破解招聘信息,成功找到好工作.pdf

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书籍描述

编辑推荐
解读招聘信息中的各项要求与标准,极其尖锐地指出招聘单位的用人实质,以及他们的“难言之隐”。使求职者能更有针对性地进行相关准备,更提高了工作攻取的准确性和胜算。
为读者提供了一次避免上当受骗的机会,让很多貌似忠良的“伪工作”现出原形。为不知道该如何编写招聘信息的人力资源师,提供了一些高明的参考办法,使人力资源师能够更为精准地表达对人才的具体要求,而不必为表述不而清流失人才苦恼不已。

作者简介
孙祺奇,人称“孙掌柜”。企业高级策略顾问,青年意见领袖,畅销书黑马。人力资源出身,专于求职面试技巧,长于高效招聘方案,透析HR与求职者的双重专家。著有《马云是特例:创业其实不可爱》《面试官的提问,你当真懂》、《只有上司知道:升职的秘密》、《咸鱼翻身:职场红人“包装”全攻略》、《借东风:职场资源“借力”大绝招》、《找工作就怕进错门:36招帮你认清好公司、烂公司》、《破解招聘信息,成功找到好工作》、《地产是个什么东西》系列等。

目录
前言 解读招聘信息:求职起跑第一枪
第一回合
辨识信息篇:如何分辨企业的真实水平?
在招聘信息中,用人单位常常把自己描述得十分花哨和光鲜。那么,揭开这层蒙在公众面前的面纱,那些藏在招聘信息后面的用人单位,到底是什么水平呢?是不是像表面描述的那么美好呢?我们该如何识破真相呢?
1 辨识平台:我应该到哪里去看招聘信息?
2 辨识企业:知名企业?诚聘?到底是什么?
3 辨识规模:上千的人企业,真的有上千人?
4 辨识行业:全能型公司 ≠ 集团化公司!

第二回合
基本要求篇:对学历、经验的不同要求,意味着什么?
招N个人与招1个人,有啥区别?兼职、全职,有什么玄机?工作经验,是否就是我们上了几年班的时间长短?学历,就是学校发的那个本本那么简单吗?这些白纸黑字写在招聘信息上的东西,是不是就像我们表面理解的那么直接?若不是,那么又暗藏什么玄机呢?
1 工作经验:经验?履历?更准确的叫独家资源!
2 学历要求:学历是不是目的,层次才是关键
3 工作性质:全职?兼职?哪个更划算?
4 招聘人数:“若干”代表着啥?

第三回合
盘查户口篇:看重你的自然条件,透露着什么?
招聘为何看身高?用人为何要身体健康?啥地方的人,什么籍贯,对工作单位就那么重要?已婚与未婚,单身与双身,对用人单位意味着什么?这些看上去平常或蹊跷的询问,一旦体现在招聘信息里,到底隐含着什么呢?
1 体貌特征: 与其说要身高,不如说要职业气质
2 身体素质:健康是啥?是耐力也!
3 籍贯出身:籍贯?家世?不过“忠诚”二字
4 家世背景:看看你有多大的关系网?
第四回合
薪金报酬篇:到底对方什么开价,你要小心了
我们是选择写明报酬的单位,还是面谈的单位?担保到底要担保些什么?能不能出差,为何也成为招聘信息的重点?抗压能力,如此范范的概念如何评断?这些看上去平常或笼统的要求和给予,为何会显眼地出现在招聘信息中?真的惯例使然,还是阳光下面隐藏着不为人知的秘密?

1 担保抵押:骗子or社交能力的变相盘查
2 抗压能力:就是抠门与大方的区别
3 薪资待遇:面谈与写明,两者啥关系?
4 工作地点:要求出差、驻厂……都是要求服从!

第五回合
岗位描述篇:招聘信息中的笑里藏刀
招聘信息中对职位要求的描述,为何普遍要求苛刻?那些专业技能是否能用证书证明?各种乱七八糟的能力,透露了用人单位怎样的真实需求?管理经验,为何会在招聘信息中如此被强调?这些具体到职位头上的要求,我们该如何解读?又该如何拨开重重迷雾,看到招聘信息背后的潜台词呢?

1 职位描述:这么高的要求,我还能去不?
2 技能要求:证书是浮云!他们更期待独一份的绝技
3 各项能力:沟通能力,社交能力,细心能力,到底要啥能力?
4 管理经验:对方最看重的附加价值!

后记 招聘启事:一段破译美好未来的密码!

内容简介
1、选对公司,选好职位,认清行业,从“正确解读”招聘信息开始!70%的人找工作时,先搜集招聘信息!80%的人选择企业时,只看招聘信息的字面意思!90%工作不顺心的人,都是错把未来交给了一份被误读的招聘信息!
2、因为误读企业的招聘需求,而与良机失之交臂?因为不了解一个职位背后的真实要求,而尴尬入职? 写简历,不知道如何写才与职位匹配?直到面试时,才发现这个岗位和你想象的大相径庭?孙掌柜从解读“招聘信息”中的各项要求,逐条分析,以真实的例子吐槽,招聘单位在用人标准和要求的字面背后潜藏的真正需求,让你最直观地判断用人单位的意图,最终拿下自己心仪的工作。
孙掌柜求职系列书,对求职进行动作分解,包括:应对面试官提问、判断公司好坏、解读招聘信息、学习面试礼仪、跳槽攻略等,实用、新鲜、真实,粉丝反响强烈,连续获得新浪读书、当当读书等网站的月度入榜书,同类书中销量稳居前十。

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