做企业最受欢迎的人:卓越员工的10项修炼.pdf

做企业最受欢迎的人:卓越员工的10项修炼.pdf
 

书籍描述

内容简介
这本书是一个过来人的切身体会与真挚忠告,因此受益一生的学员多达100万人!
王琨老师10年前从实习生起步,一直以“做企业最受欢迎的人”为自己的职场准则,一步步发展成为今天的集团公司总裁。
虽然也是聊最为基础的职业素养,但是和市面上假、大、空的套话书不同,这本书浓缩了作者获得成功的心得感悟,也给出了非常中肯的真挚忠告。作为员工,只要你将书中的10种职业素养学以致用,你就能从平凡变为卓越,成为企业最受欢迎的人!作为老板,参照书中的10项员工行为准则,你就能帮助员工点燃工作激情,全面提升自我,成为企业最需要的人!

作者简介
王琨
慧宇教育集团董事长
中国员工激励教育专家
企业咨询师、系统导入落地专家
北京《圣贤博学》栏目主讲嘉宾
王琨老师拥有13年的职场管理运营实战经验,具有业务代表、培训顾问、团队主管、副总经理、总裁等职场的全程经历,在个人成长、行销策略、组织发展及领导统御等方面有独到的见解与心得。
著作有《迈向最顶尖》,其主要课程有“做企业最受欢迎的人”“从执行到复命”“一代天骄青少年领袖训练营”“演说能量”“管理能量”“领袖能量”“生命能量”“总裁能量场”,等等。

目录
第 01 项 为自己工作——职业成长的基础
改变从心开始 /003
态度决定一切 /008
激情是工作的力量之源 /016
做最好的自己 /020
机会永远等待有准备的人 /022
第 02 项 坚持目标——从优秀到卓越
职场成功需设定目标 /029
为自己做好职业定位 /031
方向对了,前进就是进步 /039
明确目标,成就卓越 /041
第 03 项 融入团队——做团队里最优秀的一员
团队是企业的命脉根本 /047
融入团队,不是融入团伙 /049
莫做不受团队欢迎的人 /052
打造鹰一样的个人,融入雁一样的团队 /056
第 04 项 忠诚事业——卓越员工的立命之本
忠诚比学历更重要
忠诚的人最受欢迎
忠于企业亦是忠于自己
忠诚才更有前程
第 05 项 恪尽职守——承担责任与使命
企业兴亡,人人有责
像老板一样对企业和家庭负责
对工作和国家负责是我们的使命
第 06 项 复命精神——打造以成果为导向的执行模式
没有执行力就没有竞争力
执行不需要任何借口
打造成果导向思维执行模式
从执行到复命,第一时间给成果
第 07 项 不断学习——持续成长的发动机
未来的竞争是学习力的竞争
满足现状是人生最大的陷阱
不成熟员工有六大死穴
卓越人才必须掌握的两种知识
第 08 项 努力奋斗——永恒不变的真理
成功就是比别人更努力
全力以赴是一种人生态度
不同的结果源于不同的付出
第 09 项 超值奉献——激发无限潜能
为老板创造更多价值
成为老板不可或缺的人
超越第一的方法就是成为唯一
创造最佳业绩,证明自身价值
第 10 项 感恩惜福——成就一切的秘密
感恩的心离成功最近
感恩父母给了我们生命
感恩企业给了我们平台

