HR全流程法律顾问:最新企业人力资源速查速用全书.pdf

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书籍描述

内容简介
本书从劳动法领域的热门关键词入手,在进行穷尽式搜索后按关键词整合相关法律法规,对与每个关键词有关的热点问题进行深入浅出的分析,必要时配以案例帮助理解,最后进行实务指导,解决困扰读者的问题,本书脉络清晰,逻辑严密,是值得一读的劳动法及人事管理工具书。

目录
目录
第一篇劳动关系的建立
No1
劳动合同
11固定期限劳动合同
12无固定期限劳动合同
13以完成一定工作任务为期限的劳动合同
14非全日制劳动合同
No2事实劳动关系
21事实劳动关系
22二倍工资
No3劳务关系及特殊劳动关系
31劳务关系
32特殊劳动关系
No4就业
41就业权利
42就业管理
43就业歧视
44招工(招用、招录、录用)
45外国人及中国台港澳地区人员就业(就业证、就业许可)
No5劳动合同的效力
51劳动合同的生效时间
52劳动合同的无效情形
53劳动合同无效的后果
No6劳务派遣
61三性(临时性、辅助性、替代性)

62同工同酬

63连带责任

64劳务派遣协议

65退回


第二篇劳动关系的履行


No7工资

71工资总额

72平均工资

73最低工资

74加班工资

75假期工资

76事实劳动关系工资

77试用期工资

78服务期工资

79劳务派遣工资

710无效合同工资

711津贴、补贴

712及时足额支付工资

713调整劳动报酬

714克扣、拖欠工资

No8奖金

81绩效奖金

82年终奖金

83十三薪
No9福利待遇

91低温津贴

92独生子女费

93保健食品费

94企业年金
No10试用期
No11五险一金

111养老保险

112医疗保险

113失业保险

114工伤保险

115生育保险

116外国人及中国港澳台地区人员社会保险

117住房公积金
No12工作时间

121标准工时制

122缩短工时制

123综合计算工时制

124不定时工作制

125计件工时制

126延长工时制
No13加班

131工作日

132公休假日

133法定休假日

134加班、加点
No14休假

141年休假

142婚假

143事假

144丧假

145探亲假

146计划生育手术休假(节育假)
No15病假和医疗期

151病假

152医疗期
No16保密和竞业限制

161保密、商业秘密

162竞业限制



第三篇用工管理与民主管理

No17规章制度

171规章制度的内容

172规章制度的制定

173规章制度的效力
No18绩效

181绩效考核

182绩效改进
No19培训

191岗前培训

192不能胜任工作+培训

193专业技术培训(培训费用)

194服务期
No20工会

201企业工会组织

202工会组织的建立

203工会主席

204工会经费(会费)

205工会职权(职能)
No21民主管理

211职工代表大会

212职工代表

213职工董事和监事

214厂务公开
No22集体协商

221集体合同

222规章制度集体协商


第四篇劳动保护

No23工伤

231工伤认定

232劳动能力鉴定

233工伤保险待遇
No24职业病

241职业病危害因素

242职业病防治义务

243职业病诊断与鉴定

244职业病待遇
No25女职工保护

251女职工劳动禁忌

252女职工保健

253生理期

254孕期

255产期

256哺乳期

No26劳动安全卫生

261劳动安全卫生制度

262劳动防护用品

263职业健康检查

264女职工和未成年工安全卫生保护


第五篇劳动关系的变更、解除与终止

No27劳动合同变更

271书面形式变更

272调整工作岗位、降薪

273工作地点变更

274合同期限延长
No28劳动合同中止
No29劳动合同解除

291协商一致解除

292劳动者辞职

293推定解除

294过失性解除

295无过失性解除

296解除限制

297离职手续
No30劳动合同终止

301期限届满终止

302法定终止

303离职手续
No31退休
No32裁员

321裁员的许可条件

322裁员的限制条件

323裁员的禁止条件

324经济补偿金的设定
No33经济补偿金

331经济补偿金的适用情形

332经济补偿金的计算标准
No34赔偿金

341用人单位承担的赔偿金

342劳动者承担的赔偿金
No35违约金

351适用于服务期的违约金

352适用于竞业限制的违约金


第六篇劳动争端

No36时效

361仲裁申请时效

362诉讼时效

363时效期间内日期计算方法

364劳动保障行政部门的追诉时效
No37劳动监察(劳动保障监察)

