"试用期"试用期间被辞退公司要给赔偿吗


因为试用期最长就是六个月。再长哪怕一天,他也不敢。 我的建议,六个月试用期,签没什么问题,工作20-30天以后,开始打转正报告,老板要是批了,那就是提前转正。如果打几次转正报告,上面一点反应都没有,可以去着手找下一份工作,试用期辞职方便的要死,两个周五搞定。辞职

因为试用期最长就是六个月。再长哪怕一天,他也不敢。

我的建议,六个月试用期,签没什么问题,工作20-30天以后,开始打转正报告,老板要是批了,那就是提前转正。如果打几次转正报告,上面一点反应都没有,可以去着手找下一份工作,试用期辞职方便的要死,两个周五搞定。

辞职理由就写,上家公司未买五险一金,我觉得那公司不正规,所以辞职。都不需要绞尽脑汁编理由。

至于遇到试用期买五险一金的公司?那种公司一般不会卡新员工转正的,毕竟不差那几个钱。

稍微做点补充说明。

一、试用期不是白用期,工资社保公积金这些按法律来说是要全额给付的。

但部分公司会有如下情况。

1.试用期给付80%,转正后会把试用期少给的补齐。

2.试用期给付80%,转正后给付100%。

3.试用期(一般来说是第一个月试用期),未按要求购买五险一金,但支付100%。

4.试用期未按要求购买五险一金,只支付80%,且转正后不补齐。

二、试用期是给用人单位和求职者一个重新审视自己和对方的机会。

很多东西,面试时候的商业互吹听听就好了,试用期会把很多聊不到的东西暴露出来。

工作环境、通勤环境、待遇、工作交接、公司文化等,这些都不可能在面试的短短1h透彻了解,但试用期这些东西,一定都会接触到,而且会有切身体会。

所以,无论是资方认为劳方能力不能胜任抑或劳方认为资方工作环境不好,都可以在试用期做出再选择。

无论是提前转正、正常转正、主动辞职、被辞退。都是这段时间会发生的故事。

感情(试用期不合格)被辞退比较常见就默认(试用期优秀)提前转正不存在咯?

还能说出不让提前转正?

公司还说不让优秀员工跳槽呢。(竞业合同就是属于限制优秀员工跳槽的一种手段)

比起转正,更担心的是涨工资(及连锁反应☞跳槽)好吗!转正只不过是有可能把试用期80%的工资提升到100%,涨工资那就没具体数额了,谈不拢还有可能触发集体跳槽事件,公司黄了都是有可能的。

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