党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试:面试模拟试题及竞聘演说面试模拟试题.pdf

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书籍描述

编辑推荐
《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试:面试模拟试题及竞聘演说(上册)面试模拟试题(2013版)》为省(市)公开选拔和竞争上岗考试专用指导用书。

目录
典型面试试题分类演练
第一章 个性特征类
第一节 自我认知与求职动机类
第二节 个人哲学观、价值观类
第三节 与拟任职位匹配类
第四节 进取心与责任感类
第二章 领导工作类
第一节 领导素质修养类
第二节 领导权力观类
第三节 领导创新能力类
第四节 领导决策能力类
第五节 领导管理类
第六节 领导应变能力类
第三章 组织协调类
第一节 凝聚力类
第二节 调控能力类
第三节 组织能力类
第四节 变通能力类
第四章 人际关系类
第一节 与上级关系类
第二节 与下级关系类
第三节 与同事关系类
第四节 与群众关系类
第五章 专业、业务工作类
第一节 群团工作类
第二节 司法系统类
第三节 党务工作类
第四节 科教文卫类
第五节 环境、资源、旅游类
第六节 经济、金融、消费类
第七节 三农问题类
第八节 外事工作类
第六章 理论政策、名言俗语类
第一节 党政方针、理论理解类
第二节 名言警句类
第三节 俗语谚语、寓言故事、成语类
第七章 串词、角色扮演类
第一节 串词类
第二节角色扮演类
第八章 热点现象类
第一节 社会现象类
第二节 法律现象类
第三节 政治现象类
各级面试试题分类演练
科 级
处 级
局 级
厅 级

文摘
版权页:

党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试:面试模拟试题及竞聘演说面试模拟试题

1.作为一个领导者,他所拥有的权力和所承担的责任,都要求他必须把身边的每个人团结起来,凝聚起来,共同为完成组织目标而努力。这就不允许领导者对部属有亲有疏,有厚有薄。因此,与部属保持距离就是一个十分重要的问题。你若作为领导者,怎样才能做到与部属“保持距离”呢?
考查方向
考查与部属相处“度”的把握方向,考查人际关系能力。
参考答案点拨
(1)作为领导者,对所有部属应一视同仁,“一碗水端平”。从这个意义上说,领导者要对所有的部属保持距离,不能有的很热情,有的很冷淡。
(2)领导者不可不分场合地对部属表示亲昵,更不应把这种亲昵发展到庸俗的地步。否则,将给人一种轻浮的感觉。
(3)要淡化“私交”。这里说的私交,主要是指领导者与部属之间的个人私情,实际上,领导者与部属个人私交深了,就有可能影响到领导者秉公办事、坚持原则。因此,作为领导者要把部属的注意力引导到尽心尽力做好本职工作上来。
(4)要注意打好群众基础。领导者心巾要装着所有的部属,尽管在心情上有可能对某个部属情有独钟,但这不应该太外露。领导者只有与每个部属搞好关系,才能达到凝聚人心、团结共事的目的。
2.古希腊哲学家赫拉克利特认为:“互相排斥的东西结合在一起。不同的音调才能造成最美的和谐。”请你从领导班子建设的角度,谈谈对这句话的理解。
考查方向
考查领导班子建设方向,考查综合分析能力。
参考答案点拨
(1)从哲学角度分析赫拉克利特这一论述,体现了辩证法的对立统一。互相排斥体现了事物自身的片面性,结合在一起才具有全面性。从美学角度看,和谐产生于差异和比较。
(2)从领导和决策角度看,不同意见能够互补并遏制片面性,是正确决策必备的前提。所以,作为领导者,要集思广益,善于听取不同意见;班子成员要敢于发表不同意见,取长补短,协调配合,达成共识。
3.请联系实际,谈谈男领导者应该怎样正确对待异性下属。
考查方向
人际关系协调方向,从异性和下属两个角度进行考查。
参考答案点拨
(1)不管已婚未婚、年轻年老,领导在处理同异性下属的关系时,都要端庄大方、严肃正派,切忌异乎寻常的关怀、过分亲切、包办代劳的举动,不应常开玩笑,更不应有挑逗的言行。
(2)对所有下属特别是女性下属应保持“等距离”,防止出现亲近谁或疏远谁的情况。
(3)若遇轻佻而有所企图的女性,应晓之以理,严肃而善意地进行劝导。
(4)心正不怕邪。若有人故意制造绯闻,既要泰然处之,又要时刻自省,是否有不当的或易于使人误解以至曲解的言行。

内容简介
《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试:面试模拟试题及竞聘演说(上册)面试模拟试题(2013版)》以《考试大纲》为基本依据,严格按照统一的题库建设标准开发通用试题及测试工具。为保证考试质量,公开选拔党政领导干部考试应从全国通用题库提取通用试题,党政机关竞争上岗考试逐步实现从全国通用题库提取通用试题。

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