职来职往:这样求职进百强.pdf

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书籍描述

编辑推荐
《职来职往:这样求职进百强》:1.中国最给力的电视求职节目,求职现场最真实的一线记录。
2.各行各业的行业先锋强力推荐,他们就是你未来的面试官。
3.这里有全票通过面试、18盏灯全亮的求职者;也有以零盏灯的成绩黯然离场的凌志哥。规划自己的求职路线,这里有多种路径供你选择。
4.2011不可不看的新型求职经典,从电视到图书的成败经验的沉淀,影响你人生最关键的转折点。
如果你想谋得称心职位,让理想和梦想合二为一,就从这本书开始学习求职技巧,修炼求职素养,从众多竞争者中脱颖而出,成为万千分母托起的那个佼佼者。
反映新型求职现场原生态的图书,不简单说教,不讲大道理。用事实说话,用案例佐证,告诉你面对18家企业的行业达人面试官,具备什么样的装备和实力,才能通过他们的种种考验,成功拿到心仪企业的推荐信。
经典当中的实力派!和电视节目的配合,是本书的一大亮点。职来职往录制过程中,很多家长拜托栏目组,让达人老师说话慢一点,好让他们记下来给即将毕业面临就业的孩子看。有了这本书,在未来的求职场上,你会避免些许错误,少走许多弯路。
除了经验和教训,还有意想不到的收获!本书内附赠主持人李响精美签名照——刚出炉的新照片首发!另有《职来职往》节目报名表一张,填写并寄往节目组就有机会成为下一个现场求职者!
5.这本书里,有方法、有路径,想要前途宽广,就看《职来职往》。
6.想去亲身体验节目录制现场,近距离参观求职者的成败得失,请和我们的《职来职往——这样求职进百强》互动,点评就有机会,现场气氛亲身体会。

名人推荐
从2008年开始,职场类图书一直是出版的热门题材,但是此类作品往往说教大于身教,一直难以产生读即能用的精品。《职来职往:这样求职进百强》汇集了新型电视求职节目《职来职往》的所有有代表性的选手经典表现,面试官的精彩点评,MRJOB职业规划师的中肯指点,让你读起来如“身临其境”一般。
最真实反映求职场上的风云变幻。阅读,不仅是笑看别人的游刃有余或者狼狈不堪,还要寻找可供自己利用的信息,所以很多人也称这本书为“求职通关手册”。看职来职往,读《职来职往》,告诉你,这样求职,进百强。
当求职者们拥有基本的专业知识和技能之后,如何在和企业HR的沟通中告诉对方你的素质和能力,让对方有兴趣给你一个用武之地,才是最关键的。如何做,答案都在这里。

媒体推荐

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   最真实反映求职场上的风云变幻。阅读,不仅是笑看别人的游刃有余或者狼狈不堪,还要寻找可供自己利用的信息,所以很多人也称这本书为“求职通关手册”。看职来职往,读《职来职往》,告诉你,这样求职,进百强。
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案例形式的图书,内容安排专业结合细节,热点配合表现,适合求职者对照阅读。
表现形式简单明了,一个案例一个问题,适合现在读者的阅读习惯,现学现卖,方便实用。
……

作者简介
挑战百家知名企业高端职位,分享18位职场达人职场秘籍。

迎接电视荧屏的求职风暴,与职场菜鸟一起奋斗、逆风飞翔!

全新职场梦想真人秀节目《职来职往》于2010年12月10日在中国教育电视台一频道开播。“MR.JOB”、“18位达人”、“5名求职者”和主持人是该节目的核心人物。还原最真实的面试现场,体现大众媒体的服务功能是该节目的创意宗旨。

节目涉及各行各业,通过行业达人和求职者之间的对话,反映当下最热点的话题。节目中有顺利拿到推荐信的成功者,也有铩羽而归的失败者,但每个人的故事和经验都告诉人们不同的道理,引发人们的思考。

当下备受关注的新锐电视职场节目,中国最给力的职场梦想真人秀——职来职往!

