天资差异.pdf

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书籍描述

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《天资差异》共分四个部分,它朴实无华地讲述了迈尔斯提出的性格分类理论及其详细内容,它没有艰涩的理论阐述,平易可懂,值得有兴趣的读者阅读和参考。如同一个人的指纹,人格类型会给出一个人的独特快照。过去五十多年来,迈尔斯-布里格斯的类型指数人格测试表(MBTI)是世界上测试人格类型使用最广泛的工具,而《天资差异》则是过去二十多年来理解人格类型测试的最重要参考资料。

作者简介
作者:(美国)伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯 (美国)彼得·迈尔斯 译者:张荣建

目录
中文版译序
再版前言
初版前言
出版者前言
出版者致读者
第一部分 理论基础
第1章 人格差异的类型思考
第2章 荣格理论的扩展

第二部分 人格偏好的结果
第3章 用于比较和发现的人格类型表
第4章 外倾型或内倾型偏好的结果
第5章 感觉型或直觉型的结果
第6章 思考型或情感型的结果
第7章 判断型或感知型的结果
第8章 外倾型和内倾型精神活动过程的比较
第9章 十六种人格类型的描述

第三部分 人格类型的现实意义
第10章 对立面的使用
第11章 人格类型与婚姻
第12章 人格类型与早期学习
第13章 学习风格
第14章 人格类型与职业

第四部分 人格类型发展的动态性
第15章 人格类型与成长的任务
第16章 良好人格的发展
第17章 人格发展的障碍
第18章 儿童人格类型发展的动机
第19章 现在开始
参考文献

序言
我们的历代祖先通过生理遗传和行为方式,在代际中传递和积累先人的信息,在变动不居的生活环境和社会竞争中最大限度地传递和保存了种群和个体优势。一般来说,我们每一个人都是无情的自然淘汰和苛严的社会选择之后的幸运者。
生存环境的变化和社会竞争的挑战,对身体、意志、情感、能力的考验,同样也是你来到这个世界上必须面对的现实。你秉承了父母的生理和心理特征和基本素质,却面对着不同的时代和另一种社会生态。你的遗传基因中潜藏着什么样的禀赋呢?而要发挥出你的天资,在日益复杂的生存环境中扬长避短,你首先要了解你个人的性格类型。
19世纪以前,有关人类性格的研究,多见于哲学家、作家和思想家著作中的片断和散论,而且基本上是经验和直觉性的,缺乏科学的理论基础,而有关性格分类的科学理论就更是匮缺了。
1920年,瑞士著名心理学家卡尔·荣格(Carl Jung)提出了人格理论,强调人类有许多原型的本能,而这些不同的本能可以用“思想、情感、感觉、直觉”这四个心理学功能来分类。此外,他还把人的性格差异分为“ 内向型/外向型”,并相信这种性格差异会决定并限制一个人的判断。“内向型/外向型”是心理动能的方向,表明人在与外部环境和人事互动时思维能量的流动方向,而“直觉型/感受型和思考型/感觉型”则是不同类型的人思维方式的差异。于是,他就用这四种心理功能与心理动能“内外向” 的划分,区分出人们的人格(性格)类型。在此基础上,荣格提出了“功能类型”或者叫做“心理学类型”之说。荣格的这一心理学理论,奠定了观察和分析个人性格类型的心理学基础。这是人类第一个系统划分人格类型的理论,为后来进一步分析人格类型和解读个人性格开辟了一条通道。
20世纪40年代一位名叫伊莎贝尔·迈尔斯(ISabel Hyers)的非专业人士同她的母亲凯瑟琳·布里格斯(Kathryn Briggs)一道,在研究了荣格的《心理类型》的基础上,设计出一种用于鉴别不同类型人格的测试表,并将其命名为“迈尔斯-布里格斯个性分析指标”(Myers-Briggs Type Indicator,英文缩写为MBTI)。这是一套包括各种指标的表格,以测试不同的心理类型的人们的态度、情感、感知和行为。因此,它也是一种性格测试工具,用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型。MBTI的第一张量表1942年问世,将荣格原有的四大类型发展为包括人类所有行为的16种外在状态模式,为帮助人们了解个人性格倾向和思维类型提供了有效的手段。MBTI曾经风靡一时,以至于自它使用开始至今,美国每年都有超过百万以上的个人参加测试,并在美洲和欧洲重新激发了人们对人格分类学的兴趣。
MBTI的结果描述出正常的健康人之间由于性格差异而产生的认识和理解事物的差异。虽然这种差异并没有道德是非和智力高下的区别,但却会对复杂事物的认识产生影响;个人采取什么策略处理工作中的问题,其结果也会因性格差异而生产截然不同的结果。在人际交往和沟通过程中,性格差异也可能导致误解。及早地认识到这一问题的存在,发现由于性格差异导致的认识误区,修正人际交往的策略和方法,这对于每个人都是极其重要的。
MBTI能够让人们更好地认识和了解自己,可以帮助人力资源部门对不同类型的员工进行更好的组合。目前它已成为世界上应用最广泛的识别人与人差异的测评工具之一。MBTI主要用于了解受测者的处事风格、特点、职业适应性、潜质等,从而提供合理的工作及人际决策建议。50年来,这种理论已广泛应用于团队建议、职业发展、婚姻教育、职业咨询等方面。
在美国每年约有300万人以上参加MBTI的测评和培训,在世界500强企业,如迪斯尼、百事可乐、西南航空公司等,约有80%以上的高层管理者使用过这个工具。MBTI是当今世界上应用最广泛的性格测试工具。它已经被翻译成近20种世界主要语言。
MBTI帮助您看到自身的力量和特有的才干,这些认识可以使你更深刻地了解自己,了解自己的动机、力量和潜在的发展前景;也可以使你更深刻地了解和欣赏与你类型不同的人。了解MBTI类型将更肯定地认识自我,促进合作与提高生产力。
在美国每年有300万人以上参加MBTI和动力工具使用的培训。在世界 500强企业中有80%以上的高层管理者、高级人事主管在使用这个工具,例如:迪斯尼、百事可乐、西南航空公司、通用电器、保利来、诺维尔网络公司、3M等。
本书原著名为《天资差异:人格类型的理解》(Gifts Differing Uriderstanding Personality Type)。本书朴实无华地讲述了迈尔斯提出的性格分类理论及其详细内容,没有艰涩的理论阐述,平易可懂,值得有兴趣的读者阅读和参考。
译者 2007年7月

