适合比成功更重要:10个测评,做自己的职业规划师.pdf

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书籍描述

编辑推荐
《适合比成功更重要:10个测评,做自己的职业规划师》编辑推荐:畅销书《拆掉思维里的墙》作者古典心血译作、专业解读。徐小平、戴科彬、乔志宏、王立鹏、栗子面等众位青年导师、职场专家倾力推荐!职场中,迷茫,困惑,没有目标,能力不足等问题困扰着大部分人,所有对“我是谁”这个问题有好奇心的人,或者正迷茫于“我要往哪里去”的人,都应该认真地阅读《适合比成功更重要:10个测评,做自己的职业规划师》,古典翻译的提供了与你的职业发展有关的完备而实用的测评。
10个专业测评,1份职业生涯体检表,1本“职业护照”,一个专属于你的职业测评密码,帮你找到最适合你的职业、工作岗位,打造你不可复制的成功。

名人推荐
不幸的人各有各的不幸,而幸福的奋斗者都是一样的:他们好学、敬业、热爱自己的行业,在别人看来特别简单、没什么意思的行业里,凭借敬业心和重复实践的意志,做出卓越的事业。他们是找到了适合自己的职业的一群人,从这个角度看,适合比成功更重要。
——徐小平,著名天使投资人
这本书在国外被奉为职业规划领域的必读书籍。古典作为国内知名的职场导师,结合中国的实际情况进行翻译,在不失原书专业性和实用性的同时,使得这本书更接地气,更符合国内职场人的需求。
——戴科彬,猎聘网创始人兼首席执行官
职场中,所有对“我是谁”这个问题有好奇心的人,或者正迷茫于“我要往哪里去”的人,都应该认真地阅读这本书,带着思考去发现你想要的答案。这本书提供了与职业发展有关的完备而实用的测评——测评的意义不仅是得到结果,更是一个探索自我的神奇旅程——这本书里有沿途的各种美景。
——乔志宏,北京师范大学心理学院教授
本书最厉害指出在于揭示了个人最缺乏的两项人生技能——自助和自我探索。不断地自助和自我探索不是自语和自娱,而是自育和自愈。这两项技能用在职场上自然可以实现很好的职业规划,规划的过程自然也是接受和完善自己的过程。成长为自己的样子会非常快乐。
——王立鹏,《职场》杂志主编
混迹职场这么多年,见过各色职场人。迷茫,困惑,没有目标,能力不足等职业问题困扰着大部分人,这源于两个问题:第一,对内认知不清;第二,对外了解不足。古典翻译的这本书正好可以帮助大家从这两方面进行探索,但不要指望着一本书就能帮助你解决所有问题,书籍本身只是给你提供更高的视角,最后行动还要靠自己。
——栗子面,职场畅销书作者
给想了解自己的你
近10年来,在全世界各地,你再难以找到一个国家,有着类似中国这样迅速而疯狂的一次次职业浪潮的转变——改革、下海、股票、互联网、房地产……各种经济因素前所未有地冲击着中国工作者的职业现状。在这种动荡环境中生活的人们似乎养成了一种心智模式:“赶上那趟车,千万别掉队”。这种追赶从幼儿园开始,到课外辅导班、初高中名校、名牌大学,再到追赶名企、高薪、有房有车、名利……每个人都在忧心忡忡地赶路,害怕落后,却不知道会去往何方。即使那些完全无心无力争取社会名利的人,也有另外一张时间表在等着他们:22岁大学毕业,24岁结婚,30岁之前生子,35岁前跻身中产阶层……
这些就是为什么我决定做一名职业生涯规划师,并把创办的新精英生涯公司的使命定义为“帮助更多人成长为自己的样子”。“新精英人”相信,搞明白“我要去哪里”、“我该选择什么样的生活”远远比“我该如何(在别人选择的生活里)成功”、“我该怎么应对某事”更重要和迫切,我们相信世界上并没有适合每个人的人生时间表,也不存在每个人都应该追随的热门职业,每个人都有自己的成长速度和方向,只要给予足够的空间和技术,每个人都能成长为自己最满意的样子。这个理念放在职场中,就是职业生涯规划。
职业生涯规划是一门研究人如何能在职场中获得更多满意和幸福的学问。从1909年至今,关于职业生涯规划发展出的流派主要有4种:匹配论、适应论、发展论和建构论。匹配论认为人要主动选择与自己特质匹配的职业环境,才能获得成功与幸福;适应论认为人应该了解和适应各种职业环境,不断地学习新的技能;发展论认为人应该在发展的不同阶段完成阶段内的任务,包括职业和各个生涯角色,以获得人生的圆满与平衡;而建构论则更加后现代一些,认为每个人都有心中的最佳职业与工作哲学,我们需要明晰自己的模式以找到自己最好的生活方式。
本书是“匹配论”的经典入门读物。书中通过10个经典的测评和相应的解读,让你有机会细细梳理自己职业特质的10个方面:你希望从工作中获得什么?你有什么能力?你的兴趣有哪些?你适合在哪里工作?你适合创业还是做管理?你的职场情商怎么样?
