中国法院2012年度案例:劳动纠纷.pdf

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编辑推荐
《中国法院2012年度案例:劳动纠纷》不论您是法官、律师,还是案件当事人,都力争最大限度地为您节约查找和阅读案例的时间,使您获得真正有用的信息。

目录
一、确认劳动关系
1.季小双诉北京科讯科技有限公司劳动争议案
——季小双与北京科讯科技有限公司是劳动关系还是劳务关系?
2.吴和平诉厦门市惠晓建设发展有限公司劳动争议案
——被告为原告缴纳社会保险是否能认定双方存在劳动关系?原被告双方签
订的《建设工程施工责任合同书》是什么性质?
3.大连宏康科技有限公司诉宋玉萍劳动争议案
——许宁与宏康公司之间是否存在劳动关系?其中促销担保书的复印件能否
作为证据使用?
4.王景诉美国汇盛公司北京代表处劳动争议案
——主体双方涉外案件,应当适用哪国法律审理案件?原被告之间是否能够建立劳动关系?
5.雷凤明诉江阴金山建筑安装工程有限公司确认劳动关系案
——不具备用工主体资格的承包人招用劳动者的劳动关系如何认定?
6.郭陈兰诉北京资源亚太饲料科技有限公司劳动争议案
——如何确认劳动关系纠纷中劳动者的举证责任?
7.黄明君诉隆有刚劳动争议案
——如何区别加工承揽关系与事实劳动关系?
8.淄博祥友物资有限公司诉孟俊确认劳动关系案
——确认劳动关系纠纷案件中如何分配双方当事人的举证责任,并对原、被
告双方提供的证据的证明力及证明力大小作出判断?
9.新国线集团(江阴)运输有限公司诉高业柱劳动争议案
——高业柱与运输公司之间是否存在事实劳动关系?作为发包人的原告是否应承担用工主体责任?
10.苏金泉诉威海聚丰贸易有限公司确认劳动关系案
——用人单位使用退休人员是否形成劳动关系?
11.邓丽春诉南宁华侨投资区华侨中学劳动争议案
——劳动关系能否约定自动解除?是否需要履行通知程序?
12.陈莹诉成都心族宾馆劳动争议案
——用人单位将其中的部门承包给他人之后,该部门的劳动者与谁建立了劳动关系?
13.付能才诉成都市居安乐物业服务有限公司劳动争议案
——超龄劳动者就业关系的性质究竟认定为劳务关系还是劳动关系?
14.北京大学诉李今朝劳动争议案
——原被告之间的关系究竟是劳动关系还是承包关系?两种关系是否发生变化?
15.施伟明诉上海富呈企业管理咨询有限公司劳动争议案
——公司监事与公司是否当然存在劳动关系?
二、劳动合同
16.刘后雨诉北京科住物业管理有限公司等劳动争议案
——劳务派遣中派遣单位和用工单位的责任如何承担?
17.柳永碧与北京致铭伟业科技中心劳动争议案
——原被告是否签订了书面劳动合同?被告是否应支付原告未签书面劳动合
同导致的二倍工资差额?
18.北京佳龙酒店管理有限公司诉单丹丹劳动争议案
——用人单位要求职工与其他单位签订劳务派遣合同是否有效?
19.厦门市普锐工贸有限公司诉王永林劳动争议案
——未签订书面劳动合同应如何处理?
20.程旭东诉北京鑫洋水产高新技术有限公司劳动争议案
——鑫洋公司与程旭东解除劳动关系时达成的无争议协议是否有效?
21.华泰联合证券有限责任公司南昌井冈山大道证券营业部诉李卫劳动争议案
——《劳动合同法》实施前后经济补偿金如何计算?
22.北京正合鼎业印刷技术有限公司诉童振师劳动争议案
——童振师在工作期间是否存在加班情形?就加班事实的举证责任如何分配?
23.季正龙诉上海莲申房地产有限公司等劳动争议案
——原告季正龙究竟是跟哪家公司存在劳动关系?
24.上海爱婴室商务服务有限公司诉黄梅劳动争议案
——用人单位是否能以女职工未婚先孕为由解除劳动合同?
25.张山诉北京首钢特殊钢有限公司劳动争议案
——用人单位未能及时为员工办理转移养老保险关系是否存在过错?如何承担赔偿责任?
26.张小涛诉北京长吉加油设备有限公司劳动争议案
——用人单位依据内部规章制度单方解除劳动合同是否违法?
27.刘赞诉英特尔产品(上海)有限公司清算组劳动合同案
——企业解散清算期间如何处理劳动合同?
28.杨木生诉无锡亿帆管业有限公司劳动争议案
——双方未签订劳动合同但用人单位为劳动者缴纳了社会保险,用人单位是否仍需支付未签劳动合同的双倍工资?
29.相春楚诉嵊州市远东异型号码管有限公司劳动争议案
——原告的劳动关系是否属于非全日制劳动关系?
30.仝秀琴诉北京市金梦圆房地产开发有限公司劳动争议案
——劳动合同期满后双方劳动关系是否延续?
31.翁美莉诉吉安市皮件厂劳动争议案
——本案是否已超出申请仲裁时效?劳动者办理停薪留职手续的举证责任如
