国有企业严抓"四风"学习读本.pdf

国有企业严抓
 

书籍描述

内容简介
《国有企业严抓"四风"学习读本》以“为民务实清廉”为主要内容的党的群众路线教育实践活动中,要把大力整治形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风的“四风”作为重中之重这一特点给予拉响警钟。国有企业如何开展党的群众路线教育实践活动,严抓“四风”,必须引起高度警觉这一话题重点阐述。

编辑推荐
《国有企业严抓"四风"学习读本》是一本专门针对国有企业如何开展党的群众路线教育实践活动,严抓“四风”的辅导读本。

目录
第一章 国有企业开展党的群众路线教育实践活动的重要性和紧迫性
一、坚持群众路线是由国有企业的性质和地位决定的
(一)国有企业在中国经济发展中的战略地位
(二)国有企业是坚持基本经济制度的坚强基础
(三)国有经济在国民经济中具有举足轻重的地位
(四) 国有经济是中国共产党的执政基础
二、 坚持群众路线是国有企业的独特的政治优势
(一) 国有企业党组织的重要作用
(二)国有企业党组织的政治优势
三、群众路线是发挥国有企业职工群众主人翁地位的重要体现
(一)坚持群众路线是实现职工群众的“中国梦”的重要保证
(二)坚持群众路线是依靠职工群众办好国有企业的现实需要
第二章 国有企业开展党的群众路线教育实践活动把握群众工作特点
一、 坚持群众路线要切实领会群众路线的基本内容
(一)群众路线是党的生命线和根本工作路线
(二)群众路线是党的性质和根本宗旨的体现
(三)群众路线是党的优良作风传统和政治优势
二、新时期国有企业群众工作的新特点
(一)明确群众概念和群众观点
(二)认识党的群众工作的新特点
(三)新时期国有企业群众工作的新特点
第三章 国有企业开展党的群众路线教育实践活动的内容和要求
一、国有企业开展党的群众路线教育实践活动的主要内容
(一)为民——以人为本,服务群众
(二)务实——讲究实际,注重实干
(三)清廉——清正廉洁,永葆本色
二、国有企业开展党的群众路线教育实践活动的总要求
(一)照镜子——寻找差距,承认不足
(二)正衣冠——律己从严,接受监督
(三)洗洗澡——祛邪扶正,自我净化
(四)治治病——惩防并举,对症下药
三、国有企业要牢牢把握群众路线教育实践活动的基本原则
(一) 坚持正面教育为主
(二) 坚持批评和自我批评
(三) 坚持讲求实效
(四) 坚持分类指导
(五) 坚持领导带头
【延伸阅读】国航以群众路线促企业发展
第四章 国有企业开展党的群众路线教育实践活动要加强领导干部作风建设
一、整肃“四风”是国有企业走群众路线的根本
(一)坚决反对和克服形式主义
(二)坚决反对和克服官僚主义
(三)坚决反对和克服享乐主义
(四)坚决反对和克服奢靡之风
【延伸阅读】央企转作风须“五个到位”
二、走群众路线要加强和改进国有企业领导干部作风建设
(一)国有企业领导干部作风存在的突出问题
(二)加强国有企业领导干部作风建设的措施
(三)国有企业领导干部作风问题的对策思考
(四)国有企业领导干部中大力践行“八项规定”
【延伸阅读】同煤集团加强党的作风建设的做法和启示
第五章 坚持群众路线是国有企业发展的坚强保证
一、国有企业反腐倡廉建设要走群众路线
(一)加强国有企业反腐倡廉建设的重要性和紧迫性
(二)以改革创新的精神,深入推进国有企业反腐倡廉建设
二、国有企业生产和管理要走群众路线
(一)国有企业安全生产和技术创新要走“群众路线”
(二)国有企业提高企业管理水平要走群众路线
三、国有企业厂务公开要走群众路线
(一)国有企业厂务公开建设的重要性和必要性
(二)国有企业厂务公开工作的路径探索
【延伸阅读】央企高管成官员制度性福利是一种异化特权腐败
第六章 走群众路线要加强国有企业党组织建设
一、群众路线是国有企业党建工作的力量源泉
(一)新形势下国有企业党建工作面临新挑战
(二)国有企业要发挥企业党组织政治核心作用
(三)发挥国有企业党组织政治优势的思考和建议
二、走群众路线要加强和改善国有企业基层党组织建设
(一)当前国有企业基层党建工作存在的主要问题
(二)探索新形势下国有企业基层党建工作新途径
(三)国有企业党建工作要推进和完善党务公开
第七章 开展群众路线教育实践活动要充分发挥工会的力量
一、国有企业走群众路线必须重视工会建设
(一)国有企业工会工作面临新挑战
(二)提高国有企业工会地位的建议
(三)如何发挥国有企业工会的重要作用
(四)维护职工合法权益,协调收入分配
二、走群众路线要重视国有企业共青团的建设
(一)国有企业共青团组织建设存在的不足
(二)加强国有企业共青团组织建设的建议
【延伸阅读】某企业党的群众路线教育实践活动调研报告
三、国有企业走群众路线必须进一步加强和改进广大女职工工作
【延伸阅读】国资委党委关于印发《关于进一步加强和改进中央企业女职工工作的指导意见》的通知
第八章 国有企业党员干部要提高群众工作能力
一、国有企业党员干部要提高工作能力
二、国有企业经营管理者队伍建设的对策
三、创新国有企业领导人员选拔机制研究
【延伸阅读】亦官亦商的国企高管任命制状况必须改变
四、国有企业党员干部如何做好职工群众的思想政治工作
五、国有企业党员干部如何做到密切联系群众的建议
六、国有企业走群众路线要做好信访工作
【延伸阅读】新形势下如何做好国有企业的群众工作