区别于一般的心理或者职业类的自测书,本书有两大特色。
1.一个复合的测评体系。单个测评的结果看起来也许无法说明什么,但是当所有答案都被填到本书最后一章的表格中时,一个关于自我的职业形象跃然纸上,自己想要得到的目标职位、工作方式等也慢慢浮现出来。这有点儿像印象派的“点画法”,当一个点画出来的时候,实在看不出什么,但是随着点越来越多,慢慢地就会连成线条,由线条构成形象。以往自测书最大的弊病要么是“一评定终身”,要么是“答案适天下”。复合系统的职业测评在很大程度上避免了上述两种情况,让自我测评精确有效。为了更好地自测,我们也提供了本书在线的测评版本,你可以登录www.zhiyeguihua网完成测评并获得你的职业测评报告。
2.如果仅此而已,这本书只是达到了测评手册的效果,远远没有必要由我翻译——真正让我觉得值得传递的是本书的第二个特色:作者为每一个测评精心撰写了知识背景以及使用技巧。以大家很熟悉的“霍兰德职业兴趣测评”为例,书里面除了给出一个适合自测的新的评测表,以及最新的职业对应表之外,还在测评结束后提供了详细的“测评结果的运用”方法:“找到你的模式”、“头脑风暴”、“跳出兴趣类型看问题”、“进行调查研究”、“别被职业名称迷惑”,等等。我相信任何一个希望做好职业规划的普通人和专业的职业规划师,都能从中受益。
为了让本书内容本土化,书里作了如下调整:
1.语言本土化。调整了相关的语序、谚语、成语等。
2.信息本土化。一些职业名称、地名根据中国的对应地区作了更换。比如第七章地域选择中的“美国中部”、“美国西部”等,被换成了中国读者熟悉的“华北地区”、“东北地区”等。
3.资源本土化。对一些美国资源网站作了调整,比如美国劳动统计局换成了中国人保部的中国就业网。“美国最宜居城市排名”也被替换成“中国最宜居城市排名”。
同时,书里保留了职业规划、人力资源和心理学的专用术语,这让本书的读者在看完本书后,可以进一步阅读专业书籍或者与任何一个专业人士沟通专业知识。
由于时间和精力问题,总觉得还能做得更好,希望有机会再作进一步修订。期待职业规划在中国的职业人士中更有影响力,也期待更多人通过本书理解自我,放下陈腐不变的人生–职业计划表,意识到我们除了人生游戏中的胜者和败者,还能成为选择者。
成长,长成为自己的样子!