序言
前  言
我将这本书定名为《做企业最受欢迎的人:卓越员工的10项修炼》,是想通过本书和大家分享自己十几年一路走来的感悟与心得。在生活中,我们每天要扮演不同的角色:在孩子面前,我们要扮演好父母的角色;在父母面前,我们要扮演孩子的角色;在企业里面,要扮演好员工的角色。当我们走出家门,就代表着自家的形象;当我们走出企业,自然就代表着企业的形象。
我经常与很多企业家讨论企业成本的问题。我认为,一个企业最大的成本就是没有经过培训的员工,因为没有经过培训的员工很可能会在无意中破坏企业的形象。有的老板并不清楚这一情况,因此他的企业很可能正在遭受损失。没有经过培训的员工就像没有经过训练就上战场的士兵一样。如果新兵第一天入伍,领导就让他们上阵杀敌,战场上的子弹不会长眼睛,等待新兵的只能是中弹身亡。
在这个世界上,一个人最缺的并不是钱,而是缺少使自己强大的能力。一个人不够优秀,不够卓越,也不是因为缺少钱,而是缺少让自己变得优秀和卓越的能力。
我第一次见到唐骏,就问了他这样一个问题:“为什么新华都的董事长给了你一个亿的年薪?”唐骏对我说:“一个人能不能赚到钱,首先看他值不值钱。如果这个人不值钱,他一定赚不到钱。”这句话到现在还一直回响在我的耳边。其实,唐骏的意思是,无论员工还是老板,都要不断修炼自己,才能让自己变得更有价值,更值得别人赞赏。
在为大家讲课时,我问过这样一个问题:当老板比较好还是当员工比较好?经过统计,95%的人认为当老板好。但我想问大家,在这个世界上有没有经营了一年,甚至三年连一分钱都没赚到的老板?答案是肯定的,那各位还希望做一位年年亏损的老板吗?
据调查,无论在中国,还是在世界范围内,有一半以上的企业都在亏损。也就是说,员工能每天赚到钱,老板不一定能每天赚到钱。
有人认为当员工没有前途,那在这个世界上有没有顶级员工呢?大家都知道刘备的故事,他三分天下得其一,按现在的话说他是位大老板。他手底下有个员工叫关云长,关云长对自己老板绝对忠诚,不贪财、不好色,那就是个顶级员工,受到无数人的尊敬。现在在中国各地都能见到关帝庙,很多人都去顶礼膜拜。
比如“篮球之神”迈克尔•乔丹,他曾经打过棒球,但是后来又回去打篮球了。迈克尔•乔丹带领公牛队六次获得总冠军,成为人们公认的“篮球之神”,可又有谁关注过公牛队的老板是谁呢?
我们不能简单地说当老板或当员工哪个更好,而是应该把重点放在做一个有能力的人上面。即使你今天是一个保洁员或是一个保安,但你依然可以在这个岗位做到世界最顶尖的水平。

有个年轻人,从一所名牌大学毕业以后和几个新人一起进入一家大企业做普通职员。两年过去了,他发现和他一起参加工作的那些人都升职加薪了,只有他还是一个普通员工。更令他气愤的是,他的学历比其他新人都高。于是,他满腹牢骚,一直在抱怨,心想:
“老板为什么看不起我?”正在他为工作难受的时候,心爱的女朋友也和他说“拜拜”了。
那时的他万念俱灰,感觉自己是世界上最倒霉的人,也没有什么值得留恋的了,于是他来到湖边想自杀。这时,旁边有一位老者问他要干什么,他就一五一十地将自己的事情告诉了老者。这位老者说:“小伙子,如果你现在自杀和你5分钟以后自杀有没有什么区别呢?”他回答“没有”。于是,老者接着说:“我让你在5分钟里做几件事,如果5分钟后你还是要自杀,我绝不阻拦。”他心想自己就配合老者5分钟,看他有什么花样,反正要死的心是谁也阻拦不住的。
老者从兜里拿出一颗很大的珍珠,朝前面的石头堆一扔,说:“小伙子,能不能麻烦你把那颗珍珠捡回来?”他看见石头堆里有一颗很亮、很显眼的珍珠,马上跑过去把珍珠捡起来交给了老者。老者说:“谢谢,我想请你再做一件事。”然后老者捡起一颗石子,往前面的石头堆里一扔,说:“麻烦你把刚才我扔掉的石头捡回来,好吗?”
显而易见,掉进石头堆的石子是不好捡的。而就是这个动作让年轻人明白了自己为什么没有得到老板的重用,原因正是他只是一颗石子,还不是一颗珍珠。