文摘
第1章 人格差异的类型思考
1.1 感知的两种方式
如同荣格在《人格类型》中指出,人类有两种截然不同的感知方式。一种感知方式是人们所熟悉的感觉型精神活动过程,我们通过五个感官来直接意识到事物。另一种感知方式是直觉,它通过无意识地综合各种想法和联想,而无意识使用这些想法和联想来对外部世界进行感知,因此,这是间接的感知精神活动过程。这些无意识的范围包括从最基本的男性“预感”和女性“直觉”,到最高层的原创艺术和科学发现。 两种截然不同的感知精神活动过程的存在是不言自明的。人们通过感官来感知事物,也可以不通过感官来感知事物。该理论认为,这两种感知精神活动过程为获得人们的注意而竞争,而大多数人从婴儿起,就对两种感知精神活动过程有所偏好。当偏好的是通过感官来感知事物时,人们会对周围的现实情况感兴趣,而对从某处冒出来的想法无动于衷。当偏好的是通过直觉来感知事物时,人们会对直觉带来的可能性感兴趣,而对现实情况麻木不仁。例如,偏好于通过感官来感知事物的读者会将注意力集中在书本上所写的内容上,偏好于通过直觉来感知事物的读者则会在字里行间寻找出相关的可能性。
当儿童在这两种不同的感知精神活动过程中进行选择,其发展的基本差异就开始了。儿童对自己的心理过程有足够的掌握能力,能够更多地使用所喜好的过程,忽略不太喜好的过程。无论其所偏好的是什么过程,通过感官或通过直觉,他们会更多地使用所喜好的过程,更注意其印象流,并根据该过程所揭示的内容来塑造对周围世界的观点。另外一种感知精神活动过程则被置于背景,放置在聚焦范围之外。
伴随着不断的实践,所喜好的精神活动过程变得越来越得心应手和值得信赖。儿童对所喜好的精神活动过程的使用比对不太喜好的过程的使用更成熟。其喜好从过程本身延伸到使用该过程的活动上,他们还会从观察生活的特定方式中发展出一些表面特质。
这样,通过事物发展的自然顺序,偏好于通过感官来感知事物的儿童和偏好于通过直觉来感知事物的儿童就朝向不同方向的发展。每一种
类型在某一领域相对成熟,在另一领域则幼稚。

内容简介
《天资差异》作者是迈尔斯-布里格斯类型指数人格测试表(MBTI)的创始人,该人格类型量表是有史以来使用最广泛的人格类型测试工具。《天资差异》梳理了我们对人格类型的理解,是对该人格类型测试工具的基本要点,以及在实际生活中的应用的解释。了解著名的MBTI性格测试工具,并且评估自己的性格类型,突破人际之间的“性格壁垒”,强化个人性格优势,回避性格局限,分析他人性格,提高人际沟通能力。根据荣格理论的观点,《天资差异》区别了四种主要的人格类型,并解释了这些性格特质在人们面对世界和做出决定中的作用。《天资差异》还说明了这些因素对每种性格类型的人在学习、工作和人际关系诸多方面的影响。作者将一生奉献给了对人格类型的观察、研究和测试。《天资差异》已被翻译成十多种文字。近来,全世界每年有250多万人次接受MBTI测试。在美国每年有300万人以上参加MBTI和性格测试,其中超过80万人为管理阶层。据统计,世界前100公司中有89%的公司引入使用MBTI作为员工和管理层自我发展、改善沟通、提升组织绩效的重要方法,80%以上的高层管理者、高级人事主管都在使用这个工具。

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