古典
职业生涯规划师
新精英教育总裁

作者简介
作者:(美国)布朗温•卢埃林(A. Bronwyn Llewellyn) 罗宾•霍尔特(Robin Holt, M.A.) 译者:古典

布朗温•卢埃林(A. Bronwyn Llewellyn),资深作家和学者。
罗宾•霍尔特(Robin Holt, M.A.),美国港湾职业生涯中心创始人之一。
古典,中国职业生涯教育专家,新精英生涯创始人,《生涯规划师》认证培训师,美国咨询师认证管理委员会GCDF(全球职业规划师)认证培训师,国际企业教练第一人玛丽莲博士亲传弟子,《职场》等多家杂志的专栏作家与特约撰稿人。著有畅销书《拆掉思维里的墙》。

目录
译者序 给想了解自己的你 XI
前言 XV
第一章 了解自己,了解职业生涯 1
自我评估是关键 5
找到你的激情 6
自我评估测评是对你的自我检查 8
改变,你准备好了吗? 9
为什么要做自我评估测评? 12
你会从测评中获得什么? 16
改变职业生涯的可能方式 20
第二章 价值观与你的职业生涯 23
价值观和职业满意度 27
什么是价值观? 29
关于价值观的研究简史 32
为什么价值观很重要? 36
价值观测评 38
测评结果的运用 46
第三章 技能与你的职业生涯 49
谁需要技能? 53
谁拥有技能? 54
工作技能是什么? 55
你缺乏技能吗? 58
技能测评 60
测评结果的运用 65
未来的技能 67
第四章 兴趣与你的职业生涯 69
做自己感兴趣的工作 73
兴趣测评简史 75
兴趣测评 78
RIASEC——职业分类 85
测评结果的运用 92
谈谈职位名称 94
第五章 人格与你的职业生涯 97
谁拥有人格 101
人格研究简史 102
类型,特点和性情 105
人格测评 109
测评结果的运用 115
第六章 工作环境与你的职业生涯 117
找到适合你的工作环境 121
你的工作空间在哪里? 122
你的工作空间是什么样子的? 123
你希望工作时间有多大的弹性? 127
让你的职业生涯充满正能量的特殊福利 133
工作环境测评 138
测评结果的运用 146
第七章 工作地点与你的职业生涯 147
工作地点的重要性 151
找一个让你愉悦的地方工作和生活 152
找一个支持你情感和工作的地方生活 153
在一个你负担得起的地方生活 154
找一个宜居的地方生活 154
工作地点测评 157
测评结果的运用 161
第八章 工作/生活的平衡与你的职业生涯 165
失去平衡的人生 169
今天的职场彻底变了 171
今天的家庭不同以往 172
男人也需要生活 173
通勤时间超了极限 174
谁需要工作/生活的平衡? 176
工作/生活的平衡测评 177
测评结果的运用 179
要平衡还是不要? 186
第九章 创业的准备与你的职业生涯 187
什么是企业家? 191
企业家简史 193
企业家是后天练就的,不是天生的 196
企业家素质 199
创业准备程度测评 202
测评结果的运用 206
第十章 管理者的适合度与你的职业生涯 209
管理者意味着什么? 213
好的管理者是磨炼出来的,而非天生的 216
管理者的适合度测评 221
测评结果的运用 229
第十一章 情商与你的职业生涯 235
情商是什么? 239
情商vs.智商 245
情商简史 247
情商测评 251
测评结果的运用 256
第十二章 职业生涯体检表 263
你的表格能告诉你些什么? 268
职业信息访谈 271
作好行动准备! 274
附录A 公共和在线的职业规划资源 277
附录B 职业规划咨询和其他工具 291

序言
你想要一个满意的职业生涯,所以你才会读这本书。但什么才算得上是满意的职业生涯?一个保险的说法是:希望通过工作换回足够生活的收入,能达到这个标准的工作就是好工作。但正如“生活”远远比“谋生”涵盖的内容更丰富,钱并不是职业生涯规划要关心的唯一问题。你的健康、家庭和朋友,你如何度过休闲时间,对于你的幸福和人生圆满同样至关重要。基于这个理念,这本关于职业生涯的书帮助你定位、匹配、提升你自己,使你的职业生涯进入丰富、圆满的状态。在最理想的情况下,你的职业生涯应该融入你对于成功、成就和满足感的渴望,以及那些强烈驱使你的动机——那些对于你来说,独特又重要的东西。
你的父辈从来不曾面临今天这么多的职业选择:多媒体设计师、软件工程师、网络写手、宠物医生、职业规划师……也许这些无尽的职业已经淹没了你,让你现在还无从选择;或者你对于现在的职业生涯并不满意或期待它更好——即使你现在所在的职业符合你读了多年的专业,而且职位抢手;还有可能是你喜欢的职业生涯,但需要一些新的挑战。你也可能正在想,现在的公司或工作环境也许不是最适合你的……你该怎么办?