我们要秉持一个理念:学会遇事多从自己身上找原因,毕竟自己才是一切问题的根源。遇到任何问题都要先找自己的责任,而不是找别人的责任。在单位,如果你抱着这种心态去工作,我相信你很快就会变成珍珠。我们常说“是金子到哪里都会发光”,当你发光、发亮的时候,我相信老板一定会一眼就把你认出来。
在20世纪90年代初,有一个非常有名的电器公司叫松下。这家公司提出了一个全新的理念,并在公司的大门口写着这样三句话:
如果你有智慧,请你贡献智慧;
如果你没有智慧,请你贡献汗水;
如果你两者都不贡献,请你离开公司。
这是松下的企业文化。唯有在企业里证明了自己的价值,你才是企业里最受欢迎的人,因为任何一家企业都不会欢迎一个不能为企业创造价值的员工。
很多成功的企业家都是从优秀员工做起的,李嘉诚做过员工,比尔•盖茨做过员工,我也做过员工。如果连员工都做不好,也很难做好一个老板。正所谓“一屋不扫,何以扫天下?”因此,我经常在给企业员工做内训的时候说:一流的员工,老板会主动加薪;二流的员工,总找老板加薪;三流的员工,哭着喊着老板还是不加薪;四流的员工,老板一直减薪;更有不入流的员工,从来不学习如何成为一流员工。
我十几岁就出来工作,经过了十几年的职场历练,虽然换了好几份工作,但每一份工作都是从最低层做到最高层的。因为我有一个信念,那就是在我离开这家公司的时候,这家公司的老板只会说我的好,不会说我的坏。现在我可以很自信地说,只要你在我工作过的公司提起王琨,老板绝对会竖起大拇指说:“王琨是我们公司有史以来最优秀的员工之一。”
在这本书中,我总结了成为一名优秀员工的10项修炼。假如其中的任何一项修炼能让您变得卓越,或是朝着卓越的方向前进,那将是对我最大的回报。


第01项
为自己工作
 ——职业成长的基础

改变从心开始
在职场中,我们首先要坚定一个信念——为自己工作。很多人都会问我这样的问题:为什么我一直很努力工作,结果往往不尽如人意?为什么我一直很认真,结果美梦却一直不成真?每次听到这样的问题,我都会告诉他们,之所以这样,那是因为你的心态还不够好,你的状态还不够好,你的思维还不够好,你的行为还不够好,你的方法还不够好。
谁会在早上和自己的爸爸妈妈道别说:“爸妈,我到公司找快乐去了,噢耶!”我想这样的人一定很少,我也相信大多数人通常是说:“爸妈,我先去了啊。”这样的语气,难不成是把上班当作上坟吗?俗话说,一天之计在于晨,一个人早上的状态决定了一整天的状态。因此,我建议大家一定要把握好自己的心态,想好为什么去上班,比如说到公司是为了找快乐。如果早上快乐,那么一天都会快乐。
在我的公司,假如一个员工早上来到公司就是一副苦瓜脸,我会先让他在楼下跑十圈。因为他这副苦瓜脸会影响其他员工。这样一直下去很可能影响整个团队的士气。
我认为世界上只有两种员工:一种叫普通员工,一种叫卓越员工。根据“九五定律”,这个世界上卓越员工只占5%,而普通员工却占了95%。按此推理,无论在任何行业、任何领域,真正优秀的人都只占5%。
大家是否发现了,在一个公司里,有的人跟着老板干了10年,还不如刚来公司一年的员工晋升快?这也从侧面证明了,不是你跟着老板的时间长,就一定优秀;不是你跟着老板的时间长,就一定会卓越。
我通过自己多年的职业经历发现,普通员工和卓越员工有三大区别。
思维模式
卓越员工的思维模式和普通员工的思维模式不同。一个人之所以卓越,一定是因为他的想法与普通人不一样。上至总统,下至“饭桶”,不一样的地方都在于脖子以上的部分。卓越的人对自己能够成功充满信心,而一般人的脑袋在想些什么呢?他们只会在看到成功的希望时才去选择相信,甚至有些人即使看到成功也不会相信。
一个卓越的员工会这样想:我干多少活,老板会给我相应的报酬,但我更想实现自己的价值。普通的员工会想:老板给我多少钱,我就干多少活。有些员工甚至会想:老板给我多少钱,我都不给他干活。这种给钱都不干活的员工也叫作负债性员工。
其实企业里面有很多这样的负债性员工。老板一个月给他三五千元钱的工资,但是他根本就没有给企业创造价值。他在不停地埋怨同事,埋怨老板,埋怨企业,但从来没有埋怨过自己。可见,卓越员工与普通员工的第一个不同就是思维模式。
语言模式
卓越的员工一开口说话领导就会喜欢,同事就会喜欢,客户就会喜欢,他一开口订单就来了。卓越的员工总会有贵人帮助他,有领导提携他,有同事力挺他。普通员工话一出口就会伤人。在公司里有很多这样的员工:他一般不轻易说话,但一说话就要和别人争个高下,一说话就变成了团队的害群之马,一说话就变成了在团队中传递负能量的中心。
由此可见,卓越的员工与普通员工的不同也在于语言模式。
行为模式
所谓行为模式,就是一个人的做法。普通员工和卓越员工的最大差别也就是行为模式。比如,我们都知道学习很重要,但是世界上最远的距离,就是我的大脑到你的大脑的距离。如何把我头脑中的想法装进你的脑中,还让你能够接受、认同,是一件很难的事情。因为每个人都不愿被改变。
而且很多人即便听到别人有很好的想法也不见得能够吸收为自己所用。老子说:“上士闻道,勤而行之;中士闻道,若存若亡;下士闻道,大笑之,笑不足以为道。”
就像很多人读了我的书,可是一年之后真正成为卓越员工的人也只有20%,80%的人还在平庸度日。很多人听了我的课,回去只是3天热度,努力了3天,就没有后文了。真正成功的人,会一直把我在课堂上或书里面教的方法付诸实践,这也就是老子讲的“上士闻道,勤而行之”。
改变从心开始,能改变“心”的只有我们自己。我们一起看看下面这个故事。

