年轻就要对自己狠一点.pdf

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书籍描述

内容简介
20—25岁时,掌握与规划自己的未来,避免走无谓的回头路。
25—30岁时,努力吸收知识,也甘心被压榨,因为所有的苦痛与挫折,都是成长的代价。
30—35岁时,准确判断和把握机会,若有什么明天要做的事,现在便马上开始做。
35—40岁时,用智慧和头脑来经营人生,构建完善的人生大格局……
李建编著的《年轻就要对自己狠一点》不仅是年轻人的就业指导准则,更可说是人生成功指南。《年轻就要对自己狠一点》中记录着身为国内著名实战派职业规划师的作者对千万名年轻人成功和失败的总结和启迪。
“狠”,是对成功的自觉,是迷茫的对症药,是对各种徘徊和失败的断然拒绝。在人生刚起步的时候对自己“狠”一点,用理性和规划来经营自己,才能确保你的人生离成功更近一点!

编辑推荐
李建编著的《年轻就要对自己狠一点》是一本帮助年轻人追求成功的励志书。全书分“人生之路该如何走?”“谁挡住了你?是别人,还是自己?”“思在职场:思考是行动的先导和动力”“规划职场:做好”“职业规划,走遍天下都不怕”“赢在职场:工作不是问题,发展才是大问题”等篇章,引导青年的心走向坚强与温柔,走向奋斗的青春,最终让将来的自己感谢现在努力奋斗的自己。

作者简介
李建,中华职业咨询网创始人,首席职业规划师,国内著名的实战派规划师,国家职业指导师,国家人力资源管理师,天涯论坛职场天地资深斑竹,《中国大学生就业》杂志特约撰稿人。曾在高校担任教师,后弃文从武,在北京、广州、湖南等多家上市公司担任IT工程师、培训讲师、职业咨询师等职位,积累了多个行业的实战经验。已为上千人做过完整的职业咨询,为上万人在线解答过职业困惑。分别受聘为天涯论坛职场天地达人团首席专家、中华英才网特聘职业指导师、伯乐一生特聘专家和我友网招聘社区领袖等诸多荣誉。

目录
Chapter 1
第一章
活出你自己的样子:年轻,就是用来折腾的
生命的根本动力就是成为自己
狠狠打造自己的核心竞争力
择业,用黑色的眼睛寻找光明
去大公司还是小公司
用心做事是一种成功的习惯
如何做出对得起自己的选择
从欲望的手中夺回理想的真谛
如果你知道去哪,全世界都会为你让路
Chapter 2
第二章
成功这件小事:把每一件简单的事做好就是不简单
当心!别陷入成功学的沼泽
成长的路上没有捷径,只有经营
不要轻易否定一个工作机会
你要知道,没有回得去的昨天
不能以“钱途”定前途
莫要被职业前景迷了眼睛
被领导的艺术与智慧
Chapter 3
第三章
断舍离:想成大材,就得剪掉不必要的枝丫
不要将迷茫作为逃避的借口
只想当主角的配角只能是丑角
退出“丐帮”,自立门户
从“我想”到“我能”的距离
警惕自己的“替罪羊”心理
工作不是讲浪漫的时候
不计较一时的得失,只关注长久的成败
Chapter 4
第四章
做,才能改变:生命自有精彩,你只负责努力
每一个现在都连接着未来
仅仅做好本职工作就够了吗
最大的“贵人”其实是自己
主动程度决定了你的发展潜力
用伟大的坚持来支撑梦想
可以甘于平淡,不能安于平庸
每个成功的人,都有一段奋斗的时光
Chapter 5
第五章
拼的是现在,比的是将来:不狠狠逼自己一把,永远不会知道自己有多优秀
幸运只光顾持续努力的人
平衡好你和老板的关系
职场围城心理学
做好本职工作也是一种创业
成为剩者就是一种了不起的成功
既然选择了远方,便只能风雨兼程
有所为有所不为,才能大有作为
Chapter 6
第六章
好的人生离不开好的规划:不停下脚步,最终都能抵达终点
只有愿意尝试,才有机会成长
不要让兴趣影响到你的目标
管理是一种成功方式
三分规划,七分执行
认识与接受人生的不完美
最深刻的理解就是认识自己
很多时候不妨对自己狠一点
跋:写给遗失了梦想的年轻人

序言
一直存在一个谎言:未来更美好。其实我们的人生是有限的,青春只有十年,当我们发现自己不再年轻时,会发现一切都变了。我们能做的只是年轻时对自己狠一点,未来才会对我们好~点。
有这么群年轻人,刚毕业时他们充满激情和斗志,希望通过自己的双手改变命运。在见识过大城市的繁华,领略过最丰富的文化,经历过职场风雨的洗礼后,他们开始举步维艰,虽然也在努力寻找一种叫作安全感的东西,但那份深入骨髓的孤独与无助,一直挥之不去。
他们因为居高不下的房价一个个从“适婚青年”变成了“晚婚青年”,不甘平凡的他们,偶尔也开始动摇了。继续挣扎,还是回老家?这是一个虽然考虑过无数次却又无法最终下定决心的问题。因为他们常常鼓励自己:我的人生还是有选择余地的。
从根本上来看,这些年轻人的职业迷茫与困惑,不是意识不到问题,而是意识到问题的存在,却找不到解决问题的办法。他们不知道如何去思考未来,不知道方向在哪里,也不知道怎样去寻找方向。
很有幸先于读者看到李建兄的这部作品。我经常给高校大学生做关于职场规划的培训,深知这些即将走出校门的学子和刚步人职场的新人最需要什么,那就是如何尽快融人职场井陕速成长。李建兄这本写给年轻人的书无疑是一盏明灯,可以指引迷茫的你走向光明。
真羡慕你们,还年轻。
趁着年轻,对自己狠一点吧!
唯有如此,未来才能对我们好一点。

