中公版•2013公务员考试面试超值套装:全真面试教程+面试经典真题详解专家点睛1500题.pdf

中公版•2013公务员考试面试超值套装:全真面试教程+面试经典真题详解专家点睛1500题.pdf
 

书籍描述

编辑推荐
《中公版•2013国家公务员考试面试超值套装:全真面试教程+面试经典真题详解专家点睛1500题(套装共4册)》适合备考时间较为充裕,渴望夯实基础、稳扎稳打赢面试的考生使用,可以帮助考生实现理论积累与实战训练的完美结合。基础理论+海量真题+成功经验+制胜攻略,全方位指导考生备考,为帮助考生夯实基础、成功实现飞越所打造出的精品教材。

作者简介
李永新,中公教育首席研究与辅导专家。毕业于北京大学政府管理学院,具有深厚的公务员考试核心理论专业背景,对中央国家机关和地方各级公务员招录考试有着博大精深的研究,极具丰富的公务员考试实战经验。主持并研发了引领公考领域行业标准的深度辅导教材系列和辅导课程、专项突破辅导教材和辅导课程,帮助无数考生成就了梦想,备受考生推崇,是公考辅导领域行业标准的开创者和引领者。

目录
全真面试教程
前言(1)
绪论 面试复习总攻略
总览全局 全书内容结构详解(1)
因时而异 个性化备考计划表(2)
厚积薄发 热点学习渠道集锦(4)

第一篇2012年国考面试考情分析及2013年趋势预测
第一章 2012年国家公务员面试考情分析(7)
第一节 2012年国家公务员面试总体分析(7)
面试总体概况(7)
面试特点分析(8)
第二节 2012年国家公务员结构化面试考情分析(11)
结构化面试考试信息(11)
2012年结构化面试形式全程介绍(15)
结构化面试命题解读(17)
第三节 2012年国家公务员无领导小组讨论考情分析(23)
无领导小组讨论考试信息(23)
无领导小组讨论命题解读(24)
第四节 2012年重点部门面试考情分析(26)
国税系统(26)
海关系统(27)
铁路公安系统(28)
出入境检验检疫系统(29)
银监会(31)
保监会(33)
审计署(34)
财政部(35)
外交部(37)
商务部(38)
第二章 2013年国家公务员面试趋势预测(40)
第一节 2013年国家公务员结构化面试趋势预测(40)
第二节 2013年国家公务员无领导小组讨论趋势预测(43)

第二篇 面试基础理论
第一章 公务员面试理论政策解读(47)
第一节 人事测评与胜任力(47)
人事测评理论概述(47)
胜任力理论概述(47)
国家公务员通用能力标准(49)
公务员的基本胜任特征(50)
第二节 公务员面试的测评要素解读(51)
综合分析能力(51)
言语表达能力(51)
应变能力(52)
计划组织协调能力(52)
举止仪表(52)
人际交往的意识与技巧(52)
自我情绪控制(52)
求职动机与拟任职位的匹配性(53)
专业能力(53)
第三节 公务员面试基本情况介绍(53)
公务员面试概念(53)
公务员面试构成要素(53)
公务员面试形式(54)
公务员面试应答原则(57)
第二章 结构化面试理论概述(59)
第一节 结构化面试概述(59)
结构化面试的含义与特点(59)
结构化面试命题(60)
结构化面试流程(65)
结构化面试评分(66)
结构化面试考官(67)
结构化面试考场(70)
第二节 结构化面试题型分类与介绍(71)
结构化面试题型分类(71)
结构化面试题型介绍(71)
第三章 无领导小组讨论理论概述(74)
第一节 无领导小组讨论简介(74)
无领导小组讨论的含义(74)
无领导小组讨论的施测程序(74)
第二节 无领导小组讨论的评价依据(79)
无领导小组讨论的评价维度(79)
无领导小组讨论的评分操作(80)
无领导小组讨论评分表(81)
第三节 无领导小组讨论题型分类(83)
无情境性和有情境性(83)
定角色和不定角色(84)
排序类、选择类、开放式、资源争夺型、操作性(84)