答案就是:通过自我探索和现状评估,找出你真正喜爱和想要的那个职业生涯。现状评估会帮助你了解你现在从事的职业是否已经是最适合你的,也会帮你发现还有什么其他适合你的职业——其中有一些也许你从来没想过。
你没有必要等到对工作已经很不满意了才开始进行自我评估,也没有必要等到工作环境令你无法忍受才开始思考职业规划,就好像你没必要非得身患顽疾才去看医生一样。事实上,临时抱佛脚可能是最差的作选择的时机,因为此时绝望和抑郁会蒙蔽你的选择。每隔5~10年(在中国是3~5年),你都应该重新评估自己的职业生涯——你在哪里?你要去何处?你在目标达成、工作水平、满意度、满足感和工资方面做得如何?正如你在运动的时候会计算脉搏,让自己的身体处于最佳状态一样,你也需要经常给你的职业生涯把脉,让它进展稳定。
如果世上有某件事情是确定不变的,那就是变化本身。在你的整个职业生涯中,你的兴趣、渴望和生活环境都一定会改变,从而进一步改变你的职业生涯——不管是你已经拥有的,还是你对未来的渴望。也许你需要进行一场职业生涯的革命,又或者你只是希望进行一些小的调整。也许你现在正希望让自己的职业生涯向管理层发展,或者你认为现在正是创业良机,而你在几年前却从未有过类似念头。还有些人也许觉得现在的职业生涯堪称完美,所需要的只是达到一个全新的高度。这些都是绝好的想法——与其总是关心这座山的后面有什么,不如朝着山顶,走好当下的每步路。
做完本书的测评,你将会获得许多清晰的答案。在填完本书第十二章的表格后,你将会清晰地知道你现在在哪里,你的方向是什么,你下个阶段的职业发展重点在哪里。这本书不会告诉你具体该做哪一份工作或走哪条职业路径——那些“根据特质定位职业”的职业规划思路早已过时。取而代之的是,我们找到职业生涯中需要微调的地方,需要大幅修改的地方,以及我们未来可以成长的地方。你也许会有一些对于自己前所未有的发现,而且过程还挺有趣。
正如爱默生所说:“无论是前面的路还是过去的事,与我们内心的事相比,都是琐事。”现在,就开始探索你内心真正想要的职业生涯吧。

文摘
本章中,我们将会接触到职业生涯规划的几个核心概念:为什么职业不等于职业生涯?职业规划的用处何在?职业规划并不等于职业变化。
很多人认为职业规划就是帮助人设计好职业发展的路线,其实这是望文生义。想想一个饮食营养规划,一定不仅仅包括你该何时吃什么菜的菜单,还应该包括对于你身体各项指标和体质的检测;对于你准备一下子减重20斤这个目标的合理性建议;同时,还应该包括对于现在的饮食习惯的分析。同样的,一个职业规划除了帮你设计职业路径,还包括对于自我的了解、职业趋势的预测,以及当前职业现状的发展提出建议。而“职业生涯规划”则因为加入了“生涯”的视角,范围变得更大:其中还包括了“职业中的我”、“自我”、“社会与家庭中的我”三者的平衡关系的设计。职业规划的目标不是“功成名就”,而是获取最大的“职业满意度”;职业生涯规划的目标则是获取最大的“生涯满意度”,也就是我们常说的“幸福”。
退回50年前,人们完全无须进行职业生涯规划——我们的父辈,他们所有的职业规划都掌握在国家或者单位手中——你是怎样的人其实完全不重要,重要的是领导认为你是怎样的人。根据这一点,你的职业路径、职业趋势、职业兴趣、职业技能都已定型,甚至连“自我”和“社会与家庭中的我”也几乎被设定好了。所以,当现代的职业人突然可以自己选择职业、住所、生活方式的时候,我们面临前所未有的挑战。我们需要一些辅助手段或技术工具帮助我们把握自己的生活。这就是每个人都需要了解职业规划知识的原因。
别害怕职业规划,很多企业主和人力资源师都认为职业规划会带来员工流失。他们不知道职业规划的核心目的是提高员工的职业满意度,而在所有的方法中,转行只是最后的一个方法,在本书中你能看到更多的方法:重新激活工作、调岗等。
