中华人民共和国法律配套规定系列:中华人民共和国劳动法配套规定.pdf

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书籍描述

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《中华人民共和国劳动法配套规定(实用注解版)》由法律出版社出版。

目录
《中华人民共和国劳动法》适用提要
中华人民共和国劳动法
第一章总则
第一条【立法目的】
问答1994年《劳动法》和2007年《劳动合同法》是什么关系?为什么《劳动合同法》颁布后《劳动法》依然有效?
第二条【适用范围】
问答《劳动法》和《劳动合同法》的适用范围有哪些不同?
第三条【劳动者的权利和义务】
第四条【用人单位的义务】
问答用人单位的规章制度可否成为人民法院审理劳动争议案件的依据?
第五条【国家措施】
第六条【国家倡导和鼓励义务劳动】
第七条【工会的组织和权利】
第八条 【劳动者参与民主管理和平等协商】
第九条【劳动工作主管部门】
第二章促进就业
第十条【国家促进就业政策】
第十一条【地方政府促进就业措施】
第十二条【平等就业】
第十三条【男女平等就业】
第十四条【特殊人员的就业】
问答一 我国目前对残疾人就业有哪些特殊规定?
问答二我国目前对少数民族人员就业有哪些特殊规定?
问答三 我国目前对退役军人就业有哪些特殊规定?
第十五条【禁用童工及其例外】
第三章劳动合同和集体合同
第十六条【劳动合同的概念】
问答一 用人单位可否通过不签订劳动合同来阻止自己和劳动者建立劳动关系,从而免于履行其在劳动法律关系中的义务?
问答二 用人单位坚持不与劳动者签订劳动合同的,需要承担什么责任?
问答三 用人单位既不与劳动者签订劳动合同又不肯支付2倍工资的,劳动者如何救济?应如何证明劳动关系的存在?
问答四 离退休人员被再次聘用的,是否需要与用人单位签订劳动合同?
第十七条 【劳动合同的订立和变更及其效力】
问答 劳动合同何时生效?其效力何时终止?
第十八条【无效劳动合同】
问答一 劳动合同的部分条款违反法律的,劳动合同是否无效?
问答二 因劳动者的原因导致劳动合同无效的,劳动者已经付出的劳动还能不能获得报酬?
问答三 因用人单位的原因导致劳动合同无效的,劳动者除获得应有的劳动报酬外能否获得额外补偿?
第十九条【劳动合同的形式和内容】
问答一 当事人可以协商约定的其他内容一般包括哪些?
问答二 当事人可否在劳动合同中约定违约金?
问答三 用人单位为劳动者解决户口、提供住房、配备专车的,可否与劳动者约定服务期并约定劳动者违约应支付违约金?
第二十条【劳动合同的期限】
问答一什么情况下可以签订无固定期限劳动合同?哪些情况下应当签订无固定期限劳动合同?
问答二签订无固定期限劳动合同后,劳动者是否就可以永不被辞退?
第二十一条 【劳动合同的试用期条款】
问答一是不是所有的工作都可以约定试用期?
问答二试用期与劳动合同期限是什么关系?可不可以签订单独的试用期合同?
问答三劳动者在同一单位变换工作岗位,需要重新培训上岗的,是否需要约定试用期?
问答四 劳动者在试用期内的工资怎么计算?
问答五用人单位是否需要为试用期内的劳动者办理社会保险?
第二十二条 【保守商业秘密事项约定】
问答一 用人单位可以与哪些劳动者约定竞业限制?竞业限制的期限有多长?
问答二 劳动者违反劳动合同约定的保密事项的,应如何承担法律责任?
问答三 用人单位可否将给劳动者的竞业限制补偿金分解,包含在每月工资里支付?
第二十三条【劳动合同的终止】
问答一 劳动合同的法定终止情形有哪些?
问答二 劳动合同期满后,用人单位继续使用劳动者又不补签劳动合同的,双方的劳动关系是否存续?
问答三劳动者达到法定退休年龄后,是否必须终止与用人单位之间的劳动合同?
第二十四条【劳动合同的协商解除】
问答协商一致解除劳动合同的,用人单位是否需要支付经济补偿金?
第二十五条【过失性辞退】
问答一《劳动合同法》对用人单位单方面解除劳动合同(过失性辞退)有哪些新规定?
问答二试用期满后,用人单位可否以劳动者在试用期间的表现不符合录用条件为由解除劳动合同?
问答三用人单位可否解除严重违反单位规章制度的哺乳期女职工的劳动合同?
问答四 劳动者被劳动教养、拘留、逮捕或者被检察院不予起诉的,用人单位可否以其被追究刑事责任为由解除劳动合同?
问答五 劳动者与两个以上用人单位建立劳动关系的,用人单位能否解除劳动合同?
第二十六条【非过失性辞退】
第二十七条 【用人单位经济性裁员】
……
第四章工作时间和休息休假
第五章工资
第六章劳动安全卫生
第七章女职工和未成年工特殊保护
第八章职业培训
第九章社会保险和福利
第十章劳动争议
第十一章监督检查
第十二章法律责任
第十三章附则
配套规定
法律文书
附 录

文摘
版权页:

中华人民共和国法律配套规定系列:中华人民共和国劳动法配套规定

法律术语
集体合同,是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项,通过集体协商签订的书面协议。
专项集体合同,是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定,就集体协商的某项内容签订的专项书面协议。
条文注解
本条是关于集体合同内容和签订的规定。集体合同可以对劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等多项内容进行协商,也可以只针对其中一项内容签订专项集体合同。在县级以下区域内,建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同,或者订立区域性集体合同。
对集体合同进行协商时,劳资双方的代表人数应当对等,每方至少3人,并各确定1名首席代表。其中,职工一方的协商代表由本单位工会选派;未建立工会的,由本单位职工民主推荐,并经本单位半数以上职工同意选出,由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立集体合同。职工一方的首席代表由本单位工会主席担任;工会主席空缺的,首席代表由工会主要负责人担任;未建立工会的,职工一方的首席代表从协商代表中民主推举产生。用人单位一方的协商代表,由用人单位法定代表人指派,首席代表由单位法定代表人担任或由其书面委托的其他管理人员担任。
集体协商会议由双方首席代表轮流主持,并按下列程序进行:(1)宣布议程和会议纪律;(2)一方首席代表提出协商的具体内容和要求,另一方首席代表就对方的要求作出回应;(3)协商双方就商谈事项发表各自意见,开展充分讨论;(4)双方首席代表归纳意见;(5)协商未达成一致意见或出现事先未预料的问题时,经双方协商,可以中止协商,中止期限及下次协商时间、地点、内容由双方商定;达成一致的,应当形成集体合同草案或专项集体合同草案,由双方首席代表签字。

内容简介
《中华人民共和国劳动法配套规定(实用注解版)》简介:为什么《劳动合同法》颁布后《劳动法》依然有效?哪些情况下用人单位需要对解除劳动合同支付经济补偿金?劳动者每周至少1日的休息可否分割成若干个小时安排?劳动者可否拒绝用人单位提出的加班要求?用人单位拒绝为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者应该怎么办?劳动争议仲裁的基本程序如何?

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