劳动争议审判前沿问题研究.pdf

劳动争议审判前沿问题研究.pdf
 

书籍描述

编辑推荐
《劳动争议审判前沿问题研究》编辑推荐:具有“新”“全”“实”“活”四大特点。“新”,是指选入本书的案例以及研究的问题,不少是全国的首例,多数涉及法无明文规定或者法律规定不明确的情形,具有新颖性和典型性。“全”,是指本书涵盖的主题和论述的内容较为全面,不仅对劳动关系的认定,劳动合同的订立、变更和解除,劳务派遣,工伤赔偿,劳动争议处理体制等问题均有涉猎,而且在论证判决的正当性时,全面结合立法宗旨、现实利益平衡、国内外各类立法例、权威学说作出比较分析和论证。“实”,是指本书的重心不是对现行法律制度作出诠释,而是针对当前劳动争议审判实践中普遍存在的46个热点、难点问题,对其成因和处理对策作出有深度、有依据、有新意的分析,为将来的劳动立法提供有益的参考。“活”,是指本书尽力实现法学理论和审判实务的有机统一,既不作呆板的理论说教,也不作机械的案例编纂,而是以每个具体案例涉及的劳动法学理论和现实法律问题作为切入点,阐释司法政策的形成和演变。

作者简介
作者:谭玲,广东省高级人民法院副院长,广东警官学院法律系主任,法学教授,人民警察三级警监。广东省高等学校第二批“千百十工程”培养对象。首届广州“十大杰出中青年法学家”。

目录
第四章 劳动合同的变更及解除
第1节 调岗问题
第2节 劳动者单方任意解除劳动合同的条件及限制
第3节 用人单位以劳动者存在过错为由单方解除劳动合同的法定条件
第4节 “两不找”案件的裁判原则
第5节 因经营者逃匿而产生的法律责任
第6节 用人单位单方解除权的法律规制
第7节 用人单位考核制度的合法性问题
第8节 如何区分劳动者自动离职与企业解聘
第9节 解除、终止劳动合同经济补偿金的法律性质及适用条件
第10节 用人单位违法解除劳动合同的法律责任
第11节 劳动合同的法定顺延
第12节 劳动关系终止后劳动者档案的转移问题

第五章 劳务派遣问题
第1节 劳务派遣中的三方法律关系及法律责任
第2节 涉及外国企业驻华代表处的用工纠纷

第六章 竞业限制问题
第1节 竞业限制条款的生效要件
第2节 劳动者的保密义务
第3节 劳动者违反竞业限制条款的法律责任

第七章 工伤待遇及其他福利
第1节 工伤保险责任与用人单位侵权责任的竞合
第2节 工伤保险责任与第三人侵权责任的竞合
第3节 高温津贴问题
第4节 职工带薪年休假若干问题
第5节 女职工“三期”待遇争议

第八章 劳动争议处理程序
第1节 劳动争议一裁终局制度的现实困境与未来转型
第2节 劳动争议的诉讼时效问题

附 录
《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用〈劳动争议调解仲裁法〉、〈劳动合同法〉若干问题的指导意见》
《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》

序言
自1995年始,随着《中华人民共和国劳动法》的施行,以及我国经济结构的调整和国企改革的整体推进,原有的劳动关系出现了前所未有的振荡和变化。同时,伴随广东经济的迅猛发展,尤其是加工制造业等劳动密集型的非公有制企业迅速崛起,大批外来工与这些企业形成极不稳定的新型劳动关系。在这两种因素的交互作用下,广东劳动争议案件收案数逐年上升,且涉案人数众多、突发性强、社会影响大。据统计,18年来,广东法院受理的一审案件数量从2000余件剧增至80000余件,每年收案量均占全国法院总收案量的近四分之一。
为充分维护劳动者的合法权益,促进社会经济和劳动关系的和谐发展,广东省各级法院特别是“珠三角”地区的法院不断加强劳动争议案件的审判工作,公正、及时地审结了大量案件。同时,各级法院在审理劳动争议案件的过程中,也发现了一些突出的问题:一方面,由于现行劳动争议处理体制和相关社会机制的不健全,随着劳动争议案件数量增加、类型增多,有限的司法资源面临剧增的案件数量的挑战,难以实现劳动争议案件的高效处理;另一方面,由于现行劳动立法的不尽完善和理论研究的不足,即使在劳动合同法、社会保险法、劳动争议调解仲裁法实施后,许多法律问题仍存争议,一定程度上导致各地司法标准的不统一,不利于充分、平等地维护劳动者的合法权益。因此,近十年来,广东省高级人民法院一直致力于对劳动争议审判前沿问题的归纳和研究,并形成多份调研报告和规范性文件,分别对一些问题提出了近期和长远的对策,得到社会各界的广泛好评。
广东作为我国劳动争议案件收案数最多的地区,劳动争议案件呈现“多、新、难”的趋势,许多案件在全国具有典型意义。广东省高级人民法院民一庭组织全省劳动争议审判骨干精选近年来有代表性的案例60余件,并分别就上述案件引出的疑难问题进行梳理和分析,汇编成《劳动争议审判前沿问题研究》一书。广东省劳动人事争议调解仲裁院院长林景青与副院长李克俭也参与了本书的撰写和编辑。本书以促进劳动争议审判实务和理论发展为宗旨,展现与总结广东劳动争议审判经验和审判成果。本书也是广东法院近年来劳动争议审判的缩影,是了解广东劳动争议审判前沿问题的窗口。
本书具有“新”“全”“实”“活”四大特点。“新”,是指选入本书的案例以及研究的问题,不少是全国的首例,多数涉及法无明文规定或者法律规定不明确的情形,具有新颖性和典型性。“全”,是指本书涵盖的主题和论述的内容较为全面,不仅对劳动关系的认定、劳动合同订立、劳动合同变更和解除、劳务派遣、工伤赔偿、劳动争议处理体制等问题均有涉猎,而且在论证判决的正当性时,全面结合立法宗旨、现实利益平衡、国内外各类立法例、权威学说作出比较分析和论证。“实”,是指本书的重心不是对现行法律制度作出诠释,而是针对当前劳动争议审判实践中普遍存在的46个热点、难点问题,对其成因和处理对策作出有深度、有依据、有新意的分析,为将来的劳动立法提供有益的参考。“活”,是指本书尽力实现法学理论和审判实务的有机统一,既不作呆板的理论说教,也不作机械的案例编纂,而是以每个具体案例涉及的劳动法学理论和现实法律问题作为切入点,阐释司法政策的形成和演变。
当然,由于作者和编者的水平有限,本书中难免存在不足之处,敬请读者批评指正。

内容简介
《劳动争议审判前沿问题研究》内容简介:共分为八章,分别是“劳动关系的认定”“劳动合同的订立及效力”“劳动报酬问题”“劳动合同的变更及解除”“劳务派遣问题”“竞业限制问题”“工伤待遇及其他福利”和“劳动争议处理程序”。《劳动争议审判前沿问题研究》中的案例以及研究的问题,不少是全国的首例,多数涉及法无明文规定或者法律规定不明确的情形,具有新颖性和典型性。以促进劳动争议审判实务和理论发展为宗旨,展现与总结劳动争议审判经验和审判成果。

购买书籍

当当网购书 京东购书 卓越购书

PDF电子书下载地址

相关书籍

搜索更多