问题可以在此时谈清楚。
招聘会上的求职者一般有两种类型:一类是对自己认知比较清晰,对自己的能力水平、未来的发展方向都有比较清醒的认识,因此,对自己所要谋取的职位信息、企业情况也提前进行了比较详细的了解,做到心中有数,对于招聘单位给出的月薪也能够分析出是否靠谱:另一种类型是对自己想做什么、能做什么、社会上有什么相应的就业机会、想去什么行业发展都知之甚少,这类人到招聘现场后就是乱投简历,对于某行业,某岗位的社会平均薪酬标准也不清楚,对招聘单位给出的模糊月薪就显得很茫然。
招聘会上的企业一般也分两种:一种是真心想招聘到合适的人才,但苦于市场上人才参差不齐,工作经验和能力都有很大差别,而企业是要根据应聘者的个人工作能力来确定薪酬的,给出确定的薪酬标准也不现实,所以很多时候会给出大概的薪金范围,这种企业一般规模较大,企业的人力资源管理也较规范,在行业内也有一定的知名度,对于这种企业的模糊薪酬应聘者应该给予理解,只要公司有明确的薪酬体系架构,即使起薪低也是暂时的;另一种企业招聘员工的目的就不那么纯粹了,例如,有小公司为了吸引应聘者的眼球,有意美化职位名称,列出范围较大的薪酬待遇,可当你入职后就会发现实际情况让人大跌眼镜,还有的小企业就是为了做宣传,根本没有招聘需求。
因此,对于小姜这种职场经验不太丰富的应聘者来说,要把握好以下几个方面。
1.参加招聘会或面试前要试想一下自己的发展方向,自己有什么职业能力,可以给企业提供什么价值,自己想选择什么行业发展,避免在应聘时过于盲目。
2.对于选定的行业,要事先了解行业及可能应聘职位的大致情况,做到心中有数。
3.应聘前,要选定一些行业中的目标企业,并提前对企业的基本情况、企业的发展阶段、发展方向加以了解,尤其是对企业薪酬水平与社会薪酬水平进行比较。在应聘过程中,与企业招聘人员的交流就会主动而且目标、方向明确。
4.要学会甄别没有诚意的企业,避免被过于诱人的薪酬标准蒙住了双眼。我们要知道,尽管有行业的差别、企业的区别,但相同职位的薪酬水平在同一地区的差别还是有限的。求职者最好花一定时间对《劳动合同法》有关规定进行一些了解,例如,试用期及试用期工资的规定、工作时间、职位名称、职责内容,薪酬是指税前还是税后,是否签订劳动合同,社保是否按国家规定扣除等,以免被一些企业利用。
因此,如果清楚知道自己的职业目标、个人能力,做到了对社会的招聘企业、招聘需求心中有数,“模糊月薪”也就不那么让你苦恼了。
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