HR管理操作实务与风险防控系列丛书:新法下的劳务派遣操作实务与风险防控.pdf

HR管理操作实务与风险防控系列丛书:新法下的劳务派遣操作实务与风险防控.pdf
 

书籍描述

编辑推荐
《新法下的劳务派遣操作实务与风险防控》为权威劳动法专家最新力作,第一时间全面解读新《劳动合同法》。全程指导劳务派遣实务操作,精准防控劳动用工管理风险。

名人推荐
黄乐平律师领衔的义贤律师团队作为国内知名的专业化劳动法团队,给国际人才提供了专业的法律服务,有力地保障了国际人才劳务派遣业务的健康发展。此书从劳务派遣单位和用工单位的角度出发,详细介绍了劳务派遣业务流程各阶段的操作规范和风险防控,实用性、操作性都非常强。
——中国国际人才开发中心主任 孙力中
这是一本特别及时的劳动法专著。作为国内人力资源业界专业的法律服务机构——义贤律师事务所在《劳动合同法》首次修改后的第一时间,便进行了专业解读;并结合多年未各类企业服务的专业经验,有针对性地提出了应对策略,对广大企业的人力资源管理实践有很好的参考价值。
——中人网培训事业部总经理 黄钦东

作者简介
黄乐平,北京义贤律师事务所管委会主任、北京义联劳动法援助与研究中心主任、中国人民大学律师学员客座教授、中国劳动学会劳务经济与境内劳务派遣专业委员会常务理事、北京市律协劳动与社会保障法律专业委员会副主任。

目录
第一章劳务派遣的发展与现状
第一节劳务派遣制度的起源与发展
一、劳务派遣的起源与合法化历程
二、劳务派遣发展的国际趋势
第二节中国劳务派遣制度的发展及问题
一、我国劳务派遣的初生与成长
二、我国劳务派遣的发展
三、我国劳务派遣的功能价值演变
四、我国劳务派遣目前存在的主要问题
第二章新《劳动合同法》对劳务派遣制度的影响及解读
第一节《劳动合同法》修订背景及意义
一、修改《劳动合同法》的背景
二、《劳动合同法》修改的意义
三、对《劳动合同法》修正案的评价
第二节新《劳动合同法》对劳务派遣制度及用工关系的影响
第三节新《劳动合同法》具体条文解读
一、提高经营劳务派遣业务门槛,注册资本增加到二百万元
二、对劳务派遣加强监管,开展经营需取得行政许可
三、同工同酬原则要细化,可操作性大大加强
四、明确“三性”的认定标准,劳务派遣适用范围被限制
五、加重劳务派遣违法行为法律责任,减轻了用工单位的连带赔偿责任
六、新法过渡有期限,行政许可需补办
第三章新法下的劳务派遣操作实务及风险防控
第一节设立劳务派遣单位操作实务及风险防控
一、经营劳务派遣业务资质的必备条件
二、设立劳务派遣机构的行政许可程序
三、新《劳动合同法》实施前,已设立的劳务派遣机构的行政许可程序
四、未经行政许可经营劳务派遣业务的法律责任
第二节企业选择用工形式操作实务及风险防控
一、劳务派遣与其他用工形式比较及选择
二、劳务派遣用工形式的特殊适用
三、劳务派遣的特殊形式
第三节建立劳务派遣关系操作实务及风险防控
一、劳务派遣单位与劳务派遣员工的法律关系
二、劳务派遣单位与用工单位的法律关系
三、用工单位与劳务派遣员工的法律关系
四、劳务派遣单位资质的审查
五、劳务派遣岗位三性特征的审查
六、订立劳务派遣协议的注意事项
第四节劳务派遣劳动关系管理操作实务及风险防控
一、劳务派遣单位招聘员工的适用范围
二、劳务派遣用工中特定人群的法律关系
三、被派遣劳动者劳动合同的签订
四、被派遣劳动者与用工单位劳务用工协议的签订
五、劳务派遣单位的HR管理
六、用工单位的HR管理
七、被派遣劳动者的试用期管理
八、被派遣劳动者的薪酬管理
九、被派遣劳动者的社会保险管理
十、被派遣劳动者的工时制管理
第五节劳务派遣关系终止实务操作指引及风险防控
一、劳务派遣协议的解除与终止
二、被派遣劳动者的退工管理
三、被派遣劳动者的辞职管理
四、被派遣劳动者的辞退管理
第六节劳务派遣纠纷处理实务操作指引及风险防控
一、劳务派遣单位与用工单位之间纠纷的处理
二、劳务派遣用工中劳动争议纠纷的处理
第四章典型劳务派遣争议案件解析
经典案例一:被派遣首席代表与代表处就奖金问题发生纠纷如何处理
经典案例二:劳务派遣群体性纠纷如何处理
经典案例三:劳务派遣中的同工同酬纠纷处理
经典案例四:被派遣劳动者加班费的纠纷处理
经典案例五:劳务派遣用工争议的举证责任分配
经典案例六:劳务派遣合同到期后终止劳动合同是否违法
经典案例七:逆向劳务派遣的合法性如何认定
经典案例八:劳务派遣关系中派遣单位应发挥何种作用
经典案例九:劳务派遣建筑工的劳动关系如何确认
经典案例十:被派遣员工被违法解职,恢复劳动合同后如何处理
经典案例十一:派遣劳动合同解除,如何正确计算相关经济补偿
经典案例十二:未签订劳动合同的劳务派遣关系如何认定
第五章新法视角下的劳务派遣文书范本及解读
第一节劳务派遣关系建立过程中的文书范本及解读
一、劳务派遣协议
二、劳务派遣劳动合同书范本
三、劳务用工合同
四、用工需求单
五、派遣员工入职登记表
第二节劳务派遣关系解除、终止过程中的文书范本及解读
一、解除劳动合同通知书
二、终止劳动合同通知书
三、协商解除劳动合同协议书
第三节劳务派遣争议法律文书范本及解读
一、民事起诉状(适用于劳务派遣单位与用工单位之间)
二、民事上诉状(适用于劳务派遣单位与用工单位之间)
三、劳动争议仲裁申请书(劳动者版)
四、劳动争议仲裁申请书(单位版)
五、劳动争议民事起诉状(劳动者版)
六、劳动争议民事起诉状(单位版)
七、劳动争议民事上诉状(劳动者版)
八、劳动争议民事上诉状(单位版)
第六章劳务派遣相关法律法规汇编
一、《全国人民代表大会常务委员会关于修改(中华人民共和国劳动合同法)的决定》
二、《劳动合同法》(节录)
三、《劳动合同法实施条例》(节录)
四、《劳动争议调解仲裁法》(节录)
五、《职业病防治法》(节录)
六、《侵权责任法》(节录)
七、《涉外民事关系法律适用法》(节录)
八、《劳动和社会保障部办公斤关于劳务协议或劳务派遣协议可作为农民工职业培训补贴资金拨付依据的函》
九、《企业职工带薪年休假实施办法》(节录)
十、《吉林省劳务派遣管理办法》
十一、《天津市劳务派遣管理办法》
十二、《广东省劳务派遣管理办法》
十三、《扬州市关于劳务派遣管理办法》
十四、《北京市劳务派遣组织管理暂行办法》(节录)
十五、《南昌市劳务派遣管理暂行办法》
十六、《河北省劳务派遣企业管理暂行办法》
十七、《福建省关于开展劳务派遣工作的若干意见(试行)》

