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书籍描述

编辑推荐
1. 万变世界绝对不变的成功法则。总统顾问李维文继《六度人脉》畅销百万册后,再次解读那些能够让人受益终生的经典定律!
2. 一个人在通往成功90%遇到的问题,都能在《定律》上得到解决。它包括个人提升、成长成功、投资理财、经营管理以及培养领导人卓越优秀的习惯与品质等方方面面。
3. 苹果、微软、IBM、迪斯尼等世界500强企业管理层都在学习的超级神秘法则。
4. 《纽约时报》、《卫报》、《华尔街日报》、《新闻周刊》、《人物》、《时代》《环球时报》、《芝加哥时报》、《华盛顿邮报》《洛杉矶时报》《波士顿环球报》《芝加哥太阳报》《泰晤士报》《信使报》《先驱太阳报》、《经济学家》等全球80多家媒体专题报道!
5. CBS、ABC、CNN、NBC、等全世界各大电视节目及媒报道推荐!
6. 掌握了这42条定律,就掌握了世界。

媒体推荐
★《纽约时报》《人物》《时代》《环球时报》《华尔街日报》《今日美国》《新闻周刊》《芝加哥时报》《哈特福新闻报》《出版人周刊》《奥马哈世界前锋报》、CNN、NBC、CBS、ABC等全球超过180家媒体推荐报导!
★乔布斯、比尔•盖茨、巴菲特、奥巴马、李嘉诚……全球政治圈、财经圈高端人物成功的根本力量!
★哈佛大学:一个人在通往成功90%遇到的问题,都能在《定律》上得到解决。
★当当网:李维文的每一本书都能斩获“当当网终身五星级最佳图书”荣誉。

作者简介
李维文:资深公共关系培训专家,旅美华人,致力于六度人脉的理论研究和实战,他与美国政坛神秘的“公关黑手”史密斯联合成立了一家公关公司,并参与了多起世界级企业的收购谈判。近年来,他逐渐从商业舞台的叱咤风云转向自己更感兴趣的政商舞台的人脉公关领域。曾任切尼总统竞选顾问组成员。著有畅销书《六度人脉》系列《没有陌生人的世界》。

目录
序 万变世界绝对不变的成功定律 / 001
Part 1 矢泽定律:成为自己的主人 / 003
成为一个具备独立性的人才 / 004
改变世界之前先改变自己 / 008
运用自我暗示,实现自我掌控 / 010
Part 2 卡尔岑定律:关心事物的本质 / 011
好的品质要表现出来,才能具有价值 / 012
注重内在的提升,同时还要善于表现 / 014
挫折是人生的常态,也是必要的积累 / 016
Part 3 贝尔纳效应:将事情做到极致 / 019
做事贵精不贵多:涉猎的范围不要太广 / 020
善始善终,这是走向成功的唯一途径 / 021
Part 4 杜利奥定理:时刻保持热情 / 024
心态是成功的关键 / 025
消极的心态导致消极的行为 / 027
掌控情绪是调整心态的最好办法 / 029
Part 5 杜根定律:信心决定成败 / 031
为什么多数人没有成功? / 032
当成功被定义为必然事件时,成功就一定会发生 / 034
“肯定自我”是培养并强化自信的唯一方式 / 035
Part 6 青蛙法则:挫折才是常态,顺利只是意外 / 038
是什么削弱了你的反抗意识? / 039
警惕顺境,强化危机意识 / 041
“屡败屡战”,才能告别“屡战屡败” / 042
Part 7 希望效应:在绝望中寻找希望 / 044
有希望才会有动力 / 045
乐观面对生活中的困境 / 046
希望,暗含了改变 / 048
Part 8 蜕皮效应:不断实现自我超越 / 049
跳出安全区 / 050
跳出自我限定,真实面对发展 / 053
Part 9 约翰逊效应:不要太注重得失 / 056
提高心理素质,着眼未来 / 057
跳出得失的影响,得失只是暂时的 / 058
专注发展,而非专注于结果 / 060
Part 10 卡贝定律:放弃是为了最终的获得 / 063
放弃承受那些没有必要的挫折 / 064
当行动偏离目标,放弃是唯一的选择 / 065
现在的结果是下一个目标的开始 / 067
Part 11 齐加尼克效应:休息是缓解压力的最好方式 / 070
紧张总是来源于工作和压力 / 071
休息是最好的缓解紧张的方式 / 073
自我放松是一种积极的减压方式 / 074
Part 12 鲦鱼效应:领袖是如何控制群体的? / 076
了解鲦鱼效应,拒绝被洗脑 / 077
从跟随到超越的四个阶段 / 078
鲦鱼效应与企业管理 / 080
Part 13 “懒蚂蚁”效应:时刻保持头脑清醒 / 082
你是一只冷静智慧的“懒蚂蚁”吗? / 083
发现并且尊重“懒蚂蚁” / 085
勤奋的员工是企业利益最直接的创造者 / 086
Part 14 吉格勒定理:设定一个高目标 / 088
气魄大方可成大,起点高才能至高 / 089
实现梦想首先要敢于去想 / 090
激发潜能,你并没有自己想象中那么糟 / 092
Part 15 皮京顿定理:目标产生动力 / 095
目标驱动力:意识与行为的相互促进 / 096
为自己制订合理的目标规划 / 098
Part 16 洛克定理:怎样设置目标? / 100
目标就是“篮球架” / 101
划分长远目标,逐步实现成长 / 103