“篮球之神”乔丹在学校打篮球的时候,教练本不想让他进校队。乔丹就去问教练为什么不让自己进校队。教练说两个原因:第一,乔丹身高不够(那时的乔丹很矮);第二,乔丹技术太差。因此,教练拒绝了乔丹进校队的请求。
乔丹对教练说:“如果你认为我身高不够,我想办法长高;如果你认为我技术不够好,我想办法练球。但是我恳求你,让我加入校队。我可以不出场比赛,我可以帮队友拎行李,我也可以为他们擦地板。我只要求和他们做队友,和他们一起练球。”
教练被乔丹的态度感动,答应了他的要求。乔丹辉煌的篮球生涯就此开始了。

如果我们把乔丹对待篮球的态度用在工作中,认真工作,为公司创造更多价值,想不成功都很难。下面的例子也说明了不同的工作态度决定了不同的职场生涯。

一个老板来到工地想看一下员工的工作状态。他发现一个员工拿着锤子锤一下便叹一声气,那员工的脸上也布满了愁容。老板就想这是我的员工吗?怎么会这样。于是,他过去问那个员工为什么不开心,工作状态为什么不好。员工听后愤愤地说:“让你干这种烦人的活儿,你愿意干吗?这么热的天,你来试试?”老板听了他的话说:“哦,你不愿意干,那为什么还要干这份工作呢?”员工听后很无奈地回答:“要不是为了家里的老婆、孩子,要不是为了家里的父母,我才不愿意干这份工作呢。”
接着,这个老板又看到另一个员工也是一副愁眉苦脸的样子,但表情显然比第一个员工好了一些。老板走过去说:“你看起来好像不是很开心。”员工对老板说:“说实话,这份工作挺苦的,但是收入还不错,要不是为了家里的老婆和孩子,我也不会选择这份工作。”老板若有所思地说:“原来是这样。”
老板继续往前走,突然发现一个员工一边哼歌一边干活儿,好像特别快乐,特别开心。老板问他:“你怎么这么开心?你怎么这么兴奋呢?”这个员工说:“我正在盖一座非常漂亮的别墅,并且它将是我们这个城市里最漂亮的别墅。当我想到即将住在这里的人与自己的家人在这里牵手散步的时候,就会感到特别骄傲,特别自豪。”
一年以后,第一个抱怨的员工还在那里唉声叹气地干活儿。第二个心态稍好一点的员工变成了包工头,在工地里指挥别人干活儿。而心态最好的第三个员工,变成了分公司的总经理。

每个人都可以成功,关键在于你想不想改变。如果你暂时改变不了环境,那么就先改变自己的心态。只有乐观、认真地对待生活,生活才不会敷衍你。

态度决定一切
其实,我们可以把自己看作一家有限公司,如果你今年30岁了,你的公司就经营了30年,你自己就是这家公司的董事长,就像我的公司就叫王琨有限公司。如果你把自己看作一家公司,那么想想自己今年多大了?你的公司经营了多少年?公司的营业状况怎么样?公司的利润怎么样?
其实我们周围有很多人的公司都濒临倒闭,生活状态也十分不好。如果想改变这种状态,就先从改变自己的态度开始,从此树立为自己工作、为自己学习的信念,认真对待学习与生活。因为一个人对待学习的态度很可能决定了他未来的成长方向,对待工作的态度很可能决定了他工作的价值,对待家人的态度很可能决定了他生活的质量。

