毕业就该懂的事.pdf

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书籍描述

编辑推荐
1、 这是唯一一本我会推荐给身边刚毕业的朋友的好书,书中讲述了一些很实际而又不可避免的问题,如选择大城市还是小城市,体制内还是体制外,跳槽还是继续安逸,自我如何在公司中提升自己,等等。我读完书稿后,很迫不及待地想跟身边正在找工作,或已经工作几年却遇到瓶颈期的朋友分享这些观点。
2、 书还未上市,就已经有多家知名企业为员工订购此书,作为员工的培训书。这本书不同于市场上流行的大空假的成功励志书,也不同于教条说理的同类职场书。它是作者薛莉职场观察十余年的结晶,把她的职场经验、职场经历,以及职场感悟与哲理全部凝练于此书中,你会从很多真实的故事中,了解原来职场是这么回事。

作者简介
薛莉:笔名“谁谁谁”,商务圈里的时尚人士,时尚圈里的商务人士。现任英国《金融时报》中文网生活频道主编。FT中文网、《Reader’s Digest-普知》专栏作家。《大声说》《上班这点事》《洋泾一大帮》等电视节目嘉宾。著有《成功是个什么玩意儿》《白领极限生存》《上海在失眠》《朝九晚五》。自2000年起,撰写《朝九晚五》专栏以来,广受上班族追捧。

目录
第一章 理想向左,现实向右

1.你的就业,是否需要“拼爹”? / 14
2.有梦想≠会成功 / 17
3.实习生该和谁吃饭? / 20
4.当作家是要饿肚子的 / 23
5.认清你在产业链上的哪一环 / 26
6.天堂向左,桃源向右 / 29
7.二十岁精英PK三十岁精英 / 32
8.为什么洋MBA也会待业? / 34
9.再高的薪金,不过打工而已 / 37
10.成功,首先要有欲望 / 39
11.专业也分“穷”与“富” / 42
12.不要让你的理想靠边站 / 46
13.找到你的兴趣点,并坚持下去 / 49
14.每天的工作≠八小时 / 51
15.视野有多大,职业平台就有多大 / 54

第二章  先了解自己,再适应公司


16.搞清楚你是谁 / 58
17.不要急着责怪主管和领导 / 61
18.自己做,比给别人做更难 / 65
19.永远没有“最佳”雇主 / 68
20.如何做“混混老板”的下属 / 70
21.富学生不一定竞争得过穷学生 / 73
22.“拍毕业照是否该穿学士服”不该是个困惑 / 76
23.当你的内向影响到沟通 / 79
24.每个公司都有性格 / 82
25.搞清楚你在公司排第几 / 84
26.不要忽视公司的小规定 / 87
27.搞清楚你和行业是什么关系 / 90
28.计算你的职业投入与产出 / 93
29.这样说,老板才会听 / 95
30.学会在办公室保护隐私 / 97
31.偶尔坐坐“冷板凳”也不错 / 99

第三章  二十几岁,该懂的事儿


32.看上去简单的差事,并不简单 / 102
33.要学会适应,也要保留个性 / 104
34.避开你容易犯的四个错误 / 108
35.在聪明人面前,最佳选择是讲实话 / 111
36.忠言,也要“顺耳”说 / 113
37.乐于服务消费者的人,总是好卖的 / 116
38.董事长不会和你抢功劳 / 119
39.与国际接轨,别让自己太“local” / 122
40.你的工作,得让人感到愉悦 / 125
41.二十多岁,失什么也不会失败 / 128
42.职场新人,该不该懂点 “人情世故”? / 131
43.得罪过谁,最好记清楚 / 134
44.想升职加薪,该不该表现得太心急? / 137

第四章  体制内,还是体制外?