第三篇 结构化面试
第一章 综合分析题(87)
第一节 综合分析题命题精髓(88)
综合分析题概念(88)
综合分析题测评能力(88)
综合分析题分类(88)
第二节 综合分析题高分策略(89)
社会现象类(89)
名言俗语类(93)
政策理解类(96)
故事理解类(98)
原理效应类(100)
第三节 综合分析题个性化方略(102)
一个中心(102)
双重标准(102)
三大思维(103)
四步流程(104)
五重修炼(104)
六脉神剑(105)

第二章 情景应变题(109)
第一节 情景应变题命题精髓(110)
情景应变题概念(110)
情景应变题测评能力(110)
情景应变题分类(110)
第二节 情景应变题高分策略(111)
公共危机场景(111)
职场场景(113)
考场场景(115)
生活场景(116)
第三节 情景应变题个性化方略(117)
情景应变题常见问题(117)
应对情景应变题要“坚持三个原则”(117)
解答情景应变题要把握“三步走战略”(118)
第三章 人际交往意识与技巧题(120)
第一节 人际交往意识与技巧题命题精髓(121)
人际交往意识与技巧题概念(121)
人际交往意识与技巧题测评能力(121)
人际交往意识与技巧题分类(121)
第二节 人际交往意识与技巧题高分策略(122)
与领导的人际交往(122)
与同事的人际交往(123)
与下属的人际交往(125)
与群众的人际交往(127)
与亲朋的人际交往(128)
多重关系的人际交往(130)
第三节 人际交往意识与技巧题个性化方略(131)
回归和谐人际之本——阳光心态(131)
梳理清晰逻辑思路——主体分析法(132)
打造个性化亮点——细节要点(133)
摒弃老旧套路——“非模式化”点拨(133)
第四章 计划组织协调题(135)
第一节 计划组织协调题命题精髓(136)
计划组织协调题概念(136)
计划组织协调题测评能力(136)
计划组织协调题分类(137)
第二节 计划组织协调题高分策略(137)
会议组织类(137)
考察调研类(140)
接待安排类(142)
培训类(144)
比赛竞技类(145)
宣传展销类(147)
捐助慰问类(148)
旅游参观类(150)
新闻发布类(151)
排序类(153)
第三节 计划组织协调题个性化方略(154)
准备阶段(154)
实施阶段(154)
总结阶段(155)
第五章 求职动机与拟任职位匹配性题(156)
第一节 求职动机与拟任职位匹配性题命题精髓(157)
求职动机与拟任职位匹配性题概念(157)
求职动机与拟任职位匹配性题测评能力(157)
求职动机与拟任职位匹配性题分类(157)
第二节 求职动机与拟任职位匹配性题高分策略(158)
意愿及求职动机题高分策略(158)
背景及自我认知题高分策略(162)
和专业有关的知识性题高分策略(165)
第三节 求职动机与拟任职位匹配性题个性化方略(166)
求职动机与拟任职位匹配性题常见问题(166)
个性化方略——真心、真情、真言、真态(167)
第六章 材料题(169)
第一节 材料题命题精髓(169)
材料题概念(169)
材料题测评能力(169)
材料的分类(170)
材料的作用(170)
第二节 材料题高分策略(171)
材料题备考技巧(171)
材料题高分策略(171)
第三节 材料题真题精解(176)
“一材多题”材料题解题技巧(176)
“一材一题”材料题解题技巧(180)
材料题个性化方略(181)
第七章 其他形式新颖题型(182)
第一节 串词题(182)
串词题命题精髓(182)
串词题高分策略(182)
串词题真题精解(183)
串词题强化练习(184)
第二节 编故事题(184)
编故事题命题精髓(184)
编故事题高分策略(185)
编故事题真题精解(188)
编故事题强化练习(189)
第三节 发散想象题(189)
发散想象题命题精髓(189)
发散想象题高分策略(190)
发散想象题真题精解(192)
发散想象题强化练习(194)
第四节 即兴演讲题(194)
即兴演讲题命题精髓(194)
即兴演讲题高分策略(196)
即兴演讲题真题精解(198)
即兴演讲题强化练习(200)
第五节 漫画题(200)
漫画题命题精髓(200)
漫画题高分策略(201)
漫画题真题精解(202)
漫画题强化练习(203)
第六节 视频题(203)
视频题命题精髓(203)
视频题高分策略(204)
视频题真题精解(204)