何分配?原告是否构成自动离职?
32.重庆索通出国企划有限公司诉林晓东等违约案
——双方签订的竞业禁止协议的效力应如何认定?
33.朴润道诉东营三进纸管包装有限公司劳动争议案
——原告申请仲裁是否已经超过仲裁时效期间?‘
34.邓雄安诉贺州市坚信公共汽车有限公司劳动争议案—
——本案劳动者请求双倍工资应否支持?
35.三亚家化旅业有限公司三亚家化万豪度假酒店诉吴又明劳动合同案
——万豪酒店解除与吴又明的劳动合同,以及诉求不支付吴又明经济补偿金
和奖金是否符合合同约定?是否有事实和法律依据?
36.郭雪梅诉北京精灵时创人力资源管理有限公司劳动争议案
——本案中用人单位解除孕期女职工劳动合同是否合法?
37.方正国际软件(北京)有限公司诉谷向杰劳动争议案
——谷向杰与方正公司的竞业限制约定是否有效?谷向杰与艾司科建立劳动
关系的行为是否违反了其与方正公司的竞业限制约定?如果是,可否强
制解除其与艾司科公司的劳动关系?
38.北京群胜网科技有限公司诉张晓晴劳动合同案
——被告是否虚构怀孕事实导致劳动合同顺延?
39.李广超诉济南市公共交通总公司劳动争议案
——被告解除劳动合同的理由是否成立?被告是否应支付原告2009年10月份之后的工资?
40.北京迅易时代科技发展有限公司诉郑晓梅劳动争议案
——未签订劳动合同的原因怎样认定?被告的工资标准怎样确定?单位解除
劳动合同是否合法?
41.格林豪泰酒店(威海)管理有限公司上海分公司诉金志波劳动争议案
——本案中劳动合同是否无效?
42.宽甸满族自治县农村信用合作联社诉黄桂杰劳动争议案
——本案中用人单位解除劳动合同是否合法?
43.陈爱莲诉北京恒昌玉都贸易有限公司劳动争议案
——用人单位变更劳动者的工作地点是否应当与劳动者协商?被告解除与原
告的劳动合同是否合法?劳动者主张的加班费以及提成应当由哪方承担
举证责任?
44.刘文波诉佛山电器照明股份有限公司劳动争议案
——本案中劳动者应否获得解除劳动合同的经济补偿金?
三、社会保险
45.北京元培世纪翻译有限公司诉彭慧劳动争议案
——未向公司说明自己已经怀孕的身体状况,是否会影响双方签订的劳动合同的效力?
46.张远有诉山西孝义市恒达煤业有限公司劳动争议案
——用工单位将工程发包后,与发包人签订了一切工伤事故的协议,工伤事
故发生后,劳动者是否能以发包方为被告要求享受工伤保险待遇?
47.蔡凤珠等诉泉州市泉港区良种繁育场养老金案
——退休后单位才向社保中心补缴朱鸟等职工养老保险,补缴养老保险前所
欠朱乌的退休金究竟应由原单位还是社保中心支付?
48.杨美华诉重庆现代书城有限公司劳动争议案
——在对杨美华客观存在的三个月失业进行赔偿后,其今后六个月是否仍然
失业不能确定的情形下,应否一并赔偿?
49.徐金元诉江西同宇新型建材有限责任公司劳动争议案
——本案中劳动者应享受哪些工伤保险待遇?
50.中国科学院软件研究所诉董文莉人事争议案
——女职工在聘用合同期内怀孕,合同应否顺延?
51.谢瑞武诉本溪市劳动和社会保障局不服非工伤认定案
——本案劳动者是否应认定为工伤?
52.重庆市涪陵区白涛煤矿有限公司诉重庆市涪陵区人力资源和社会保障局工伤行政确认案
——本案是否属于因履行工作职责受到暴力伤害的情形?是否应当认定为工伤?
53.周继银诉重庆市巫山县社会保险局不予支付工伤保险待遇案
——用人单位补缴工伤保险费后工伤保险待遇应如何支付?
54.郑可响等诉陵水县英州兴达货运中心劳动争议案“
——郑安船的工资应如何认定?工伤损害赔偿责任应当由谁来承担?
四、追索劳动报酬、经济补偿金
55.蒋甸京诉北京稻香湖投资发展有限责任公司稻香湖景酒店劳动争议案
——加班的举证责任如何分配?
56.蔡壬诉福建漳州市长运集团有限公司追索劳动报酬案
——本案中用人单位应否承担所涉拖欠工资款?
57.纪传森诉无锡格兰机械集团有限公司追索劳动报酬、经济补偿金案
——试用期满后能否以试用期不符合录用条件解除劳动合同?
58.解淑平诉潍坊海龙府食品有限公司劳动争议案
——在计算解除劳动合同的经济补偿金时工龄应否连续计算?海龙府与山孚公司的替代支付协议对解淑平是否有效?
59.舒海进诉本溪市龙盟商务科技有限公司追索劳动报酬案
——原、被告间是否存在劳动关系?如果是,本案是否需要经过劳动争议仲裁前置程序才可以向法院起诉?
60.周宗刚诉山东路油油气管理有限公司劳动争议案
——借调关系中劳动者的劳动报酬由谁支付?
61.北京生活品味广告有限公司诉秦赢赢劳动争议案
——经济补偿金能否协议免除或变更?

