我的职场,我做主:入职菜鸟修行记.pdf

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编辑推荐
《我的职场,我做主:入职菜鸟修行记》编辑推荐:职场很黑暗?人际关系复杂?靠关系而不靠能力?初入职场的菜鸟们更要小心翼翼,看人脸色?那可不一定!《我的职场,我做主:入职菜鸟修行记》只想和大家分享一个道理:其实所谓的职场规则、公司政治,很多时候并没有想象中那么玄乎。坚持自己的原则,理性的看清利弊关系,掂量自己的能力,做好该做的事, 一定会拥有自己的世界。
你的职场,你的人生,由你做主!

作者简介
周石,中国人民大学劳动人事学院党委书记,教授。关注中国80后的成长,研究当代大学生就业能力、就业价值观等。1986年毕业于北京大学哲学系,获哲学学士学位;1991年毕业清华大学社会科学系,获法学硕士学位;发表论文30多篇,合写著作9部。
王学军,1984年毕业于中国人民大学第一分校,现为中国人民大学教务处教学督导室主任、副研究员。已出版专著《高校学生素质养成研究》等3部,公开发表《培养自觉引领社会进步的杰出人才》等学术论文40余篇,获省(部)级科研成果奖4项。

目录
第1篇 在企业中的游走
第2篇 命运会给我们最好的安排
第3篇 理想很丰满,现实很骨感
第4篇 行走在谢幕前
第5篇 看似寻常最奇崛成如容易却艰辛
第6篇 民企历练中的蜕变
第7篇 甘做螺丝钉
第8篇 北京白领故事
第9篇 教师的“再教育”
第10篇 从白天鹅到丑小鸭
第11篇 交警的苦与累
第12篇 职场有输赢
第13篇 在私企工作的收获与迷茫
第14篇 机会留给有准备的人
第15篇 人民干警是怎样炼成的
第16篇 外企会计菜鸟手记
第17篇 追逐梦想之路
第18篇 一个人的奋斗
第19篇 缘起,美丽误会
第20篇 知己知彼,百战不殆
第21篇 “地下”工作者
第22篇 工程师的成长记录
后记

文摘
外企会计菜鸟手记
行业介绍
目前,我国的会计人员大体可以分为三种:第一种是“做会计的”,即从事会计核算、会计信息披露的狭义上的会计人员,全国大约有1200万人;第二种是“查会计的”,包括注册会计师和政府以及企业事业单位审计部门的审计人员、资产清算评估人员,全国目前大约有8万名注册会计师以及为数不少的单位内部审计人员;第三种是“管会计的”,也就是总会计师,全国大约有3万人。到目前为止,大约有300万人取得相应的会计资格证书。
会计总体就业形势随着我国改革开放和经济发展不断走好。首先,专业的会计师事务所;其次,各大企业;最后,政府及非营利组织。但是,不同层次的会计的市场供求状况也是不同的。低层次的会计供过于求,待遇也较差;而高层次的会计则供不应求,是市场上的稀缺资源。据业内人士透露,在大城市工作的熟练会计一年的收入在8万到10万元。
进入会计这个行业看似不难,但是如果想要登堂入室,求职者就必须通过各种不同的考试,同时要注意经验的积累,单凭学校的文凭是没有市场竞争力的。我国国内的会计资质考试可以大体按照难易水平和参加人员的素质分为三个级别。第一是会计从业资格证书考试,第二是会计职称证书考试,第三是注册会计师、注册评估师、注册税务师等资格证书考试。
引言
小陈是一个甜美可爱的女生,看起来清爽、温柔,完全看不出来她在工作繁忙的外企中已经打拼了半年。她来自美丽的江城武汉,喜欢阅读、看电影和听音乐,自嘲是一名“吃货”,学校附近的美食都尝遍了,却怎么样也长不胖。她的父母接受过高等教育,也很重视孩子的教育和培养。与思想较为传统的父母不同的是,小陈在职业发展上有自己的思想和主见,并且敢于尝试、敢于追求。作为80后的小陈,和60后的父母所面临的劳动力市场也完全不同,大学生包分配制度早已成为历史,现在的年轻人面对的一个更为自由、更讲效率、更灵活配置的就业市场,所以,像小陈一样的高校毕业生们不得不主动出击找工作,也必须早做准备规划自己的职业生涯,否则,供过于求的大学生、研究生很难寻得一份满意的工作。
本科毕业于一所中部“211”重点大学的会计学专业,毕业之后,她凭借优异的学习成绩被学校外保到一所985大学继续本专业的学习。研究生毕业后的她在一家有关石油的小型外企从事会计兼人力资源管理工作,每天的工作离不开一份份报表和账单,加班的日子比不加班的日子多,而说起工作的适应情况时,她则笑笑,说是喜忧参半,现在的自己,只能算是一只菜鸟,有很多需要改进和学习的地方,算是在工作适应的过程中吧。
工作的选择——体制内外:国企还是外企?