第四篇 无领导小组讨论
第一章 无领导小组讨论题型精解(209)
第一节 选择类问题(209)
命题精髓(209)
经典例题(209)
策略总结(210)
强化练习(211)
第二节 排序类问题(211)
命题精髓(211)
经典例题(212)
策略总结(213)
强化练习(213)
第三节 开放式问题(214)
命题精髓(215)
经典例题(215)
策略总结(215)
强化练习(215)
第四节 资源争夺型问题(216)
命题精髓(216)
经典例题(217)
策略总结(218)
强化练习(218)
第五节 操作性问题(219)
命题精髓(219)
经典例题(219)
策略总结(219)
强化练习(220)
第六节 无领导小组讨论解题技巧点拨(220)
草稿法(220)
选项归类法(221)
第二章 无领导小组讨论高分策略(223)
第一节 准备阶段(223)
抽签(223)
组织排队(223)
入场(223)
就座(224)
主考官宣读指导语(224)
发放背景材料(224)
讨论前的准备(224)
第二节 个人陈述阶段(224)
发言者(224)
非发言者(225)
第三节 自由讨论阶段(226)
礼仪(226)
角色(227)
内容(229)
基本战略(230)
基本战术(230)
自由讨论阶段可能出现的情况及现场处理(231)
第四节 总结陈词阶段(234)
力争总结陈词(234)
总结陈词代表的推选(234)
总结陈词的开场白(235)
总结陈词的情况(235)
总结陈词的结束语(235)
总结陈词的礼仪(235)
第五节 无领导小组讨论应试技巧点拨(235)
羊派(236)
狼派(237)
蝴蝶派(238)
虎派(239)
象派(240)
第三章 考场经典案例点评(241)
高处不胜寒——切忌脱离实际盲目拔高(241)
明星或者群众演员——考场拒绝平庸(241)
不鸣则已,一鸣惊人——把握发言时机(242)
他山之石,可以攻玉——别人的观点也是宝(242)
拒绝“最佳损友”——告别口头禅(243)
独角戏和舞台剧——没有自说自话的胜利者(243)
绝不做“沉默的羔羊”——积极主动争取发言(244)
虎虎生威,喜气“羊羊”——找准定位,明确角色(244)
“一句”顶“一万句”——言简意赅、直击要害(245)
君子和而不同——尊重你的对手(246)

第五篇 情境模拟面试
第一章 情境模拟面试概述(249)
情境模拟面试的概念(249)
情境模拟面试的特点(249)
情境模拟面试的主要形式(250)
第二章 情境模拟面试命题精髓及高分策略(251)
第一节 角色扮演法命题精髓及高分策略(251)
角色扮演法命题精髓(251)
角色扮演法实例(256)
角色扮演法高分策略(258)
第二节 情境模拟对话(259)
情境模拟对话命题精髓(259)
情境模拟对话高分策略(260)
情境模拟对话题型精解(261)
第三节 模拟法庭控辩命题精髓及高分策略(263)
模拟法庭控辩命题精髓(263)
模拟法庭控辩面试高分策略(266)
模拟法庭控辩面试题型精解(269)
第四节 公文筐测验命题精髓及高分策略(271)
公文筐测验命题精髓(271)
公文筐测验的基本能力要素及实例解析(272)