别拖延职业规划。对于个人来说,正如书中所说,别等到你的职业生涯“生了重病”才医治。你希望自己更加专业、你看到公司或者行业的下滑趋势,你希望有所进步……这些都是职业发展需要变革的信号。从事一份新工作大概一年的时间是职业规划的最佳时机。规划太早,你对于自己和职业都不了解;规划太晚,很容易偏离方向。现在就开始你的职业规划之旅吧。
当你年少的时候,你期望自己长大后成为谁?今天的你是否过上了那样的生活?如果你此时在读这本书,也许你会回答自己并没有过上想要的生活。虽然很多人从来也不知道他们想要什么样的职业生涯,但是大多数人在他们的职业生涯中进行过职业转换。有些人完善了他们的职业生涯,有些人改变了原先的职业目标,还有一些人找到了新的兴趣点。
2600年前,古希腊的智者所罗门的座右铭是“认识你自己”。今天,它依然是对于你开始发现和开拓你的职业生涯的最好建议。
自我评估是关键
你也许是个刚刚开始思考自己职业发展的大学生,又或者你已经步入职场,却还是觉得现阶段的职业不太适合和满足你的个人需求。也许你所从事的职业是你所喜欢的,但是你却希望改变自己的工作方式,比如从全职转为兼职。也许你希望对你的职业重新充电,不管是重新定义你的目标,还是担当更大的责任。也许你应该去一个不同的组织或者城市,又或者只是调换一个部门。可以想见,你的职业生涯需要一个全面的休整。
确定这些情况的关键,就是评估你是谁:你现在可以从事什么工作?或者愿意学习一些什么知识?你真正想要些什么?一旦你把这些东西都勾勒出来,你就更有可能去作出合适的职业决定,让自己保持挑战性与动力,因为自己工作的进步富有成就感。当然,自我评估需要你付出一些努力,但正如那句古老的谚语所说的:“如果你不努力去创造你想要的,那就只好花同样的努力去应付你被给予的。”
找到你的激情
在过去,人们没有太多的职业可以选择,或者至少他们并不认为自己有更多的职业选择。如果一个人在电气公司工作,很有可能他的儿子也会从事这项工作。如果妈妈是家庭妇女,女儿们自然而然会成为她们母亲的样子。至于一个孩子到底是喜欢画画,解剖蜥蜴还是建造模型,这些都不重要。如果一个家庭开了一家便利店,子女要么有一天会子承父业,要么从事一份“合适”的职业,比如教师。人们兢兢业业、忠诚地服务于同一个雇主长达几十年,直到退休,拿到养老金,然后离开工作的舞台。除此以外,没有其他的可能性。
工作者变了
摆脱这种一成不变的唯一机会是,人们知道自己想做什么,并且开始追随自己的梦想。每个人都可以这么做,但今天真正追随内心激情的人的数量远远比你想象的要少。哈里斯互动公司在2005年的一个调查中显示,只有20%的美国上班族觉得自己对于工作充满激情。关于这个调查结果,我们可以分享一下电影制片人罗杰•科曼对于自己人生目标的专一的经历。科曼热爱电影,但因为他的父亲希望他成为一名工程师,因此他拿到了一个工程学学位。刚开始从事新工作没几天,他就意识到自己必须去拍电影,于是他辞职去了好莱坞。最终,科曼成为历史上最成功的电影制片人之一,因为他追随自己内心的激情。
2005年的这个调查还发现,有21%的工作者渴望改变自己的职业生涯,同时有33%的工作者觉得他们的职业发展之路是条死路。这些人的内心渴望有所改变,往往最终却一成不变。又或者他们往往随便抓住一个冒出来的机会,而没有认真想过能否做好这项工作,甚至是否喜欢它。有时候这些人的改变仅仅是为了有瓦遮头,有饭糊口。很多对工作不满的人会毫不犹豫地接受当时觉得喜欢,甚至激动不已的工作,但过一段时间,当他们的情况、观点或者兴趣发生转变后,他们又会觉得这个工作不再适合自己。
职业生涯变了