Part 17 布利斯定理:提高办事效率的方式 / 107
用多一点的时间做计划 / 108
做计划的四个阶段 / 109
实现思想向行为的转化 / 111
怎样制订合理的计划? / 113
Part 18 迪斯忠告:今天只做今天的事 / 114
不要只活在过去,也不要只活在未来 / 115
借鉴昨天,关注今天,才能掌控明天 / 117
今天是你唯一可以真实面对的时间 / 119
Part 19 过度理由效应:不要轻易止步于外部理由 / 121
关注“内在因素”,才能发现问题的本质 / 122
外在因素往往是影响个体行为的关键因素 / 123
不要被表象欺骗,更不要试图用表象欺骗别人 / 124
Part 20 儒佛尔定律:有效的预测是英明决策的前提 / 127
预测为决策指明方向,并且规定范围 / 128
预测使决策更加真实有据 / 130
Part 21 磁石法则:每个人都是一座能量场 / 133
让自己拥有独特的人格魅力 / 134
释放魅力的前提:自我分析与自我反省 / 136
Part 22 史崔维兹定理:保持动机的纯真 / 138
面对不完美,你应该保持纯真 / 139
动机决定行为的成败 / 140
Part 23 蓝斯登原则:保持梯子的整洁 / 142
给别人提供好的环境,就是在给自己铺路 / 143
成为员工的朋友 / 145
Part 24 野鸭精神:学会与直言的人相处 / 147
直言比婉言更有价值 / 148
激发“野鸭”的优势,听取最刺耳的意见 / 150
Part 25 吉格定理:勤奋才能成就天才 / 152
天分是不靠谱的东西 / 153
让勤奋成为一种习惯 / 155
从小事做起,从实事做起 / 157
Part 26 托利得定理:接受不同的思想 / 159
考虑问题的多面性 / 160
排斥“异端”是一种消极的处世方式 / 162
接受不同的思想,才能集思广益 / 163
Part 27 特里法则:勇于承认自己的错误 / 166
承认错误是负责任的表现 / 167
只有承认错误才能认清错误 / 169
肯定犯错的价值,才能树立改正错误的意识 / 171
Part 28 卢维斯定理:谦虚是完全不去想自己 / 173
消灭“伪谦虚”,客观评价自己 / 174
谦虚是最完美的自信 / 175
任何不付诸行动的思索,都是在浪费时间 / 177
Part 29 阿什法则:承认问题是解决问题的第一步 / 180
意外总会发生,关键是发现问题 / 181
居安思危,让问题止于萌芽 / 182
态度决定未来,知错才能改错 / 183
Part 30 苏东坡效应:正确认识自我 / 185
发现真实的自己 / 186
切忌在“自我”的误区中失去“自我” / 188
确定你的人生“焦距” / 190
Part 31 社会惰化效应:防止自己在团队中迷失 / 192
每个人都希望将责任均分给他人 / 193
团队应该具有共同目标和期望 / 195
借助外部环境来影响个体 / 197
Part 32 保龄球效应:利用负面打击和正面鼓励 / 199
无论批评还是激励,都要适合自己 / 200
消极的批评会扼杀一个人的创造力 / 201
怎么用激励来解决你的问题? / 203
Part 33 奥格威法则:任用比你厉害的人 / 206
错过人才,就等于毁灭你事业的根基 / 207
成功不在于压制和击败强者,而在于利用强者 / 210
Part 34 皮格马利翁效应:给予自己最大的期待 / 212
有多大的期待,就有多高的成就 / 213
“下意识”是建立自我暗示的重要内容 / 215
积极暗示,才能释放激情 / 216
Part 35 比林定律:慎重对待自己的承诺 / 218
学会使用否决权 / 219
适时拒绝,冷静审视自己的能力 / 220
Part 36 吉尔伯特法则:避开危险的信号 / 222
不被告知错误,不代表你没有犯错 / 223
问题的出现没有意外 / 224
Part 37 情绪效应:擅用情绪,控制情绪 / 228
破除负面情绪的影响 / 229
保持平和的心境,才能战胜负面情绪 / 232
Part 38 参与定律:每个人都会支持他参与的事情 / 233
成功的最大教训:不要独裁你的事业 / 234
让别人参与到你的决策中来,才能集思广益 / 236
懂得放权与让利,才能赢得光明的未来 / 237
Part 39 不值得定律:寻找适合自己做的事情 / 240
让事业符合你的价值观 / 241
选择值得去做的,并把它做好 / 242
一项成功的事业,必须能够让你收获成就感 / 245
Part 40 王永庆法则:节省一元钱等于净赚一元钱 / 247
节俭是一种高贵的品质 / 248
赚钱要从节俭开始 / 250
用节俭的精神约束自身的行为 / 252
Part 41 韦特莱法则:不要让自己落入俗套 / 254
成功者的三大独特品质 / 255
没有不值得去做的事,只有不值得去实现的观念 / 257
Part 42 沃尔森法则:成功取决于你知道多少 / 260
得信息者得天下 / 261
发现、掌握并利用信息,你就走在了最前面 / 263