第六篇 面试真题专家详解
第一章 结构化面试真题专家详解(277)
第一节 2012年国家公务员面试真题(277)
2012年2月23日上午部委面试真题(277)
2012年2月24日上午海关系统面试真题(280)
2012年2月24日下午铁路公安系统面试真题(282)
2012年3月1日安徽国税面试真题(285)
第二节 2011年地方各省市公务员面试真题(288)
2011年北京市公务员面试真题(288)
2011年山东省公务员面试真题(290)
2011年浙江省公务员面试真题(292)
2011年辽宁省公务员面试真题(294)
2011年江苏省公务员面试真题(295)
2011年福建省公务员面试真题(297)
2011年江西省公务员面试真题(299)
2011年黑龙江省公务员面试真题(302)
2011年河北省公务员面试真题(304)
2011年广东省公务员面试真题(307)
2011年吉林省公务员面试真题(309)
2011年湖南省公务员面试真题(311)
2011年安徽省公务员面试真题(313)
第二章 无领导小组讨论面试真题专家详解(316)
2011年2月23日国家安监总局无领导小组讨论面试真题(316)
2010年7月24日上午云南省省直无领导小组讨论面试真题(317)
2010年5月29日天津市无领导小组讨论面试真题(318)
2010年5月17日吉林省无领导小组讨论面试真题(320)
2010年3月5日北京市海淀区统计局无领导小组讨论面试真题(321)

第七篇 时政热点
第一章 权威政策理论(325)
第一节 《十二五规划纲要》解读(325)
第二节 2012年政府工作报告解读(328)
第二章 必备热点(333)
第一节 怎么保持物价稳定(333)
一、热点导入(333)
二、物价上涨的六大原因(333)
三、五大措施控物价(334)
四、考点提示(336)
第二节 怎么解决分配不公(336)
一、热点导入(336)
二、分配不公的三大原因(336)
三、四大措施助公平(337)
四、考点提示(339)
第三节 怎么解决住房问题(339)
一、热点导入(339)
二、房价的现状分析(339)
三、四大措施降房价(340)
四、考点提示(342)
第四节 怎么解决就业难(342)
一、热点导入(342)
二、就业难的四大原因(343)
三、四大措施助就业(343)
四、考点提示(345)
第五节 怎么解决看病难(346)
一、热点导入(346)
二、看病难的“症状”分析(346)
三、四大措施助就医(346)
四、考点提示(348)
第六节 怎么实现教育公平(349)
一、热点导入(349)
二、教育不公的五大原因(349)
三、四大措施促进教育公平(350)
四、考点提示(351)
第七节 怎么解决发展不平衡(352)
一、热点导入(352)
二、发展不平衡的四大原因(352)
三、四大措施助平衡(353)
四、考点提示(355)
第八节 怎么遏制腐败现象蔓延(355)
一、热点导入(355)
二、腐败的五大原因(356)
三、五大措施遏制腐败蔓延(356)
四、考点提示(358)

第八篇 心理素质测评及专业考试
第一章 心理素质测评(361)
第一节 心理素质测评简述(361)
心理素质测评的概念(361)
心理素质测评的主要手段(361)
心理素质测评的种类(361)
第二节 心理素质测评试题举例(362)
能力测评试题(362)
人格测评试题(364)
兴趣测评试题(367)
第三节 心理素质测评过关技巧(370)
心理素质测评备考策略(370)
心理素质测评答题技巧(371)
第二章 专业考试(373)
第一节 银监会专业考试(笔试+面试)真题汇总(373)
第二节 证监会、保监会和统计系统专业考试真题汇总(374)

中公教你学•2013年独家研发权威公务员面试课程介绍(376)
中公教育•全国分校一览表(380)