45.中国式的择业纠结症 / 140
46.是否需要全身挤进“国营单位”? / 143
47.“借”与“调”,待遇大不同 / 146
48.“体制内”的价值到底值多少钱? / 148
49.公务员,算白领吗? / 150
50.进国企之前,先了解它的特点 / 153
51.对于外企,你必须了解一点 / 156
52.中国就业市场相当多元化 / 159
53.关系户也有烦恼 / 162
54.只有失去的时候,才知道自己想要什么 / 165
55.不能“混”在中国 / 168
56.你的“关系”在哪里? / 171
57.了解小城市的职业前景 / 174

第五章  选择稳定安逸,还是跳槽转行?


58.换行需要勇气 / 178
59.要了解风险的机会成本 / 181
60.十年不跳槽的“仙人”们 / 184
61.“中等智力”的助手供不应求 / 187
62.“跳”棋高手有捷径,也有软肋 / 189
63.做好跟着工作漂泊的准备 / 192
64.大公司其实算好“混”的 / 195
65.不要怕当职场的“角斗士” / 198
66.跟着直觉跳槽 / 201
67.跳槽定要好聚好散 / 204
68.公司对待“叛将”的态度各不相同 / 207
69.“出海”会成时尚 / 210


第六章  我说你不懂职场


70.掌握与“小人”打交道的方法 / 214
71.资历也会成为累赘 / 217
72.懵懂的人机会多 / 220
73.业余时间决定人生 / 223
74.九〇后有机遇,也有困境 / 226
75.外行很有杀伤力 / 229
76.真的人脉关系其实很少 / 231
77.感情不能跟着事业漂泊 / 234
78.话太少,会吃大亏 / 237
79.老板要懂,员工要哄 / 239
80.同行都是你的老师 / 242
81.老实人挣得相对较少 / 245
82.有些行业秘密不能说 / 248


第七章  成功人士不会告诉你的真相


83.安徒生也是“屌丝”逆袭 / 252
84.有些成功是被动得来的 / 254
85.职场专家也会失业 / 257
86.专业人士不一定有“钱”途 / 259
87.会“服务”才会成功 / 262
88.成功的人不一定幸福 / 265
89.在英国当老板很窝囊 / 268
90.成功没有操作说明 / 271
91.四十岁也不一定成熟 / 274
92.要学会挨过职场低潮 / 277
93.领导偶尔也卖萌 / 279
94.有些人不适合做管理 / 282
95.“性资本”也是资本 / 285


序言
前 言
一个应届毕业生的困惑
扬州大学国际经济贸易专业的应届毕业生Carol写信抱怨找工作太难。她对自己的描述是:“英语四级刚过,成绩一般,暑假实习得到的评价好——有想法,能吃苦,愿意动脑子,不介意加班,愿做基础工作。对工资要求也不太高。外形顺眼,身材高挑。”她的遭遇则是“很多我有兴趣的企业直接要重点大学学生,英文六级水平。我的简历直接被退,看都不看。我更不知道原来这年头真的有色狼老板,在面试的时候就可以露出原形⋯⋯”。她的解决方案则是“计划考研”,但困惑在于“在专业方面很犹豫,希望学习经济方面的专业,毕竟这还是最赚钱的行业,想继续在国际贸易专业深造,因为说不定能去最爱的瑞士做交换生;也希望学会计,因为这是一门技术⋯⋯”。
她的主要问题可以解读为非重点大学毕业生的困惑。高考成绩的优劣,可以直接影响四年后的就业是否顺利。在尚未找到比高考更公平有效的选拔人才的方法之前,你所能做的只能是接受这个因果关系。
如果读了一般的大学,却不甘心做一般的工作,就需要想办法补救:方法一,花时间把文凭升级,换个名头更响亮的母校。如果Carol不能通过考研做到这一点的话,我真的很怀疑这两三年的时间投资是否值得。方法二,花更多的努力找第一份工作,比如自愿无薪酬实习。当然,这需要金钱的投资,父母和朋友很可能会因此遭殃,要借给你生活费。但我的确碰到过好几个这样的实例,他们击败了来自重点大学的竞争对手,并在实习完后留在了那些让人羡慕的公司里。尽管实习期相当长,有一个竟然实习了两年多。方法三,从小公司起步。从“面试时需要辨别色狼老板”开始,积累职场经验,合适的时候再远走高飞。
至于学什么专业,主要矛盾大多在喜欢的不挣钱,而挣钱的又不喜欢。如果你需要自己养活自己,并且对物质生活比较介意,我百分百建议你选那些能挣钱的专业。至于是会计还是国际贸易,这真的不是个大问题。一个大学毕业生离真正的国际贸易还很远,而基层的外贸业务员,即使不是“国际贸易”专业毕业的,在实习几个月之后应该也可以胜任。然后,你可以把所有剩余的时间投入在你喜欢的专业上:阅读它们、实践它们、为它们社交⋯⋯学贸易经济专业的王小波,在成为作家前,曾当过统计学讲师,他从小热爱数学,并且写出了带有数学思维痕迹的独树一帜的小说。他的经历充分说明你的工作、你的兴趣以及你的成就完全可以在一个世界里相互影响,却又各自独立存在。