目录
求职前,先扫雷
01 学会应对两难的“陷阱”问题
1.你对钱怎么看?
2.企业在社会的负面信息,你如何评判?
3.这件事情,你能否独立完成?
4.和其他企业相比,我们企业有哪些优缺点?
5.你何时能来上班?
6.你还有什么要问我的?
求职中,知道自己要什么,清楚自己有什么
02 精准了解职位,避免“跑偏”
1.乱花迷人眼,一种职业多种称呼
2.容易混淆的几对职位,你清楚吗?
03 有目标有路径,不做面试场上的“两盲一定”
1.求职没有秘籍,认识自己了解企业,才是王道
2.细分目标职位,不用步枪打飞机
04 抛开知识和学历,你有什么个人竞争力
1.人至低则无敌,做对了才是聪明人
2.姿态应该这样放低
3.知之为知之,不知不羞耻
4.擅倾听、慎狂喷
5.个性可以有,最好不张扬
05 装备整合,拿出你最具魅力的工具
1.你的卖点未必是企业的买点,成功对接很重要
2.你的优势可以排列组合,千般会不如一手绝
3.什么是无用的有效信息
4.面试官希望看到的是有用信息
5.如何把有效信息转化为有用信息
06 职场≠生活,真实感想该不该说
1.渴望一份高薪、安逸的工作,这种想法可以有
2.找工作为奉养父母,这个初衷有没有?
3.职位和薪酬,要体面还是要发展?
4.有谁愿意一辈子打杂,有没有?
07 抛弃专业另觅新欢,权衡值得不值得
1.兴趣PK专业,谁才是武林高手
2.适合自己的,才是最给力的
3.专业对口找活,告诉企业你有什么
4.吃饭的碗够结实——具备专业知识
5.有专业还有兴趣——不只是为了生计
6.有本事不等于有价值——我值得培育
08 背离专业,你凭什么认为你有资格
1.迂回战术——有学习的态度和能力
2.分身有术——对所求行业深入了解、充满兴趣
3.偏离但不背离——用其他特长巧妙焊接所学专业
09 回答可以不专业,思路绝对不能乱
1.面对刁难,你会怎么办?
2.纷繁事务,理清顺序做得清楚?
3.为什么离开原来的团队?
尘埃落定后的理性新起点
10 面试之后,你还可以做的事情
11 面试失败,你的孵化时间还未到
12 面试成功,你准备好了吗?

文摘
求职故事再现
案例一:求职公关,企业危机处理思路不能凌乱
20岁的小君是北京大学中国语言学的学生,辅修文化产业,一米八的身高和模特经历,让她对自己的仪态很自信,求职目标公关策划。
针对佩君的求职目标,智立方的杨石头提出了第一个专业测试问题:“用一句话说说你怎么理解公关策划”。小君慢条斯理地说:“公关就是公共关系,主要包括危机处理等方面的内容。”
杨石头接着又问:“大家都知道新东方有众多竞争对手。如果你是新东方的公关人员,在一次媒体会议上,我问你,很多人都反映新东方的教育质量有问题,根本达不到宣传中的教学水平。你还能说新东方的教育质量是最好的吗?你怎么回答?”小君想了想说:“每个人的标准是不一样的,新东方一直致力于做到最好。”杨石头马上反问:“你这句话的意思就是说新东方还不是最好的?”
小君显然对此有些招架不住,新东方唐宁老师适时解围问道:“那你会选择什么媒体来澄清这种恶意诋毁?”小君说:“新浪微博或者门户网站。覆盖面广,传播速度快。”
MR.JOB潘力老师给出一个很温柔的TIPS:他们问这个问题的目标不是让你给出一个标准的答案,而是测试一下你的思路和应急能力,做一个公关,语速不要过于慢条斯理,应变能力还需要加强锻炼。
点中你的致命伤
做公关思路要快,语速也不能太慢 MR.JOB潘力老师最后的一句提点很重要,做一个公关,你可能随时应对的是企业的竞争对手或者诸多围攻和发难,如果思路不够快,你会死得很惨;如果语速过慢,你的对手会给你多少解决问题和表达诚意的时间? 语速过快容易让人无法捕捉信息,语速过慢会给攻击者和诘难者可乘之机。所以,无论是求职面试还是真的在工作中进行实战,语速和应变能力都要加强锻炼。
答案有漏洞,懂专业概念也未必能做好公关 “公共关系,主要有危机处理等方面的问题”——小君对于什么是公关的一句话回答基本得到了达人的认可。但是知道概念只代表书本知识还算丰满,对于杨石头的“新东方”危机处理案例,小君的回答显然不够完满。“每个人都有自己的标准”——凸显了她对公众评判的不以为然;“新东方一直致力于做到最好”——落入了杨石头设好的圈套,变相承认新东方的确不是最好,起码当前不是。这个公关结果显然会让企业很囧,距离让你走人的日子已为时不远。
应战别人对企业的攻击,承认和反驳都不是最佳表现。人在江湖飘,哪能不挨刀?没有一家企业能够做到众口能调,公关的作用就在这种关键时刻凸显。应战公众或竞争对手对企业的无妄之箭,简单承认是最直观的失败;直接反驳是无知者无畏的莽撞式勇敢,搞不好还会陷入无休无止的口水战;企业要的公关是能够闪转腾挪、八面玲珑,四两拨千斤的技高一筹、化戾气为祥和的无形杀!怎么应战,考虑一下!

内容简介
《职来职往:这样求职进百强》是一本培养初出茅庐的求职者技能、态度、方式的素质手册。达人的点评告诉你,如何表现才能够打动企业的识人慧眼。当求职者们拥有基本的专业知识和技能之后,如何在和企业HR的沟通中告诉对方你的素质和能力,让对方有兴趣给你一个用武之地,才是最关键的。如何做,答案都在这里。

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