几年前,阿里巴巴的马云、蒙牛的牛根生和分众传媒的江南春等30多位大企业家到香港长江实业集团拜会李嘉诚。他们走出电梯,发现一位老人站在门口向他们深深鞠了一躬说:“长江实业欢迎你们到来。”他们被吓了一跳,因为那个人是李嘉诚。对他们来说,李嘉诚不仅是令人尊敬的长者,更是他们一直崇拜的商业偶像。不管从哪个角度看,李嘉诚都没有必要在电梯门口亲自迎接他们,但是,他却亲自来了,还对马云说:“马云,你的阿里巴巴搞得不错,我要向你学习。”对牛根生说:“老牛,你的蒙牛做得不错,我要向你学习。”李嘉诚的话把他俩吓得不敢说话。因为他们知道,此行的目的是来向李嘉诚学习的,没想到刚打开电梯,李嘉诚说的第一句话竟是要向自己学习。
到了午餐时间,有些企业家对李嘉诚的秘书说想和李嘉诚一起用餐,有一些问题想请教一下。但他的秘书却说:“对不起,李先生这辈子只做一个‘公’字。所谓‘公’就是李先生与人相处,不会在乎对方的财富、地位、影响力。如果大家有要求,请到这里抽签决定先后次序与李先生用餐,这样也能节约了大家的时间。”

在那次活动中,企业家们被分成4桌,李嘉诚在每桌都停留了半个小时。李嘉诚与企业家的谈话中主要提到的是“建立自我”和“追求无我”两个关键词。
第一个关键词是“建立自我”。什么叫建立自我?就是使自己变得足够强大。如果你是公司的员工,就让同事喜欢你,让老板离不开你;如果你是代理商,就让客户喜欢你,自愿把订单签给你。
第二个关键词是“追求无我”。追求无我就是当你站在别人面前,就好像不存在一样。我们要学会在别人背后默默地付出,而不是像今天一些所谓的成功者一样,站在别人面前就让别人感觉不舒服、不自在。
假如你觉得自己的能力还不错,那就再思考一下自己的态度怎么样。因为你的态度很可能直接改变你的命运。有个词叫“精神病”,《大英百科全书》对“精神病”的名词解释是“重复旧的行为却想获得新结果的人”。其实,在现实生活中这种人很多,他们天天幻想着自己在公司里成为总监,成为销售冠军,却不行动。这些人眼高手低,每天都在喊口号,变成了“口号大王”,却从来不肯脚踏实地认真做任何一件事。
曾经有很多员工问我:“我就是这样的人,该怎么办呢?”对于这样的人,我只告诉他们两个字——“改变”。从改变自己的态度开始,从改变观念开始。我们可以看看“观念”怎么写?“观念”即“又见今天的心”。观念是你心中坚持的方向,想改变观念也要从心开始,从心出发。只要你改变观念,改变自己的态度,你就一定能改变行为。当你的行为发生了改变,时间久了就会成为习惯,长久地坚持好的习惯注定会改变你的人生。
要想养成好习惯,成为一个卓越员工要注意以下几点。
想改变别人,先改变自己
我曾与姜岚昕老师、孙晓琦老师和兰彦岭老师一起参加过一个关于80后、90后员工管理问题的讨论会。在讨论会上,有个老板向我哭诉,他们公司刚招了一批90后的员工,很难管理,问我有什么办法。我告诉他要改变别人就先改变自己。

在两千多年前的希腊,整个国家的人都是光脚走路的,那时还没有发明鞋子。就连国王也是光着脚走路,但皇宫里面有柔软的牛皮地毯,走起来很舒服。
有一天,国王外出打猎,自己的双脚被石头、树枝划得惨不忍睹。于是他想,我才出去一天,脚就被划成这个样子,那我的子民呢?他们没有皇宫里柔软的牛皮地毯,每天都会被石头和树枝划伤。于是,他召集了所有的大臣开会,说要把全国的道路都铺上大理石。这时候大臣们都说,这是一项巨大的工程,首先国土面积太大了,其次也找不到那么多的大理石。国王听后非常生气。他认为既然不能铺大理石路面,那可不可以让他的子民都踩上皇宫里的牛皮地毯呢?大臣们听了国王的这个提议顿时欲哭无泪,因为这个提议要杀掉全国的牛,况且全国也没有那么多牛。因此,所有的大臣劝国王不能杀牛,更重要的是第二年还要用牛耕地。
国王更生气了,骂这群大臣都是废物。就在大家都没有办法的时候,国王身边的一个侍从说话了:“陛下,我可不可以说两句?”国王点点头。侍从说:“国王,我们虽然不能把全天下的牛杀掉,但我们可以用一小块牛皮把每个人的脚都包起来。这样无论人们走到哪里,不都像踩在牛皮地毯上一样了吗?”国王一听,这个创意不错,很有道理,重赏了侍从。于是,世界上第一双牛皮鞋就这样诞生了。