文摘
第一章
向左,现实向右




“我想做的工作,人家不要我;要我的那些工作,我又不想做”,这是许多大学应届毕业生面临的困扰。愿不愿意用有可能饿肚子的风险来换取一份自己想做的工作,这是个问题,而这个决定只能自己做。

1.你的就业,是否需要“拼爹”?
老同学喜得贵子,没有感叹得子的喜悦,而是来了一句:“得好好向上爬,为将来‘拼爹’的时候做足准备。”说老实话,看到这话,我不仅没有奇怪,还有点惺惺惜惺惺。现在连报名上幼儿园都需要家长详细填写任职机构、头衔甚致近亲的社会关系,更何况将来就业的时候?为了让孩子在幼儿园不致受到冷遇,你在填任何调查问卷的时候都可以把收入与头衔往小里写,唯独在幼儿园的那份上得朝大里写。最好把总监写成总裁,把年薪十万写成百万。
其实“拼爹”就业的现象由来已久。我们七十年代生的这帮人中的“官二代”们,就已经在享受着“爹福利”。比如银行行长的儿子,可以轻易进入很难进的银行工作;电视台制片人的侄子,很容易进入电视圈。只不过二十年前的行业差距、职位差距所带来的地位与收入差距远没有现在这么大,因此这种福利并不刺眼。我认识一个靠着“拼爹”进银行工作的同龄人,在银行柜台数钱数了好几年,才最终进入里面的办公室工作。问他何以至此,他说,那些在柜台数钱的背景都和他差不多。原来“拼爹”进来后,大家又到了同一个起跑线上。
如果我们这一代人在当初就业时,对能够享受到的“爹福利”还心怀感恩,并且有点诚惶诚恐、战战兢兢的话,那么现在的年轻人不仅轻视这种“爹福利”,甚至希望通过积极或消极的抵抗来逃脱“爹福利”的魔爪。
我最近帮一位老朋友的儿子找了份实习生的差事。在电话中我很严厉地对他说:“一、这只是实习,对方无招人编制;二、没有实习费;三、若实习单位不满意,有权随时终止实习。”有趣的是,这位年轻人是因为不希望让父母为自己安排好一切逃出来的。他的家在苏州,他的父亲自认为在当地混得不错,至少为儿子“安排”一份银行的工作还是小菜一碟。在电话中,他父亲对我说:“进银行是难,但要是把上亿的资金带过去,进银行就没那么难了,道理就是这么简单。”同样简单的道理是,如果你儿子偏偏不买这份人情,单要跑到上海来闯一闯,你还能拿铁链子拴他回去吗?
当然,虽然逃离了父亲的势力范围,但新天地也是靠父亲的势力找到的,并不算真的独立自主。有位二十四岁在机场工作的小伙子对我说:“我现在很独立,工作能力也很强,很想出去闯一闯。”结果一问:工作是父母帮找的,住是住在父母家里。有什么资格谈独立?这种在认知上的问题,恐怕不是靠“拼爹”能够解决的。
听说巴菲特的儿子在学校里读书的时候,因为填写父亲的职业是“security manager①”而被同学误以为是“保安经理”。当然,若说他全然没有享受过“爹福利”,不管你信不信,反正我是不信的。十七岁时,巴菲特的姓氏和一封来自《华盛顿邮报》发行人的推荐信,帮助彼得进入了名校斯坦福大学。2011年来中国为他的书做宣传时,吸引媒体蜂拥而至的还是他的“巴菲特”姓氏,而不是他曾经得到的美国电视圈的艾美奖。
只不过他的“爹福利”永远只在关键的时候吝啬地使一点点力气——小巴菲特最终还是从斯坦福辍学了,没拿到学历,而他也终于摆脱了“爹福利”的势力范围,在影视音乐领域拥有了相当的地位。这其中的努力与压力,恐怕是那些有条件“拼爹”,又不想“拼爹”的人需要完整认清的,它的难度很可能超过了常人的想象。

