劳动合同纠纷处理锦囊.pdf

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书籍描述

内容简介
本次修改主要体现在以下几个方面:
1.根据2012年12月28日修订的《劳动合同法》、2012年12月31日通过的《劳动争议司法解释(四)》、2013年12月20日通过的《劳务派遣暂行规定》和2012年4月18日通过的《女职工劳动保护特别规定》等新的法律法规对原稿中的相关内容进行了修订。
2.根据市场反馈的信息和意见,补充了竞业限制相关问题。
3.对上一版图书中存在的错误或表述不准确、不清晰的地方进行了修改、润色,删繁就简,进一步提高了书稿内容的质量。

编辑推荐
“以案说法纠纷处理锦囊系列”丛书主要具有以下特点:
1.问题典型。本书从老百姓的生活出发,精心选择案例。每个案例提炼出问题作为标题,使读者查阅寻找问题一目了然。  
2.解答深入。本书的专家解答部分不仅告诉当事人怎么办,还讲述了为什么,通过解答一类问题,达到举一反三的效果。  
3.体例合理。每个案例后面都有专家提示,附录部分有相关法律法规,针对具体侵权行为,解答部分还列明了损害赔偿计算公式,读者可以直观借鉴。  
4.内容全面。本套丛书涉及医疗、物业、工伤、继承、道路交通、婚姻家庭、房屋拆迁、劳动就业等热点领域的纠纷,与民生息息相关。