小陈的父母都在家乡的国企工作,他们希望女儿毕业之后能够过上安安稳稳的日子,曾经动员小陈选择国企。小陈也比较听话,在大三下学期的时候找了一份国企的实习工作,去体验了两个月(每周三天),从事会计工作,“朝九晚五”比较清闲,办公室里的同事也是年纪大的偏多,小陈和他们没有什么共同语言。结果,她觉得工作太过无聊,没有能够完全发挥专业的特长和优势,也没能够认同和融入公司的文化环境中,国企的工资也让她不太满意,最后,小陈决定放弃国企这条出路。
幸运的是,大三的暑假,表现优秀的她被所在学院派往美国参加实习项目,经过这次实习,她能够熟练地使用英文办公软件。读研究生期间,小陈主动申请公派出国交换一个学期并顺利通过,这次的交流不仅锻炼了她的英语能力,更坚定了她选择外企作为自己第一份正式工作的决心。
在研究生的最后一个学期,学校基本上没有课了,小陈决定自己找一个外企实习。最后,她选择了望京的一家小型外企实习,虽然公司不是特别出名,但是专业比较对口,工作的自主权也相对较大,工资水平也比较令人满意。半个学期后,公司决定正式录用她,小陈在和父母沟通之后,签下了公司的合同,自主地选择了人生的第一份工作。她说,在这一点上,她也很佩服自己当时的勇气和执着,也特别感谢父母的理解和宽容,年轻的时候就是应该自己闯一闯、锻炼锻炼。
从此,她开始了自己的职业生活。由于英语水平比较好,之前也有一定的外企实习经验,小陈对使用全英文办公软件的会计工作上手比较快,3个月之后就顺利转正了。可以说,她的工作能力比较强,在工作上算是顺利地度过了最初的适应期。
但是,她也坦言,自己有时候会忍不住把自己的工作和那些选择了国企的同学对比,有时候觉得自己当时的选择不一定是最好的。比如,她在国企的同学来她工作的城市出差,连续一个月住高档酒店、吃昂贵的东西,都是报销的,单位也提供了员工宿舍,让员工享受了完善的保障。反观自己,工资是清清楚楚的,在短时间内相对国企是算很高的,但是还要自己租房子,自己解决衣食住行,在大城市,只能自己养活自己,在不依靠父母的情况下,几乎没有留京购房的能力,说到长期的发展和员工保障待遇的时候,她在心理上还是有些不平衡的,不知道这个不大的外企日后的发展会怎样,也不知道自己能否在这个城市安身立命。
压力有多大,动力就有多大
外企——顾名思义,老板是外国人,工作的要求和流程都遵循国外的一套标准。小陈的公司的老板是一位将近40岁的美国人,她说老板真的是像《穿Prada的女魔头》里的美国老板一样的严苛,一样地把员工逼得无路可退。工作的任务一般都是月月超额的,所以原本朝九晚五的白领生活成了幻想,所有的人都自动自觉地留下来加班一到两个小时,才能把当天该做的工作做完。她说,不是不能留到明天做,也不是不能按照正常的下班时间离开,但是看着大家都默默地在加班,作为一个新人,她也不得不留下来加班。加班到晚上七八点,大家才会陆续回家,小陈从学生时代的清闲到天天加班,开始也是有落差的,让她有些心疼自己。不过,她认为自己的情况还是不算太辛苦的,老板曾经让一个不是外语专业的员工在3天之内翻译了六七十页专业资料,那个人每天除了完成自己的工作外,还要熬到半夜翻译资料,实在可怜。
