劳务派遣法律实务操作指引.pdf

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书籍描述

编辑推荐
《劳务派遣法律实务操作指引(增订版)》是由中国法制出版社出版。

名人推荐
作者的这本书通过理论分析、法条解读和案例精解相结合的阐释方法,给劳务派遣单位和用工单位提供了具有实战性和操作性的应对策略与实务方案。
——中国人民大学劳动人事学院教授、博士生导师 程延园
很长一段时间以来,劳务派遣都是人力资源业界广泛讨论的热门话题,包括劳务派遣在内的人力资源服务外包业务,在中国内地依然有着广阔的市场前景和发展空间。作者的这本书,对目前中国内地劳务派遣立法作了详细分析和细致讨论,为人力资源从业者提供了法律层面上和面向实务的参考和建议。
——英格玛(中国)有限公司董事长 庄志
在新劳动法律背景下,劳务派遣不仅仅是一十人力资源用工模式的问题,还涉及到法律法规对非正规就业的立法理念和规制厚则。通过本书,读者们可以理解劳务派遣在中国内地的发展与规范过程,井得到一些实务上的启示。
——中华英才网副总裁 张廷文
本书作者凭着扎实的理论基础,结台多年为各类企业服务的经验积累,有针对性地对劳舟派遣的相关实务问题进行了深入浅出的阐述,无论是对于劳务派遣单位和用工单位,还是对于被派遣劳动者,都有着很好的参考意义。
———珂迪选斯体育(中国)有限公司 总法律顾问 舒海
作为客户企业,我们对本书作者提供的专业咨询服务是非常认可的。本书作者是企业人力资源与用工管理领域的资深专家,对外资企业法律财税也有很深的造诣,并在理论和实务两个方面上都表现得非常优秀。本书不仅对制造型盘业用工管理起到非常直接的指导意义,而且对人力资源外包行业的规范发展和其他类型企业的用工管理也具有重要的参考价值。
——苏州富士胶片映像机器有限公司副总经理 稽瑞康

作者简介
王桦宇,国内顶尖的人力资源与用工管理专家之一,高级咨询顾问,著名培训讲师,资深执业律师。上海持万企业管理咨询有限公司创始人、首席咨询顾问,《劳资关系》总策划、总编辑、总主笔。劳动法在线网站创办人、首席专家。上海市劳动学会劳动法专业委员会委员,上海市法学会财税法学研究会干事。《中国劳动保障报》、《中国青年报》、《工人日报》、《环球时报》、《人力资源》、《HR经理人》、《北京晨报》、《劳动报》、《人才市场报》等多家中央和地方媒体的特约点评嘉宾和专栏供稿人。
茌企业人力资源管理、用工规划、规章制度设计、裁员、改制重组、劳动争议处理等方面有着独特的才华和丰富的实战经验,担任数十家知名企业集团总部劳动法顾问、人力资源管理顾问和劳动法常年特聘讲师,在企业人力资源管理合规化,规章制度法律审查、用工筹划、改制重组、裁员、劳动争议处理等方面有着独特的才能和丰实的经验,主持企业井购、改制、重组、裁员、劳动合同法应对、劳动争议处理等重大咨询项目数十起。
主讲超过500天煳劳动法与劳资关系管理公开课程,数万名人力资源经理与企业管理者聆听过其动法和劳资美系管理课。
参加世界银行、全国人大财经蚕国务院法制办、救育部等各级政府和机掏委托企业及商事立法研究课题多项。
先后出版劳动法律,劳动关系、人力资源和用工管理实务著作多部:
《劳动合同法实务操作与案例精解》
(中国法制出版社2008年1版、2010年2版、2011年3版、2012年4版、5版)
《人力资源管理实用必备工具箱.rar》
(中国法制出版社2009年1版、2010年2版、2011年3版)
《企业用工成本控制与法律风险防范》
(中国法制出版社2010年版)
《劳动合同法及实施条例解读与应对策略》
(中国法制出版社2008年版)
《劳务派遣法律实务操作指引》
(中国法制出版社2008年版、2012年2版)

