DISC职场人格测试学.pdf

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书籍描述

编辑推荐
《DISC职场人格测试学》编辑推荐:最好读:风趣幽默的语言,通过一个个真实的案例,深入浅出地讲解DISC工具的原理和使用方法,全面改善你的职场人际交流方式。最亲切:结合我们喜闻乐见的身边案例、电影桥段以及西游、三国故事,分析我们熟悉的人物的性格,从而折射出我们自己。最实用:超过200张手绘图片和表格,让你对自己和职场同事的性格分析变得简单起来,让你能随时随地使用来自DISC的理论!

媒体推荐
世界500强都在使用的高效职场管理工具,让你发现自我,掌控别人。拥有此书,你将改变你的职场生涯!最快读懂职场人格的实用心理学工具,比测谎仪还精准!
——中央电视台经济频道

作者简介
李海峰,性格分析与青年创业方面的标杆人物。全国人力资源管理委员会常务理事;中央电视台经济频道《商务时间》《明星团队》特约点评嘉宾;泛珠9+1市长论坛青年创业峰会嘉宾,与李开复、黄鸣等同台演讲。马来西亚青年创业峰会主讲嘉宾;西安创富实践家青年创业大赛评委;南宁搞定100万创业大赛评委;武汉科技大学就业导师;湖北人力资源中心顾问;上海奉贤区创业导师;北京市海淀区政府创业示范工程特约教官。出版作品有《胜道》《人生八大财富》《我为什么看不懂你》等。

目录
第一章 我为什么看不懂你——因为我们来自不同世界
一、女王D
二、莎士比I
三、大长今S
四、基努李维C
五、我们心里住了四个人
六、谁是唐骏
第二章 借我一双慧眼——DISC理论介绍
一、DISC历史介绍
二、人有倾向性方法科学性(鸡蛋和零)
三、坐标上的DISC
四、预测和管理
五、《 三国》《西游记》
六、DISC考试:谁适合做领导 谁适合做销售
七、太太和妈妈
第三章 你也在这里——看电影学沟通
一、沟通不易,理解行前
二、《家有喜事2009》
三、《游龙戏凤》
四、《便利贴女孩》
五、《女人不坏》
六、每个人都有死穴——在觉得对方不妥之时,不妨多点儿理解和帮助
第四章 聚沙成塔的力量——古今团队案例分析
一、汲黯篇
二、东方朔篇
三、卫青篇
四、张汤篇
五、现代第一团队
第五章 身在此山中——管理情境速查
一、管理
二、激励
三、分配工作与组织建设
四、谈判
五、客服
六、情绪处理
七、组建团队
八、情境领导(权变领导)
第六章 说到不如做到——实用工具一览
一、对自己的了解
二、对别人的了解
三、把个人放对位置
四、让团队有效互动
五、一个人从“知道”到“做到”的三大障碍
六、关于现代企业管理的四个观点

序言
60亿,大不同
这个世界有60亿人,便有60亿种际遇与想法。
但正如我们都有五官和四肢,拥有大致相同的发展轨迹、伦理观和文化历史沉淀,因此我们用同样的度量衡来丈量和规划这个世界。即使拥有不一样的肤色、使用不一样的语言,甚至信奉不一样的价值观,但我们依然可以有达成一致的机会,这就是所谓的“人性”。
真相,只有一个。诠释,却总有千百万种。所以我们常常会惊诧地发现,为什么一个简单的问题,却要彼此之间反复纠缠。
“裁不是这个意思,跟你怎么总是说不通呢?”
人与人各不相同,但一定与谁相通。甲不对你的脾气,乙却能与你惺惺相惜。但如果只和对自己脾气的人交往,这个世界上可能有3/4的人被你“流放”,随之流逝的是他们的智慧、力量、财富、尊重与爱。
多一点儿认知,便多一点儿让步与肯定,便多一点儿美。“予人玫瑰,手留余香”的道理我们听得太多,却依然把与人相处之道设定为“迎合”某人、委曲求全。其中有差别吗?有。“读懂你”的基础是大爱和幸福的循环,“迎合你”的基础是利益和算计的较量。
是要“读懂你”,还是要“迎合你”?让我们先来看看“你”到底是怎么样的吧。

文摘
版权页:

DISC职场人格测试学

DISC行为分析理论(DISC性格分析)现代DISC理论首先出现在20世纪初美国的威廉摩顿马斯顿的《常人之情绪》一书中,这是第一次试图将心理学应用到一般人身上,儿不只是单纯的临床设定。马斯顿最为人熟知的可能是他发明的“测谎仪”,他致力发展DISC,以协助证明他对于人类动机的想法。从这样不起眼的开始,DISC现在已经发展成为全世界使用最广泛的评量系统之一。

内容简介
《DISC职场人格测试学》在十万级畅销图书《我为什么看不懂你》的基础上,在漫画方面做了全方位的升级,迎来2.0时代的《DISC职场人格测试学》。《DISC职场人格测试学》通过一个个真实、生动的案例,深入浅出地讲解DISC职场性格测试工具的原理和使用方法,对于改善职场人际交流有很大帮助,具有较强的可读性和实用性。DISC性格测试工具源于美国,目前在世界500强公司被普遍应用,了解这个工具的运用将会使你对自己和他人有更深入、具体、完整而客观的了解;从而促进自我性格塑造以及扩展人际关系;还可消除沟通隔阂、压力与冲突,使团队成员之间建立润滑与互补的合作关系,充分发挥团队潜能。

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