目录
1No.劳动合同纠纷解决途径、操作技巧和风险防范
(一)劳动合同订立过程中的纠纷1.用人单位在招聘中做夸大待遇、歧视等宣传而引发的劳动合同纠纷2.用人单位因不具备合法经营资格引发的纠纷3.因劳动合同签订前没有履行告知义务而发生的纠纷4.因劳动者签订劳动合同前故意隐瞒怀孕事实而与用人单位引发的纠纷5.劳动者就用人单位未告知职业病危害而引发的劳动争议6.用人单位在用工之前订立劳动合同,又在用工之前解除劳动合同引发的纠纷7.公司的分支机构招用劳动者而引发的争议8.用人单位聘用外国人或港、澳、台人员引发的劳动争议
(二) 劳动合同签订、续订、试用期的纠纷
1.劳动者主张与用人单位形成事实劳动关系而引发的纠纷2.劳动者拒绝与用人单位签订书面劳动合同引发的纠纷3.用人单位与劳动者因签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同引发的纠纷4.用人单位与劳动者签订非全日制用工协议引发的纠纷5.与矿山、井下以及其他有害身体健康的工种、岗位的劳动者签订固定岗位的劳动合同引发的纠纷6.劳动合同到期,用人单位或劳动者不同意续签劳动合同的纠纷7.用人单位与劳动者在试用期内引发的纠纷8.用人单位与劳动者签订竞业限制协议引发的纠纷
(三)劳动合同履行与变更过程中的纠纷
1.厂家派驻的销售员与商场在派驻期间的纠纷2.用工单位采用劳务派遣形式引发的纠纷3.用人单位与双重或多重劳动关系的劳动者发生的纠纷4.用人单位依据规章制度对劳动者进行处罚,劳动者以规章制度没有经过公示进行抗辩而引发的纠纷5.用人单位制定的规章制度与劳动合同约定的内容不一致,就如何适用引发的争议6.劳动者被安排到其他单位工作,就工作年限的计算与新用人单位引发的争议
(四) 劳动合同解除与终止的纠纷
1.劳动合同解除或终止后,劳动者出现不交接、不支付违约金、不归还配备的贵重物品和办公用具而引发的纠纷2.劳动者擅自离职与用人单位发生的纠纷3.用人单位与劳动者协商解除劳动合同,约定经济补偿数额后,劳动者以约定违法主张无效而引发的纠纷4.用人单位无过错,劳动者主动提出解除劳动合同后,又主张经济补偿而引发的纠纷5.用人单位就劳动者未依法履行解除劳动合同程序而引发的纠纷6.用人单位因经济性裁员与劳动者发生的纠纷7.用人单位因劳动者在工作中造成单位经济损失而引发的纠纷8.劳动者主张解除劳动合同的经济补偿,用人单位以公益性岗位抗辩而引发的纠纷9.用人单位未依法支付经济补偿,劳动者主张按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金引发的纠纷10.用人单位出资专门培训劳动者并约定服务期,劳动者在服务期离职而引发的争议11.在劳动合同期限内,劳动者与新用人单位签订劳动合同而引发的纠纷12.用人单位因书面材料、通知是否送达与劳动者的争议
(五)工资、福利、社会保险纠纷
1.用人单位与劳动者约定的劳动报酬不明而引发的纠纷2.用人单位因发放奖金而与劳动者引发的纠纷3.劳动者主张“同工同酬”而引发的劳动争议4.用人单位制定较高劳动定额,变相强迫劳动者加班引发的劳动争议5.用人单位拖欠劳动者工资而引发的纠纷6.劳动者医疗期满后不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作,用人单位解除劳动合同引发的纠纷7.劳动者就用人单位停止其享受工伤保险待遇而引发的争议8.劳动者在离职时主张用人单位克扣工资、加班费而引发的纠纷
(六)仲裁、诉讼过程中的操作方法和技巧
1.经济补偿金和代通知金的计算的区别2.如何理解“违反法律、行政法规强制性规定”的法律规定3.劳动合同纠纷管辖地的确定4.劳动合同纠纷中共同的被诉人或被告的确定5.对因劳动者违纪,用人单位与其解除劳动合同引发纠纷的举证6.对解除劳动合同关于支付经济补偿金而引发纠纷的举证7.对因劳动者提前解除劳动合同而引发纠纷的举证8.对因用人单位收取违约金、培训费,劳动者解除劳动合同引发纠纷的举证9.对因变更劳动合同而引发纠纷的举证10.因劳动者主张订立无固定期限劳动合同而引发纠纷的举证11.因用人单位主张无效劳动合同而引发纠纷的举证12.因社会保险费基数引发争议的举证13.因工资支付发生纠纷的举证14.劳动者主张超过2年的工资引发纠纷的举证15.企业劳动争议调解委员会进行劳动争议调解的依据有哪些16.劳动监察部门处理投诉的程序2No.劳动关系的认定
1.用人单位不具合法经营资格仍应承担责任2.哪些企业需签订劳动合同的问题3.保险公司与业务员之间的关系属性4.承包者不是用工主体,劳动者维权方式5.出租车司机与公司关系属性6.职业运动员与俱乐部之间的聘用合同是否为劳动合同的问题7.参与公司筹办,是否能够计算进劳动期间的问题8.借用身份证的劳动关系认定9.劳动者使用曾用名能否被认可的问题10.劳动者为多家单位提供劳动能否维权问题11.停薪留职后被新单位聘用劳动者与单位的关系问题12.驻内地办事处和劳动者能否建立劳动关系的问题13.对劳务输出人员离岗行为赔偿金的担保的效力问题14.劳动合同与劳务关系的区别问题3No.劳动合同的签订和履行
15.书面合同能否约定违约金的问题16.招聘广告中的承诺的效力问题17.单位擅自延长试用期是否构成侵权的问题18.用人单位在试用期内能否随意解除劳动关系的问题19.即将毕业的学生能否签订劳动合同的问题20.大学生就业协议不能替代和对抗劳动合同21.劳动者学历造假,能否主张经济补偿金的问题22.未签订劳动合同维权途径23.单位是否应当返还违法风险金的问题24.用人单位将工资融资入股合法性问题25.用人单位能否撤销聘用通知书的问题26.用人单位能否擅自变更工作岗位和报酬的问题27.关于如何认定用人单位网上通知续聘的效力问题28.关于能否随意解除无固定期限劳动合同的问题29.同一天订立内容不同的劳动合同效力认定问题30.在职期间另开公司是否构成竞业禁止的问题31.劳动者能否拒绝补签竞业限制条款的问题32.违背集体合同条款的劳动合同相关条款的效力问题33.改制时明确工龄连续计算,旧厂补偿金能否分割诉讼问题34.因工作引发职业病的问题4No.工资、工时、福利和休假
