中华人民共和国法律配套规定系列:工伤保险条例配套规定.pdf

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书籍描述

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《工伤保险条例配套规定(实用注解版)》由法律出版社出版。

目录
《工伤保险条例》适用提要
工伤保险条例
第一章总则
第一条【立法目的】
第二条【适用范围】
问答一给个体工商户打工的临时工是否也能享受工伤待遇?
问答二使用假名字签订劳动合同,工作时受伤是否应认定工伤?
问答三 自然人间签订雇佣合同,提供劳务者在工作中受伤是否属于工伤?
第三条【工伤保险费的征缴】
第四条【用人单位在工伤保险工作中的责任】
第五条【工伤保险工作行政管理部门和具体业务经办机构】
问答县级人力资源和社会保障局是否有权对辖区内的单位和个人作出工伤认定?
第六条 【工伤保险政策和标准征求意见】
第二章工伤保险基金
第七条【工伤保险基金构成】
第八条【工伤保险费率确定】
第九条 【行业差别费率和档次的调整】
第十条【工伤保险费的缴纳】
问答一 用人单位未按时缴纳工伤保险费,职工是否有权要求用人单位补缴社会保险费?
问答二用人单位缴纳工伤保险费的数额是否为本单位职工工资实际总额?
第十一条 【工伤保险基金统筹】
问答职工受伤后应当按照哪级职工平均工资支付工伤待遇?
第十二条【工伤保险基金的管理和用途】
第十三条【工伤保险储备金】
第三章工伤认定
第十四条【应当认定为工伤的情形】
问答一职工“串岗”受伤,是否属于工伤?
问答二如何确定上下班途中?
问答三不是从事本职工作是否应认定为工伤?
问答四 职工工作中因操作不当导致受伤是否应认定为工伤?
问答五单位领导下班后在单位外调解职工纠纷受伤害死亡,是否属于工伤?
问答六职工在上班期间上厕所不慎摔伤致死,是否应认定为工伤?
问答七 工问休息被打伤,是否应认定为工伤?
问答八第三人帮助职工在单位完成工作过程中受伤害,是否算工伤?
问答九在单位食堂吃饭受伤算不算工伤?
问答十 实习生发生意外算不算工伤?
问答十一退休人员返聘受伤能不能认定为工伤?
第十五条 【视同工伤的情形及相应工伤保险待遇】
问答一在工作时间突发疾病死亡能否认定为工伤?
问答二间接刺激诱发疾病算不算工伤?
问答三 单位放假,职工因客观原因仍在单位滞留,突发疾病死亡,是否视同工伤?
第十六条 【不属于工伤的情形】
问答领导安排陪酒致死算工伤吗?
第十七条【工伤认定申请】
问答一工伤鉴定申请期限是从事故伤害发生之日起算还是从事故发生之El起算?
问答二职工与单位签订“私了”协议是否合法?
第十八条【工伤认定申请材料】
第十九条【工伤事故调查与举证】
问答 实行举证责任倒置,原告还需证明自己的主张吗?
第二十条【工伤认定的时限与回避】
第四章劳动能力鉴定
第二十一条【劳动能力鉴定的条件】
问答一 医疗期未满能否评定伤残等级?
问答二 司法鉴定能否代替工伤鉴定?
第二十二条 【劳动能力鉴定的等级】
问答身体多处残疾,如何评定伤残等级?
第二十三条【劳动能力鉴定申请与受理】
问答一 因工伤残等级必须由劳动鉴定委员会鉴定吗?
问答二无工伤认定能否申请劳动能力鉴定并具有法律效力?
第二十四条【劳动能力鉴定委员会与专家库】
第二十五条【劳动能力鉴定的步骤和时限】
第二十六条【再次鉴定】
问答一 伤残等级以初鉴还是复鉴结果为准?
问答二申请再次鉴定的时间期限是从鉴定做出之日起计算吗?
第二十七条 【劳动能力鉴定的工作原则】
第二十八条【劳动能力复查鉴定】
问答一工伤职工伤残评定后可以申请复查鉴定吗?
问答二对伤残等级的再次鉴定和复查鉴定是一回事吗?
第二十九条 【劳动能力再次鉴定和复查鉴定的时限】
第五章工伤保险待遇
第三十条【工伤职工的治疗】
问答一 营养费属于工伤待遇的范围吗?
问答二不经医疗机构出具证明,相关费用能否获得支付?
第三十一条【行政复议、行政诉讼期间工伤保险医疗费用】
第三十二条 【工伤职工辅助器具的配置】
第三十三条【停工留薪期的待遇】
第三十四条【生活护理费】
第三十五条 【一至四级伤残职工的工伤待遇】
第三十六条【五至六级伤残待遇】
第三十七条 【七至十级伤残的工伤待遇】
问答工伤职工自动解除合同的是否有权要求解除劳动合同的经济补偿?
第三十八条【工伤职工工伤复发的工伤待遇】
……
第六章监督管理
第七章法律责任
第八章附则