更可怕的是,不仅是老板个人要求严格,公司制度也让员工必须努力工作。在管理上,公司主要采用了末位淘汰制,每一个员工,在工作一年以后,会有一个完整的工作绩效考核记录,工作绩效最差的员工就被解雇了。她刚到公司的时候,就有一位干了一年的销售人员被公司裁掉,黯然地离开了。那时候的小陈也有些不安,害怕自己在刚工作的一年不能很快适应,有可能落得这种遭遇。不过,还好先前她已经在这家公司实习过几个月,对于公司的业务也熟练不少,后来她在工作中的表现也让她的不安大大减少了。
小陈并不悲观,她在经受公司大压力考验的同时,也不断地了解了公司的晋升制度和公司待遇的递增幅度。由于她在负责公司对内对外的会计工作之外,也分担了一些人力资源管理的工作,所以她能够知道全公司所有员工的工资、待遇水平和晋升情况。只要在一年之内,没有被解雇的员工,第二年的工资就自动增加20%,然后,当一个员工被升职为该部门的经理时,工资又在原来的基础上再增加20%,最重要的是,如果员工的表现很出色的情况下,公司可能会把他派到欧洲、新加坡等地,甚至让他进入美国总部工作。小陈入职不久,就已经月入8000元了,只要到了明年,工资就将近1万元了,再熬上三四年,有可能当上部门的经理,加上奖金拿到2万元左右。面对这条进阶的路,小陈曾经挺乐观,也挺有把握的。她隶属的财务部的前CFO就被调往新加坡公司任职,那里的公司规模比较大,也更有发展空间。小陈说,这位前辈现在也就30岁出头,所以在这种规模不大的外企每个人得到的机会可能更多,只要是特别有能力、有担当的人,都有实现自己的事业梦想的可能性。
简简单单的小环境
相对于公务员或者是大型国企来说,外企的氛围是相对平等的,小陈说,基本上公司的上级都是对事不对人,看重的是人的能力和所创造的价值,所以平时最重要的是做好手头的工作,提高工作的效率和质量,而不用花很多的时间来和领导、同事搞好关系,请客吃饭的事情也比较少,更多的是大家AA制的聚餐,或者一边加班一边一起叫外卖。这种融洽的同事关系和优越的工作环境,就是小陈开始选择这家公司的初衷,在她心目中,一个好的外企不一定是规模特别大的,也不一定是排名特别靠前的,但一定是有着温暖、有家的气氛的,一定是同事之间不用钩心斗角,下级不会对上级阿谀奉承的。在这一方面,她对自己选择的这家外企很是满意,也觉得自己在公司文化、公司氛围方面的适应是最为成功的。
与同事的关系是比较好处理的,除了平等的竞争之外,大家都很和睦,经常一起打趣身边的伙伴,甚至开老板的玩笑。有一个同事特别顾家,他每天都很快做完当天的工作,然后一到下班时间就立刻冲回家,给老婆孩子做饭,堪称极品好男人。另外一位刚工作不久的小年轻,更是好玩,喜欢拿老板开涮,说老板每天做的工作一点技术含量也没有,换了他也一定可以做好,老板还拿着一个月8万元的基本工资和住着一个月租金好几万元的房子,真是不公平,以后自己也要来当老板玩玩,让大家都支持他的公司。
但是,在这种和平的气氛中也暗含着一些竞争和紧张。不仅是每一年度的末位淘汰制,让年末时公司的气氛变得非常压抑,大家都不知道谁会成为下一个被辞退的,人人自危;老板平时也特别地会压榨员工,不仅体现在公司制度的设定上,更多的是体现在人岗匹配和任务分配的时候。一方面,公司的规模比较小,但是麻雀虽小、五脏俱全,这样就加重了每一个员工的工作量和工作压力。比如,小陈自己就一边承担公司的会计工作,一边还参与公司的人力资源管理工作,不仅需要统计公司日常的各种报表和账目,还需要记录本公司员工的工作绩效和工资水平、奖金等项目。所以,公司基本上是“女的当男的用,男的当牲口用”。
我的未来不是梦——该何去何从?