目录

劳动关系转型与劳务派遣规制——非正规就业视角下的灵活雇佣关系(增订版序)
新劳动法律框架下的劳务派遣——在契约自由与法律强制之间(初版序言)
第一章 劳务派遣的发展背景与现状
第一节 非正规就业、劳务派遣与劳资关系
一、当代新的工作形态的变革
案例1:以中国上海为代表非标准劳动关系的飞速发展——上海百万人从事“小时工”
案例2:叶永烈先生关于用工方式的新发现——香港酒店业非全日制用工的灵活雇佣模式
二、非正规就业与劳务派遣
小贴士:常见的几种企业用工关系
三、非正规就业、劳务派遣与劳资关系的新发展
案例3:新法背景下的复合用工模式——某美资软件(中国)研发中心用工模式重整案例
第二节 中国内地企业劳务派遣的现状、问题与对策
一、中国内地劳务派遣的发展现状
案例4:江苏苏州新加坡工业园区劳务派遣相关调研数据——苏州工业园区劳务派遣行业的高速增长
二、中国内地劳务派遣存在的问题
三、中国内地劳务派遣发展的对策
第三节 《劳动合同法》与劳务派遣
一、《劳动合同法》劳务派遣专章的规制思路
小贴士:国外对劳务派遣的主要规制措施
二、《劳动合同法》劳务派遣专节的具体规定
小贴士:如何理解同工同酬
三、《劳动合同法实施条例》对劳务派遣的特别规定
第二章 劳务派遣与相关用工方式
第一节 劳务派遣与职业介绍
一、职业介绍的概念及特点
二、中国内地职业介绍机构的发展
三、劳务派遣与职业介绍的区别
案例5:职业介绍与劳务派遣的差异及其法律责任——洪某与上海申威达机械有限公司及上海市塘桥街道劳务服务所劳动纠纷案
第二节 劳务派遣与企业借调
一、企业借调的涵义分析
二、劳务派遣与企业借调的区别
第三节 劳务派遣与人事代理
一、人事代理的概念和内容
二、人事代理的意义
三、人事代理与劳务派遣的区别
案例6:人事代理与劳务派遣的区别——张某与某银行上海分行用工关系辨识案例
第四节 劳务派遣与承揽
一、承揽的涵义分析
二、承揽与劳务派遣的关联
三、承揽与劳务派遣之间的区别
案例7:承揽施工与劳务派遣的区别——张某与“文雅斋”门店及某镇中学园工伤害纠纷案
第五节 劳务派遣与人力资源外包
一、服务外包的涵义、发展与特征
二、人力资源服务外包
三、人力资源外包与人事代理、劳务派遣的区别和联系
第三章 劳务派遣法律关系
第一节 劳务派遣三方关系
一、劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的法律关系
案例8:被派遣劳动孝不能主张与用工单位之间存在劳动关系——胡小膏诉广州珠江啤酒集团有限公司、广州珠江啤酒股份有限公司、安化分司确认劳动关系纠纷案
二、劳务派遣单位与用工单位之间的关系
案例9:是否存在事实劳务派遣关系?——周某与惠民县劳务合作公司及天津经济技术开发区某电子公司劳务派遣纠纷案
案例10:劳务派遣到期后继续工作的法律关系——吴文芳与北京羊坊店社区劳务服务中心北京颐源居物业管理有限责任公司劳动争议案
三、角工单位与被派遣劳动者之闭的关系
案例11:被派遣劳动者劳动关系的研判——李某与苏州市某台资服装公司及苏州工业园区某人力资源公司劳务派遣纠纷案
第二节 劳务派遣雇主责任
一、劳务派遣的雇主责任
二、劳动派遣的雇主责任的理论争鸣
三、《劳动合同法》确立的雇主责任分配
案例12:劳务派遣中工伤赔偿责任的承担——范某与苏州市鼎诚人力资源有限公司及巴拉斯塑胶(苏州)有限公司工伤纠纷案
小贴士:2011年《工伤俸险条例》修订内客
第三节 劳务派遣中的台同
一、劳务派遣中的劳动合同
二、劳务用工合同
三、劳务派遣协议
案例13:劳务派遣中的劳动合同与劳务派遣协议的关系——陈某与上海某对外服务有限公司及日本后藤商事会社上海市代表处劳务派遣纠纷案
案例14:劳务派遣纠纷不应适用协议管辖——孙晓峰与上海浦东外企公司劳动合同纠纷案
第四节 劳务派遣法律责任
一、劳务派遣法律责任概述
案例15:派遣单位应对劳动者的报酬与用工单位承担连带责任——曹绮年诉广东省友谊国际企业服务有限公司、日本日贸产业株式会杜广州代表处劳务派遣纠纷案
二、劳务派遣中的派遣单位责任
三、劳务派遣中的用工单位责任
四、劳务派遣中的被派遣劳动者责任
第四章 劳务派遣的运行规则
第一节 劳务派遣单位的设立
一、世界各国的相关规定
二、《劳动合同法》的相关规定
案例16:劳务派遣公司的法定经营资格——张某、王某、李某等三人成立培训公司从事劳务派遣行政处罚案
第二节 劳务派遣的范围与期限
一、劳务派遣的范围
二、劳务派遣的期限
案例17:信用卡促销员与派遣公司的劳动夸同期限——广东省深圳市某商业银行通过派遣用工方式聘用信用卡促销员案例
第三节 被派遣劳动者的管理与使用
一、劳动合同的订立
二、被派遣劳动者的管理
案例18:劳务派遣中的三方关系与责任承担——刘某与中复有限责任公司和大华劳动事务咨询服务公司劳动争议案
案例19:酒店管理公司如何管理所属被派遣劳动者?——美国某酒店管理公司使用派遣用工方式短期完成招聘计划案例
第四节 劳务派遣中的解除规则与退回机制
……
第五章 劳务派遣与劳动者保护
第六章 劳务派遣的法律对策
附录一:劳务派遣实务操作文本
附录二:劳务派遣相关法律法规
主要参考文献