序言
序 万变世界绝对不变的成功定律
在这个世界上,成功总是有章可循的,不管是世俗所谓的成功,还是心灵意义上的成功。
尽管你自认为已经具备了一些成功的条件,但仍然在为事业而打拼的道路上跌跌撞撞,内心充满了困惑,迷失了奋斗的方向。如果你有这些问题,而且正苦苦思索问题的答案,不妨看看这本书。本书总结了42条关于成功的黄金定律,涵盖了个人提升、融入团队等诸多方面,对于创业者需要具备的必要的能力——比如怎样驾驭人才等,本书也揭示了其基本规律,并做了详细的阐释。它们不一定能让你立刻解决面临的现实问题,但肯定能对你的思
考形成有益的帮助。
重要的是,这些定律可以帮助我们发现问题:哪些方面我走错了方向?哪些事情我做得还不够好?在本书中,你都能受到启发——这42条成功定律是伟大人物智慧的结晶,都是被验证了无数次的经验之谈。
我在新加坡开讲座时,曾经建议我的读者多去研究、参考前人的经验,多去掌握规律性的经验。我说:“与其一个人去走出一条新的路,不如借鉴已经有的几千、几万条路,斟酌筛选,从中选择最适合你的。”
这么做,有三大好处:
第一,节省思考的时间。时间就是金钱,时间也是生命。现代社会竞争激烈,大家你追我赶,你争我抢,机会转瞬即逝。残酷的现实不会给你太多的时间去判断和总结经验。学习这些定律,利用这些经验,就等于替你争取了时间。
第二,降低冒险的成本。根据这些定律(它们已由大量的案例和实验证明),你就可以从容迅速地做出最正确的决定,再也不会两眼一抹黑,摸着石头过河了,更不会因为冒险带来的失败而丧失自信心。
第三,加快积累的阶段。人人都要经历一个积累的阶段——积累知识、经验,甚至还有教训。我们总要犯一些错误,才能成熟起来。学习这些定律,既可以让你无须亲自尝试,又能吸取别人的教训,少走弯路,从而迅速地成长起来,走到别人的前面。
一位新加坡《联合早报》的记者曾问我:“李先生,今天华人最缺的是理想主义,但你总是教人怎么成功,这不是很功利吗?”
试想,如果一个人总是不成功,家庭、事业一团糟,他的理想又怎么扎根?这是一个很现实的问题。人们在谈论理想时,总是脱离现实。明明一些事情有规律可循,他们偏要背道而驰,认为只有这么做,才是不功利、不媚俗。这种错误的认识,导致了人们很容易掉进一个误区:我要展示自己的个性,就得跟规律对着干。
比如一位从名校毕业的高才生,从学校走向了社会,准备大干一场,他接下来要怎么做?显然,他首先要找一份合适的工作,也就是为自己的理想寻找一个平台,不是吗?事业是他的理想,平台就是他必须面对的现实。在工作中,处理不好和同事的关系,面对上司的安排,阳奉阴违,缺乏团队意识,独来独往,甚至表现得偏执极端,这难道不是在拆自己的理想的台吗?
本书提供的这42条由无数前人总结的黄金定律,就是让一个人顺利融入社会、充分发挥自身才干的保障。对于希望家庭幸福、事业成功的人来说,这本书当然是可以学习的,并且值得作为励志宝典来珍藏的。
李维文

