谁是谷歌想要的人才?:破解世界最顶尖公司的面试密码.pdf

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书籍描述

编辑推荐
《谁是谷歌想要的人才?破解世界最顶尖公司的面试密码》是超级畅销书作者威廉•庞德斯通的最新力作,是2013年大公司面试第一书。威廉•庞德斯通已出版畅销书13本,两次获得普利策奖提名,也是美国知名杂志《纽约时报》、《哈珀斯》、《哈佛商业评论》的长期撰稿人。
每14人中,就有1人可以进入哈佛;每130人中,只有1人才能进入谷歌;而在苹果,仅仅是专卖店员工的岗位,就有10000人申请,录取率仅为2%……在这个竞争日趋白热化的就业市场,求职面试难得令人匪夷所思。本书破解了谷歌、微软、苹果、摩根士丹利、通用汽车、沃尔玛、强生……等世界500强公司的82道棘手的面试题,深入剖析了面试难题的8大类型,揭秘了世界顶级公司挑剔、冗长的招聘机制。 《谁是谷歌想要的人才?破解世界最顶尖公司的面试密码》是2013年大公司面试第一书。作者威廉•庞德斯通在书中告诉我们,面对激烈的人才市场竞争,“想象力比知识更重要”,谁拥有了创意思维,谁才能脱颖而出,成为幸运的1/130。很多时候,成功所需的无非是思维上来了一次大飞跃而已。
对求职者来说,本书是一本面试指南,探讨了当下最流行的超难面试题,该如何给出最佳答案;对非求职人员来说,本书提供了一个跟全世界最聪明、最具创造力的企业员工斗智斗勇的好机会,发掘创意思维的一些奥秘;对雇主来说,本书指出了面试时哪些做法管用,哪些不管用,以及谷歌的方法为什么有着如此深远的影响力。
美国著名杂志《出版人周刊》《彭博商业周刊》鼎力推荐。

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21世纪是右脑的世纪!唯有创意才能出人头地、唯有创意才能触发成功!无论是对于求职者,还是创业者来说,都是如此。“想象力比知识更重要”,看看书中这些世界最顶尖公司的面试题,你就会知道,思维方式决定你的命运结果!
——查立 起点创业营与起点创业投资基金创始合伙人
互联网时代,Google不仅创造了巨大的财富,而且形成了其独特的价值观和技术改变世界的文化。Google到底是由一群怎样的人建造的?你如何成为他们中的一员?这本《谁是谷歌想要的人才?》也许会给你一点启发。
——张栋 原Google研究员,机器学习博士
职场如战场,优秀的公司从来就不缺乏应聘者,如何脱颖而出,如何应对面试官的古怪问题,就算职场老手也得好好做些准备。我建议你读透本书,因为无论你的下一份工作在哪里,理解求职面试策略,把握住重点,都会直接影响你下一次职场战斗的胜败。
——王文佶 德勤中国招聘总监
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——杨姝 甲骨文北亚区招聘总监

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21世纪是右脑的世纪!唯有创意才能出人头地、唯有创意才能触发成功!无论是对于求职者,还是创业者来说,都是如此。 “想象力比知识更重要”,“唯一正确的答案”不仅不合情理,也会让你陷入思维的僵化。看看书中这些世界最顶尖公司的面试题,你就会知道,思维方式决定你的命运结果!
——查立(起点创业营与起点创业投资基金创始合伙人)
互联网时代,Google 不仅创造了巨大的财富,而且形成了其独特的价值观和技术改变世界的文化。Google 到底是由一群怎样的人建造的?你如何成为他们中的一员?这本 《谁是谷歌想要的人才?》 也许会给你一点启发。
——张栋(原Google研究员,机器学习博士)
求职面试是笑傲职场必备的技能。职场如战场,优秀的公司从来就不缺乏应聘者,如何脱颖而出,如何应对面试官的古怪问题,就算职场老手也得好好做些准备。翻阅本书,你可以对优秀公司的经典面试题和文化有所了解,但我更建议你读透本书,因为无论你的下一份工作在那里,理解求职面试策略,把握住重点,可能会直接影响你下一次职场战斗的胜败。
——王文佶(德勤中国招聘总监)
在经济飞速发展的今天,最原始、最残酷的竞争莫过于人才的竞争。企业对人才的需求已经从过去的能做、做好, 逐步蜕变为要求员工创新、发展、铸造成功。候选人应该放弃过往的盲人摸象式的找工作模式, 选择自己适合的公司和岗位, 用创新的方法找到实现自己理想和目标的职业平台。本书无疑为你开启了另一扇门!
——杨姝(甲骨文北亚区招聘总监)
庞德斯通在书中破解了当今最棘手的面试难题,揭开了面试官隐藏的遴选思路,挽救了一场大难临头的面试。庞德斯通行文流畅、活泼、扣人心弦,不管对于求职者还是普通读者来说,这都是一本充满趣味性的著作。
——《出版人周刊》
本书探讨了近来流行的超难面试题, 以及求职者如何给出最佳答案。不管你是否置身求职市场,这都是一个跟全世界最聪明、最具创新力的企业员工斗智斗勇的好机会。在书中,你将发现创意思维的一些奥秘。作者将复杂难懂的解题过程,通过巧妙的语言表述出来,在科学严谨的基础上又不失幽默风趣。
——《彭博商业周刊》
本书是一本极具实用价值的求职面试指南。
——《基督教科学箴言报》