2.有梦想≠会成功
北京电视台财经频道《名人堂》栏目的“八〇后”梦想行动派正在如火如荼地进行着,其中重要的一站是去李开复的创新工场交流经验。
把“创业”和有“梦想”结合在一起的不止北京电视台,上海艺术人文频道的《大声说》在讨论青年人梦想的一期节目中,也请来一位创业八〇后,作为梦想的代言人。在这些媒体的暗示中,创业又岂止仅仅与“梦想”有关,还意味着“远大理想”、“成功”和“有作为”。
在热门征婚节目《非诚勿扰》中,我看到过一位中国本土最大的IT公司的销售经理备受冷遇的情景。有女嘉宾问他:“有没有想过创业,把自己的公司做上市?”“没有。”女嘉宾马上说:“我希望找一个有理想有追求的人。”原来有一份体面工作,并且不到三十岁做到收入不错的销售经理,希望过和睦安稳的平静生活,成了没理想没追求的典型。
用“创业”与否来界定“梦想”的有无当然是荒谬的。在我接触到的林林总总的人当中,有“梦想”的,不一定经营得成功;经营得成功的,不一定有“梦想”。比如一位法律系大学教授,曾经梦想着重塑中国司法系统,他当然没有成功,不过是一名大学教授而已;比如广东一位经营食堂的企业家,如今日进数十万,但他从来没有梦想过重整中国食堂业。创业二十年中,他不知换过多少个行业,什么挣钱做什么。梦想是什么生意?有钱赚吗?
但有梦想的人肯定过得更丰富,只是不要把“梦想”和“成功人士”联系在一起。在我看来,很多经济上成功的人,当初只是满脑子想挣钱,并且善于行动,等到家大业大的时候,接受媒体的采访多了,在媒体的启发下,就顺便为自己创业的当初虚构出一段梦想,以便媒体写出更有韵味的文章。
头脑复杂一点的“成功人士”则善于控制“梦想”。能够准确判断出什么想法能来钱,什么想法不来钱,并且把亏本的梦想控制在有效的时间和投资范围内。这是我和多位企业家聊天的心得体会。在某些方面,他们还没我的想法多,但他们一边觉得和我聊天挺有趣,一边早就判断出我的这些想法毫无商业价值。他们的时间都用在经营企业上了,哪有时间给梦想。
但对于事业上刚起步的年轻人来说,有梦想是好事,只是未必需要将这个梦想付诸行动。我倒是觉得,行动上尽可以朝商业利润大的方向走,将梦想像圣人一样供起来。等到翅膀硬了,飞得高了,如果这个梦想依旧存在,你会欣慰地发现自己已经有了经济实力和经验阅历来经营它。这才是理想中的“梦想行动派”吧。


