人身损害赔偿司法解释配套规定.pdf

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书籍描述

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《人身损害赔偿司法解释配套规定(实用注解版)》力求为广大读者提供最为全面、实用的法律应用指引,以便广大读者有效防范法律风险,及时解决法律纠纷。

目录
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》适用提要
最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释
第一条 【赔偿权利人与义务人】
问答一《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》(以下简称《解释》)与《侵权责任法》之间是什么关系?二者在司法实践中如何选择适用?
问答二人的生命权具体包括哪些内容?
问答三人的健康权具体包括哪些内容?
问答四人的身体权具体包括哪些内容?
问答五胎儿是否能够享有索赔的权利?
第二条【赔偿责任的减轻与免除】
第三条【共同伤害行为的赔偿责任】
问答一共同侵权行为具有哪些特征?
问答二如何理解数个侵权行为的间接结合?
第四条【共同危险行为的赔偿责任】
问答一共同危险行为具有哪些构成特征?
问答二 高空抛物行为是否属于共同危险行为?
第五条【放弃对部分侵权人的诉讼请求的处理】
第六条 【住宿、餐饮、娱乐机构的安保义务和赔偿责任】
问答一如何理解“合理限度范围”?
问答二哪些服务场所的经营者负有安全保障义务?安全保障义务的权利主体是哪些人?
问答三如何确定旅游服务机构对游客负有的“合理限度范围内的安全保障义务”?
第七条【教育机构的安保义务和赔偿责任】
问答一如何理解“职责范围内的相关义务”?
问答二哪些情形可视为学校等教育机构违反了其对未成年学生的教育、管理保护义务?
第八条 【工作人员致人损害的赔偿责任】
问答一 法人侵权责任的构成要件有哪些?
问答二不属于执行职务的情形有哪些?
问答三在哪些情形下,行政机关及其工作人员在行使行政职权时侵犯人身权,受害人有取得赔偿的权利?
问答四 在哪些情形下,行使侦查、检察、审判、监狱管理职权的机关及其工作人员在行使职权时侵犯人身权,受害人有取得赔偿的权利?
第九条【雇员致人损害的赔偿责任】
问答一如何认定“雇佣关系”?
问答二如何理解“从事雇佣活动”?
问答三 受雇人在从事雇佣活动中,以从事雇佣活动为方法,故意致害他人,以达到个人不法目的,是否可以认定为从事雇佣活动的行为?
第十条【承揽人致人损害的赔偿责任】
问答一如何区分雇佣关系与承揽关系?
问答二钟点工为用工家庭提供清洁服务时受伤,双方没有签订合同,伤者能否向用工家庭请求赔偿?
问答三私房房主将房屋发包给有资质的单位或个人承建,由承包人雇人建房,发生伤亡,房主是否要承担责任?
第十一条 【雇员遭受人身损害的赔偿责任】
问答一如何理解雇员受损的赔偿责任与工伤保险赔偿责任的关系?
问答二在什么情况下,职工应当被认定为工伤?
问答三雇员在执行职务过程中因第三人侵权致伤,雇主为雇员支付了全部医疗费用,雇主能否向第三人行使追偿权?
第十二条【劳动者遭受人身损害的赔偿】
问答一工伤事故处理后,受害人能否就精神损害另行起诉?
问答二 劳动者因第三人侵权造成工伤事故,在获得第三人民事赔偿的情况下,是否还可以要求工伤待遇?
第十三条【无偿帮工致人损害的赔偿责任】
问答一如何区别无偿帮工和雇佣劳动?
问答二为他人无偿提供劳务的帮工人,在从事帮工活动中致人损害,帮工人存在故意或者重大过失的,责任如何承担?
第十四条 【帮工人遭受人身损害的赔偿责任】
问答一帮工人因帮工活动遭受人身损害,但被帮工人明确拒绝帮工的,被帮工人为什么不承担赔偿责任?
问答二如何理解“第三人不能确定或者没有赔偿能力 的,可以由被帮工人予以适当补偿”?
第十五条 【为维护第三方利益遭受人身损害的补偿】
问答一如何理解“受益人补偿责任”的责任性质和补偿范围?
问答二受益人在哪些情形下需承担补偿责任?
第十六条 【由所有人或管理人赔偿的情形】
问答一 物件致人损害有哪些构成要件?
问答二物件致人损害的赔偿义务人在哪些情况下可以免责?
问答三如何理解构筑物致人损害的责任承担?
第十七条【赔偿范围】
问答一人身损害赔偿的范围一般包括哪些方面?
问答二做美容反被毁容,被害人可否以身体权受到侵犯为由提起诉讼?
问答三 国家机关及其工作人员职务侵权造成公民残疾或死亡的,赔偿金额如何计算?
第十八条【精神损害赔偿】
问答一如何理解精神损害赔偿的适用范围?
问答二如何确定精神损害抚慰金的数额?
问答三哪些人可以成为请求精神损害赔偿的权利人?
第十九条【医疗费】
问答一 医疗费的项目范围包括哪些?
问答二在人身损害赔偿诉讼中,医生签名确认准购的非处方药品,是否属于赔偿医疗费的范围?
问答三 当事人擅自转院治疗,后来医院补办准予转院手续,转院后的治疗费用是否属于赔偿范围?
第二十条【误工费】
问答 损害赔偿案件中,当事人于住院治疗期间因春节等节日请假回家休养的时间,能否计算误工费?当事人在门诊就诊期间,医嘱休息的时间能否计算误工费?
……
配套规定
法律文书
附录

