HR全程法律顾问.pdf

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书籍描述

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笔者(周丽霞)集结多年的劳动法律实务经验和研究成果,旨在打造一本劳动人事管理的全书,为企业HR提供用工管理的全程法务指导。本书涵盖了企业劳动用工和人事管理所涉及的各个方面的法律事务,以企业劳动用工管理的流程为主线,辅之以用工管理中的特殊问题和特殊人群的劳动关系管理,内容全面完整,体例简洁清晰。
《HR全程法律顾问》共18章,既囊括了招聘录用,合同订立,合同变更和履行,合同解除、终止与续订以及劳动争议的解决等HR日常法律事务,同时也关注了集体合同、工会等特殊劳动法律问题,尤其是对外国人和外国企业、“三期”女职工等特殊劳动主体的用工管理给予了专门介绍和指导。

作者简介
    周丽霞,金诺(北京)律师事务所合伙人,北京市劳动和社会保障法学会理事,大连海事大学法学硕士。主要业务领域为企业常年法律顾问、企业劳动用工风险防范与争议解决、外商投资与国际贸易。

    周律师长期以来为多家大、中型外资企业、国有企业和民营企业提供人力资源与劳动关系管理的法律顾问服务,尤其是在企业解约谈判及裁员项目、员工薪酬的法律筹划及股权激励设计、员工关系以及群体性劳资争议事件的处理等方面,积累了丰富的执业经验。擅长办理各类复杂、疑难的劳动仲裁和诉讼案件,能凭借专业优势为客户出具最优的应诉方案,最大程度保障客户的利益。

    办案同时,周律师一直坚持专业领域的法律研究和对外法律实务的宣讲培训,曾发表多篇劳动法专业文章,并为多家机构、商会、工会、企业等提供劳动法实务培训。 

目录
第一章 招聘录用与入职管理

第一节 招聘广告与录用条件

第二节 录用通知的发放乃

第三节 拟录用员工的入职审查和管理

第四节 单位的如实告知和禁止担保的义务

一、员工入职前,单位承担如实告知义务

二、禁止单位扣押证件、要求担保和收取财物



第二章 订立劳动合同

第一节 劳动合同的订立

一、订立形式

二、订立时间

三、用人单位不依法订立劳动合同的法律后果

四、劳动者久拖不签劳动合同的法律后果

第二节 劳动合同的主体

一、用人单位

二、劳动者

第三节 劳动合同的条款

一、必备条款

二、约定条款

第四节 劳动合同的期限

一、固定期限劳动合同

二、无固定期限劳动合同

三、以完成一定工作任务为期限的劳动合同

第五节 劳动合同的效力

一、劳动合同的有效要件

二、无效劳动合同



第三章 试用期管理

第一节 试用期期限

一、试用期的法定上限

二、试用期的延长和缩短

第二节 试用期工资和福利待

一、试用期工资

二、试用期福利待遇

第三节 试用期的约定限制

一、部分劳动合同不得约定试用期

二、试用期不得单独设定

三、试用期只能约定一次

四、违法约定试用期的法律后果

第四节 试用期内劳动合同的解除

一、劳动者在试用期内解除劳动合同

二、用人单位在试用期内解除劳动合同



第四章 规章制度

第一节 规章制度的生效要件

一、内容合法

二、民主程序

三、公示程序

四、企业规章制度违法的法律后果

第二节 规章制度的制定

一、内容合理

二、细化标准

三、规章制度和劳动合同的关系



第五章 保密与竞业限制

第一节 商业秘密

一、商业秘密的认定

……



第六章 培训与服务期

第七章 工作时间与休息休假

第八章 员工薪酬管理

第九章 社会保险实务

第十章 劳动合同的变更

第十一章 劳动合同的解除

第十二章 劳动合同的终止

第十三章 经济补偿金和赔偿金

第十四章 集体合同和工会

第十五章 劳务派遣和非全日制用工

第十六章 “三期”女职工劳动关系管理

第十七章 涉外劳动关系管理

第十八章 劳动争议的解决 

内容简介
    《HR全程法律顾问:企业人力资源管理高效工作指南(增订版)》特点:

    一是对所涉及的全部法律法规进行了更新。结合近两年劳动法律法规变化的实际情况,本次增订中对所涉及的劳动法律法规及司法解释进行了全面的更新,以确保书中所援用和依据的法律法规均是最新出台和现行有效的。

    二是对相关的实务操作进行了全面梳理。由于法律法规、相关政策及社会经济环境的变化,导致在实务操作中面对某个具体问题时,司法裁判口径和尺度也在发生着或微妙或重大的改变。本次增订中结合原有案例和做法,进一步向大家阐述了相关实务中最新的操作口径和办案经验。

    三是对原书的文字和语义又进行了一次精修,使得内容读起来更通顺、更有条理,用词更准确、更规范。 

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