文摘
版权页:

定律

Part1
矢泽定律:成为自己的主人
每个人都渴望主宰自己,而不是受人驱使;每个人也应该成为自己的主人,而不是受控于别人。这就是由日本管理学家矢泽清弘提出的“矢泽定律”。

◎ 成为一个具备独立性的人才
我们在生活中所遇到的很多问题的根源,其实都可以用一个词来解释——控制。在和他人的交往中,我们想控制对方,当对方不能按照我们的意愿行事,或者不服从我们的安排,不能真切地体会到我们的想法和意图时,我们就会感到焦虑,没有安全感。当我们无法控制
自己时,焦虑就会加深。
对于一个期待成功的人来说,成不了自己的主人,这简直就是一场灾难!导致这个问题的原因,就是人们都具有一种企图掌控局面的本能,不管是对他人还是对自己,我们内心中都渴望自己能成为主人。当然,掌握自己的人生,对我们来说是最重要的,也是每个人必须努力做到的。所以,在人生的道路上,不论成功还是失败,人们都会不停地追问:
我幸福吗?
我的幸福是由自己掌控的吗?
如果答案是否定的,你就不可能体会到成功的喜悦,即便你身家过亿,在职场呼风唤雨,名利双收,对你而言,这种生活也是痛苦的。你会不停地追问自己,并对外界违背自己意愿的行为产生反抗。在这里,矢泽定律告诉我们:人的自主性是与生俱来的,每个人都渴望成为自己的主人,而非被别人控制。
要想成为一个真正的人才,就必须具备独立性。比如你在一家公司中,如果你不听从领导的安排,自然会影响到领导的情绪,甚至使其对你产生消极片面的判定,不利于你事业的发展。这当然是我们要极力避免的,但是,假如你放弃了自己的独立性,总是盲目听从领导的指挥,最终会成为一根没有主见的墙头草。这通常意味着,你要放弃自己的观点,将才华隐藏起来,甚至消除,但这样更容易引发领导对你的不满。
虽然你很有才华,但如果你总是一副奉承的样子,对领导的要求唯命是从的话,领导很容易将你划归到“无才”也“无能”的人群当中,这无疑也会对你的进步以及发展产生消极的影响。
所以,真正的人才总是有自己独特的观点,在领导提出建议或者制订规划时,总是能冷静沉着地做出正确的分析,并且提出不同的观点。“老板,虽然您的想法很好,但我有一些不同的看法。”这样的表达句式说明了你是一个能对领导提出有益建议的人。
在一家健康的企业中,或者一个优秀的团队中,能成为这种人才,应该是我们的幸运,也是我们应该追求的。老板总是对这样的手下另眼相看,他们的地位也是相当稳固的,即便在这家企业里生存不下去(比如被人排挤),他们也能在其他地方找到自己的位置,不用担忧自己的前程。
但“人才好用不好使”,有才华的人,多半都有个性。这样的人才对企业发展帮助巨大,但不太好使唤,因为他们总是有一定的独立性,有自己的价值观,而且还会有一些小脾气。
那么,如何使这样的人才更加“好使”呢?矢泽定律向我们揭示了一个如何管理别人和自己的办法。作为一个独立的个体,每个人都会有自己不同的观点或者想法。如果你此时正坐在管理者的位置上,要管好员工,你首先要了解他们的意图、价值观和对未来的设想,然
后根据这些来探寻可以驱动他们的动力。
在美国阿拉斯加州,斯蒂芬是一家很有潜力的中型企业的老板,现在,他的手下有很多知名的管理人才以及优秀的员工。然而在企业发展的初期,斯蒂芬却闹了一个不大不小的笑话。由于没有招到合适的秘书,斯蒂芬只能暂时亲自安排工作以及整理文件,这些本该由秘
书做的杂事,他要亲自处理。
在整理文件的过程中,斯蒂芬意外地颠倒了对两名新员工的任命。他们一位叫杰克,另一位叫罗尼。当他们两人来到公司上班之后,惊讶地发现自己的工作简直让他们哭笑不得。
杰克是一所名牌大学的高才生,他有着相当丰富的文秘工作经验,而罗尼则是一个失业在家的老家伙,他的年龄可不小了,上一份工作结束之后,罗尼一直靠社会救济维持生活。罗尼来到斯蒂芬的企业,想要找一份仓库管理的简单工作。对罗尼与杰克的任命被斯蒂芬
搞错了,但罗尼与杰克并不知道,两人在面试的过程中都严肃地承诺会服从公司的任何安排。
当杰克来到仓库的时候,他惊呆了,作为一所知名学府的高才生,竟然要在这里做一份仓管的工作。起初,杰克把这份工作当成是企业对自己的考验,可是慢慢地,杰克发现人们好像把他遗忘了。这不是对新员工的考验,斯蒂芬根本没有这个想法。而对罗尼来说,他更是无法适应文秘的工作,你一定能想象出一个四十多岁的老家伙在各种高科技设备和烦琐的文秘工作面前的无奈吧?但是凭借自己多年的工作经验,罗尼很快就适应了这样的环境,虽然他偶尔也会出错。
两个月之后,杰克终于无法忍受这样的工作安排了,他来到斯蒂芬的办公室,与老板摊牌:“斯蒂芬先生,我想我已经无法胜任在您企业中的工作了,我将仓库管理得就像我的人生一样糟。我简直不敢相信,当时我竟然答应了您的任职要求。”
斯蒂芬非常疑惑:“难道你对仓管的工作失去了兴趣?”杰克无奈地对斯蒂芬说:“我真不知道您这句话是出于何种想法,我从来就没有对仓管的工作产生过任何兴趣,这并不是我想要的,我也想不到您会让我……去管理一座仓库,就像我想象不到您会拴一只猫去看守