文摘
版权页:

人身损害赔偿司法解释配套规定

条文注解
法人侵权责任的主体包含三个层次:一是国家机关工作人员的职务侵权行为所引起的民事赔偿责任;二是除国家机关法人以外的其他各类法人,如企事业单位、社会团体、政党等政治性团体等的法定代表人、工作人员的职务侵权行为所引起的民事赔偿责任;三是不具备法人资格的其他组织(如合伙企业)的负责人、工作人员的职务侵权行为所引起的民事赔偿责任。
本条规定的赔偿责任是法人对其工作人员的替代责任,而不是法人侵权的直接责任,但本条未就法人能否向其工作人员追偿以及如何追偿作出进一步的规定。法人侵权责任适用无过错责任原则,即不以法人或其工作人员的过错为构成要件。
与本条相比,《侵权责任法》第34条将用人单位、接受劳务派遣的用工单位均归入法人侵权责任的主体。但本条与《侵权责任法》第34条并无本质冲突。
实用问答
一 法人侵权责任的构成要件有哪些?
法人侵权责任的构成要件有三:一是致人损害的行为必须是执行职务的行为;二是执行职务的行为造成了客观的损害后果;三是职务行为和损害后果具有因果关系。凡属于执行职务的,由法人承担责任;凡是与职务无关造成侵权的,则由行为人自己承担赔偿责任。
实用问答
二 不属于执行职务的情形有哪些?
一般认为,下列行为不属于执行职务:一是超越职权的行为。法人或者其他组织的法定代表人、负责人以及工作人员执行职务包括为了实现其职能的一切行为在内,但超越其职责范围而实施的行为,法人不承担责任。二是擅自委托行为,即法人的工作人员未经授权,擅自将自己应该完成的事务委托他人办理,法人对该人所为的行为不承担责任。因为法人难以对其工作人员擅自委托的人进行合理的选任以及有效的监督、管理和实施正确指示,此时要法人承担责任没有法理依据。三是违反禁令的行为。如果法人的规章制度明确禁止的行为,法人的工作人员不顾规章制度而为之,不属于执行职务的行为。四是借用机会的行为。工作人员利用职务便利,借办理公务的机会处理私事的时候发生侵权,不属于执行职务,法人不承担侵权责任。

内容简介
《人身损害赔偿司法解释配套规定(实用注解版)》以现行有效的法律、法规、司法解释为线索,结合日常生活中常见的法律问题,收录与其密切相关的配套规定,并在此基础上予以精要的实用解答,以便广大读者及时解决常见法律问题。

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