面试经典真题详解专家点睛1500题
前言(1)
第一篇 国家公务员面试考情及真题大揭秘
第一章 2012年国家公务员面试权威解读(3)
第一节 2012年国家公务员面试总体分析(3)
一、面试总体概况(3)
(一)面试形式(3)
(二)面试日期(3)
(三)面试命题(3)
(四)面试考官(4)
(五)面试考场(4)
二、面试命题的六大变化(4)
(一)“专业化”的趋势凸显“干什么,考什么”(4)
(二)“个性化”、“非模式化”答题受青睐(5)
(三)命题紧密结合工作情景(5)
(四)命题意图隐蔽化(5)
(五)命题题型由“泾渭分明”转向“兼容杂糅”(6)
(六)命题内容结合当前社会热点(6)
第二节 2012年国家公务员结构化面试考情分析(7)
一、结构化面试考试信息(7)
(一)面试模式(7)
(二)面试题量与时长(8)
(三)面试题目的逻辑联系(8)
二、2012年结构化面试形式全程追踪(11)
(一)第一阶段怎么考(11)
(二)第二阶段怎么考(12)
(三)第三阶段怎么考(12)
(四)三个阶段考查规律总结(13)
三、结构化面试题型六大变化趋势(13)
(一)社会热点题是综合分析题的考查重点(14)
(二)情景应变题以考查实际工作能力为主(15)
(三)组织管理题凸显对细节的考查(16)
(四)人际关系题考查形式求新求变(17)
(五)自我认知题多有追问(17)
(六)形式新颖题的考查以材料题为主(17)
第三节 2012年国家公务员无领导小组讨论考情分析(19)
一、无领导小组讨论考试信息(19)
(一)考试部门(19)
(二)考场情况(19)
二、无领导小组讨论命题四大趋势(20)
(一)排序类问题是考查的重中之重(21)
(二)选择类问题比重增加,成为第二大主打题型(21)
(三)社会热点是命题的灵魂(21)
(四)材料的选择更加贴近部门职责(22)
第二章 国家公务员各部门面试考情独家揭秘(23)
第一节 国税系统面试考情及真题展示(23)
一、部门及职能介绍(23)
二、国税系统面试考情揭秘(24)
三、国税系统面试经典真题展示(25)
第二节 海关系统面试考情分析及真题展示(30)
一、部门及职能介绍(30)
二、海关系统面试考情揭秘(31)
三、海关系统面试经典真题展示(32)
第三节 外交部面试考情分析及真题展示(38)
一、部门及职能介绍(38)
二、外交部面试考情揭秘(39)
三、外交部面试经典真题展示(41)
第四节 国家保监会面试考情分析及真题展示(50)
一、部门及职能介绍(50)
二、国家保监会面试考情揭秘(52)
三、国家保监会面试经典真题展示(54)
第五节 国家银监会面试考情分析及真题展示(60)
一、部门及职能介绍(60)
二、国家银监会面试考情揭秘(62)
三、国家银监会面试经典真题展示(64)
第六节 国家海事局面试考情分析及真题展示(70)
一、部门及职能介绍(70)
二、国家海事局面试考情揭秘(71)
三、国家海事局面试经典真题展示(72)
第七节 国家出入境检验检疫局面试考情分析及真题展示(79)
一、岗位职责及岗位要求(79)
二、国家出入境检验检疫局面试考情揭秘(80)
三、国家出入境检验检疫局面试经典真题展示(82)
第八节 国家出入境边防检查面试考情分析及真题展示(88)
一、岗位职责及岗位要求(88)
二、国家出入境边防检查面试考情揭秘(89)
三、国家出入境边防检查面试经典真题展示(90)
第九节 国家统计局面试考情分析及真题展示(97)
一、部门及职能介绍(97)
二、国家统计局面试考情揭秘(98)
三、国家统计局面试经典真题展示(100)
第十节 铁路公安系统面试考情分析及真题展示(105)
一、岗位职责及岗位要求(105)
二、铁路公安系统面试考情揭秘(106)
三、铁路公安系统面试经典真题展示(108)