事后,这个国王突然明白一个道理:在全国铺上牛皮地毯很难,把地毯包到每个人的脚上却是容易的,事情不是无法解决,只要换个思路即可。其实做人和这件事情是一样的,既然改变别人很难,不如换个角度,从改变自己开始,也许结果会更好。
没体现出自己的能力,是心态不够好
很多人曾问我,为什么没有人爱他?为什么别人不围着他转?其实我想说,地球为什么不围着你转,因为你还不是太阳;月亮为什么不围着你转,因为你还不是地球。我们常说,“山深则兽归之,渊深则龙归之”。你没有影响力,你不够卓越,是因为你自身的心态还不够好,以至于自身的能力还没有完全开发出来。

有个人拉着一车的行李搬家,途中路过一个加油站。他问加油站的工人:“前面的村庄怎么样?”工人说:“你是什么意思?为什么要问这个?”那个人回答:“我原来住另一个村庄,那里的人整天抱怨。我跟他们住不到一块,那些人太讨厌了。我想搬到一个善良的、友爱的村庄去,所以我问一下,前面的村庄怎么样。”加油站的工人听了他的解释说:“如果你不改变看待问题的角度,不改变自己的心态,只改变环境是没用的。假如你还是老样子,前面的村庄和你之前住的村庄是一样的,你不用搬了。”

上面案例中的这个人总是想改变别人,却没有发现自己才是最大的问题根源。因此,如果他不改变自己看待事物的态度,无论他走到哪里,令他头痛的问题都会一直存在。下面案例中的主人公却没有一味固执下去,而是适度改变,最终收获了成功。

在19世纪初的美国,几乎所有人都去西部淘金。一个小伙子也到西部淘金。他走了五六天时间后,被一条大河挡住了去路。如果想去淘金,就必须经过这条大河。很多人选择了从上游或下游绕道而行,也有一些人选择了打道回府,但更多的人选择站在河边抱怨、发牢骚。
就在这个时候,小伙子想起了一位智者教给自己的话,“困难的事情发生在自己身上,是上天给自己成长的机会。凡事发生必有其原因,必有助于自己”。于是,他开始想,大河挡住我的去路,对我有什么帮助呢?突然一个灵感蹦了出来:我可不可以弄一条船做摆渡生意呢?想到这里,他开始行动。因为到西部去淘金的人都想着赚大钱,没有人会吝啬一点船费,所以这个小伙子获得了人生中的第一笔财富。
有利益的地方就有人向往,有利益的地方就有人争夺。当所有人都看到这个小伙子靠摆渡赚钱的时候,很多人也做起了摆渡船的生意。这时,小伙子的生意立刻冷清下来,没有那么多人坐船了。此时,良好的心态又拯救了他。他并没有灰心,而是想到自己本来是要去西部淘金的,于是他来到西部,找了一块地方,准备开始工作。正在他准备淘金的时候,几名大汉走过来说:“小子别动,这是我们的地盘,你不能在这里淘金。”他刚理论了几句,那几名大汉便失去耐性,把他暴揍了一顿。
第二天,他又换了一个地方,同样的事情再次发生。每个人都想来这里淘金,但地方是有限的。他既没有势力,也没有朋友,所以他连续三天都在被打中度过。第四天,他终于受不了了。他想这个金是没法淘了,但自己不能白来,接下来该怎么办呢?他发现在沙漠里工作的人都渴得要命,从家里带的水很快就喝光了,于是就想“那我可不可以卖水呢?”于是他又做起了卖水的生意,结果所有人都抢着买他的水。他靠卖水又赚了一大笔财富。
好景不长,别人看到他卖水赚钱了,也都去沙漠里卖水。有一天,他在摆水摊,旁边有个壮汉说:“小子,明天别来卖水了,这里的地盘被我包了,你要再卖水的话,明天有你好看。”小伙子以为这个人只是吓唬自己,第二天继续卖水,没想到那个大汉走过去,把他的水摊踢烂,抢了他的钱,又毒打了他。那时的美国还是个弱肉强食的社会,小伙子只能任人宰割。
他心想:我卖水肯定不行了,于是再次调整了自己的状态。他发现人们在淘金的时候,衣服很快就被磨破了,很多人都是在忍着膝盖和手臂的剧痛工作。他动脑一想,很多工地上都有别人扔的废帐篷,我把它拿回家,给大家做衣服,然后拿出来卖,也能赚点钱,于是他做出了世界上第一条牛仔裤。
这个小伙子就是著名的李维斯的品牌创始人,牛仔大王——李维斯。该公司占有全世界绝大部分的牛仔市场份额,我们现在穿的牛仔裤,很多都是他家生产的。