文摘
版权页:

中华人民共和国法律配套规定系列:工伤保险条例配套规定

故意犯罪的,应当负刑事责任,是否属于故意犯罪须以法院的生效裁判文书为准,且该犯罪行为与伤害须具有因果关系。
2.醉酒或者吸毒。
新《条例》规定,醉酒或者吸毒的,不得认定为工伤或者视同工伤。该条增加了职工因吸毒导致事故伤害不得认定为工伤的规定,意味着因吸毒发生工伤事故的虽符合其他工伤认定的标准,仍不得认定为工伤或者视同工伤。
“醉酒”,是指劳动者饮用含有酒精的饮料达到醉酒的状态,在酒精作用期间从事工作受到事故伤害。劳动者在工作时因醉酒导致行为失控而对自己造成的伤害,不认定为工伤。是否醉酒,应依行为人体内酒精含量的检测结果作出认定,通过对行为人体内酒精含量的检测,如果发现行为人体内的酒精含量达到或超过一定标准,就应认定为醉酒。按照相关规定,行为人血液中酒精含量大于(或等于)80毫克/毫升即属于醉酒。
条例不将醉酒导致伤亡的情形定为工伤,主要是考虑,醉酒是一种个人行为,国家的一些法律规定禁止醉酒后工作,如禁止酒后驾车等。因此,由于醉酒导致行为失去控制,引发各种事故不能作为工伤处理。条例这样规定,体现了立法者的价值判断,引导着人们正确行为,从而控制和减少此类事故的发生。
“吸毒”,在医学上称为药物依赖和药物滥用,职工在工作时因吸毒导致行为失控而对自己造成的伤害不认定为工伤。“醉酒”本身不是法律所禁止的行为,法律只是在当事人因醉酒实施相应行为危害他人利益或社会公共利益时才作出相应规范,如我国《刑法》规定,醉酒的人犯罪,应当负刑事责任。而吸毒则是法律严禁的行为,是一种严重违法行为。两者在适法性、合法性等方面差距甚大。从性质上讲,醉酒性质远远轻于吸毒,醉酒都被排除在工伤认定之外,吸毒则更应被排除在外。而且国际公约或者惯例都将吸毒排除在工伤认定之外。
实际上,无论醉酒者还是吸毒者都清楚地知道自己可能因为醉酒或吸毒导致行为失控。作为一个具有完全行为能力的成年人,任何人都应当知道醉酒和吸毒有害身体健康、甚至可能导致危及生命等严重后果。因此任何人都应该对自己的行为负责,克制自己的行为,避免这种损害后果的发生。在明知醉酒或吸毒可能导致严重损害后果的情况下,却仍然实施上述行为,当事人本身就是存在主观过错的。

内容简介
《工伤保险条例配套规定(实用注解版)》内容简介:用人单位缴纳工伤保险费的数额是否为本单位职工工资实际总额?退休人员返聘受伤能不能认定为工伤?职工与单位签订“私了”协议是否合法?身体多处残疾,如何评定伤残等级?无工伤认定能否申请劳动能力鉴定并具有法律效力?工伤职工自动解除合同的是否有权要求解除劳动合同的经济补偿?

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