大门一样。”
仔细调查之后,斯蒂芬终于发现了问题,他恍然大悟:“我竟然不知道我将一个高才生放进了仓库!而一直陪伴在我身边的,是一个已经失业多年的仓管人员,这简直是我人生中的一个笑话了!”
当然,斯蒂芬马上纠正了自己的错误。最后杰克被调回了文秘的岗位,而罗尼也做回了他擅长的仓管的工作,两个人都很高兴。杰克说:“天,我终于解脱了,总算还能把握自己的生活,否则我会在仓库忧郁至死。”罗尼对此的看法是:“我现在轻松多了,在自己擅长
的领域做自己擅长的工作,简直就是一种享受!”
最终,杰克与罗尼都在斯蒂芬的公司中做出了巨大的贡献,体会到了工作的快乐,也收获了工作带来的成就感。从这一则案例中我们不难看出,不管是使员工发挥出自己的能
力,还是成为自己的主人,都要有一个适合发展的平台,要有自由发挥的空间,才能把能力体现出来。
在现实生活中,我们总能看到人才被不合理利用的现象,当然,这并非一种普遍现象。真正优秀的人才总能找到适合自己的平台,因为为自己寻找平台的能力,已经决定了一个人是否优秀。他们能发现那些可以容纳个体独立性、尊重和包容个性的环境,并且迅速地融入
进去,然后把握自己的命运。
◎ 改变世界之前先改变自己
我们都知道,改变对于一个人的成长以及发展,起着至关重要的作用。在一个人的成长过程中,总会出现阻碍其发展的问题。所以,改变是一种常态,也是一个基本规律,但人们通常追求的,都是去改变环境,让它适应自己。
有人经常抱怨:“我怀才不遇,这个环境不适合我。”或者是:“这个行业太乱了,我没有用武之地呀!”这就是企图改变环境的行为。然而,就像改变环境首先要适应环境一样,在适应环境的过程中,你首先要使自身做出改变——如果你不改变自己,环境不仅不会自动改变来适应你,反而会向你关闭大门。
挫折与困境总是同时存在的,它们是人们进步与成长的过程中永恒的主题,而改变则是我们勇敢地面对挫折和走出困境的最好方式。只有这样,我们才能真正地改变自己的处境,为改造环境打好基础。许多人都听说过猫与老鼠的故事,当然,这里所说的并非那只可
爱的老鼠杰瑞与总是失败的猫咪汤姆。有一只老鼠母亲,它生了一只小老鼠。小老鼠在逐渐长大的过程中,总是面临着猫的威胁。老鼠妈妈为了获取食物,又不能总是陪在小老鼠的身边。有一天,老鼠妈妈外出寻找食物,小老鼠独自在家里玩耍,等了很久之后,老鼠妈妈还
没有回来,于是小老鼠决定外出去寻找妈妈。
由于没有丰富的阅历,小老鼠在外面的处境非常危险,但它对此并不了解,它甚至不知道猫到底长什么样子。走出家门不久,小老鼠就遇到了猫。它转身就跑,一溜烟跑回了家,这时老鼠妈妈已经回来了,幸好小老鼠平安无事。
可是,猫发现了老鼠洞,就一直蹲在洞口等着。如果不想一个办法出来,猫会一直等到老鼠妈妈再次出来觅食,然后进行捕杀。小老鼠当然害怕极了,想到刚才看见的猫的可怕模样,它就胆战心惊。“妈妈,我们该怎么办呢?”小老鼠绞尽脑汁,琢磨怎么才能改变当前的境遇。
老鼠妈妈非常镇定地走到洞口,对着外面学了两声狗叫,然后大摇大摆地走出了洞口。此时,猫已经被狗叫声吓跑了。
这个故事说明了两点。一是狗是猫的天敌,猫由于没有对现实状况做出正确的判断,被老鼠扮演的狗吓跑了。二是当老鼠改变自身时,也顺便改变了环境,使得猫误以为自己遇到了一只狗,因此落荒而逃。
在面对困境的时候,有的人总是表现出逃避的状态,似乎所面临的困境是无法摆脱的,或者根本没有办法超越。这源于他们对自身的不信任,觉得自己缺乏变通的条件,并且认为自身是根本无法改变的。
还有一种人,他们对自己过于不信任,因此改变得太过随意,这样也是不正确的,这是走向了另一个极端。这类人由于没有主见以及对自身的正确认识,总是表现出被别人控制的样子,“你让我怎么改变,我都是无所谓的,都会无条件地答应。”
在生活中,我们没少遇到这样的人,他们总是不假思索地执行别人的意见或者要求,即使别人提出的是一种错误或者不合理的要求,他们也会照做,而不会冷静思考一下是否有可调整的余地。
◎ 运用自我暗示,实现自我掌控
就像很琐碎的情绪要掌控起来不是一件容易的事那样,要主宰自己的命运,并非一朝一夕就可以做到。我们要付出很大的努力,审视自我,并面对现实。
如果你已经对自己有了深刻的认识,你一定会发现,通过自我暗示的方法,可以实现对自身情绪的控制;要想实现对自身的掌控,同样要经历一个漫长的自我暗示的阶段。提升自我掌控力时,首先要使自己的内心处于愉悦的状态。愉悦的精神状态可以使你充分地认识自己,并表现出应有的自信,积极地面对挫折或者困境。其次,要保持良好的情绪状态,并不断地进行自我暗示:
“这个问题,我完全可以解决!”
“这只是前进道路中的一个小问题,我必须解决它!”
“要改变自己,并不是一件难事,我已经属于我自己,所以我完全可以改变自己!”
自我暗示的方法可以帮助你建立良好的自我应变机制。即问题出现时,你在第一时间会本能地寻找自身原因,准备做出针对性的改变,以解决问题,并相信自己可以做到,而不是一味地抱怨环境和责怪别人。