文摘
版权页:

中国法院2012年度案例:劳动纠纷

【基本案情】
1992年12月,张山到特钢公司工作。1996年12月,张山与特钢公司签订劳动合同,合同期限自1996年12月1日起至1998年12月8日止。1998年11月25日,劳动合同到期前,张山本人申请自愿解除合同。1998年12月8日,经特钢公司审批,同意到期终止合同。1998年11月26日,经张山申请,北京市崇文区人才交流服务中心向特钢公司开出《北京市人才流动商调函》,要求办理人事档案转移手续。1998年12月10日,特钢公司将张山人事档案转送至北京市崇文区人才交流服务中心,北京市崇文区人才交流服务中心向特钢公司开出收到回执。
特钢公司称,张山办理离职手续时,公司将《北京市养老保险个人帐户转移介绍信(表十)》交至张山手中,并通知其按公司有关规定办理保险转移手续。为此向法院出具特钢公司技术质量处说明,用以证明已经把《北京市养老保险个人帐户转移介绍信(表十)》交至张山手中;又提供《北京市养老保险个人帐户转移介绍信(表十)》存根,用以证明已经将介绍信交予张山手中。张山对此事实不予认可。
另,张山养老保险缴费年限为1992年10月至1998年11月。张山离职时,根据《关于办理离开首钢人员保险关系转移手续的操作办法》规定,张山离职时其应按照上述规定交纳1992年10月至1997年12月欠缴的养老保险费扣除企业代缴部分的个人应缴部分,共计1382.72元。张山称离职时首钢向其索要保险5000余元,因自己经济困难,故未交纳。张山养老保险关系至今仍在特钢公司。
【法院裁判要旨】
北京市石景山区人民法院认为:张山于劳动合同终止前,自愿提出解除劳动合同,而特钢公司对其申请按劳动合同终止予以审批,上述行为均不违反法律法规的强制性规定。法院认定双方间劳动关系至1998年12月8日终止。本案争议的焦点是特钢公司在张山办理转移养老保险关系过程中,是否存在过错。特钢公司应举证证明是否将《北京市养老保险个人帐户转移介绍信(表十)》交至张山手中,现在特钢公司向法院提供的证据不足以证明其履行了上述义务。特钢公司在张山办理转移养老保险关系过程中,应向张山讲明首钢政策,向张山明确说明依据首钢规定向张山收取补缴社会保险的明确数额。特钢公司未举证证明其履行了上述义务。

内容简介
《中国法院2012年度案例:劳动纠纷》汇集全国各地法院最新审结的典型案例,分卷分类编排;高度提炼案情和裁判要旨,突出争议焦点,剔除无效信息;主审法官撰写“法官后语”,展现法律适用方法和裁判思路。《中国法院2012年度案例:劳动纠纷》较为全面地收录了劳动纠纷方面的典型案例以及法官评析。

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