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书籍描述

编辑推荐
《组织与管理研究的实证方法(第2版)》由中国管理研究国际学会(IACMR)组织海内外优秀华人学者倾情打造,堪称学者参与国际学术对话、通往国际顶级学术期刊之路。

作者简介
陈晓萍,华盛顿大学福斯特商学院组织管理学系教授兼系主任,Organizational Behavior and Human DecisionProcesses主编,《中国管理新视野》 (ChineseManagement Insights)执行主编。曾任中国管理研究国际学会(IACMR)的第二任主席。研究领域包括合作与竞争、跨文化管理、回报行为、创业者激情以及中国人的关系等。
徐淑英,亚利桑那州立大学摩托罗拉国际管理荣誉退休教授(2003—2012),北京大学、复旦大学和上海交通大学杰出客座教授,南京大学荣誉教授,曾任教于美国杜克大学和加州大学欧文(Irvine)分校,是香港科技大学管理学系创系主任,中国管理研究国际学会(IACMR)的创会主席和Management and OrganizationReview的创刊主编,Academy of Management Journal的第14任主编,现为美国管理学会会士和第74届学会主席(2011—2012)。研究兴趣包括经理绩效评估、组织人口学、雇佣关系、企业文化和领导价值观,尤其对中国情境下的组织管理研究感兴趣,是全球管理研究领域论文引用率最高的50位学者之一。
樊景立,香港科技大学管理学系讲座教授,Managementand Organization Review资深主编,中国管理研究国际学会(IACMR)副会长。研究领域包括与华人文化相关的组织行为课题,如组织领导、企业文化、员工价值观、组织公民行为等。

目录
引言:如何在一流期刊上发表管理学研究论文?(徐淑英)
第一部分科学研究的目的和过程
第1章科学过程与研究设计(徐淑英欧怡)
第2章研究的起点:提问(陈晓萍)
第3章管理研究中的理论构建(陈昭全张志学David Whetten)
第4章构建中国管理学理论的机会与挑战(黄光国)
第二部分管理学的研究方法
第5章实证研究的设计与评价(樊景立梁建陈志俊)
第6章实验研究方法(张岩徐飞奚恺元)
第7章准实验研究(林诚光)
第8章实地研究中的问卷法(谢家琳)
第9章二手数据在组织管理学研究中的使用(周长辉)
第10章实地研究中的案例研究(郑伯埙黄敏萍)
第11章质化研究与数据分析(Deborah Dougherty,苏筠,郑英建)
第12章管理与组织的情境化研究(徐淑英贾良定)
第三部分管理学研究中的测量统计方法
第13章理论构念的测量(梁建樊景立)
第14章单维构念与多维构念的测量(罗胜强姜燕)
第15章结构方程模型(张伟雄王畅)
第16章调节变量和中介变量(罗胜强姜燕)
第17章多层次理论模型的建立及研究方法(廖卉庄瑷嘉)
第18章组织社会资本的分析与测量(罗家德)
第19章跨文化研究的方法(梁觉周帆)
第20章被调节的中介和被中介的调节:理论构建与模型检验(刘东张震汪默)
第四部分研究发表的旅程
第21章研究论文写作和审阅的过程(徐淑英张燕)
第22章一篇论文的经历:从问题的提出到文章的发表(陈晓萍)
附录
附录1IACMR追求卓越宣言(伦理准则)
附录2术语英汉辞汇对照附录
附录3经典方法论文献

文摘
版权页:

组织与管理研究的实证方法

插图:

组织与管理研究的实证方法

5.4.3控制外生变异
外生变异会系统地影响我们感兴趣的因变量,同时也可能影响我们研究中的自变量(从而成为研究假设的潜在替代解释),但它们却与我们的研究目的无关。换言之,产生外生变异的变量在其他的研究中可能是很好的自变量,但在我们的研究中却不属于关注的焦点,所以我们需要对这类可能对因变量造成影响的外生变量实现有效的控制,将其效应最小化、抵消或者与自变量的效应进行隔离。只有通过一定的控制手段,排除无关变量对因变量的影响,我们才能清晰地判断并解释自变量对因变量的影响。如果不能实现对外生变异的有效控制,在发现了显著性关系后,我们无法判断这一关系究竟是因为自变量对因变量的影响,还是未加控制的外生变异的影响。能否在研究设计阶段,清楚认定关键的外生变量,并对其实施有效的控制,是判断一名研究者的设计能力、对相关文献了解程度的一个很好的评价指标。
为了控制外生变异,我们在研究设计方案中可以考虑三种思路:首先,我们可以通过修改研究模型,将外生变量纳入研究设计,从而将其效应与自变量的效应加以区分。例如,在我们研究工作满意度对工作绩效的影响时,为了排除个体能力的干扰,我们就可以将两个变量共同加入研究模型。特别是在实验法中,我们可以将两者作为设计中的分析要素,形成2×2多因子实验设计。通过分析它们的主效应和交互效应,来区分这两种因素对员工绩效的影响。
其次,如果修改模型会模糊研究焦点,我们可以考虑通过抽样的方式(如随机化、匹配参与者等)实现对外生变量的控制。常用的控制方式有三种:(1)排除法。不同于选择差异化的自变量,研究者可以通过选择同质性的外生变量,来排除它们对因变量的影响。例如,我们希望了解收入水平对个人满意度的影响,同时性别也有可能对满意度水平有影响,这时在取样时我们就可以单独选择男性或女性。使用这种同质的样本,我们就可以排除外生变量的影响。(2)随机分配法。如果能够将被试随机分配到不同的实验组与控制组中,我们就能切断外生变量与因变量的联系,对其进行有效的控制。这时得到的研究结果就无法用外生变量来解释。(3)配对法。这种方法是指将外生变异进行配对处理,创造相对等的研究条件,从而控制外生变量。例如,如果需要考察一项组织变革的成效,我们可以选择另一家没有变革的企业作为控制组。虽然研究者不能随机分派哪家企业进行变革或不变革,但研究者可选择一家与变革企业相类似的企业(如科技的性质、制度、工厂设立时间长短等)作为控制比较对象,通过对比即可较为清晰地看出变革发生后产生的实际效果。
最后,如果我们没有条件实现对研究对象的操纵,可以通过统计控制(statistical control)的方式实现对外生变量的控制。我们可以将外生变量与自变量及因变量一起进行测量,在统计分析时排除它们的效应。例如,在研究创新战略对公司经营业绩的影响时,我们必须控制公司的规模和行业特征。虽然这两个因素都不是研究的关注点,但它们会影响公司的获利能力及战略选择。只有控制了这些变量,我们才有信心得出这样的结论,即公司利润的变动是创新的结果而不是规模(大公司倾向于利润更高)或行业(一些行业比其他行业利润更高)的影响。统计控制的操作方便,是研究者常用的控制外生变异的方法,特别是在问卷或二手资料研究中。

内容简介
《组织与管理研究的实证方法(第2版)》严谨、规范、高质量的研究方法指南——《组织与管理研究的实证方法(第2版)》立足于思维方式、理论构建以及管理研究的全过程,介绍了组织与管理研究中的各种实证方法,并在附录中给出了组织与管理研究方法论的经典文献。《组织与管理研究的实证方法(第2版)》上一版被当当网评为终身五星级图书,本版新增了“质化研究及其数据分析”、“管理与组织的情境化研究”以及“理论构建与模型检验”等章节,对研究者具有极高的参考价值。

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