变革中政府组织的人才测评:基于实践智力的应用.pdf

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书籍描述

内容简介
在变革中的各级政府组织应用人才测评方法可增进人事工作的效果和效率。实践智力作为一项重要的能力概念,对人事决策的成功有重要的预测效力。本书探讨了在政府组织中进行实践智力测评的意义和流程、分析了实践智力测评的测量指标,并讨论了实践智力在未来公共管理部门人事选拔中的应用前景。

编辑推荐
周帆编写的《变革中政府组织的人才测评--基于实践智力的应用》系统阐述了在组织变革背景下,实践智力测评在中国政府组织人事选拔中的研究案例和应用前景,书中包括了传统人事管理与现代人力资源管理;从工作绩效的KSAO模型看人才测评;从一般智力到实践智力等内容,适合从事相关研究工作的人员参考阅读。

目录
第一章 组织变革中的行政人才测评
第一节 政府组织变革与人才选拔
第二节 传统人事管理与现代人力资源管理
第三节 人才测评技术在人力资源管理中的作用
第二章 人才测评的基本理论
第一节 人才测评的基本流程
第二节 人才测评的理论基础
第三节 常用人才测评技术类型与发展
第三章 人才测评中的标准化测验
第一节 从工作绩效的KSAO模型看人才测评
第二节 认知能力的测评
第三节 非智力因素的测评
第四节 非智力因素测量的本土化
第四章 实践智力及其测量
第一节 智力的g因素理论
第二节 从一般智力到实践智力
第三节 实践智力的测量
第五章 中国情境下实践智力研究实例
第一节 基层政府组织干部实践智力量表的编制
第二节 实践智力测量的优化及信度效度检验
第三节 政府组织测评中智力和非智力因素测量综合研究
第四节 政府组织中实践智力研究启示和展望
参考文献

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