371劳动保障监察制度的基本概念

372劳动保障监察制度的运作模式

373劳动保障监察程序的结果

374劳动保障监察与诉讼的关系
No38劳动争议

381协商

382调解

383劳动争议仲裁

384劳动争议诉讼



附录主要法律法规及司法解释


中华人民共和国劳动合同法(2012.12.28修正)

中华人民共和国劳动合同法实施条例(2008.9.18)

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(2001.4.16)

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)(2006.8.14)

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)(2010.9.13)

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)(2013.1.18)


后记

序言
前言
自二零零八年《劳动合同法》出台以来,劳动法律领域逐渐成为我国热门法律领域,用人单位与劳动者对于自身遇到的劳动法律问题越来越关心,但是由于我国相关法律法规数量繁多,司法实践又存在地域性差异,以致一些实务问题给用人单位管理人员和劳动者带来极大的困扰。在此背景下,劳动法实务书籍大量问世,种类繁多,良莠不齐。很多工具书中归纳的法律法规陈旧,索引案例不具有代表性,查阅起来又极不方便,不能很好地解决读者遇到的问题,甚至会误导读者,让其做出错误的判断。本书写作之初,正是为了解决目前很多劳动法工具书存在的问题,真正做到为读者提供较为准确的指导,改变读者往日对于劳动法工具书的看法,给读者以眼前一亮的感觉。可以说,本书是《劳动合同法》出台以来劳动法实务书籍中兼具新意与心意之作,浓缩了《劳动合同法》出台六年多来在实践中的写照,其独特的篇章结构和人性化的写作方式塑造了劳动法工具书的新形象。
本书主要是由保华律师事务所和世泽律师事务所合作所著。由于两家律师事务所都涉足劳动法领域,其平时处理劳动法律纠纷以及提供劳动法律服务为本书的写作积累了丰富的经验。本书写作项目团队主要由两家律所的资深律师组成,虽然他们对劳动法实务问题较为精通,但是在本书写作过程中他们没有懈怠,反而对待所有问题都精益求精,一丝不苟,争取为本书读者提供稳妥的问题解决方案,同时在书籍版面设计、篇章结构设计以及语言表达方面可谓是深思熟虑,把读者的阅读感受放在第一位,让读者能够更加方便快捷地查询到想要了解的内容。本人作为监制,目睹了这本凝结团队智慧的好书产生的全过程,从初期的开会讨论,法律检索,到中期的书稿写作,案例查询,再到最后的书稿修改,整理完成,可谓一步一个脚印,脚踏实地地完成,每个工作人员都付出了大量的时间和心血,相信读者在后续阅读过程中定能感受到本书创作团队的诚意,同时深入发掘出本书蕴含的实务价值。
本书从劳动法领域的热门关键词入手,在进行穷尽式搜索后按关键词整合相关法律法规,对与每个关键词有关的热点问题进行深入浅出的分析,必要时配以案例帮助理解,最后进行实务指导,解决困扰读者的问题,本书脉络清晰,逻辑严密,是值得一读的劳动法及人事管理工具书。
虽然本书作为一本劳动法实务工具书已经最大限度做到严密准确,但是由于劳动法实务领域的问题非常繁琐,新问题不断产生,而相关法律法规又会随着社会的发展而更新,司法实践更是处于改进与变化之中,因此,日后书中定会存在一些不足之处,恳请各位读者给予指正。
最后,值此本书付梓之际,谨向上海保华律师事务所和上海世泽律师事务所为本书写作辛苦耕耘的工作人员、为本书写作提供协助的华东政法大学研究生以及法律出版社的工作人员,致以最诚挚的谢意!
董保华2014年3月



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