全世界最昂贵的十商修炼课.pdf

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书籍描述

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中国人最亟需培养的思维方式和生存能力,中国企业最迫切想要的培训课程——十堂课价值一百万美金!
全世界最高端隐秘的十商修炼课程,一次彻底改变你思维逻辑的头脑风暴
所有渴望对自己生活现状有所突破的人,所有一直寻求人生的成功却苦不得法的人;所有对人生、对未来怀有憧憬的人……
请一起来学习为自己创造美好的生活。让这个世界充满平静喜乐、活力四射的正面能量,为自己创造心想事成的无怨人生。
Q:那些对于成功至关重要但却又看不见、摸不着的隐性因素到底是什么?
A:通过长时间对社会各界成功人士的案例分析,加上前人所总结出来的经验及自身的实践,我们归纳了决定人生大成的10大商数,简称“成功10商”,它决定着我们的一生。
Q:哪些品质是工作头衔和名片反映不出的?
A: 科尔斯说,品格胜于知识。可见,德是最重要的。
一个有高德商的人,一定会受到信任和尊敬,自然会有更多成功的机会。

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作者简介
郭昭晖,80后处女座,青年作家,西北地区资深心理医师,在青少年心理学领域上有着深刻的研究和独特的见解,是国内外多家报纸、杂志专栏作者,曾发表作品数十万字。现任西北某大型传媒集团创意总监。

目录
第一章智商:你的头脑就是你的成功利器
1.思维智商:没有思路就没有出路
2.推理智商:进行冷静的分析,作出正确的判断
3.应变智商:当环境发生变化时,及时采取最有效的措施
4.观察智商:训练出潜意识的观察能力
5.学习能力的高低,也是衡量智商的一个标准
6.记忆智商:掌握规律改善和提高记忆力
7.互联网让人类“不会思考”,商业化下如何抵御“低智商”
第二章情商:掌握自我不良情绪,巧妙应对人际关系
1.情商的优势:为什么情商如此重要
2.定位自己的优缺点:辨别理想自我和真实自我之间的差别
3.培养自我的核心价值:增强个人竞争能力
4.利用情商斡旋职场,让你在工作上无坚不摧
5.沟通技能,利用情商学会良好沟通
6.使人生完美的学问:情商与影响力
7.改变自己,比改变别人容易多了
第三章逆商:通向成功的挫折教育
1.AQ指数,强大的不是外表而是内心
2.转换思维视角。遭遇逆境未必全是坏事
3.不抱怨,提高你的逆境商数
4.激发潜能,生命的韧性超越你的想象
5.事半功倍,寻找方法是聪明人的通用做法
6.坚持下去,毅力可以移山也可以填海
第四章德商:大胜靠德,美德比什么都重要
1.财富如桶里的水,你把桶推向别人,水就会涌向你这边
2.把麻烦留给自己,感谢抱怨你的顾客
3.对于所受到的伤害,宽容比复仇要有用得多
4.付出尊重,给人最好的激励
5.真正的财富领袖,不靠“权”来控制公司
6.德商高的人会拥有高尚而宽广的人脉
7.你能帮助别人获得他需要的,你也能因此得到你想要的
第五章胆商:人生成败在胆略,只有爱拼才会赢
1.上帝青睐勇敢者,财富英雄都是有胆有识的人
2.风险是财富的代名词:不冒险是最大的风险
3.机遇偏爱有准备的头脑
4.瞻前顾后痛失良机,雷厉风行撞开财富之门
5.你财富的多少,来自于你正确的选择
第六章财商:即使只剩一分钱,也要让它去创造最大的价值
1.学习富翁的思维方式,从心理上成为一名富人
2.提高时间价值,为自己创造财富的效率
3.积极主动地掌控金钱,挖掘你在理财方面的潜质
4.巧用理财工具,让钱生出更多的钱
5.省钱也是另一种赚钱:加入酷“抠”族,做省钱达人
6.做好财产规划,制定一个尽可能精确的理财目标
第七章心商:管好你的羡慕嫉妒恨
1.别过分记仇,不要用别人的错误来惩罚自己
2.乐观的态度让人耳聪目明,充满能量
3.给自己施加压力,驱动你的潜能
4.用感恩的心,珍惜每一天的存在
5.掌控命运不能借助于外力,唯二的途径就是靠自己的努力
6.学会放下,约束自己的得失之心
第八章志商:要成就出色的事业,就要有远大的志向
1.让梦想为人生导航:树立清晰的目标
2.目标设定前的准备
3.设定目标需要主动出击
4.六步确定你的人生目标和制定达到目标的计划
5.设定目标失败的七大原因
6.要想获得成功的人生,就必须有一个准确的定位
7.尽可能从生活中删去“不可能”
8.战胜拖延,行动才能克服畏惧
第九章灵商:开启直觉的能量场
1.认识直觉,打开心灵的“镜头盖儿”
2.聆听内心的声音,让你的创造力流动起来
3.保持专注、智慧与冷静
4.离开不合适的环境才能开发潜在的灵性
5.学会积极的心理暗示,挑战过自己,你就会比别人强
6.改善心灵,获得幸福的灵修之旅
第十章健商:有健康才有一切
1.鲜为人知的健康新秘密——HQ
2.做个高“健商”的养生大师
3.你的HQ够高吗?
4.影响健康的五大因素
5.不容忽视的健商观点——身心相联
6.该怎么爱护自己的身体?