Part 5
杜根定律:信心决定成败

强者不一定就能成为胜利者,但胜利最终会属于那些有信心的人。信心决定成败,也主宰着我们的人生。杜根定律强调了信心对于自我发展以及能否最终实现成功的重要影响。
◎ 为什么多数人没有成功?
寻求成功是每个人急切的诉求,然而并非每个人都能成功,甚至可以说,绝大部分人最终都没有成功。是什么因素导致了这样的现象的产生呢?为什么人们付出了同样的努力,甚至有些人投入得更多,却没有取得预计的成果,反而输给了那些投入较少的人?
有一个人,他经常出差,火车成为他出行的重要交通工具。由于时间紧迫,他通常买不到座票,然而每次他都能找到一个空位,坐着结束自己的旅程。这是为什么?其实很简单,那就是每次上车之前,他都抱着一定能够找到空位的信心,这种信心使得他做好了从第一节
车厢一直走到最后一节车厢,甚至往返于车头和车尾的准备。通常情况下,并没有走到最后一节车厢,他就已经找到了空位。而大部分人,在第一节车厢看到已经坐满了人的时候,就丧失了寻找空位的信心,既然第一节车厢已经坐满了,那么后面的车厢也一定坐满了。就
这样,在火车上你总能看到某个车厢人满为患,甚至过道中都坐满了人,而有些车厢还有空位,而且实际上还有不少空位。
我们暂且将“找到空位”定义为成功的行为,最终促使人们成功的因素有两个方面:首先,在“找到空位”上有些人具有先天的优势,比如他时间充足或者旅程安排得当,所以他可以提前买到座票,我们暂且将这类人定义为具有某种特殊技能的强者。另一方面,当由于各种原因而没有买到座票时,对实现“找到空位”抱有信心并坚定这种信念的人,通过不断地在各节车厢中寻找,最终找到空位,实现成功。信心对于实现成功来说,是一股强大的推力。
强者往往通过不断地扩大自身能力来实现成功,而对自信的人来说,由于坚定了必然会成功的信心,将成功定义为一种必然的事件,通过不断努力最终也能够实现成功。
温迪快餐连锁的总裁,一开始只是一家小型餐馆的店主,他从小就爱吃汉堡包,并在中年时期开创了自己的第一家快餐店,它的规模小之又小。然而,在这个时期,温迪确立了自己的目标,他确信自己可以创办一家超越麦当劳成为快餐连锁大王的快餐连锁企业,最终他
创办的温迪快餐连锁在激烈的市场竞争中,成了美国第三大快餐连锁企业。虽然目前温迪快餐店还没有超越麦当劳,但是只要信心依然存在,我们相信,终有一天温迪快餐连锁的总裁一定会实现他的愿望。
从温迪快餐连锁的发展中,我们可以清晰地看到这家企业的总裁所具有的信心,在开办第一家快餐店的时候,他就已经为自己设定了超越麦当劳的目标。这是一种自信的表现,有多少人会在自己的起步阶段,就能肯定自己可以超越别人认为无法企及的对手?
◎ 当成功被定义为必然事件时,成功就一定会发生
自信,人们对它的定义有着许多不同的版本,笔者认为将自信定义为一种行为更加妥当。一个自信的人会通过行为肯定自己的判定,最终实现自己的判定。
成功是每个人对自身发展的最终判定,当你判定自己的发展最终必然会成功的时候,你就已经成功了一半,另一半则是通过行为肯定自己的判定,进而实现最终的成功。
一个自信的人,首先会通过行为肯定成功的发生。自信与自大的最大区别就在于,自信是一种持续的、可实现的行为,而自大只是一种自我吹捧。如果一个人总是制订看起来不可思议的目标,而行为没有发生任何与目标相符合的变化,我们就可以认定他是一个自大的人
而非自信的人。自信与自大的人都会肯定成功的必然,然而各自的表达方式截然不同,自信的人通过行为肯定成功,而自大的人总是在表述自己对成功的信心,而不做出任何行为上的改变。
一个自信的人同时是一个懂得坚持的人。自信的人首先在自我意识中肯定了成功的存在。不管从什么角度考虑,肯定成功必然会发生才能最终实现成功,一个自认为无法成功的人是永远不会成功的。当然,个体对成功的信心要基于自身很多优秀的品质,坚持不懈就是其
中最重要的品质之一。对成功的深信不疑是一个持续发展的过程,在这个过程中,只有不断坚持,并付诸行动,才能实现最终的成功。这就好比在火车上寻找空位,如果一开始对找到空位抱有信心,却在寻找无果之后开始产生怀疑,进而影响积极行为的持续发生,不再寻找
空位,那么即使空位存在也永远无法找到。坚持是实现成功的最重要的因素之一,个体只有通过持续不断的行为去肯定成功的存在,才能最终实现成功。
一个自信的人同时也是一个客观的、明智的人。自信的基础是个体对自身做出了客观而合理的评价,并根据自身情况做出了客观而明智的选择。这是一种过渡行为,它将自身能力、现实条件与最终的成功有效地联结在一起,使个体客观地认识自己以及成功,真正发现自
身存在的缺陷以及需要改善的现实条件。这是行为对于意识判定的促进与延伸,个体只有对自身和成功进行客观的评价,才能有效地找到阻碍成功的问题,并通过坚持不懈的努力解决问题,创造条件最终实现成功。
对于大多数没有成功的人而言,他们通常对成功抱着幻想而非肯定,这种幻想的特征与自信完全相反。首先,对成功抱有幻想的人对于自身与成功没有客观的评价,因此也就无法发现自身所存在的缺陷,自然也就无法做出有效的改正。其次,对成功抱有幻想的人没有
坚持不懈的努力,在遇到困难或者挫折的时候最终选择了放弃。当你还在坚持的时候,你还在通往成功的路上,你与成功之间的距离在不断地缩减;当你放弃的时候,你与成功之间已经没有联系,失败也就是必然的。自信是一种持续的行为肯定,失去了持续的行为肯定,自
信就变成了自大或者幻想,成功也变得不可能。
那么最重要的问题就在于如何培养并强化自信,使得成功成为一种必然事件。从上面的讲述中你会发现,获得自信的最关键因素是肯定,肯定自己肯定会成功,才能有效地形成并强化自信。
◎ “肯定自我”是培养并强化自信的唯一方式
在日常生活中,“我能行”“我会成功”“成功是这个样子的”,我们可以从中明确地体会到自信的成分。肯定是自信唯一的表达方式,当你开始怀疑的时候,你已经开始偏离自信的轨道。“我能行吗?”“我会成功吗?”“成功是什么样子?”当你开始质疑自己和成功的时候,你也正在远离成功。
自信的表达当然不只是言语上的肯定,只在言语上肯定成功,无异于幻想与自大。培养自信的关键在于肯定,而肯定的内容包括以下几个
方面:
1. 肯定成功的价值。或许你会认为,每个人对于成功的价值都会持肯定的态度,其实不尽然,每个人对成功的理解不一样,所导致的目标也不一样。对于实现不同的目标而言,客观的成功形态自然也不一样,通过目标的设定,我们可以看到具体的目标,这比树立一个宽泛模糊的目标更有价值。也就是说,只有客观地了解了成功的内容,你才能有效地发现自身能力与实现成功之间的差距,才能有效地发现什么样的改变或者发展才能最终实现成功。一个模糊的、宽泛的成功是没有任何价值可言的,它不仅让个体在发展中失去方向,而且使自我在迷失中丧失自信。当你最终的失败是因为努力方向错误导致时,你的自信就很容易受到影响而逐渐瓦解。
2. 肯定自身的能力以及价值。一个最简单的问题,为什么你不能成功?因为你没有成功的能力,你自身的价值受到了自我意识最严重的质疑。这种质疑是外界发出的吗?当然不是。即使外界发出了这样的质疑,也无法影响一个自信的人对自身的肯定。自我意识对自身
的肯定会受到周围环境的影响,但这种影响并不是绝对的,通过对自我意识进行积极的调节,以及外在环境与内在意识的相互影响,可以最大限度地强化自我意识对自身价值的肯定。对自身能力以及价值的肯定必须建立在客观评价的基础上,只有客观地评价自身的能力和价
值,才能真正发现自身的缺陷,才能最终弥补自身的缺陷实现成功。
3. 肯定行为的价值。通过肯定自身与成功,个体找到了自身与成功之间的差距,什么样的行为应该得到纠正?什么样的能力应该得到发展与加强?这些问题在个体肯定自身与成功的过程中逐渐清晰。那么,当你肯定了自身与成功之后,成功就会变为必然发生的事件
吗?当然不是,如何走,朝哪个方向走固然重要,但最重要的还是走出去,只有走出去,你才能朝着正确的方向,找到合适的方式向成功靠近。这也就是为什么要肯定行为的价值。行为的价值就在于坚持不懈,不管在任何时候,出于什么原因停滞不前,都将使个体的行为失
去存在的价值,并最终影响成功的实现。这是一种对意志与心态的考验,积极的心态可以有效地维护意志,而坚强的意志同样会对激发积极的心态起到重要影响,所以对于要实现成功的个体而言,意志与心态都是不可或缺的实现成功的重要因素。
自信的表达是所有成功者必备的素质,当你肯定了成功的存在,并肯定了自身与成功的价值,肯定了前进的方向,走出去你就将获得成功。