第二篇 典型省市面试考情分析及真题展示
第一章 北京市公务员考试面试考情分析及真题展示(117)
第一节 北京市公务员考试面试考情分析(117)
一、北京市公务员面试基本情况(117)
二、北京市公务员面试总体分析(118)
第二节 北京市公务员考试面试真题展示(119)
一、2012年4月25日下午北京市公务员面试真题(119)
二、2011年6月13日上午北京市公务员面试真题(121)
三、2010年5月11日下午北京市公务员面试真题(123)
第二章 浙江省公务员考试面试考情分析及真题展示(126)
第一节 浙江省公务员考试面试考情分析(126)
一、浙江省公务员面试基本情况(126)
二、浙江省公务员面试总体分析(128)
第二节 浙江省公务员考试面试真题展示(131)
一、2012年4月21日上午浙江省公务员面试真题(131)
二、2011年4月24日浙江省监狱警察面试真题(132)
三、2010年3月26日下午浙江省公务员面试真题(133)
第三章 江苏省公务员考试面试考情分析及真题展示(136)
第一节 江苏省公务员考试面试考情分析(136)
一、江苏省公务员面试基本情况(136)
二、江苏省公务员面试总体分析(137)
第二节 江苏省公务员考试面试真题展示(139)
一、2012年7月22日江苏省公务员面试真题(139)
二、2011年6月12日江苏省公务员面试真题(140)
三、2010年6月20日江苏省公务员面试真题(142)
第四章 山东省公务员考试面试考情分析及真题展示(144)
第一节 山东省公务员考试面试考情分析(144)
一、山东省公务员面试基本情况(144)
二、山东省公务员面试总体分析(145)
第二节 山东省公务员考试面试真题展示(146)
一、2012年5月20日上午山东省公务员面试真题(146)
二、2011年6月17日下午山东省公务员面试真题(147)
三、2010年6月4日上午山东省公务员面试真题(149)
第五章 湖南省公务员考试面试考情分析及真题展示(151)
第一节 湖南省公务员考试面试考情分析(151)
一、湖南省公务员面试基本情况(151)
二、湖南省公务员面试总体分析(152)
第二节 湖南省公务员考试面试真题展示(153)
一、2012年7月1日上午湖南省公务员面试真题(153)
二、2011年7月2日湖南省省直公务员面试真题(155)
三、2010年7月21日上午湖南省湘潭市公务员面试真题(156)
第六章 吉林省公务员考试面试考情分析及真题展示(158)
第一节 吉林省公务员考试面试考情分析(158)
一、吉林省公务员面试基本情况(158)
二、吉林省公务员面试总体分析(159)
第二节 吉林省公务员考试面试真题展示(160)
一、2011年6月23日吉林省公务员面试真题(160)
二、2010年5月17日吉林省公务员面试真题(162)
三、2009年7月18日吉林省公务员面试真题(163)
第七章 辽宁省公务员考试面试考情分析及真题展示(166)
第一节 辽宁省公务员考试面试考情分析(166)
一、辽宁省公务员面试基本情况(166)
二、辽宁省公务员面试总体分析(167)
第二节 辽宁省公务员考试面试真题展示(168)
一、2012年7月2日下午辽宁省公务员面试真题(168)
二、2011年7月11日下午辽宁省公务员面试真题(170)
三、2010年11月21日下午辽宁省公务员面试真题(171)