文摘
版权页:



一、将下属视为合作者
企业是由大家组合而成的,企业的所有者、管理者与员工应该是平等的,只是在工作上扮演的角色不同而已,离开谁都难以成事。因此,下属们——我们的工作伙伴,我们应以“同事”来称呼他们,这不仅仅是称谓的问题,更是尊重的问题。
二、随时肯定下属的成绩
下属在工作中偶尔会出一些小问题,如果采取严厉责备的态度,就会造成双方的对立。员工受了委屈,对立的情绪将很难消除,在今后的工作中也会有排斥情绪。对下属没有了起码的尊重,你和他们的关系就只有命令和无奈的接受,充满火药味的工作关系迟早会爆发危机。
三、给下属自己的时间
在许多公司里,大家下班后都不愿很快离开,有些人即使下班后没有事做也要在办公室里多留一会儿。若是工作没有完成,理应留下来做完;但没有事情也留在办公室里,表现出一种以公司为家的样子,这就和老板的喜好有关了。
其实,不要一味地要求员工与你有着同等的工作热情。老板总是希望员工们加班(因为老板就是这样),希望员工晚上带工作回家做,还希望员工可以为了工作牺牲家庭,甚至将工作视为生命的重心。身为管理者,当然要以身作则,树立典范,但是不要忘了,以身作则并不代表要以此暗示员工,要求他们做到你所“示范”的每一项事务。大部分员工都希望享受工作,有高度的工作效率及贡献,能力受到肯定,得到应得的薪水;而下班之后,他们可以暂时忘掉工作,享受家庭的温馨,与三五好友聊天,参与某些活动,没有人希望一天24小时时时挂念着工作。
所以,应该尊重员工这个人性的需求,尽量避免在下班后给员工安排额外的工作。这样,员工自然不会找借口拖延时间,相反,会在你为他们创造的宽松环境中尽快完成工作,提高效率。

内容简介
成功是每一个人都梦想,可成功不是从天上掉下来的,而是通过不断的修炼、积累而获得。我们通常只知道智商、情商等等,却从没有一本书系统而完善地总结出“成功10商”的,本书列举并用大量的鲜活事例,论证分析“成功必须要知道的10种商数”,面面俱到,且非常实用。这是一本教你如何提升自我潜质的书,是一本全方位改变你现状,教会你如何做最好的自己、最终迈向成功的书,任何一个渴望成功的读者,都会情不自禁地翻开本书,对比自己的生活,寻找自己所擅长和缺乏的“商数”。

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