劳动法案例读本.pdf

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书籍描述

内容简介
《劳动法案例读本》以《中华人民共和劳动法》的条文为主线,结合相关司法解释,配以社会生活中的典型案例,介绍了法条适用中的常见情形。通过阅读《劳动法案例读本》,读者可以了解我国劳动法的主要规定和注意事项,在符合法律规定的情况下处理好工作中的方方面面,保障自己的合法权益。
我们相信,《劳动法案例读本》一定能帮助读者朋友深入领会法律精神,真正学好法,用好法!

编辑推荐
《劳动法案例读本》由法学专家、实务人士、专业法律编辑精心编写,上百个实用案例,讲解最常见的劳动法律问题,劳动者维护自身合法权益的权威实用指南。

目录
第一章劳动合同与集体合同
企业可以拒绝录用乙肝病毒携带者吗?
不签订劳动合同会给企业带来损失吗?
没有书面劳动合同,如何确定劳动关系是否存在?
没有公司公章的劳动合同有效吗?
录用通知书可以随意撤销吗?
劳动合同可以在试用期后签订吗?
劳动合同中可以要求女职工工作期间不结婚吗?
用他人身份证签订劳动合同,受法律保护吗?
能否以分公司的名义与员工签订劳动合同?
企业必须与老职工签订无固定期限的劳动合同吗?
签订无固定期限劳动合同应具备哪些条件?
公司能和退休再就业人员签订劳动合同吗?
劳动合同中能否约定工伤自负条款?
企业可以用就业协议代替劳动合同吗?
企业与员工签订劳动合同能否向其收取培训费?
员工家属代签的劳动合同有效吗?
非全日制工作需要订立劳动合同吗?
劳务派遣单位可以向劳动者收取服务费吗?
连续用工期间可以订立多个派遣协议吗?
任何工作岗位都可以使用劳务派遣人员吗?
劳务派遣公司可以招用临时工吗?
企业一定要和员工签订集体合同吗?
集体合同签订后入厂的职工能否享受该合同规定的待遇?
第二章试用期
试用期内企业与劳动者签订试用合同还是劳动合同?
用人单位在试用期内可以随意解除劳动合同吗?
劳动者试用期内辞职是否要向用人单位支付服务期违约金?
新技工培训期长,可以将试用期设定为一年吗?
试用期可以归零从头再来吗?
劳动合同中未约定试用期,工资应如何发放?
以完成一定工作任务为期限的劳动合同,可以约定试用期吗?
非全日制用工可以约定试用期吗?
试用期内未完成任务就没有工资吗?
劳动合同期限不满三个月可以约定试用期吗?
用工单位有义务培训劳务派遣人员吗?
第三章工资
企业“包吃包住”,工人工资可不可以为全厂最低?
最低工资包括福利待遇吗?
员工的工资可以低于最低标准工资吗?
试用期工资可以低于最低工资标准吗?
企业能否用实物充抵奖金?
经济补偿是按基本工资计算吗?
女职工怀孕,可以按其工作量发工资吗?
身体有残疾就不能同工同酬吗?
企业停产期间应该给工人支付工资吗?
员工拒绝加班,单位可以扣发其工资吗?
如何计算非全日制用工的薪酬?
用人单位永远不能对劳动者调岗降薪吗?
劳动者自愿加班,用人单位还需要支付加班费吗?
企业内待岗富余人员也应该发工资吗?
劳动者工资应当参照公司注册地还是实际上班地的标准支付?
用人单位未按约发工资,劳动者怎么办?
被派遣劳动者的工资由谁付?
跨地区劳务派遣中,劳动者的工资应按哪里的标准发放?
劳务派遣员工的加班费应由谁来发放?
劳务派遣员工的社会保险应由谁缴纳?
劳务派遣人员是否应与用工单位的员工享有同样的工资标准?
第四章工作时间和休息休假
为了完成定额而加班可以要求加班费吗?
法律对非全日制用工的工作时间是如何规定的?
业务员周末加班可以要求发加班费吗?
用人单位安排补休后,员工还能要求支付加班费吗?
企业在对设备进行紧急检修时能否让职工超时加班?
工程公司能否自定实行“综合计时工作制”?
企业与职工订立劳动合同让职工加班合法吗?
工人春节期间加班工资如何计算?
实行不定时工作制的劳动者就没有加班费吗?
让计件工人加班是强迫工人劳动吗?
新员工工作半年可以休年假吗?
离婚职工的探亲假如何确定?
女职工休了产假还能享受探亲假吗?
再婚夫妻能否享受婚假?
第五章劳动安全和保护
工厂安全设施不达标致员工受伤怎么办?
用人单位可以不提供劳动保护用品吗?
生产任务重,女职工的产假可以减吗?
用人单位是否应当给怀孕流产的女职工一定时间的产假?
企业有义务对员工进行职业培训吗?
企业需要定期对未成年工进行体检吗?
俱乐部可以让小孩子做门童吗?
怀孕女职工有权拒绝从事含有毒有害的工作吗?
劳动者外出务工期间患职业病如何处理?
……
第六章社会保险和福利
第七章劳动合同解除
第八章劳动争议处理

文摘
版权页:



温馨提示
劳动者在其单位工作、劳动,必然形成劳动者与用人单位之间相互的劳动关系,在劳动过程中,用人单位除支付劳动者工资待遇外,如果不幸发生了事故,造成劳动者的伤残、死亡或患职业病的,此时,劳动者就自然具有享受工伤保险的权利。劳动者的这种权利是由我国《宪法》和《劳动法》以国家法律的形式提供的保障,保障工伤者及其亲属享受工伤保险待遇。
被派遣劳动者的工伤赔偿应由派遣单位还是用工单位承担?
案例实录
某劳务派遣公司与某煤矿有限公司签订劳务派遣协议,约定由该劳务派遣公司招聘人员,派遣至煤矿公司。煤矿公司向劳务派遣公司支付劳务费用,由劳务派遣公司向被派遣员工支付工资。2013年8月,李某与劳务派遣公司签订了劳动合同,公司将李某派往煤矿公司,期限为1年。后在工作过程中,李某受伤,经鉴定构成10级伤残。李某向劳务派遣公司要求伤残赔偿,劳务派遣公司以李某是在为煤矿公司工作,应由煤矿公司承担赔偿责任为由拒绝。那么,李某的工伤赔偿到底应由谁来支付?
律师分析
劳务派遣是劳务派遣单位根据用工单位的实际用工需要,招聘合格人员,并将所聘人员派到用工单位工作的一种用工方式,本案中,李某与劳务派遣公司之间是劳动合同关系,劳务派遣公司是李某的用人单位。因此,劳务派遣公司应当按照法律规定为李某依法缴纳包括工伤保险在内的各项社会保险,在李某发生工伤事故的情况下,应按照《工作保险条例》及相关法律法规的规定承担对李某的工伤赔偿责任。虽然煤矿公司是用工单位,但其与李某不存在劳动合同关系,不应承担工伤赔偿责任。但是,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十条对劳务派遣发生劳动争议纠纷应如何确定诉讼主体作了规定:“劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,以派遣单位为被告,争议内容涉及接受单位的,以派遣单位和接受单位为共同被告。”所以,本案中,煤矿公司作为用工单位,在李某受其指挥和管理的情况下,根据法律规定,用工单位对劳动者负有安全生产保障义务,煤矿公司未尽到义务,致使李某在工作期间受伤,理应承担连带赔偿责任。

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