在我们生活的各个方面,选择的数量都呈现爆炸性的增长,从你开什么样的车,用什么牌子的清洁剂,到你的汤配哪款面包。如果你不选择,总会有人替你选择,也许是按默认选项,也许是根据不可控的外因,或者根据别人的意愿来选。职业生涯也是一样,就业市场提供了广阔、有趣,似乎有无限可能的各种选项。但是在眼花缭乱的选项背后,却需要你作出重要的决策。你想成为一个贺卡作家,还是一个足病医生?建筑师还是电脑工程师?翻译员还是空乘人员?标本制作者还是兽医?幼儿园老师还是社工?机场管理者还是公园管理者?集团总裁还是创业者?当你真正开始思考这个话题时你会发现,过多的选择往往让人不知所措而不是解脱。你或许会抛硬币作决定,但是硬币终究没法帮你选择一个从事你适合的,还是你向往的工作。
如果你要找的不仅仅是一份工作,而是一段令你满意的职业生涯——你能发挥自己的天赋与才能,热爱与理性。这就需要一些内省和决策技术。发现那些职业生涯选择中最完美选项的最好方式,就是真诚地审视你自己。
自我评估测评是对你的自我检查
如果你关注自己的健康,你也许该进行定期体检。例行体检中,医生会测量你的身高、体重和血压,也许还包括测量你的视力、听力、皮肤和柔韧性。医生会按压你的腹部,敲击你的背,或者给你的肺部照X光。最后还有胆固醇、酶、糖或者血小板的检查。定期体检提供了你现在的健康基准线。你也许很健康,但是体检报告会告诉你需要关注什么,哪些需要改变或调整,使你保持健康。
这本书的写作脉络就是帮助你进行一个类似的体检,检视你的价值观、技术与能力、人格、创造性、生活方式和工作倾向。在一步步的自我评估中,你需要回答关于自己的若干问题以及作出决策,然后你可以在表格中记录你的答案。最终结果就是你的现状的一张快照,你可以用来确定你下一步是应该开始寻找新的职业,还是适应之前的工作。不管决定如何,最终目标都是为了达到最大的职业相关满意度。
你是这个世上独一无二的,你有自己的兴趣、价值观和倾向爱好。著名作家与教师约瑟夫•坎贝尔谈到过个体对于世界的价值。他认为我们对于世界的贡献一定来自于“我们自己的经验和成就,通过使用我们自己的潜能,而不是别的什么人的潜能”。当我们选择自己的职业生涯的时候,根本没有什么普世定律可循。这是一个个性化的、非常主观的决定,基于一系列的评价标准。找出这些标准是什么,就是本书写作的目的。

内容简介
《适合比成功更重要:10个测评,做自己的职业规划师》内容简介:你认为什么样的工作算是一份好工作?最保险的答案是:能赚到足够生活用的钱,这样的工作就是好工作。然而,正如“谋生远没有生活那么重要”,金钱并不是衡量一份工作好坏的最重要的标准,更不是唯一标准。你的职业满意度、兴趣、价值观、家庭幸福对于你的职业生涯规划来说同样至关重要。
在告别了父辈的“铁饭碗”时代后,我们进入了职业选择多样化的时代。也许这些职业已经淹没了你,让你现在还无法确定其一;也许你对于现在的职业心怀不满或期待更好,即使这是一个抢手的职位;也许你很喜欢你现在的职业,但渴望新的挑战,或者认为现在的办公环境不是最适合你的……你该怎么办?
作者认为,对自己的职业生涯充满困惑的你是时候进行一次“职业体检”了!通过自我探索和现状评估,找出你内心真正喜爱和想要的职业生涯。理想的职业生涯既应该能够满足你对于成功、成就和满足感的渴望,也能兼容你的个性化的特质,比如价值观、兴趣、人格、技能,等等。
书中提供了10个测评,当你完成了“职业生涯体检表”后,你将会拥有一份专属于你的“职场地图”,清晰地知道你现在哪里,你未来的方向是什么,你下个阶段的职业发展重点在哪里。
翻开《适合比成功更重要:10个测评,做自己的职业规划师》,开始探索你内心真正渴望的职业生涯吧。

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