作者简介
作者:(美国)威廉•庞德斯通(William Poundstone) 译者:闾佳

威廉•庞德斯通(William Poundstone):美国超级畅销书作家,迄今为止已出版作品13部,两次获得普利策奖提名。广为中国读者熟知的《无价》一书,得到了诺贝尔经济学奖得主丹尼尔•卡尼曼的鼎力推荐。《哈佛商业评论》《纽约时报》《哈珀斯》《时尚先生》等世界知名杂志长期撰稿人;《今日秀》《大卫•莱特曼深夜秀》《CBS早间新闻》等世界著名电视、电台节目的常客;也是ABC电视台两档黄金节目作家兼联合制片人。曾获国家优异奖学金,是毕业于麻省理工学院的物理专业高才生。

目录
中文版序“跳出框框”来思考
01如何让世界最挑剔的公司选中你
02为什么面试官都对创意情有独钟
03为什么刁钻的面试题成了主流
04揭秘谷歌的招聘机制
05为什么传统的工程师思维已经不流行了
06洞悉面试官遴选人才的思路
07图形思维至关重要
08如何在60秒内给任何难题找到思路
09如何回答“你会怎样……”类问题
10面试时,大脑一片空白怎么办
面试题答案
后记埃森哲测试
译者后记

文摘
版权页:

谁是谷歌想要的人才?:破解世界最顶尖公司的面试密码

插图:

谁是谷歌想要的人才?:破解世界最顶尖公司的面试密码

别费工夫啦!这样做没用的!浸人物体的浮力,取决于它排出的水的重量。反过来说,排出水的重量,等于使水排出之物体的体积乘以水的质量。因此,关键在于水的密度,而非你的脑袋的密度。脑袋里无论满是空气,还是密度更大一些的物质,都没有丝毫关系。
和典型的脑筋急转弯谜题不一样,这道题没有那种能让一切水落石出的答案。回答它,更像是解决现实问题。你必须做出明智的权衡,得出一个足够好的结果。
有一个办法能帮助你优化对脑袋密度的估计。人体是由各种密度已知的物质构成的,这是水下测重法的基础——归根结底还是来自阿基米德。人坐在一张跟弹簧秤相连的椅子上。椅子受压下降,沉入水里,刻度测量人浸入水里后轻了多少。标准公式能让临床医生确定肌肉和脂肪的相对比例。
空气是水下测重法的“百搭牌”。肺部和整个消化道都存在大量空气,但几乎所有空气都在颈部以下的地方。通常,医生会让受试者入水之前深呼气。可没有人能把肺里的空气全部排出,更别说胃里和肠道里的空气了。这只能靠估算,从标准公式里减掉。利用这些公式可以计算出,较之简单的全身浸入方式,排除空气后身体的密度会更大,也更能代表脑袋的密度。

内容简介
《谁是谷歌想要的人才?:破解世界最顶尖公司的面试密码》:你被缩小到一枚硬币大小,扔进搅拌机。你的质量减少,密度不变。搅拌机片60秒内就会开始搅拌。你会怎么办?有6个数字:10,9,60,90,70,66,接下来该出现什么数字?请代拟一份合同,内容是“把谷歌联合创始人谢尔盖•布林的灵魂卖给魔鬼”,合同必须在30分钟内发到布林的邮箱。刽子手让100名囚犯排成一列,并让每名囚犯戴上一顶红色或蓝色的帽子。每名囚犯都可以看到自己前面人头上戴的帽子,但它看不见自己的,也看不见身后其他人的。刽子手从队列最末尾的地方开始,询问最后一名囚犯他所戴帽子的颜色。他只能回答“红”或“蓝”。如果回答正确,他就能活下来。如果他给了错误的答案,那就立刻被无声无息地杀掉。(人人都听得到身后人的回答,但没人知道答案是对是错。)列队行刑的前一天晚上,囚犯们要琢磨出一套能够自救的策略来。他们应该怎么做?

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