所以说,当你不能改变环境的时候,就试着改变一下自己的心态。当你的心态改变了,看问题的角度也会改变,问题会更好处理。案例中的李维斯心态很好,在遇到挫折时总能想到更好的解决办法。这与他良好的心态是分不开的。成功者像太阳,照到哪里哪里亮。一般人像月亮,初一、十五不一样。因此,如果我们现在是月亮,不如改变心态让自己成为太阳。
在工作中,我为了让自己成为太阳,也给自己树立了目标——无论台上还是台下,永远都是积极的,永远都是快乐的。
改变是个美丽的痛
改变是个美丽的痛,要想改变就必须承担痛苦。我一直认为做别人不愿意做的事情叫突破,做别人不敢做的事情叫改变,做别人做不到的事情叫成长。在突破、改变与成长的过程中一定会出现很多困难,这些困难是我们通往成功的过程中必须要经历的痛。

老鹰是全世界寿命最长的鸟类,可以活到70多岁,但是很少有人知道,老鹰在40岁时必须要做一个痛苦而艰难的决定。因为他的爪子严重老化,抓不住东西;它的喙变得又长又弯,几乎碰到胸膛,吃东西很不方便;它的羽毛严重钙化,又浓又厚,使它飞起来十分吃力。这时候老鹰只有两个选择:第一是等死,第二就是经过一个漫长的更新过程——150天的蜕变。
如果选择蜕变,老鹰要飞到悬崖上,这样就没有其他动物能够伤害它,从而进行150天的磨炼。首先,它要用自己的喙击打岩石,让自己的喙全部脱落,然后静静地等待新的喙长出来。等到新喙长出来之后,再用新喙把自己的指甲一根一根地拔掉,然后再把自己的羽毛全都拔掉。
在这150天里,有很多老鹰因为忍受不了疼痛而死去,也有很多老鹰饿死或者冻死了。所以,在这150天里,老鹰是在寒冷、孤独、痛苦、饥饿当中度过的,但是它们深深明白一个道理,唯有如此,自己才能在未来的时光里拥有更美好的生活。

我们可以想想自己离40岁还有多远?或是自己已经超过了40岁,那离45岁还有多远?我们的“喙”“爪子”“羽毛”是不是已经老化,我们的观念是否需要更新?如果需要更新,我们是否做好了忍受重生过程中的痛苦的心理准备?
拔高一级看自己,发挥自己最大的能量
为什么有些人在公司工作了很多年还是没得到老板的重用?那是因为这些人不愿意改变,安于现状。所以,我一直认为安于现状就是人生最大的陷阱。虽然我们生活在21世纪,但是有些人的思想还活在20世纪60年代,根本跟不上时代的步伐。我们的员工也是一样。很多员工思想守旧,不善于学习新事物。其实不成长的员工是企业里面最大的负担。我在培训员工的时候经常对他们说:“如果你的个性能让你成功,你早就成功了;但是很多人却把无知、固执当作个性,所以这样的人很难成功。”
我认为在工作中拔高一级看自己,改变自己的心态,对自己的职业发展会很有帮助。比如,以主管的态度来当普通员工,以经理的思维来当主管,以老板的角度来当经理。
当你在企业里拔高一级看自己的时候,你的能力很快就会得以提高。今天你是普通员工,要想主管能为公司做什么;如果你是主管,就要想如何更好地完成经理交代的工作,并帮助经理出谋划策;如果你是经理,在完成本职工作后还要站在老板的角度考虑整体的业绩应怎样提升。我相信如果你在做好本职工作的同时又发挥特长帮助上司做事情,并长期坚持下去,你一定能成为企业里最受欢迎的人。

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