文摘
版权页:



配合国营企业改革,1986年国务院制定了《全民所有制工业企业职工代表大会条例》,以法规的形式确保职工参加企业管理的权利。1993年,宪法修正案修正了“国营企业”,重新使用“国有企业”这个概念,规定:“国有企业依照法律规定,通过职工代表大会和其他形式,实行民主管理。”20世纪90年代末,国企改革进入了攻坚阶段,总结一些企业依靠职工群策群力扭亏增盈的成功经验。
2002年,中共中央办公厅和国务院办公厅联合发布了《关于在国有企业、集体企业及其控股企业深入实行厂务公开制度的通知》,要求把企业重大决策,生产经营管理的重要问题,涉及职工切身利益的问题及与企业领导班子建设和党风廉政建设密切相关的问题,根据有关法规和制度,通过职代会、厂务公开栏等多种形式,向企业职工公开,使职工及时了解厂情,更好地参与企业决策、管理和监督。
国企管理制度的改革既要尊重企业内在的规律,也必须考虑到所处的政治、制度、历史、文化、经济等社会环境。走群众路线,依靠职工办企业,是我国国有企业自始确立和坚持的管理制度之原则。20世纪初,西方企业的劳动生产率提升遇到了瓶颈。一个从工人成长为企业管理者的美国人泰勒1911年创立了科学管理理论并付诸实践。从科学管理理论出发,始于1924年的霍桑试验直至上世纪60年代才认识到职工内心的认可和努力是突破提高劳动生产率瓶颈的根本之所在。欧美企业也借鉴“两参一改三结合”的管理思想,发展起来了职工持股、职工恳谈会、职工自主管理等企业管理方法。
学习和借鉴所谓西方先进企业管理制度,国有企业改革从物质刺激、股份化改造到建立现代企业制度,每次改革的成果无不是阶段性的——既达不到西方企业管理的那种效果。

购买书籍

当当网购书 京东购书 卓越购书

PDF电子书下载地址

相关书籍

搜索更多