Part 6
青蛙法则:挫折才是常态,顺利只是意外

如果我们把一只青蛙突然扔到沸水中,它会立刻跳出来,但如果将它放在
盛满凉水的容器中,逐渐加热容器,将水温每两天升高一摄氏度,在这种情况
下,即使水温达到40摄氏度,青蛙也不会从容器中跳出来,最终被滚烫的开水
煮熟。

◎ 是什么削弱了你的反抗意识?
在一个适宜和舒服的环境中,人的斗志会逐渐地被消磨,而失去前进的动力和对于危险的警惕性。当危机突然发生时,人们就会失去抵御和反应能力。只有不断地经历挫折,将挫折当成人生的常态,才能适应在挫折这种常态下的发展,获得成功。
当一个人总是处于顺境中时,他就可能像青蛙那样,受到逐渐加热的温水的影响,不断地适应水温,最终当问题发生时,他已经不自觉地失去了战胜困难与挫折的能力,最终导致失败。
从青蛙试验中我们可以看出,青蛙最终被煮熟的原因,可以归结为两点:
第一,外部环境潜移默化的影响。将容器中的水每两天加热一摄氏度,升高水温的过程是一个漫长的、潜移默化的过程,在此期间发生的变化不容易被感受到,青蛙逐渐适应了水的温度。如果直接将青蛙放在沸水中,它一定会毫不犹豫地跳出来。
第二,温和的环境使青蛙丧失了正确的判断能力。一开始,青蛙对于水温的判断是准确的,一旦将其放进热水,它会毫不犹豫地跳出来逃生。但是在不断缓慢加热水的过程中,水温的改变相对比较温和,青蛙身处的环境还是比较适宜的,就是这种温和适宜的环境,逐渐使青蛙失去了对热水的判断力。一开始当水温缓慢升至30摄氏度的时候,青蛙感觉到不适,但先前的水温已经让青蛙开始接受这样的温度。这就使得青蛙对适宜生存的环境,做出了错误的判断。于是,当水温升至青蛙无法承受的温度时,环境早已让青蛙失去了跳跃的能力。此时青蛙再试图从水中跳出来,为时已晚,因为它早已失去了逃离当前环境的能力。
对照我们的生活,你会发现,很多人的状态与温水中的青蛙的状态非常相似。你的工作状态是否在趋于稳定?你是否开始感觉到工作的枯燥?还是你已经适应了这样的状态,不求上进?你是否仍面对交际的难题束手无策?还是你已经适应了孤独的生活状态,虽然感到疲
惫却无力反抗?你是否意识到自己将被逐渐升温的水煮熟?
在这些问题面前,我们可以发现另一个重要的问题,那就是我们自认为的状态,往往导致了我们形成错误的、不切实际的认知观点。当你长期处于某种工作状态时,工作中的细微变动并不能引起你的关注,你开始自认为,这是一种可以接受、可以适应的环境。于是,自
我意识不断降低了你的反抗能力,你将变得脆弱、不堪一击。
从上面的讲述中我们可以看出,在以往的传统思维中,人们习惯性地将顺境当成发展的常态,问题顺利解决被认为是一种常态的、必然的事件。自我意识的这种不合理判定,不经意间降低了人们的反抗意识,问题与挫折自然也就成为阻碍人们发展的重要因素。这就好比
原本湍急的流水,适应了沟渠的平坦而最终流入湖泊,“活水”不可避免地变成了“死水”。青蛙法则向我们揭示了另一种观点,那就是挫折才是常态,而顺境只是意外。
◎ 警惕顺境,强化危机意识
挫折才是常态,顺境只是意外,这是个体对待自身发展的积极态度。个体只有发现问题并向挫折与失败发出挑战,才能真正地提升自身解决问题、战胜挫折的能力,最终实现自身的发展。沉溺于顺境之中,将挫折视为意外,那么自身所具备的战胜挫折、解决问题的能
力,就会像温水中的青蛙一样,逐渐地消亡。
常态的事情是可以顺利解决的,这就好比你每天都准时上班,按时完成工作一样,只要你稍加努力,事情就会得到妥善的解决。将挫折视为常态时,挫折同样会成为可以顺利解决,而且一定会解决的事情,无形中增加你战胜挫折的能力。更重要的一点在于,将挫折视为
常态使得你敢于面对挫折,具备战胜挫折的勇气,这是面对挫折、解决问题的关键。一旦你将挫折视为常态,挫折就会在你面前失去威胁,你将致力于如何战胜挫折,而非逃避或寻求顺境。这就要求个体在发展的过程中注意以下几点:
第一,危机意识。人们面对问题时通常会认为:当问题还不至于引发巨大的影响时,就不足以对问题的解决投入过多的精力。于是问题在不断积累的过程中逐渐超出了自身的控制范围,失去控制。危机意识,是人们对待自身发展应有的态度,一个有危机意识的人,总能意识到问题的存在,并全力解决这些问题。在解决问题的过程中,个体自身的能力得到了不断的提升。要意识到你的身边充满了问题与挑战,你必须努力地解决这些问题与挑战。沉溺于顺境、停滞不前必将导致最终的失败。
第二,发现问题。对于处于顺境中的个体而言,之所以会在顺境中逐渐消沉,是因为没有发现潜在的问题。就像青蛙那样,刚刚加热水的时候,它并没有意识到逐渐升温的水是致命的,于是继续沉溺于顺境中,最终导致失去了解决问题的能力。没有问题就是最大的问
题,在你工作与学习的过程中,随时随地充满了各种各样的问题与挑战。你首先要找到它们,才能做出有效的反抗,从而避免失败的命运。
第三,防微杜渐。为什么在解决大问题的过程中,你会手足无措?因为当大问题还是小问题时,你认为它不足以引发你的关注,这种想法使得你的能力得不到提升。因为如果个体没有解决小问题的能力,自然也就不具备解决大问题的能力,能力的提升必须经历一个从
低到高的过程。所以,小问题有小问题的价值,它是你实现自身发展的开始。要从身边的小事做起,逐渐积累解决问题的能力,这样才能实现自身的发展。
◎ “屡败屡战”,才能告别“屡战屡败”
“屡败屡战”一词和中国历史上一个备受争议的人——曾国藩有关系。曾国藩率领的湘军在与太平天国的战斗中屡战屡败,士气大挫,部队几乎失去战斗力。曾国藩在上书朝廷时受到助手的启发,将“屡战屡败”改为“屡败屡战”,虽然只是词序上的颠倒,但表达了
一种越挫越勇、顽强不屈的精神。结果,朝廷非但没有惩罚曾国藩,反而委以重任,成就了曾国藩富有传奇色彩的一生。
从这个事例中我们可以看出,经历挫折是个体实现自我发展所无法避免的,要成功就必定会经受挫折。然而,在经受挫折的过程中,很多人被打倒了,自身的意志被打败了。于是很多人开始挣扎,开始选择放弃,任凭事态发展而不做出努力,最终导致了失败。意志一旦
被打败,人的反抗能力就会随之消失,暂时的失利逐渐发展成为永久的失利。个体要想获得成功,意志是最关键的因素,只有对失败和挫折抱着正确的态度,积极地解决问题,而非逃避,才能逐渐使挫折处于自己的掌控之中。这是一个试金的过程,金子也正是在经历了磨砺之后才能发出熠熠的光彩。要想战胜挫折,需要从以下几个方面做出努力:
第一,承认挫折并接受挫折。要想战胜挫折,首先要将挫折化作自己身体的一部分,认识到挫折的危害并冷静地对待挫折,这是一种积极地面对挫折的态度。当你认为挫折是消极的、负面的,那么它就会产生消极的影响,个体的行为也会自然地开始排斥挫折,逃避挫
折,个体也就无法战胜挫折。挫折限制了个体的发展,使个体无法回到顺境中。
在个体经受挫折的过程中,自身战胜挫折的能力得到了逐步提升,最终战胜挫折。就像很多成功人士在访谈中都会说:“感谢那些挫折与问题,感谢它们让我得到了成长。”正是因为在挫折的磨砺中没有倒下,成功者才能最终实现成功。面对挫折时,个体要承认自身存在的不足,但有一点,那就是要坚信只要你坚定不移,顽强拼搏,就一定能战胜挫折。
第二,坚持。一个人之所以会成功,不在于他能走多快,而在于他能走多远,个体一味地追求速度会使自身陷于效率的误区。不能迅速实现的就会成为无法实现的,在这种观念的指导下,一个人会选择逃避,排斥挫折,从而使自身的能力得不到提升。坚持不懈是成功人
士必备的品质,听起来很简单,但是要做到非常不容易。挫折之所以能对我们的生活产生重大影响,限制我们的发展,毁灭我们的梦想,最重要的原因就在于,人们将坚持本身视作了一种无法战胜的挫折。滴水石穿,这要经过几百年,甚至几千年几万年,在面对挫折的时候
你是否具有这样的决心?
要想成功,你首先要学会如何面对挫折,并坚持下去。三天打鱼,两天晒网,成功就永远只是一个幻影。
Part 8
蜕皮效应:不断实现自我超越
每个人在自己的生活中都会为自己划一片区域,躲在这里面,才会觉得是安全的。但个体只有不断地突破自我,跳出安全区,才能得到发展。