第三篇 真题专项突破
第一章 综合分析题(175)
第一节 命题精髓——测评要素分析说明(175)
第二节 命题趋势——预测未来发展方向(176)
一、题量(176)
二、类型(176)
三、测评要素多元化,命题呈现交叉化的趋势(177)
四、考查形式多样化(177)
第三节 高分策略——解题技巧方法说明(178)
一、时政类(178)
二、哲理类(179)
第四节 经典母题庖丁解牛(179)
一、社会现象类(179)
二、公共政策类(186)
三、名言俗语类(191)
四、哲理故事类(195)
第五节 专项真题训练营(200)
一、社会现象类(200)
二、公共政策类(203)
三、名言俗语类(206)
四、哲理故事类(209)
第二章 组织管理题(213)
第一节 命题精髓——测评要素分析说明(213)
一、概念(213)
二、主要考查的测评要素(213)
三、题型分类(214)
第二节 命题趋势——预测未来发展方向(214)
一、身份目的具体化(214)
二、提问方式多元化(214)
三、场景载体特定化(214)
四、困难障碍情境化(215)
五、测评要素综合化(215)
第三节 高分策略——解题技巧方法说明(215)
一、作答非模式化(215)
二、作答突出亮点(216)
三、答好组织管理题的几大“黄金法则”(216)
第四节 经典母题庖丁解牛(217)
一、会议组织类(217)
二、考察调研类(221)
三、接待安排类(227)
四、宣传展销类(229)
五、比赛竞技类(234)
六、捐助慰问类(237)
七、旅游参观类(239)
第五节 专项真题训练营(241)
一、会议组织类(241)
二、考察调研类(243)
三、接待安排类(245)
四、宣传展销类(246)
五、比赛竞技类(249)
六、捐助慰问类(250)
七、旅游参观类(252)
第三章 情景应变题(253)
第一节 命题精髓——测评要素分析说明(253)
一、情景应变题的能力要求(253)
二、情景应变题考查内容(253)
第二节 命题趋势——预测未来发展方向(255)
一、情景应变往年回顾(255)
二、情景应变题目现状(255)
三、情景应变命题趋势(255)
第三节 高分策略——解题技巧方法说明(256)
第四节 经典母题庖丁解牛(257)
一、公共危机类(257)
二、职场场景类(260)
三、考场场景类(265)
第五节 专项真题训练营(269)
一、公共危机类(269)
二、职场场景类(271)
三、考场场景类(275)
第四章 人际关系题(277)
第一节 命题精髓——测评要素分析说明(277)
第二节 命题趋势——预测未来发展方向(277)
第三节 高分策略——解题技巧方法说明(278)
一、掌握人际关系题的处理原则(278)
二、把握人际关系的处理方法(278)
三、坚持“阳光心态”(279)
第四节 经典母题庖丁解牛(279)
一、与领导的人际关系(279)
二、与同事的人际关系(282)
三、与群众的人际关系(287)
四、与亲友的人际关系(289)
第五节 专项真题训练营(292)
一、与领导的人际关系(292)
二、与同事的人际关系(294)
二、与群众的人际关系(297)
四、与亲友的人际关系(297)
第五章 自我认知题(299)
第一节 命题精髓——测评要素分析说明(299)
一、注重对自我情绪控制的测查(299)
二、注重对工作主动性的测查(299)
三、注重对工作忠诚度的测查(300)
四、注重对人际交往能力的测查(300)
第二节 命题趋势——预测未来发展方向(300)
一、综合化具体表现(300)
二、个性化具体表现(301)
第三节 高分策略——解题技巧方法说明(302)
一、认知职位,了解职位要求,答题具有针对性(302)
二、认知自我,充分了解自己,明确自己的优势和劣势(302)
三、认知考官,充分准备获得考官的青睐(302)
第四节 经典母题庖丁解牛(303)
一、直接考查类(303)
二、间接考查类(306)
第五节 专项真题训练营(310)
一、直接考查类(310)
二、间接考查类(313)
第六章 材料题(316)
第一节 命题精髓——材料题相关说明(316)
第二节 命题趋势——预测未来发展方向(316)
第三节 高分策略——解题技巧方法说明(317)
第四节 经典母题庖丁解牛(317)
第五节 专项真题训练营(327)
第七章 形式新颖题型(332)
第一节 命题精髓——测评要素分析说明(332)
一、注重对沟通能力的测查(332)
二、注重对抗压能力的测查(332)
三、注重对语言能力的测查(333)
第二节 命题趋势——预测未来发展方向(333)
一、从考查形式上来说(333)
二、从考查内容上来说(333)
第三节 高分策略——解题技巧方法说明(334)
一、感情充沛(334)
二、条理清晰,文采斐然(334)
三、主题鲜明(335)
四、身份明晰(335)
第四节 经典母题庖丁解牛(335)
一、演讲类(335)
二、串词讲故事类(339)
三、情境模拟对话类(343)
第五节 专项真题训练营(347)
一、演讲类(347)
二、串词讲故事类(350)
三、情境模拟对话类(352)
第八章 无领导小组讨论(355)
第一节 经典母题庖丁解牛(355)
一、2012年8月7日上午云南省文山州无领导小组讨论面试真题(355)
二、2011年2月25日国家广电总局、国土资源部无领导小组讨论面试真题(357)
三、2011年2月13日国家安监局无领导小组讨论面试真题(359)
四、2010年7月24日上午云南省省直无领导小组讨论面试真题(361)
五、2010年5月17日吉林省无领导小组讨论面试真题(364)
六、2010年5月29日天津市无领导小组讨论面试真题(368)
第二节 专项真题训练营(371)
一、2010年3月5日北京市海淀区统计局无领导小组讨论面试真题(371)
二、2009年4月山东省无领导小组讨论面试真题(374)
三、2009年11月7日重庆市无领导小组讨论面试真题(376)