35.部门经理承诺的报酬效力问题36.不兑现约定奖金,劳动者能否维权问题37.不完成任务不给报酬的规定的合法性问题38.辞职能否取得补充养老金问题39.值班能否要求加班费问题40.用人单位是否应承担临时工工伤待遇责任41.工厂赔偿工伤劳动者900斤硬币合法性问题42.招用的退休人员高温费能否拒付问题43.劳动报酬能否低于最低工资标准问题44.劳动者主动加班,能否获得加班工资的问题45.员工在家接听单位呼转电话是否算加班费的问题46.综合工时未报批能否获得加班费的问题47.实物顶替工资的行为合法性问题48.加班工资支付方式49.能否以补休代替法定休假日加班工资的问题50.计件工超时工作是否算加班的问题5No.社会保险待遇
51.社会保险缴费基数能否双方约定的问题52.参加单位活动受伤是否属于工伤的问题53.工伤是否可以私了的问题54.交通事故能否获得两次赔偿的问题55.劳动者违反治安管理规定,是否属于工伤的问题56.上下班途中,因“违章驾车”而受伤算是否可认定为工伤问题57.职工因工下落不明的,依法享受相应工伤待遇58.劳务承包受伤,能否获得赔偿的问题59.达到退休年龄的劳动者受伤能否享受工伤保险待遇的问题60.长期离职被除名能否享受失业保险待遇的问题61.合同解除劳动者能否获得工伤待遇的问题62.劳动合同已经到期,劳动者患病医疗期未满用人单位能否终止劳动合同的问题6No.劳动合同的解除和终止
63.被派遣劳动者在被用工单位退回后,派遣公司能否将其解雇的问题64.单位办理户口不能要求辞职违约金65.单位采用末位淘汰制度不合法66.公司迟延交付离职证明造成的损失是否需赔偿的问题67.可以解除无固定期限劳动合同68.口头辞职半月离岗不合法69.劳动者举报不实,不能解除劳动合同70.劳动者收取大额钱款,跳槽要返还71.外派员工,经济补偿支付主体72.违反就业权买断协议,责任承担问题73.未支付补偿金,劳动者是否承担竞业限制的问题74.延付经济补偿是否担责的问题75.用人单位不能对劳动者进行就业歧视76.员工主动辞职能否获得经济补偿金的问题77.约定离职违约金是否合法的问题78.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员79.未约定支付竞业限制补偿金的,竞业限制协议并不必然失效80.用人单位超过三个月未支付劳动者竞业限制补偿金,劳动者可以行使解除权81.被派遣的劳动者发生工伤事故的,劳务派遣单位承担赔偿责任82.用人单位无故终止劳动合同不合法83.经济赔偿金是否可以分段计算的问题84.能否以失业保险金代替经济补偿金的问题85.劳动者假“病假条”能否解除劳动合同的问题7No.特殊劳动群体的保护
86.非法使用童工造成伤害赔偿方式87.工会主席任期被辞维权方式88.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资89.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而滥用解除权90.女职工怀孕、生育、哺乳期间适逢劳动合同期满,用人单位应当续延合同期限至相应情形消失91.用人单位未为女职工缴纳生育保险,应承担相应的生育医疗费用8No.劳动合同纠纷仲裁与诉讼
92.劳动者是否可以持工资欠条直接起诉的问题93.如何认定电脑记录考勤资料的证据效力的问题94.劳动者恶意造成单位损失要赔偿95.证明员工缺勤是用人单位义务96.劳动仲裁时效的法律规定97.用人单位口头通知解除劳动关系是否有效的问题98.原单位丢失档案资料应否担责的问题99.执业证被借用解决方式100.集体合同不履行,工会能提起法律程序101.没进行工伤认定,能否依法维权的问题102.劳动者对工伤认定不服能否直接起诉的问题附录
01.中华人民共和国劳动合同法(2012.12.28修订)2.中华人民共和国劳动法(2009.8.27修订)3.中华人民共和国劳动合同法实施条例(2008.9.18)4.劳务派遣暂行规定(2013.12.20)5.最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(2001.4.16)6.最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)(2006.8.14)7.最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)(2010.9.14)8.最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)(2012.12.31)9.中华人民共和国劳动争议调解仲裁法(2007.12.29)10.中华人民共和国社会保险法(2010.12.28)11.工伤保险条例(2010.12.20修订)12.女职工劳动保护特别规定(2012.4.28)13.职工带薪年休假条例(2007.12.14)14.企业职工带薪年休假实施办法(2008.9.18)15.人力资源和社会保障部办公厅关于《企业职工带薪年休假实施办法》有关问题的复函(人社厅函〔2009〕149号)16.工资支付暂行规定(1994.12.6)17.最低工资规定(2004.1.20)18.集体合同规定(2004.1.20)19.最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释(2013.1.14)20.违反和解除劳动合同的经济补偿办法(1994.12.3)21.企业职工患病或非因工负伤医疗期规定(1994.12.1)22.劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知(2008.1.13)23.劳动和社会保障部关于非全日制用工若干问题的意见(2003.5.30)24.禁止使用童工规定(2003.10.1)25.非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法(2010.12.31)