小陈刚入职不到一年,还比较年轻,她笑称自己是“菜鸟”级别的员工,还有很久才能熬成“大虾”。她还没有接手过特别重要的任务,但也没有犯过什么错误,她觉得自己目前的计划还是会留在这个特大城市,趁着年轻,多积累一些工作经验和提升自己的工作能力。但是,她也面临了许多相应的压力。
第一,特大城市的生活成本很高。大城市的物价和房价都很高,她目前的收入水平,跟外地的老同学相比,自然是属于很高的,可是在大城市的白领圈子里,不过是中等水平而已,她每个月的工资扣完税、交完房租之后,只能勉强够自己日常开支,既没有办法积攒下来留着买房子、车子,也无法让她像以前依靠父母一样随意购物了。所以,留在大城市是一个痛苦的决定,小陈的能力绝对能够留下来,也有外人看来不错的工作,但是留下来的代价也不可小觑,她只能说是在积累能量,没有创造特别高的价值。小陈自己也不确定自己还会在大城市待上多少年。父母已经开始对她的决定有所不满,工作太过辛苦;也觉得她作为一个女孩子,一心扑在工作上,耽误了自己的婚事。小陈坦言,自己在大学里曾经交过男朋友,但是后来因为工作选择的原因,自己选择了和到外地工作的男朋友分手,觉得双方如果追求不一致了,就不要勉强把对方拴在身边了,后来,那个男生在外地工作不久就和一个同事在一起了。她说,也许是父母看到男生都这么快解决婚姻问题,自己却没有什么动静,有些着急了。小陈说,父母希望她在大城市锻炼够了就能够回到家乡的国企,重新找一份安安稳稳的工作,甚至说如果小陈愿意回家乡工作,可以为她准备一套婚房,在未来的几年里,把婚姻大事也定下来。她却并不认同父母的观点,觉得太过于追求安逸了,不适合年轻的自己,如果按照父母画好的路线走下去,那自己的人生轨迹似乎都早已铺设好了,一望就能够望到尽头了。可是她也害怕,有一天觉得自己不再年轻,觉得自己不再像现在一样有斗志、有激情,有一天自己就妥协了,屈服于平平淡淡的日子,随便找个安稳的工作,找一个靠谱的对象,乖乖地听父母的话,就是一辈子了。
第二,这个公司的规模太小,机会虽然比较多,但是还不够理想。小陈说,只有做到本部门的主管,才有可能被外派到新加坡或者欧洲,如果一切顺利,也需要她至少再工作5年,如果不顺利,更是遥遥无期了。所以,她也萌生过跳槽的想法,甚至经常在偷偷补充自己的简历,把自己做过的每一个项目和收获的经验,都一一记录下来,准备在有好机会降临的时候,紧紧把握住。谈到理想的公司,她还是最喜欢自己本科所学的会计学,认为自己的性格适合财会,专业能力也是非常不错的,就算是跳槽到大外企,也会选择会计作为自己的工作平台。而她现在的工作,则需要分散精力,做一部分的会计工作,也要承担一些人事工作,她觉得人事不太适合自己,不在职业兴趣之内。小陈有时候觉得自己过于理想主义了,她想着在这家公司积累一两年经验,如果不能像自己原先构想的一样得到晋升机会,那她就带着这边的工作经验跳槽到世界500强的外企里,再谋求更好的发展空间。