3.实习生该和谁吃饭?
就读于某名牌高校经济学专业的大三“受挫的九〇后女生”来信说:

在学校,我参加社团,组织活动,拿奖学金。今年暑假开始了我的第一份实习,在一家世界五百强上海的全资分公司,做一份与自己的专业并不直接相关的工作。实习初衷是希望可以了解企业的工作流程,行业的经济情况,更重要的是感受一下工作到底是怎么一回事。但我面临的最大的挑战不是来自我的工作本身,而是与周围人的相处。最明显的就体现在中午吃饭上,头几天我都是一个人吃午饭,后来我就主动去找别人,对每个人都是微笑。我与一个比我大两三岁的姐姐吃了和同事的第一顿饭,我以为还算愉快,而我总是会想起来和她一起吃饭,她却不会想起来中午约我一起⋯⋯虽然我已经抛弃了自己的被动,积极与人结交相处,但还是逐渐感到自己在人际交往上的力不从心:比我大很多的人我基本上没有办法搭话了,跟我年纪差不多的人我似乎也很难真正融入。每个人之间似乎都有一丝距离,而这是在学校里所没有体会到的。

她的迷惑在于:在职场真的就只有工作联系了吗?同事之间,即使是没有什么竞争的实习,也不可能成为朋友吗?实习生因为早晚会离开,所以周围的人觉得理不理无所谓,于是索性不理睬?
收到这封信后,我才惊觉,原来每天办公室里的午餐时间,当你在为吃什么而烦恼时,也许会有实习生在纠结和埋怨着:为什么你不叫上我一起吃饭?
我又不是你男朋友,为什么你会对我有这样的要求呢?
在“受挫的九〇后女生”的信中,已经表达了很多对办公室同事、工作、办公室氛围的期望,那么请允许我站在一位公司雇员的立场上谈一下对实习生的期望吧。
一、不惹事。比如不要暗地里埋怨别人不找她吃饭之类。还没等着你帮上忙呢,先落下一身不是,这样的实习生谁想要啊。
二、愿做事。主动问别人需不需要帮忙电话订餐的实习生是大家最喜欢的。毕竟,收集周围电话送餐的单子是件极琐碎无聊又浪费时间的事。对员工来说,实习生的首要功能是“助手”,而帮忙解决订餐之类的琐碎小事,正是“助手”一词的具体表现。而如果实习生可以开心地帮忙做成这件事,那么这就是个态度极好的助手。
三、会做事。只有在前两者的前提下建立基本的信任,才会有人愿意把逐渐接近核心事务的事情交代给实习生做。毕竟,做对了,实习生也有功劳,做错了,责任只有雇员承担。当然,如果这个实习生极其会做事,以至于雇员轻松得不用自己干活了,这也就意味着,这位实习生离转正的时间不远了。即使这家公司没有编制,别家公司也会乐意伸出橄榄枝。
实习生是来帮忙的,不是来提要求的。“别人为什么不提出和我吃饭”这是要求,“需要我帮你订餐吗”这是帮忙;“了解企业的工作流程”这是要求,“需要我帮你复印吗”这是帮忙;“同事不可能成为朋友吗”这是要求,“你需要加班啊,有什么我可以帮你的吗”这是帮忙。
还有,不要叫别人“姐姐”,哪怕在心里。办公室里,只有同事和上下级。公司招实习生,为的是给员工找助手,顺带为年轻人提供接触社会的机会,而不是招来一群弟弟妹妹培养员工的爱心的。

内容简介
本书是写给职场新鲜人的实用职场书,用身边经历的职场故事,讲述了选择大城市还是小城市、体制内还是体制外、选择稳定安逸还是跳槽转行……这些道理,很可能关于你十年后的工作环境和生存方式。
著名职场作家、职场治愈系教母薛莉,将十余年职场经验与智慧集于此书。早懂一点职场和人生,少来一点迂回和弯路。早懂五年,35岁以前可以走得更远一点。

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