序言
第三版修订说明
本书上市以来,深受读者喜爱,取得了良好的社会效益。
为继续满足读者的需求,我们结合一些新的法律规定以及市场反馈的信息、意见,对本书进行了修订再版。
本次修改主要体现在以下几个方面:
1.根据2012年12月28日修订的《劳动合同法》、2012年12月31日通过的《劳动争议司法解释(四)》、2013年12月20日通过的《劳务派遣暂行规定》和2012年4月18日通过的《女职工劳动保护特别规定》等新的法律法规对原稿中的相关内容进行了修订。
2.根据市场反馈的信息和意见,补充了竞业限制相关问题。
3.对上一版图书中存在的错误或表述不准确、不清晰的地方进行了修改、润色,删繁就简,进一步提高了书稿内容的质量。
希望本书能够为广大读者带来切实的法律帮助!由于编者水平、精力有限,不完善之处在所难免,欢迎读者多提宝贵意见,以帮助我们修订、再版时加以完善。
联系邮箱:dazhong@lawpress.com.cn

编者2014年4月劳动合同纠纷处理锦囊(第3版)00出 版 说 明
  随着我国社会经济的快速发展和法治建设的不断进步,老百姓对司法的需求日益增长。为了帮助广大百姓能够运用法律法规解决一般的法律纠纷、维护自身的合法权益。我们设计出版了《以案说法纠纷处理锦囊系列》。本套丛书着眼于日常生活中高频出现的法律纠纷,通过对具体案例的解析,联系现行法律规定,为读者提供解决纠纷的技巧和操作指南。  
  本套丛书主要具有以下特点:
  1.问题典型。本书从老百姓的生活出发,精心选择案例。每个案例提炼出问题作为标题,使读者查阅寻找问题一目了然。
  2.解答深入。本书的专家解答部分不仅告诉当事人怎么办,还讲述了为什么,通过解答一类问题,达到举一反三的效果。
  3.体例合理。每个案例后面都有专家提示,附录部分有相关法律法规,针对具体侵权行为,解答部分还列明了损害赔偿计算公式,读者可以直观借鉴。
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  希望本套丛书能够为广大读者带来切实的法律帮助。由于编者水平、精力有限,不完善之处在所难免,希望读者多提宝贵意见,以帮助我们修订、再版时加以完善。
  宝贵意见请发至邮箱:dazhong@lawpress.com.cn.

编者2012年1月1日

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