2013国家公务员考试面试“专业专项”课程体系(377)
中公教育•全国分校一览表(384)

文摘
全真面试教程
(三)社会热点是命题的灵魂
社会热点问题不仅是结构化面试的重点,同样也活跃于无领导小组讨论的材料中。从2012年国考无领导小组讨论的真题情况来看,命题点涵盖了教育问题、政务公开、大学生自主创业、三农问题、帮扶弱势群体等诸多社会问题。例如:
【例】2012年2月24日江苏出入境检验检疫局无领导小组讨论面试真题
背景材料:政府在利用网络进行公务公开,网友提出6条意见:
1、公布突发事件的情况
2、公布事情的真相,让群众了解真相
3、及时发现事件敏感点,防止政治问题的扩大化
4、积极的与群众进行沟通,
5、利用主流媒体
6、加强网络的备案与监督。
任务:根据6条的重要性进行排序。
【中公解读】无领导小组讨论对于社会热点的考查更为细致、全面,考生对于热点的把握要更为透彻,因此,养成关注热点、思考时事政治的习惯,点滴积累、厚积薄发是我们备考无领导小组讨论的重要方法。
面试经典真题详解专家点睛1500题
(六)其他形式新颖题型
材料题、漫画题、演讲题、视频题等形式新颖的题型在2012年的国家公务员面试考试中均有所涉及,且比重有所上升。串词题今年没有被考查。
1.材料题出现新类型
从2011年国家公务员面试开始,大部分职位在招考时引入了材料分析题,但2012年的材料题,除了有以材料为背景的材料题,以及在传统面试题中穿插材料题之外。还出现了两种不同的变化。
(1)答案与材料联系的非常紧密,可以说答案就是从材料中概括出来。
【例】2011年2月21日上午四川国税面试真题
第一则材料(大意):关于GDP增长,富豪的财富增长相对于2005年是70倍左右,而城市和农村的增长是2倍多。第二则材料(大意):我国相对于其他一些西方国家而言,投入在医疗、社保、教育等方面的资金比较少。第三则材料(大意):去年上半年的税收是上一年全年税收的7成。请你谈谈其中隐含着哪些信息。
(2)材料以对话的形式作为案例出现,要求考生从对话中分析出问题。
【例】2012年3月1日国税系统面试真题
小王是银行经理,一天顾客情绪激动的来找他。
顾客:“你是负责人么。”
小王:“你有什么事儿。”
顾客:“你们排号机坏了也不管。”
小王:“我们已经联系了厂家。”
顾客:“现场秩序这么乱也没人维持一下。”
小王:“我相信我们的顾客都是守秩序懂规矩的。”
顾客:“这么多人办业务,你们只开两个窗口。其他窗口还有人煲电话粥。”
小王:“现在是午休时间,只能开两个窗口。”
请找出对话的不妥当部分,并说明假若你是小王应该怎么办?
大家都知道面试的时间有限,在面试题题量未减少的情况下,穿插材料阅读题,这无疑对考生的阅读理解能力以及快速思维能力提出了更高的要求。
2.即兴演讲题
第一,题型的应用面得到增加,特别是在国税、外交部等报考难度较大的部门面试中受到重视,充分表明了国家公务员面试对于即兴演讲类试题的认可。第二,试题难度回归常态。以往各地方公务员面试中的即兴演讲题一般是就单一的话题或事物展开演讲,在经历去年花样百出的演讲题,如漫画演讲题、辩证性演讲题后,今年回归到了就单一话题演讲的传统题型,如“‘转变观念天地宽’,请结合实际进行3分钟的演讲”。

内容简介
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海报:

中公版•2013公务员考试面试超值套装:全真面试教程+面试经典真题详解专家点睛1500题

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