第三,关于公司的性质,小陈也不像以前那么执着了。对于她来说,大城市就是一个充满了机会的福地、宝地,所以留下来成了第一要务,公司是国企、外企已经不是那么重要了。外企的老板过于严苛,经常让员工没日没夜地加班,而且对员工也不是想象中那么关心,人性化只是一种文化,没有体现为特别具体的行动,让她多少有些失望。对于机会的把握,她是一如既往的有信心的,而公司的前景仍然模糊不清,让她也有些失落。如果工作一年之后,仍然没有完全把心态摆正,没有获得升迁的信号,或许这个曾经执着于外企公平、高效氛围的女孩也会动摇吧,毕竟这么年轻,还有很多重新选择、重新开始的机会。小陈说,现在也会有意无意地看看招聘网站,无论是外企500强的招募,还是大型国企的招聘。她希望自己的路能够越走越宽,而不是受到限制,公司的性质已经不是影响她选择的因素了。
现在,小陈也不清楚未来她会怎么选择,只是知道她明天还会照常上班,完成属于她的每一项任务,把每一份报表都当成自己创作的艺术品,不管自己以后会何去何从,只能把握住现在的每一天,每一次工作任务,活在当下,是她工作后得出的经验,也是她现在的指南。笔者也相信,她的未来不是梦,而是一场永不停息的赛跑,她会找到适合自己的位置和角色,她也会实现自己在职场上那些大大小小的梦想,因为这些梦想都会照亮现实,因为她一直是这么努力和倔强。
Tips
小陈所学专业和工作岗位非常匹配,工作能力也不错,具备良好的职业发展潜质,而她的职业适应问题,简单来说,是职业选择方向的问题。
首先,小陈应该弄清楚自己想要过一种什么样的生活,了解自己的人生志趣是职业规划的基础。她如果倾向于稳定平和的生活,就可以顺从父母的意见选择国企,进入高福利、长期发展看好的内部劳动力市场,同时,要有耐心和恒心,多考虑终生的职业发展目标。但是,她如果选择更加能够发挥自己专长的外企,则要先与父母商量好今后的规划,然后静下心来在目前供职的企业积累3年以上的经验,熟悉公司整个会计工作的流程,再考虑晋升和跳槽的问题。着急晋升不够踏实,频繁跳槽更是掉价,年轻人需要戒骄戒躁。
其次,结合小陈的专业来看,会计在非金融类国企并不属于核心部门,因此,她的薪酬和级别可能会受到一定的限制;相反,在外企会计的工资和职级相对较高,尤其是一些金融、保险类的外企,对专业知识扎实的会计人才需求量大、待遇好。小陈对自己的专业很感兴趣,在积累经验的同时,也最好在几年之内考下相应的资格证书,为自己今后的跳槽或晋升做好硬件上的铺垫,之后可以考虑冲击金融、保险类的外企。
石伟
中国人民大学劳动人事学院人力资源管理系主任
社会心理学博士教授

内容简介
《我的职场,我做主:入职菜鸟修行记》由中国人民大学劳动人事关系学院的诸位老师、研究生经近两年的调查研究,从近千份样本中筛选出来22个案例,每个案例都是那些入职不久的大学毕业生在职场中摸爬滚打,从就业适应期走向成熟期的典型,再现了大学毕业生在职业适应期的心路历程。为有利读者阅读,在每篇文章的篇首处,作者都附上了行业介绍;结尾的小贴士处,则有作者指导教师或行业专家等对案例有针对性地点评,以期益于读者的阅览和借鉴。

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