后记
很多年轻人之所以会遗失了梦想,很大程度在于,他们从初高中的题山题海中释放出来时,就开始放声高喊:终于解放了!于是纵情欢笑,开始狂奔,迫不及待地庆祝期盼已久的“自由”。当他们踏进大学校园,渐渐发现过分的自由也不是一件好事。因为他们开始变得懒散,开始变得不爱学习。不知不觉间面临毕业时,才发现大学几年似乎一无所获,很多人开始迷茫,开始惶恐,甚至开始害怕。因为大学那最美好的时代竟然被如此虚度,随之溜走的还有多年前的那些远大梦想。
几年前,当我开始写职场文章的时候,发现自己和其他很多写职场文章的人一样,喜欢对职场新人说教或指指点点,告诉别人应该如何,不应该如何,并把“很多事不是看到了希望再采取努力,而是努力了才能看到希望”当作口头禅。真是应了那句话,好为人师是人性的一个弱点。
实际上,我很多时候是很犹豫的,因为职业规划在中国是一个不成熟且大众认识两极分化的行业。认同的人觉得很有必要,并且越早规划越好;不认同的人觉得就是职业规划就是一群骗子忽悠人的把戏。
最终,让自己有勇气写完这本书的原因在于,一方面是当下有太多的年轻人想努力却没有方向,需要有人给予一些指点,也许我不经意间的一句话或者一个案例分析,就可以改变很多年轻人的生命轨迹,那该是一件多么奇妙的事情!另一方面自己作为一个亲历者,每天都在和全国各地的年轻人打交道,对他们有太多的感触而无处交流,总想写出来给自己和他人一些启发。毕竟这些都是发生在每个人身边的最现实的人和事,不存在虚构情节,似乎比一般的专栏作家似乎更有发言权。只是需要将碎片化的职场知识进行汇拢,努力将其形成“块”,变成“面”,甚至是“体”。如果做不到让读者深省思考,那就希望让读者会心一笑。
如果你现在已经没有了当年的踌躇满志,或者曾经栽了一个很大的跟头,没关系,生活其实就是这样,因为磨难遍地都是。但是请你记住:不管你现在如何落魄,请趁着年轻对自己“狠”一点,不要放弃自己,每天多一点点努力,你离成功和幸福就会更近一点儿。

文摘
我一直提倡在职场中应以“目标”为导向,以便于对自己的工作进行阶段性的检验和总结。因为工作内容大部分是简单重复的,如果不能够抓住主要矛盾,那么可能会导致看上去是在工作,但是却不能百尺竿头更进一步,更是像蒙着双眼的驴拉磨一样,看似很忙碌和辛苦,其实都是在原地打转。
人在职场,怎么能不知道自己的核心竞争力?如果不知道核心竞争力,如何能在职场中生存?如何与众多的竞争对手竞争?如何能在职业上取得更大的发展?
一个人的核心竞争力好比一家企业的核心业务,应该具备几个特点:比如价值(有用性)和不易被竞争对手模仿(独特性)。对于个人来说,核心竞争力可以理解为一个人的品牌或价值,要求必须是比大多数人有优势的特点,核心竞争力越突出,说明个人的价值越大。
但是,大部分人对自己的核心竞争力仅仅能说出吃苦耐劳、有爱心、亲和、做事认真或爱岗敬业等。不可否认,这些内容很重要,但这些只能算是一个人的基本特点,没有很强的差异性,好比每个人都有一张嘴巴,都能够说话和吃饭一样,没有什么特殊性,所以不能称之为真正的核心竞争力。
可以说,一个国家存在着两种实力,一种是硬实力,一种是软实力。硬实力通常是指国家的GDP、硬件设施等,而文化、制度、传媒等被称为软实力。同样,一个人的核心竞争力也包含两部分,即个人的软实力和硬实力。
软实力:这是一种不可触摸但是可以感知的能力,指一个人自身已经固化的或已经具备的一些共同能力,包括思考力、口才、沟通能力、协调能力、领导力等。这些能力是我们完成任何心理活动必不可少的,也是完成任何一种工作都不可缺少的。就像漂浮在大洋上的冰山,隐藏在海水下面的部分是不可见的。因此,软实力每个人都有,只是会在强弱方面有所差异。比如,画家需要具有良好的空间知觉及色彩辨别能力,而这种能力是音乐家所不必具备的。
硬实力:相对于软实力的不可触摸,硬实力相对可见。比如年轻人初人职场的学位证书、英语等级证书、职业资格证书等,这些是在职场工作的“敲门砖”。比如有些单位,就要本科以上学历,有相关行业的资格证书,或者要求英语达到一定水平,这时就需要硬实力起作用。而对于已经有工作经验的人来说,除了相关的证书或资格证外,已经掌握某项核心技能或在某个行业阅历丰富则是更为重要的硬实力。
比如一个人口才很好,善于与人交流,便是具备了很好的软实力。如果他想做一名专业的培训讲师,但没有掌握硬实力所包含的核心技能、行业经验或有相关的知识积累,那么所讲的话将无法理论联系实践,只能是纸上谈兵。因此,必须还要在行业经验方面进行弥补,才能实现当培训讲师的愿望。因此,这两个实力必须都满足条件才能成为一个人的核心竞争力,缺一不可。并且,从一个人长远的职业发展来看,最好在软实力和硬实力方面都能够突出,尤其不能让自己在某一方面有明显的短板。
很多在基础岗位工作数年的人,无法说出自己的核心竞争力及该对其如何打造——不少做助理岗位的女孩就曾多次问过我这个问题。
P7-8

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