◎ 跳出安全区
人们在社会生活中经历了长久的磨炼与积累之后,逐渐形成了一种自我模式下的发展状态。这种自我模式是经过长时间的积累而形成的,它体现了一个人的处世方式、态度以及价值取向。在不断的积累过程中,个体形成了一种自认为适合自己的发展模式,并执着于用这
种模式实现自身的发展。这是一种常态下的自我发展模式,每个人的发展都会经历这样一个过程,通过总结经验教训,为自身发展划定一个范围,这也就是我们所说的安全区。在这个安全区中,个体的发展可以按照自我设定的模式,有序地进行。由于自我设定往往是趋利避
害的,所以在这个安全区中很多问题被有效地避免了。也就是说,个体通过设定安全区有效地避免自身能力之外的问题,从而使自己的发展更加顺利,更加“安全”。
然而,我们可以明确地认识到,个体所谓的安全区的限定往往基于对自身能力不客观的认识,这就使得所划定的安全区限制了自身的发展。简而言之,在安全区中,个体的缺陷得到了有效的保护,个体在安全区之外的优势能力,往往被忽视且被限制了发展。
也就是说,个体划定安全区,其实是无法起到促进自身发展的作用的。问题与挫折是实现自身发展的必修课题,个体只有不断地经历问题与挫折,同时结合自身的优势解决问题,才能最终实现优势能力的发展。
个体在发展中设立安全区,无疑会阻碍自身能力的发展,使得自身的愿望总是无法得到满足。这使得个体陷入一种挣扎的、缓慢的甚至是无效的发展状态中。
实现发展与设定安全区二者之间存在着不可调和的矛盾,个体要想取得发展,势必会不断遇到问题与挫折,这要求个体不断解决问题与挫折,而安全区则完全相反,它只会使个体逃避困难与挫折。从另一个方面讲,安全区的设定,对于维护个体的积极情绪并不能起到直
接的作用。完成一件自认为能力之外的事情时所产生的成就感,远远高出完成一件自认为可以解决的事情所产生的成就感。如果你所处理的事情永远都在自己的能力范围之内,那么它只能使你的情绪保持不变,不至于产生波动,而对于产生积极的情绪是起不到任何作用的。
也就是说,设定安全区不但不会帮助个体实现发展,反而会影响个体形成有助于发展的积极情绪,使得个体逐渐消沉,并逐渐习惯这种消沉的状态。在生活中,这种现象是非常多见的,很多人更愿意停留在某种熟悉的状态中,或者某个职位上,发展成为一件并不具备吸引力的事情。他们更愿意维持现状,而不愿意花费精力与时间去实现更大意义上的发展。
“人最大的敌人其实是自己”,这句话用在很多地方都合适,因为它揭示了一种自我限制的发展方式。往往限制你发展的并非外界因素或者问题本身,而是自我设定的安全区使你无法面对发展、面对困境。所有人都希望发展吗?不尽然,个体只有面对发展,才能真正体
会自身对发展的情感,在面对发展之前,就有发展的倾向,这其实是在逃避发展。例如,当你面对一个心仪的女孩的时候,你发现自己心跳加快、情不自禁,这样你才能说你是喜欢这个女孩的。如果你还没有见过这个女孩,只是听说她的名字,你是不会喜欢上她的,即使别
人口中的她是一个文静、甜美、优雅的人,你对她所有的认识也只是幻想,而不是喜欢。同理,当你面对发展的时候,你才能体会到你对发展所持有的情感,是希望发展,还是希望维持现在的状态,你的判断才能清晰地表现出来。
在自我限定的范围内,你无法体会到自身对于发展的情感,也就是不能明确对于发展的态度,这就是很多人追求发展却无法实现发展的原因所在。因为自我限定的范围,使你无法真切地感受到发展的存在,也就无法激发你对于发展的热情,致使你面对问题与困境的时候,更愿意选择舒适一点儿的逃避方式,而非迎接挑战。当你面对发展并对发展产生积极的美好的情感时,你才有可能实现发展。就像你面对喜欢的女孩子一样,当你面对她并对她产生美好的情感时,任何困难在你面前都会变得不足为惧,你会愿意为赢得她的芳心付出艰辛而持久的努力。
由此可以看出,我们平常状态下对于发展所持有的态度,可以说还停留在幻想的状态中,往往是不真实的、无法实现的。只有跳出自我的限定,面对困难与挫折,并采取一切措施战胜困难与挫折,在这个过程中所产生的成就感,才能真实地体现出你对于发展所持有的情
感,才能真正地激发你解决问题与挫折的战斗力。这才是我们应该持有的对于发展的正确态度。如果将发展定义为一个风华绝代的女子,她具有所有男性都无法抵抗的吸引力,那么在你面对她之前,你对她的情感只能被定义为幻想。只有真实地走近她、面对她,你才能走出
幻想的状态,明确自己对她的情感,并以此激发自己追求她的欲望。不实际的幻想使得人们为自己的发展限定了范围。幻想根源于不真实、不客观的自我评价,这使得自身对发展产生排斥,因为发展完全超出了自我判定的自身能力,这也就加深了幻想的不真实性。当你处于自我限定的幻想状态时,也就是在没有真实地面对那个风华绝代的女子时,你对自身做出的判定是不合理的,你认为自身所具备的条件使你无论如何努力都不可能赢得那个女子的芳心。个体通过自身平时的表现,以及解决问题的能力,来判定自身所具有的能力,这是以实际为根基的自我判定。然而,这种判定忽视了自身能力最大的特质,那就是发展性。能力的发展需要借助一定的条件,一旦条件适合,能力的发展是非常迅速的。消极的自我判定使你意志消沉,失去战斗力,并且它强烈地否定了你所具有的发展潜力,从根本上限制了发展的可能。这同时也体现出了吸引力的一种观点:“当你认为你不行的时候,你的判定是真实的。”
正是这种自我限定,限制了你的发展,使你无法真实客观地面对发展,并最终实现发展。导致你追求心仪女子失败的原因在于,你并没有追求。你限定了自己与她之间的距离,否定了确立关系的可能性,这使得你们之间不可能建立起交往的关系。找到对方最注重的内
容,通过不断的努力形成自身在这方面的优势,这才是一个追求者应有的态度。不要以貌取人,对于成熟的女性而言,外貌只是一张不真实的“画皮”,她们追求的并不在此。
◎ 跳出自我限定,真实面对发展
通过上面的讲述,我们可以意识到,只有以正确的心态面对发展,才能最终实现发展;只有跳出自我限定,才能真实地面对发展,所以实现发展的第一步就在于跳出自我的限定。“你并没有你想象中那么糟”,激发潜力,改变现在的状态,提升自身的能力是个体实现
发展的重要内容。跳出自我的限定其实并不困难,在自我限定的安全区中,很多困难与挫折被我们逃避过去,跳出自我的限定就是要面对这些困难与挫折。
面对困难与挫折是突破自我限定的第一步,你要有勇气面对困难与挫折,并致力于发掘自身的优势突破困境。当你成功时,战胜困难与挫折所产生的成就感,就会成为你对于发展的情感,你会意识到发展的重要性,而采取更积极的措施向发展无限靠近。这也就是我们所
说的发展是无限的,一旦被限制,发展就失去了存在的价值。也就是说,只有面对你心仪的女子,靠近她,明确自己对她的情感,你才会致力于提升自己的吸引力,你们之间的距离才会逐渐缩小。当然,在突破自我限定的第一步中,还有另外一种结果,那就是尽管你已经做出了努力,但仍旧失败了。这样的结果会使你对自身能力产生怀疑,如果没有受到正确的引导,你将会返回自我设定的安全区中,发展也就成为不可能的事情。
一次失败并不能说明问题,多次失败同样也不能说明问题,只要导致失败的因素是不同的,失败就有存在的价值。“屡战屡败”与“屡败屡战”之间有着本质的不同,虽然结果都是失败,但前一种趋向于退缩,而后一种趋向于继续挑战。这是个体的自身意志的体现,只有凭借自身意志鼓起勇气再次面对困难与挫折,并做好长期奋战的准备,才能最终解决问题,实现发展。
我曾经问我的一个异性朋友为什么会选择现在的丈夫,当时有很多男性追求她,而她现在的丈夫无论是外表、能力还是经济实力都不能说是最好的,甚至连算进中游都很勉强。但她对我说:“一个男人最重要的不是他的外表,那种华美太虚幻、太不真实,也掩盖了太多
不真实的假象。当然,一个男人的能力以及实力,可以体现出他现在的优势,然而这并非意味着他的优势可以保持。我之所以会选择我的丈夫,是因为他努力不放弃,即使遭受打击也会坚持下去,或许他现在还不能算成功,但我相信,他会有一个成功的明天。”
由此可见,发展对于个体的吸引力来自两个方面:一方面是发展所赋予你的成就感,这是一种接受式的鼓励,发展对你的吸引力源自于发展使你感受到的成就感;而另一方面更加重要,那就是发展的过程不是一帆风顺的,它并非一直都能给你提供动力与激情,当你失败
之后,你是否能够坚持不懈地继续努力?要意识到失败同样具有积极的意义,失败同样可以提升自身所具有的能力,只有不断地经历失败,不断总结经验教训,你的能力才会逐渐提升,从而实现自身的发展。
“中途放弃”的男人永远不可能赢得心仪女子的芳心。当你明确了对心仪女子的态度,下一步该怎么做?当然是大胆地去追了。从现在开始,从今天开始,表达你对她的爱意,不要妄想明天再去努力,明天是个未知数,你所面对的永远只有今天。

内容简介
《定律》是当今世界在个人成长、成功领域最基础与最重要的42条成功法则,它代表这一领域的最高智慧。每一条定律都是经过科学家、心理学家、社会学家等数十年的观察、研究、实验与总结,在各种伟大的人物与伟大的事件上都得到了验证。据哈佛大学数十年的观察总结与实验而的出的结论:一个人在通往成功90%遇到的问题,都能在《定律》上得到解决。它包括个人提升、成长成功、投资理财、经营管理以及培养领导人卓越优秀的习惯与品质等方方面面。因为它的高端又接地气,里面的许多定律又成为美国FBI、白宫智:囊团精英都在秘密学习课程。微软、苹果、IBM、迪斯尼等世界500强公司也广泛将《定律》用于企业培训、商业管理以及提升员工执行力等方面。

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