全国"七五"普法学习手册系列:职工法律知识学习手册.pdf

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书籍描述

内容简介
《全国"七五"普法学习手册系列:职工法律知识学习手册》为全国“七五”普法学习手册系列。《全国"七五"普法学习手册系列:职工法律知识学习手册》采用通俗易懂的语言,介绍了有关职工工作和生活的各种法律知识,内容实用全面,阅读起来方便快捷,可谓一看就明,一读就会,一学便知。

编辑推荐
《全国"七五"普法学习手册系列:职工法律知识学习手册》由中国法制出版社出版。

目录
第一章劳动合同签订法律知识
用人单位能否向员工收取培训费?
劳动者如何证明双方劳动关系的存在?
劳动者与用人单位的劳动关系是从合同签订之日才建立的吗?
职工满足哪些条件可以与单位签订无固定期限劳动合同?
计件工作如何签订劳动合同?
大学生参加兼职工作,需要订立劳动合同吗?
什么情况下劳动者有权要求单位签订无固定期限劳动合同?
未取得营业执照的分公司能否以自身名义与员工签订劳动合同?
公司对基层服务员规定竞业限制合法吗?
法律对于劳动合同到期后劳动者仍在该单位继续工作的情况是如何认定的?
劳动合同中免除单位法定责任的条款是否有效?
劳动合同无效,用人单位就可以不支付工资吗?
员工在受胁迫的情况下签订的合同是否有效?
劳动者持假毕业证书签订的劳动合同会导致合同无效吗?
第二章劳动合同解除法律知识
雇佣“替身”代其工作的劳动者,用人单位可以解除劳动合同吗?
用人单位未及时足额支付劳动报酬,员工可以辞职吗?
劳动者非因工负伤后拒绝从事公司另行安排的工作,公司可以将其解聘吗?
劳动者违反保密义务给公司造成损失的,需要承担什么后果?
在竞业限制期限内,劳动者有权要求原用人单位给予经济补偿吗?
用人单位强令劳动者冒险作业,劳动者能否解除合同?
劳动者被依法追究刑事责任的,用人单位可以与其解除劳动关系吗?
劳动者非因工丧失劳动能力的,用人单位可以解除劳动合同吗?
用人单位在生产经营发生严重困难时,如何裁员?
用人单位违法扣押劳动者押金的,应如何处罚?
用人单位与劳动者解除劳动合同时,有义务出具解除劳动关系的证明吗?
用人单位违法解除劳动合同的,应该如何赔偿劳动者?
劳动者因兼职对本职工作造成了严重影响,用人单位是否有权利解除劳动合同并要求其支付违约金?
非全日制用工模式下,用工单位能否随时终止用工?需要支付经济补偿吗?
用人单位口头解除劳动合同的行为有效吗?
第三章试用期、服务期法律知识
劳动合同在试用期过后签订,符合法律规定吗?
试用期内没有完成任务的,劳动者可以要求支付工资吗?
试用期间不合格的劳动者,用人单位有权与其解除合同吗?
在我国,用人单位将试用期设定为一年,符合法律规定吗?
用人单位与劳动者多次约定试用期,符合法律规定吗?
劳动合同期限不满三个月的,约定试用期符合法律规定吗?
在我国,试用期工资的最低标准是如何规定的?
在服务期和劳动合同发生冲突时,我国法律是如何规定的?
劳动者在试用期内如果单方面解除合同,需要提前几天通知用人单位?
劳动者在服务期内解除合同的,用人单位可以要求劳动者支付违约金吗?
因营私舞弊被解聘的,劳动者需要对其未完毕的服务期承担责任吗?
第四章工资法律知识
如果劳动合同中没有对劳动报酬进行明确规定该怎么办?
国家规定的福利待遇包括在最低工资标准里面吗?
职工们的工资会因为企业停产而停发吗?
用人单位可以因为劳动者拒绝加班而扣发其工资吗?
用人单位拖欠劳动者工资的,应该对劳动者进行赔偿吗?
非全日制用工的薪酬应如何计算?
劳动合同中工资的支付标准是应当参照公司注册地还是实际上班地呢?
劳动者面对用人单位不按照约定发放工资的行为应当如何维权?
用人单位能否以实物抵充工资?
用人单位能否因职工身有残疾而不实行同工同酬?
工资是否必须在用人单位与劳动者约定的日期支付?
劳动者在法定工作时间内参加社会活动,用人单位能否扣发劳动者工资?
第五章劳动保护法律知识
对于处于经期的女职工提出特殊照顾的要求,单位是否要答应?
用人单位能招用童工吗?
女职工在孕期是否有权利申请调整劳动范围?
有害工作环境包括哪些情况?
哪些工作岗位可能造成职业病?
职业病诊断去哪儿?
办理职业病证明的手续是怎样的?
我国在职业病防治方面有哪些管理规定?
劳动者如何确认自己得了职业病?
第六章五险一金法律知识
公司让员工承担全部养老保险费用,是否合法?
在外地工作两年后打算回家工作,养老保险金能否一起“走”?
职工患病治疗后发现单位没有为其办理基本医疗保险,应如何维护自己的权益?
职工获得工伤保险赔偿后,还能报销医疗保险吗?
没有劳动合同就不能享受工伤待遇吗?
工伤保险费应由职工自己承担吗?
职工应按怎样的比例缴纳失业保险费?
女职工因生育患病,医疗费可否由生育保险基金支付?
单位迟延缴纳社保费,滞纳金让职工承担合法吗?
单位应该告知职工每月的社会保险费缴纳明细吗?
……
第七章工作时间、休息休假法律知识
第八章劳务派遣法律知识
第九章安全生产与工作纪律法律知识
第十章职工参与企业管理法律知识
第十一章劳动争议解决法律知识
第十二章职工违法犯罪法律知识

文摘
版权页:



《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
深度解析
劳动报酬权是指劳动者依照劳动法律关系,履行劳动义务,由用人单位根据按劳分配的原则及劳动力价值支付报酬的权利。用人单位应严格按照劳动合同履行自己的责任,向劳动者及时足额支付劳动报酬。如用人单位拖欠或者未足额支付工资,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。用人单位支付给劳动者的劳动报酬包括三个部分:一是货币工资,即用人单位以货币形式直接支付给劳动者的各种工资、奖金、津贴、补贴等;二是实物报酬,即用人单位以免费或低于成本价提供给劳动者的各种物品和服务等;三是社会保险,指用人单位为劳动者直接向政府和保险部门支付的失业、养老、人身、医疗、家庭财产等保险金。

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