文摘
版权页:

劳务派遣法律实务操作指引

插图:

劳务派遣法律实务操作指引

随着全球化时代的逐渐深入和国际经贸体系分工的日益细致,企业作为经营主体的基本组织形态也开始逐渐适应这种发展趋势。传统的企业组织体系面临新的变革挑战,经由企业自身的管理实践和园应需求,而已然开始向扁平化、多元化和专业化的方向过渡与调整。即,为了控制成本和提高效率而进一步加大组织体系的适应性而更多地减少非主要经营部门的存在,使经营结构更为直接和扁平,提高决策实施的执行速度;为了抗御系统风险和提供整合运营能力,大型企业通过大规模的兼并收购以及增加劳动力的非永久性,来实现经营范围及人力资源政策的多元化;通过部门的专业分工实现企业的核心竞争力,并将具有辅助性和外部性特征的业务外包以实现专业最优基础上的效率最大化。在此基础上,企业组织形态的变革也导致了与市场机制发晨和企业组织调整相适应的企业用工方式及有关国家和地区法律制度的重大而显著的变化。
在如上所逮的大背景下,传统用工方式出现了新的特点:一是用工概念的广泛化,二是用工需求的专业化:三是用工形态的弹性化。用工概念的广泛化是指更多的用工形态充实于雇佣需求中来并在实践中得以发生,比如非全日制用工、临时用工、员工租赁等;用工需求的专业化是指,由于分工观念的逐渐深入,对专业人才和业务智慧支援的需求越来越多,劳务派遣和业务外包成为了近些年来用工需求专业化的真实印证;用工形态的弹性化则是指,相对于传统的固定用工而言,灵活而富有机动性的雇佣模式越来越受到雇主们的青睐,并因此产生了诸多类似兼职支持、督导顾问、阶段性雇佣、非全时岗位等新的提法和观念。学术界也因此将这些新的用工方式统合概括成非传统用工或非正规就业。非正规就业是指“存在于非正规部门和正规部门中区别于正式就业的各类从业形式的总称”。①这其中则主要包含了临时性用工、自雇型用工以及被雇佣在企业从事服务性工作等工作形态。
非正规就业方式或者非传统用工方式在现时代的蓬勃涌现,也导致了灵活雇佣模式前提下传统劳动关系的悄然转型。传统劳动关系的此种转型体现在两个层面,一是内在特征的更新,二是外部属性的变革。就内在特征而言,传统劳动关系具有从属性,人身性和有偿性。从属性是指在用工管理上雇员隶属于雇主并遵守雇主相关制度;人身性是指在用工履行上应以雇员亲自实践履行为原则而不许可替代履行,有偿性是指雇主必须为雇员的劳动支付报酬并接受最低工资制度的约束。而在灵活就业背景下,从属性从原来的单一雇主变为两个或多个雇主,从属性的范围进一步扩大;人身性在劳务派遣榕局下变为对实际用工单位的转履行;而有偿性则在非全日制用工及兼职模式下已经日渐零散化。就外部属性而言,传统劳动关系具有单一性、标准性和恒定性。单一性是指劳动关系主体为单一雇主和雇员,标准性是指雇主雇员权利义务关系应受劳工标准统一约束,恒定性是指劳动关系存续的长期化和稳定状态。但这些外部属性,无疑在灵活就业模式及内部特征更新基础上发生了变革。

内容简介
《劳务派遣法律实务操作指引(增订版)》内容的主要特点表现为全面梳理劳务派遣发展脉络;细致解读劳务派遣立法规定;深刻洞察劳务派遣规制趋势;务实分析劳务派遣应对策略。学理化解读、案例化论述、对策化分析、实战化操作。

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