文摘
版权页:

HR管理操作实务与风险防控系列丛书:新法下的劳务派遣操作实务与风险防控

虽然我国从20世纪70年代便出现了劳务派遣这一用工形式,但劳务派遣的立法却长期远远滞后于劳务派遣的发展,2007年6月29日全国人大常委会通过的《劳动合同法》第五章第二节专门对劳务派遣进行了法律规范,才结束了劳务派遣没有法律规定的尴尬,劳务派遣这种用工形式也首次在法律上得到了承认。此后,许多省市还出台了地方法规和条例,具体详见本书第六章的内容。
三、我国劳务派遣的功能价值演变
从我国劳务派遣的起源以及发展来看,我国劳务派遣的功能价值历经了三个阶段:一是初始阶段,二是发展阶段,三是现阶段。
(一)我国劳务派遣初始阶段主要功能
我国劳务派遣的出现是与政府对外国企业在华代表机构的监管相联系的,当时政府为了加强对外国企业在华代表机构的监管,特别出台了《国务院关于管理外国企业常驻代表机构的暂行规定》,根据此《规定》,外国企业在华代表处不得以自己的名义直接招聘中国雇员,只能委托当地外事服务单位或者中国政府指定的其他单位办理。在当时的冷战格局下,对外国企业在华代表处强行实行劳务派遣模式,有力地保障了我国的国家安全。
(二)我国劳务派遣发展阶段主要功能
虽然我国劳务派遣的初始功能是为了确保国家安全,但是外国企业在华代表处的规模毕竟有限,劳务派遣用工规模极小,并且随着世界冷战格局的变化,以及我国改革开发的深入,对外国企业在华代表处的监管也在开始减弱,因此,我国劳务派遣的初始功能已经被弱化。实际上劳务派遣的发展是和我国经济体制改革相联系的,劳务派遣近些年在我国得到快速发展并受到许多地方政府的重视和支持,主要得益于劳务派遣有其深厚的劳动力市场基础,能在一定程度上满足劳动力供求双方的需要,尤其是在支持国有企业改革、促进灵活就业、组织农村剩余劳动力向城市和非农产业转移等方面,具有不可忽视的积极作用。因此,在我国劳务派遣的发展阶段,其具有的功能价值主要有以下几个方面:
(1)促进了下岗职工再就业。由于国有企业的改革,使得大量的职工下岗待业,劳动力市场上出现了供大于求的局面。如何消化这些剩余的劳动力,便是社会急需解决的问题。而由于劳务派遣有着深厚的劳动力市场基础,对于促进下岗职工再就业能够起到良好的效果。在政府的支持和扶持下,大量的下岗职工通过劳务派遣被派到了公交公司、商厦、国家机关等单位,大大消化了剩余劳动力。
(2)有利于满足国家机关、企事业单位临时性用工需求。例如,临时性的专业工作、翻译、策划等。如果这些临时性工作都雇佣长期员工,显然不必要地增加了人力资源成本,造成浪费。这一积极意义在我国近几年的国家机关、企事业单位临时用工中已经有所体现。众所周知,国家机关、企事业单位的人事改革推动十分艰难,将一些非核心的、临时性的用工采取劳动派遣方法,不失为一种节约财政成本的有益尝试。
(3)有利于满足临时性就业需求。从劳动者这一面看,一些人不愿意受长期固定工作的束缚,更希望利用自己的专业技术从事临时性服务,赚取足够的工作报酬,同时又享有就业的自由。当然,由于就业形势严峻的原因,更多人,特别是一些年轻人一时很难找到工作,只能将就着这种被派遣的工作方式。

内容简介
《HR管理操作实务与风险防控系列丛书:新法下的劳务派遣操作实务与风险防控》主要收录了我国劳务派遣的初生与成长、我国劳务派遣的发展、我国劳务派遣的功能价值演变、我国劳务派遣目前存在的主要问题、新《劳动合同法》对劳务派遣制度的影响及解读等内容。

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